1、“.....规定的比例限额不得突破,设置方案必须经上级人事部门核准。非领导职务的名称应按国家公务员暂行条例的规定执行。如有特殊需要须使用其他名称,国务院各部门需经人事部同意,地方各级政府需经省级人事部门同意,并明确写入设置方案。中央和省级政府机关原有的副处级含以上非领导职务和市地县级政府以下机关原有的副科级含以上非领导职务,在考核的基础上,按照公务员非领导职务的任职条件和比例限额,重新确定,并履行其规定的职责。公务员级别的确定公务员的级制要按照国务院下发的机关工作人员工资制度改革方案和实施办法确定,并套改相应工资标准。机构改革完成后,实施公务员制度的机关必须按照确定的件进行资格审查在年度考核的基础上进行晋升考核由任免机关领导集体讨论决定人选。对晋升领导职务的国家公务员,应当进行任职培训......”。

2、“.....应当按照规定的职务序列逐级晋升。个别德才表现和工作实绩特别突出的,可以越级晋升。但是必须按照规定报有关部门同意。第十条国家公务员在年度考核中被确定为不称职的,或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的,应当按照规定程序予以降职。第十条任免机关根据国家公务员职务的升降和年度考核结果,按照规定调整其级别和工资档次。第章职务任免第十条国家公务员职务实行委任制,部分职务实行聘任制。第十条国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门按照规定的任免权限和程序任免国家公务员。第十条国家公务员有下列情形之的,应当予以任职新录用人员试用期满合格的从其他机关及企业事业单位调入国家行政机关任职的转换职位任职的晋升或者降低职务的因其他原因职务发生变化的。第十条国家公务员有下列情形之的,应当工资,也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。第十章辞职辞退第十条国家公务员辞职......”。

3、“.....审批期间,申请人不得擅自离职。国家行政机关可以根据实际情况,规定国家公务员至年的最低服务年限未满最低服务年限的,不得辞职。在涉及国家安全重要机密等特殊职位上任职的国家公务员,不得辞职。第十条国家行政机关对违反本条例第十条规定擅自离职的国家公务员,给予开除处分。第十条国家公务员辞职后,年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职,须经原任免机关批准。第十条国家公务员有下列情形之的,予以辞退在年度考核中,连续两年被确定为不称职的不胜任现职工作,又不接受其他安排的因单位调整撤销合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十天,或者年内累计超过十天的不履行国家公务员义务,不遵守国家公务员纪律,经多次教育仍无转变......”。

4、“.....对晋升领导职务的国家公务员,应当进行任职培训。第十条晋升国家公务员的职务,应当按照规定的职务序列逐级晋升。个别德才表现和工作实绩特别突出的,可以越级晋升。但是必须按照规定报有关部门同意。第十条国家公务员在年度考核中被确定为不称职的,或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的,应当按照规定程序予以降职。第十条任免机关根据国家公务员职务的升降和年度考核结果,按照规定调整其级别和工资档次。第章职务任免第十条国家公务员职务实行委任制,部分职务实行聘任制。第十条国务院和县级以上地方各级人民政府及其工作部门按照规定的任免权限和程序任免国家公务员。第十条国家公务员有下列情形之的......”。

5、“.....确保统计数据质量,正式准确完整地完成公务员和参照公务员法管理人员的统计报表上报工作完成率负责科室绩效目标管理及考核工作完成率对科室组织的大型活动精心筹划安排,确保流程中不出重大问题,完成率对科室报送的各项材料认真审稿把关,确保不出文字上的重大问题,完成率积极做好与上级部门,机关各科室局属单位和区直职能部门的工作协调关系负责领导批示件的督办工作,完成率认真学习,不断提高政治素养和业务素养每年至少撰写篇对本职位专业工作有学习和参考价值的调研报告。具有较强的大局意识与服务意识,办事公道作风正派服务热情遵守纪律,保守机密,坚持原则,勤政廉政,杜绝庸懒散行为。树立人民公仆形象。加强道德修养,及时纠正和调整自我或失当行为,服从上级指导,接受社会和群众监督。具备我区对科和科级以下公务员考核要求的十种席位能力......”。

6、“.....按照职位的要求,有计划地对国家公务员进行培训。国家公务员的培训,贯彻理论联系实际学用致按需施教讲求实效的原则。第十条国家公务员的培训分为对新录用人员的培训晋升领导职务的任职培训根据专项工作需要进行的专门业务培训和在职国家公务员更新知识的培训。第十条国家行政学院地方行政学院以及其他培训机构按照有关规定承担国家公务员的培训任务。第十条国家公务员在培训期间的学习成绩和鉴定作为其任职和晋升职务的依据之。培训登记与评估第十条公务员的培训实行登记管理。公务员所在机关建立和完善公务员培训档案,对公务员参加培训的种类内容时间和考试考核结果等情况进行登记。第十条公务员的培训情况般由公务员培训机构或培训主办单位记载,并及时反馈公务员所在机关。公务员自学情况由公务员所在机关认可后予以登记。第十条组织人事部门负责对公务员培训机构进行评估......”。

7、“.....公务员培训主办单位要科室组织的大型活动的总体筹划安排负责全区公务员考核的布置和督导备案审核工作负责全区公务员的日常登记审核工作加强公务员能力建设制定公务员培训计划并组织实施负责公务员岗位责任制的建立的督导工作负责科室各项上报材料和计划的拟稿工作负责本科室绩效目标的完成和考核工作负责本级和向上级推荐表彰奖励的审核工作完成领导交办的其他工作任务。工作标准及时完成岗位职责,工作完成率,按时保质完成局领导交办的任务,完成率全面统筹管理科室工作,带领科室全体工作人员履行职责,确保科室工作正常高效运转做好公务员法宣传教育,每年组织至少次宣传教育活动,完成率在组织公务员培训计划上,围绕公务员席位能力以及国家大规模培训公务员政策精心策划,并按计划目标组织实施,完成率积极主动做好当年公务员的招录工作......”。

8、“.....认真组织督。具备我区对科和科级以下公务员考核要求的十种席位能力。主任科员岗岗位职责协助科长做好科室的工作,具体负责以下工作协助科长做好科室的日常管理工作协助科长做好科室组织的大型活动的具体实施具体实施公务员培训计划协助科长完成公务员本年度考核结果的批复备案工作协助科长完成公务员的考试录用工作完成领导交办的其他工作任务工作标准及时完成岗位职责,工作完成率,按时保质完成科长交办的任务,完成率协助科长对科室组织的大型活动的具体实施,确保流程中不出重大问题,完成率积极实施公务员培训计划,完成率协助科长做好年公务员的招录工作完成率协助科长做好公务员当年年度考核结果的批复备案工作完成率做好科长交办的其他工作,完成率真认真学习,不断提高政治素养和业务素养具有较强的大局意识与服务意识......”。

9、“.....保守机密,坚持原则,勤政廉政,杜绝庸懒散行为。树立人民公仆形象。加强道德修养,及时纠正和调整自我全面工作,具体负责如下工作负责科室日常管理负责制定科室的各项管理制度并组织实施负责科室组织的大型活动的总体筹划安排负责全区公务员考核的布置和督导备案审核工作负责全区公务员的日常登记审核工作加强公务员能力建设制定公务员培训计划并组织实施负责公务员岗位责任制的建立的督导工作负责科室各项上报材料和计划的拟稿工作负责本科室绩效目标的完成和考核工作负责本级和向上级推荐表彰奖励的审核工作完成领导交办的其他工作任务。工作标准及时完成岗位职责,工作完成率,按时保质完成局领导交办的任务,完成率全面统筹管理科室工作,带领科室全体工作人员履行职责,确保科室工作正常高效运转做好公务员法宣传教育,每年组织至少次宣传教育活动,完成率在组织公务员培训计划上......”。