1、“.....是公司全体员工中的楷模每次给予元的正向激励服务合作伙伴供应商客户政府机关所在驻地等认真积极,得到合作伙伴或相关部门好评和或我公司人员举荐者维护公司声誉及形象,在客户或相关部门中树立良好公司形象和口碑提出作业技术工作流程或管理制度流程的改进建议,经采纳后具有定成效者在公司节能降耗方面提出合理化建议或工作中取得显著成效,经评定确实具有实用价值,能节约资金或提高效率者提前完成生产任务或工作任务提高产品质量或者服务质量方面做出明显成绩者技能优异,对本身职务具有特殊表现者预防或者遇到非常事件应变措施得宜或灾后修复工作勤勉,使公司减少经济损失者连续半年累计所有工作准确无误对工作中出现的问题,提出合理化建议......”。

2、“.....且执行效果较好,经检查半年内未发生不符合目标完成情况数据分析提交的数据统计真实可靠,连续年内未发生统计数据,有可以溯源的原始记录支撑部门目标连续次达到公司目标,或未达到目标有原因分析和改进措施,且有明显改进的管理评审中,资料准备充分,数据准确,有质量环境职业健康安全改进意识的,且提出改进措施项以上,经验证效果明显管理文件激励管理制度编号版本内蒙古欧晶科技股份有限公司所有存在环境职业健康安全隐患的过程,均有整改措施,且措施有效,年内未发生类似事故所有与质量有关的流程,均建立制度进行规范,有防止质量问题发生的流程设计,且年来外方审核未发现质量控制流程制度缺失不合理问题部门针对产品质量问题以及管理漏洞,主动开展纠正预防措施,提交纠正预防措施表给质量管理部。全年提交改进项目个,且全部有效实施的依公司其它规定或评审后认为应给予嘉奖者......”。

3、“.....经采纳后取得明显成绩者每次给予元的正向激励检举揭发防止造谣预谋滋事或其它危害公司利益的行为,使公司减免损失者为维护本公司利益,在对外经济活动中能次性为公司节约资金元以上或挽回经济损失生当月予以兑现,对进行经济赔偿的低于工资的,在当月次性扣除,超出,应分月累计扣除如考核期间能迅速改正表现良好的,上报副总经理批准后,负向激励金额可酌情减少。附件中部门级条例与公司级条例相冲突的,以公司级奖惩条例为准,部门级条例没有描述到位的,参照公司级奖惩条例执行,公司级及部门级奖惩条例具体条款详见附件。最终解释权归公司人事行政部。公司激励管理制度完整优质版......”。

4、“.....是公司全体员工中的楷模每次给予元的正向激励服务合作伙伴供应商客户政府机关所在驻地等认真积极,得到合作伙伴或相关部门好评和或我公司人员举荐者维护公司声誉及形象,在客户或相关部门中树立良好公司形象和口碑提出作业技术工作流程或管理制度流程的改进建议,经采纳后具有定成效者在公司节能降耗方面提出配不合理产品完工结转有误,影响准确核算管理文件激励管理制度编号版本内蒙古欧晶科技股份有限公司的金额超过元者成本审核时未审核出对应项目的,影响准确核算的金额超过元者编制凭证时出现严重给公司带来定的经济损失或不利影响编制财务报表出现误差超过元者纳税申报误差在成本还原有误差在元者未尽事项参照公司级条例执行......”。

5、“.....情节严重交公安机关处理,并追究其经济补偿责任。未尽事项参照公司级条例执行。综合计划部管理文件激励管理制度编号版本内蒙古欧晶科技股份有限公司序号轻微行为过失内容描述警告负向激励标准未及时办理入库相关手续者次含次以上者每次给予元的负向激励。不符合入库规定而办理入库者未及时办理出库相关手续次含次以上者不符合出库规定而办理出库者违反摆放管理规定次含次以下者库存物品达到安全库存临界点时,未及时上报部门负责人,造成的经济损失或不利影响较小未及时将存货呆滞闲置毁损等情况上报部门负责人,造成的经济损失或不利影响较小每周未对消防设施进行点检并做记录,发现异常情况未及时上报,造成的经济损失或公司激励管理制度完整优质版工艺装备原辅材料以及自制文件......”。

6、“.....序号般行为过失内容描述小过负向激励标准因操作不当,造成劳动防护用品或生产工具损坏的每次给予元的负向激励不按规定配戴防护用品者,造成轻微人身财产损害者不按安全操作规程要求操作,造成轻微人身财产损害者不按操作指导书要求操作,造成轻微人身财产损害者违反安全管理规定和制度,造成轻微人身财产损害者挪用损坏安全防护设备设施者违反管理规定者生产人员未按照工艺流程操作,造成财产损失的随意更改工艺参数,给公司造成损失及不利影响交接班时未将当日生产要求准确传达,给公司造成损失的未按照规定及时回收原辅材料的未尽事项参照公司级条例执行。序号严重行为过失内容描述大过负向激励标准不按规定配戴防护用品者,造成严重人身财产损害者在岗培训下岗培训转岗培训执行最低工资标准降职辞退,情节严重交公安机关处理......”。

7、“.....造成严重人身财产损害者不按操作指导书要求操作,造成严重人身财产损害者违反安全管理规定和制度,造成严重人身财产损害者因操作不当,使生产设备损坏,造成严重人身财产损况下,也没有改进措施未对相关方施加环境职业健康安全影响,导致企业利益受损的未识别环境职业健康安全方面相关法律法规或未按法律法规要求进行落实部门和车间没有建立质量记录清单,并没有对记录进行适当的保管,归档的记录资料不齐全内容不真实,填写不完整日常整改未按纳期递交完成情况或到纳期对未完成项目无原因说明日常未按要求对环境因素危险源进行内部,未保持整改记录无原因分析及整改措施被审核部门隐瞒存在的问题,拒绝提供资料或者故意提交虚假数据误导审核人员,被审核组发现的未能依据管理评审计划的要求......”。

8、“.....提出的不符合项,没有按要求做纠正预防措施纠正预防措施不符合要求退回次管理评审中,资料准备不充分,简单草率,数据不准确,没有改进意识,没有制定持续改进计划管理评审后,纠正预防措施没有按期按要求完成或未提供原因说明及原因说明不合理的因工作失误,发生产品报废返工返修退货等质量事故的责任人依公司其它规定属于轻微行为过失者。激励关系次嘉奖为次小功次小功为次大功次警告为次小过次小过为次大过公司员工激励情况作为年终考核升迁考评的管理评审中,资料准备不充分,简单草率,数据不准确,没有改进意识,没有制定持续改进计划管理评审后,纠正预防措施没有按期按要求完成或未提供原因说明及原因说明不合理的因工作失误,发生产品报废返工返修退货等质量事故的责任人依公司其它规定属于轻微行为过失者。综合制造部序号轻微行为过失内容描述警告负向激励标准各工序人员上班时间随意离岗串岗......”。

9、“.....擅自离开每次给予元的负管理文件激励管理制度编号版本内蒙古欧晶科技股份有限公司在生产过程中没有严格按照质量标准工艺规程和标准进行操作,未造成损失者向激励生产过程中车间区域内的物品物料未摆放整齐,无标识,有流转卡的产品未跟随流转卡设备维修人员电工未跟班作业,擅离职守影响设备正常运行设备维修人员在设备维护保养时未进行断电,未悬挂禁止合闸等警示标识生产日周月报表出现,情节较轻者生产主管要分解作业计划,组织均衡,按质按量按期完成生产任务,造成生产环节的停滞者生产人员随意丢弃生产物资及防护用品工具,生产完成时未及时归位维修人员未及时将使用完工具归位的生产人员填写记录不清晰,不真实或随意填写的生产主管做好生产前的准备,内容包括技术资料人力资著者由公司指定的人员组成小组或者员工申请自发组织的小组,开展产品质量改进活动,效果明显......”。