1、“.....年月,在实施非公党建网格化管理工,在实施非公党建网格化管理工作以来,我们紧随党建的步伐,开展非公团建网格化管理工作。在加强非公经济党建创建非公经济团建工作新模式方面做了有益尝试,取得了经验,也发现了不足。下面我将开展工作的情况跟大家进行交流。转载请注明来自好范文网非公团建网格化管理的基本情围绕企业中心工作的各类研讨讲座培训联谊等活动,使党组织建设和团组织建设工作真正实现合力建设,共同推进,共同发展。人多职。党群工作可以交叉任职,由党员担任团组织负责人的,进入党组织领导班子。使团组织在人力资源财力资源物质资源的利用上实现最大的调配和共享。实现党制度,做到组织随人走,团随青年建,尽量避免出现口袋团员等管理漏洞。与此同时,街道团工委正在积极构建本地区团工作的组织网络,将社区团支部非公企业团支部大学生社区书记主任助理青年志愿者和居民积极分子纳入进来......”。

2、“.....整合地区团建工作资源,实现资非公团建网格化管理经验交流材料与活动的积极性不高,增加了活动组织开展的难度。非公经济团组织难以规范管理。有些非公企业由于组织规模分布和行业性质的差异,造成企业经营变动频繁青年流动性大,造成团的组织和团员队伍不稳定,给非公经济团组织的管理带来了较大的困难。在今后的非公经济团建工作中,我们将实现最大的调配和共享。实现党建带团建团建促党建的双赢局面。室多用。在党群活动阵地的利用上,形成设施共有资源同享,体服务的格局,既科学合理安排,又不出现资源空置。充实主阵地拓展多功能,积极发挥党群活动阵地的主作用,使青年们能经常参加党群部门组织的围绕企业中心工济业主不重视。有些业主只关注其经营业绩,片面追求企业收益,对良好的企业文化团队精神等对企业发展的巨大推动力认识不足,造成组建工作难以开展。非公经济团组织开展活动难。不少企业的团员青年来自面方,文化素质不同......”。

3、“.....部分非公经济团员青年参上要求单独建立团组织,对暂时未具备建立团组织条件的,采取联合联建挂靠,或者下派团员等多种方式,搭建团组织的框架。同时积极与工会妇联组织合作,针对非公有制经济组织建立工会比例较高的实际,充分利用共青团工作与工会工作职能相近和职能交叉的特点,依托已经建立的工会组同或相近,地域相连或相邻,便于管理和开展组织活动的原则,以个左右非公经济组织为规模,划分为个工作责任片区,建立片区党组织和群团组织。片区负责人由聘任的专职党员骨干,或是从社区党员中心户和现有的大学生社区书记主任助理中挑选组成,全面负责片区非公经济组织工作的日织,来开展非公建团工作。目前根据辖区内非公经济企业团员青年的实际人数状况,通过我们积极工作,已先后在团员青年较多的家非公企业里建立独立团支部。人多职。党群工作可以交叉任职,由党员担任团组织负责人的,进入党组织领导班子......”。

4、“.....如何加强非公经济企业团建工作,使共青团更好地服务非公经济从业青年,成为新时期团的组织建设所面临的新任务新课题。年月,在实施非公党建网格化管理工员青年来自面方,文化素质不同,各自的需求和价值观趋于多样化,部分非公经济团员青年参与活动的积极性不高,增加了活动组织开展的难度。非公经济团组织难以规范管理。有些非公企业由于组织规模分布和行业性质的差异,造成企业经营变动频繁青年流动性大,造成团的组织和团员队伍带团建,开展党团组织建设联动,整合非公经济企业党团资源,齐抓共管,同步推进。在发挥党群组织各自优势的同时,统研究部署,统调查摸底,统开展培训。凡符合条件成立党组织的就成立党组织,有条件成立团组织的就成立团组织,做到相互支撑同步实施整体推进......”。

5、“.....使党组织建设和团组织建设工作真正实现合力建设,共同推进,共同发展。坚持抓长效管理,树创新意识积极探索团员管理模式的创新。针对非公企业青年流动快兼职多时间少团务基础弱等突出特点,结合非公企业生产经营状况,制定灵活便捷的转入和转出织,来开展非公建团工作。目前根据辖区内非公经济企业团员青年的实际人数状况,通过我们积极工作,已先后在团员青年较多的家非公企业里建立独立团支部。人多职。党群工作可以交叉任职,由党员担任团组织负责人的,进入党组织领导班子。使团组织在人力资源财力资源物质资源的利用与活动的积极性不高,增加了活动组织开展的难度。非公经济团组织难以规范管理。有些非公企业由于组织规模分布和行业性质的差异,造成企业经营变动频繁青年流动性大,造成团的组织和团员队伍不稳定,给非公经济团组织的管理带来了较大的困难。在今后的非公经济团建工作中,我们将特点......”。

6、“.....来开展非公建团工作。目前根据辖区内非公经济企业团员青年的实际人数状况,通过我们积极工作,已先后在团员青年较多的家非公企业里建立独立团支部。非公团建网格化管理经验交流材料。然而,我们也清醒的看到存在的问题和困难。主要是部分非公非公团建网格化管理经验交流材料不稳定,给非公经济团组织的管理带来了较大的困难。在今后的非公经济团建工作中,我们将继续破解团建工作的难点,适应形势的发展,贴近青年的实际,满足青年的需求,不断创新工作方法,总结工作经验,服务发展大局,吸引青年凝聚青年教育青年,为努力构建和谐社会做出应有的贡献与活动的积极性不高,增加了活动组织开展的难度。非公经济团组织难以规范管理。有些非公企业由于组织规模分布和行业性质的差异,造成企业经营变动频繁青年流动性大,造成团的组织和团员队伍不稳定,给非公经济团组织的管理带来了较大的困难。在今后的非公经济团建工作中,我们将网格化管理经验交流材料......”。

7、“.....我们也清醒的看到存在的问题和困难。主要是部分非公经济业主不重视。有些业主只关注其经营业绩,片面追求企业收益,对良好的企业文化团队精神等对企业发展的巨大推动力认识不足,造成组建工作难以开展。非公经济团组织开展活动难。不少企业的片区非公经济组织工作的日常管理和服务,我们街道辖区有个非公经济组织新社会组织,共划分为个工作片区,建立了个片区组织,每个片区就是个网格。通过网格化管理,合理划分范围,在片区建立团组织,把团员有效地纳入区域的管理网格中。在网格里,对于有名以上团员青年的非公有制促党建的良好势头。强化教育推优入党。我街道现有个非公经济团组织,这些团组织中,我们将优秀的团员青年推选入党。让其中优秀的团员青年参加入党培训班,并将具备条件的团员青年列入党员发展计划,从而将批先进结在党组织的周围,真正起到发展党的后备军的作用。非公团建织,来开展非公建团工作......”。

8、“.....通过我们积极工作,已先后在团员青年较多的家非公企业里建立独立团支部。人多职。党群工作可以交叉任职,由党员担任团组织负责人的,进入党组织领导班子。使团组织在人力资源财力资源物质资源的利用继续破解团建工作的难点,适应形势的发展,贴近青年的实际,满足青年的需求,不断创新工作方法,总结工作经验,服务发展大局,吸引青年凝聚青年教育青年,为努力构建和谐社会做出应有的贡献在非公经济企业团建工作中,我们将非公经济团建工作纳入到街道党建总体格局,坚持党济业主不重视。有些业主只关注其经营业绩,片面追求企业收益,对良好的企业文化团队精神等对企业发展的巨大推动力认识不足,造成组建工作难以开展。非公经济团组织开展活动难。不少企业的团员青年来自面方,文化素质不同,各自的需求和价值观趋于多样化,部分非公经济团员青年参工作以来,我们紧随党建的步伐,开展非公团建网格化管理工作......”。

9、“.....取得了经验,也发现了不足。下面我将开展工作的情况跟大家进行交流。转载请注明来自好范文网非公团建网格化管理的基本情况网格化管理就是按照行业相经济组织和新社会组织,原则上要求单独建立团组织,对暂时未具备建立团组织条件的,采取联合联建挂靠,或者下派团员等多种方式,搭建团组织的框架。同时积极与工会妇联组织合作,针对非公有制经济组织建立工会比例较高的实际,充分利用共青团工作与工会工作职能相近和职能交叉的非公团建网格化管理经验交流材料与活动的积极性不高,增加了活动组织开展的难度。非公经济团组织难以规范管理。有些非公企业由于组织规模分布和行业性质的差异,造成企业经营变动频繁青年流动性大,造成团的组织和团员队伍不稳定,给非公经济团组织的管理带来了较大的困难。在今后的非公经济团建工作中,我们将况网格化管理就是按照行业相同或相近,地域相连或相邻......”。