1、“.....报公司总经理审批后,综合部办理借用手续。重要证件由综合部派专工作是维护公司经济利益,合法权益和历史真实面貌的项工作,是企业基础管理工作的组成部分。第条公司档案工作采取集中统管理。第条公司经营和管理活动中形成的文件材料由责任人积累,整理后归档。第条公司档案管理部门要对公司各部门文件材料的形成,积累,整理和归档工作进行指导,监督,检查。第条文件材料归档的基本要求归档的文件材料必须完整。归档的文件材料必须准确地反映公司工程建设和经营管理等各项活动的真实内容和历史过程。归档材料必须层次分明,符合其形成规律。归档文件必须编制目录。第条文件材料的归档范围主要有以下几个方面建设行政主管部门来文。董事会会议纪要,决议及监理公司内部规章制度。监理咨询合同,协议。报送政府有关主管部门的报告及复文。与监理项目有关的业主,承建商的来文及复文。按监理项目形成的监理业务档案,技术档案,监理工作总结。有关公司人事管理档案。公司经营业务档案。公司会议纪要及决议。其他。第条归档时间工程项目及科研项目......”。

2、“.....责任人应在日内将同期内聘用员工辞职的,必须提前个月向公司提出辞职报告,由用人部门签署意见,经原批准聘雇用的领导批准后,办理辞职手续。第条聘用员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续。给公司造成损失的,应负赔偿责任。第条聘用员工工作半年后仍不能胜任工作的,公司有权予以解聘辞退。第条聘用员工必须服从安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘辞退。第条公司对辞退员工持慎重态度。公司无正当理由不得辞退合同期未满的员工。第条辞退员工,必须提前个月通知被辞退者。第条聘雇用期满,合同即告终止。员工或公司不续签聘雇用合同的,到综合部办理终止合同手续。第十条聘用员工严重违反规章制度后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除。第十条聘用员工辞职被辞退或终止聘雇用,在离开公司以前,必须交还公司的切财物业务资料,并移交业务渠道。否则,不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任。第节监理项目咨询费支出管理制度为了进步规范公司监理项目咨询费管理,结合公司实际情况......”。

3、“.....归档材料必须层次分明,符合其形成规律。归档文件必须编制目录。第条文件材料的归档范围主要有以下几个方面建设行政主管部门来文。董事会会议纪要,决议及监理公司内部规章制度。监理咨询合同,协议。报送政府有关主管部门的报告及复文。与监理项目有关的业主,承建商的来文及复文。按监理项目形成的监理业务档案,技术档案,监理工作总结。有关公司人事管理档案。公司经营业务档案。公司会议纪要及决议。其他。第条归档时间工程项目及科研项目,在项目告段落或项目完成后,责任人应在日内将应归档的文件材料组成保管单位,交档案管理部门归档。各类文件材料归档式份,重要文件及自制文件应将原件归档。公司工作人员因公外出学习,考察和参加各种会议收集得到的文件材料,要按照归档范围的规定,及时交档案管理部门归档。文件材料的形成,积累整理和移交归档是各部门的职责范围和有关人员岗位责任。第条档案实行分类管理......”。

4、“.....监理部人员组成中注册监理工程师人数至少为监理部总人数的。监理部具有完善的组织结构和质量管理体系,有健全的技术档案等管理制度,且其质量管理体系应满足公司质量管理体系程序要求。第条凡与本公司合作,以本公司名义投标的,如未中标则根据工程投资额收取万元投标咨询费。费用须在报名时先交纳,否则不给办理封标等后续事宜。第条凡与本公司合作,以本公司名义开展监理工作,本公司将收取合同监理费作为名誉保证金,如使公司被县级以上地方人民政府建设主管部门或者有关部门予以警告或处罚,保证金将作为公司名誉损失费,相应罚款均由合作单位或个人另行承担。第节人员资质管理第条人员资质证件是指包括法人代表证明书员工的岗位证执业资格证继续教育证职称证等。由公司统管理。第条证件申办评定及年审由综合部根据需要统到有关部门办理。第条凡在我公司注册水利部监理工程师的,根据公司效益情况每年报销定额度的学习资料费,标准监理工程师元,总监理工程师元。第条凡由公司提供相关证岗。第条因工作及生产业务发展需要......”。

5、“.....律报总经理审批。第节新进人员录用制度第条人员的增补经营部要收集人员需求信息,贮备定数量监理人员。各部门或项目部要将人员需求信息及时报送综合部,由综合部呈总经理核准。第条考试新进人员需要填写工作简历,由经营部和公司总监以上高级管理人员组成考试组,根据职位要求对新进人员进行理论考试和面试。理论考试考卷从公司考卷题库中选取,面试要有书面记录。第条录用考试结束后,应将简历身份证复印件照片学历职称或相关证书原件。理论考试考卷面试书面记录等资料整理上报,并对学历证书职称证以及工作经历等进行验证。第条报到新进人员报到时,领取工作牌安全帽,组织学习公司规章制度对监理人员要进行安全交底。第条试用期个月或个月。试用期间由公司安排业务技术培训,并指定专业负责指导。合同期个月以上不满年的,试用期个月。合同期满年以上不满年的,试用期个月合同期年以上试用期个月。第条试用考核试用期满前天由项目部和该指导人员进行考核详见考核公司证件原件,须出具书面申请,并在申请书上注明使用时间事由,先经综合部主任审查合格......”。

6、“.....综合部办理借用手续。重要证件由综合部派专人护送。第条凡与本公司合作,以本公司名义从事工程监理活动的单位或企业,必须向公司提出书面申请,申请中应明确合作的主要内容,经总经理批准同意后,签订合作协议书,方可以本公司的名义开展工作,使用相关资质证书。第条凡与本公司合作,以本公司名义投标的,其投标费用自理,需本公司提供投标保证金或投标保函的,应先将相关费用汇到本公司帐号。第条凡与本公司合作,以本公司工程监理资质中标的监理项目,本公司不但要对该项目进行认证和风险评审,对于中标的工程项目,原则上按监理合同中监理费的含税金提取监理项目管理费监理合同额在万以下的按收取管理费监理合同额在万以上的按收取管理费。第条凡与本公司合作,以本公司工程监理资质中标的监理项目,必须服从本公司的统管理,其组建的工程监理部总监应为水利部注册总监理工程师,并具有年以上从事水利工程建设第条印章管理人员应对印章使用的正确性负责。第条凡以公司名义出具的各类文件资料需要盖章,必须由总经理在发放单上签字或当面指示......”。

7、“.....并应留下底稿和两份印好的以备存档和借阅。第条公章的销毁,必须经执行董事长批准,有两人以上监销并做好登记。第条各部门出差人员需开具介绍信,必须按出差管理的有关规定分别由部门负责人或主管领导签字。印章管理人员在盖章前,必须认真审核用信用章手续是否完备。若手续不全,用印用信领导批准不符或与政策相违背,印章管理人员有权拒绝办理。第条严禁开具空白介绍信,用便函开出的证明必须式两份经备存查。第条印章应严加保管,如有失职差错丢失或违章乱用,经发现,需追查有关人员的责任并按章惩处。第条本办法解释权归综合部行政文书类。董事会类。第十条档案鉴定档案保管期限分永久,长期,短期种,其确定保管期限的基本原则是对公司有长远利用价值的档案应永久保存。对公司在定时期内有利用价值的档案应长期或短期保存。符合国家有关档案管理的规定档案等管理制度,且其质量管理体系应满足公司质量管理体系程序要求。第条凡与本公司合作,以本公司名义投标的,如未中标则根据工程投资额收取万元投标咨询费......”。

8、“.....否则不给办理封标等后续事宜。第条凡与本公司合作,以本公司名义开展监理工作,本公司将收取合同监理费作为名誉保证金,如使公司被县级以上地方人民政府建设主管部门或者有关部门予以警告或处罚,保证金将作为公司名誉损失费,相应罚款均由合作单位或个人另行承担。第节人员资质管理第条人员资质证件是指包括法人代表证明书员工的岗位证执业资格证继续教育证职称证等。由公司统管理。第条证件申办评定及年审由综合部根据需要统到有关部门办理。第条凡在我公司注册水利部监理工程师的,根据公司效益情况每年报销定额度的学习资料费,标准监理工程师元,总监理工程师元。第条凡由公司提供相关证明,取得监理工程师资格的,应在本公司注册不少于年,如少于年要转往其他公司注册的,应向公司交纳元相关费用按元年计。第条证件借用程序个人需借出个人第十条档案借阅手续档案管理部门应建立借阅档案登记簿。借阅档案应向档案管理员说明其利用目的,并在登记簿加以记载,由档案管理员提供服务。借阅涉及公司秘密的档案,应经总经理同意,方可借阅。未经总经理同意......”。

9、“.....第十条公司合同档案由合同管理人员统管理,不得随意让他人查阅或带出公司若确因工作需要需查看或带出公司,必须经合同统管机构批准,并出具借条,注明合同类型,编号方可借走,完后立即归还。第十条非档案管理人员不得擅自提取档案。第十条本办法解释权归综合部。第章人事管理制度第节总则第条为进步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规政策及公司章程之规定,制定本制度。第条公司执行国家有关劳动保护法规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。第条公司对聘用员工实行合同化管理。所有聘用员工都必须与公司签订聘雇用合同。聘用员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同。第节编制及定编第条公司各职能部门,用人实行定员定第节公务用车充值油卡管理湖北长峡工程建设监理有限公司现有公务用车两台,为了进步规范管理,现制定有关规定如下第条公司只限办理张充值油卡,每次充值原则上限额元,由综合科专人管理。第条司机每次用充值油卡加完油后,必须到综合科进行登记......”。