1、“.....企业职工利益双赢的新型产业园区的倡议,为推进双合同履约和工资集体平等协商做了大量卓有成效的工作。主要有以下几个方面创新维权模式,成立职工维权工作站。园区企业以上是招商引资落地项目,企业投资人和经营者来工方提出的最低工资标准确保每月元的诉求同比市最低工资标准高出元月。陶瓷行业专项工资集体合同文本的出台,充分体现了工会工作源头参与,民主管理,共同决策原则的科学性适应性和可操作性,不仅得到了企业和职工的普遍认可,也进步坚定了园区全体工会干部的工作信心。规范运行程序,确保平稳签约。为保证园区所辖陶瓷企业工资集体协商工作的顺利开展和全面落实,我们采取了园区总工会全程监督,行业工会联合会全程参与,企业工会具体操作的办法关系日趋复杂劳资矛盾日益突出的实际,不断加强维权机制建设,积极探索和开展工资集体协商工作,制定了陶瓷行业统的工资标准和分配制度......”。

2、“.....有力地破解了工资共决难执行的问题,取得了良好成效。确定协商内容,形成了合同文本。科学规范的合同文本是落实工资集体协商制度的必备要件,为此,我们根据陶瓷行业特点,通过采取征求政府主管部门意见,请教专业人士,召开企业老板座谈会,倾听职工代表诉求等商内容,划分了陶瓷行业生产线个工种的最低工资标准,打破原有定式,根据相关法律法规,于月形成了县陶瓷行业专项工资集体合同文本。在合同文本磋商过程中,我们充分考虑职工高温环境室外作业高危工种等因素,在最低工资标准问题上同企业资方展开了有理有据的谈判,使企业清楚认识到了陶瓷行业职工工作环境的特殊性,欣然接受了职工方提出的最低工资标准确保每月元的诉求同比市最低工资标准高出元月。陶瓷行业专项工资集体合同文本的出台,充分体有关工资协商汇报材料站。园区企业以上是招商引资落地项目,企业投资人和经营者来自个省份,地域不同,文化背景各异......”。

3、“.....按照上级工会要求存在定差距,导致企业职工上访案件时有发生。这些在非公企业暴露出来的问题,单靠企业工会组织难以得到很好的解决,对此,我们在县总工会的指导下,于月正式成立了以园区总工会为领导核心,以行业工会联合会主席为站长,以行业骨干企业工虑的还不够周密,细化的还不到位,合同文本条款中还存在些不尽人意的地方。同时,如何对岗位工资标准制定更加灵活的企业工资政策,如何让职工工资随企业效益优劣进行浮动,如何使职工的思想意识和收入水平融入企业管理之中,诸多课题还需要我们去破解。我们将在今后工作中着重研究和解决这些问题,并在上级工会的正确领导和园区党委管委会的大力支持下,全力以赴地推动陶瓷工业园区的行业性工资集体协商工作及园区工会其他工作向着更高层次不断迈上的讲话乡镇工资集体协商工作汇报。有关工资协商汇报材料。在推进行业性工资集体协商工作中......”。

4、“.....服从工会工作大局,依法进行平等协商,突出陶瓷行业特色的思路,把创新和完善维权机制作为突破口,提出了打造工会工作科学发展,职工群体体面劳动,劳动关系稳定和谐,企业职工利益双赢的新型产业园区的倡议,为推进双合同履约和工资集体平等协商做了大量卓有成效的工作。主要有以下几个方面创新维权模式,成立职工维权工作建立职工工资正常增长和调整机制作为重点对效益不佳拖欠职工工资加班加点工资发放不到位的企业,把按时发放和解决拖欠工资作为重点对实行计件工资制的企业,把合理确定职工的劳动定额和计价单价做为重点,抓住主要矛盾,双方加以侧重,协商达成共识。是在协商过程中,我们严格保证程序公正合法,统进行书面邀约,及时召开工资集体协商会议并形成工资集体协议草案,依法召开职工代表大会通过正式合同文本,将签约生效合同报县总工会备案并向签业工会工作步入常态化增加了个助力器。年来......”。

5、“.....讨回企业拖欠职工的各项补助及工资万余元,做到了职工满意,企业服气,杜绝了越级上访案件的发生,为实现园区的工资集体协商率集体合同签订率和谐企业创建率共同约定签约率及职工零上访保证率全部达到目标奠定了坚实的工会维权组织基础。规范运行程序,确保平稳签约。为保证园区所辖陶瓷企业工资集体协商工作的顺利开展和全面落实,我们采取了园区总工会约企业全体员工通报,对在协商中双方有争议的问题及时向政府有关部门请教后对协商双方耐心解答,形成谅解和共识。经过个月的努力,我们于月完成了园区家陶瓷企业行业工资集体协商工作,全部签订了行业工资专项集体合同,于月正式生效。虽然在推进县陶瓷工业园区行业性工资集体协商的实践中取得了定的成绩,但我们也清醒地认识到,协商工作对照上级工会的要求和园区职工的期盼还有定的差距,比如在劳动强度技术含量工作环境岗位贡献工资涨幅等方面在推进行业性工资集体协商工作中......”。

6、“.....服从工会工作大局,依法进行平等协商,突出陶瓷行业特色的思路,把创新和完善维权机制作为突破口,提出了打造工会工作科学发展,职工群体体面劳动,劳动关系稳定和谐,企业职工利益双赢的新型产业园区的倡议,为推进双合同履约和工资集体平等协商做了大量卓有成效的工作。主要有以下几个方面创新维权模式,成立职工维权工作站。园区企业以上是招商引资落地项目,企业投资人和经营者来的开展做了很好的铺垫。有关工资协商汇报材料。开展行业性工资集体协商,有效地改善了用工环境,企业间无序竞争劳动力无序流动的问题彻底得到扼制,杜绝了员工在企业间来回跳槽为争人才互挖墙角现象的发生。从而促进了职工安心本职工作,专心刻苦学习钻研业务和技术,稳定了职工队伍。是有效解决了非公企业独立开展集体协商难的问题,规范了行业劳动关系。通过上代下的方式......”。

7、“.....杜绝了员工在企业间来回跳槽为争人才互挖墙角现象的发生。从而促进了职工安心本职工作,专心刻苦学习钻研业务和技术,稳定了职工队伍。是有效解决了非公企业独立开展集体协商难的问题,规范了行业劳动关系。通过上代下的方式,实实在在地企业工会力量薄弱在集体协商中不敢谈不会谈不愿谈的突出问题。工资集体合同签订以来,由于行业内部劳动标准工资标准分配原则都进行了约定,避免了劳动争议和劳动纠纷,进。工会工资协商百日攻坚行动工作总结在城市建设协商座谈会上的讲话乡镇工资集体协商工作汇报。有关工资协商汇报材料。确定协商内容,形成了合同文本。科学规范的合同文本是落实工资集体协商制度的必备要件,为此,我们根据陶瓷行业特点,通过采取征求政府主管部门意见,请教专业人士,召开企业老板座谈会,倾听职工代表诉求等形式,确定了行业工资分配制度,行业工资分配标准,工资发放时间工资增长幅度......”。

8、“.....对在协商中双方有争议的问题及时向政府有关部门请教后对协商双方耐心解答,形成谅解和共识。经过个月的努力,我们于月完成了园区家陶瓷企业行业工资集体协商工作,全部签订了行业工资专项集体合同,于月正式生效。虽然在推进县陶瓷工业园区行业性工资集体协商的实践中取得了定的成绩,但我们也清醒地认识到,协商工作对照上级工会的要求和园区职工的期盼还有定的差距,比如在劳动强度技术含量工作环境岗位贡献工资涨幅等方面站。园区企业以上是招商引资落地项目,企业投资人和经营者来自个省份,地域不同,文化背景各异,家族式私人企业的通病普遍存在,对职工地位的确定物质待遇的落实及精神文化权益的享有等方面,按照上级工会要求存在定差距,导致企业职工上访案件时有发生。这些在非公企业暴露出来的问题,单靠企业工会组织难以得到很好的解决,对此,我们在县总工会的指导下......”。

9、“.....以行业工会联合会主席为站长,以行业骨干企业工不尽人意的地方。同时,如何对岗位工资标准制定更加灵活的企业工资政策,如何让职工工资随企业效益优劣进行浮动,如何使职工的思想意识和收入水平融入企业管理之中,诸多课题还需要我们去破解。我们将在今后工作中着重研究和解决这些问题,并在上级工会的正确领导和园区党委管委会的大力支持下,全力以赴地推动陶瓷工业园区的行业性工资集体协商工作及园区工会其他工作向着更高层次不断迈进。工会工资协商百日攻坚行动工作总结在城市建设协商座谈有关工资协商汇报材料。工资集体合同签订以来,由于行业内部劳动标准工资标准分配原则都进行了约定,避免了劳动争议和劳动纠纷,实现了零上访的和谐局面。是推动了集体协商机制建设,增强了工会工作的影响力。通过开展行业性集体协商,签订行业性工资集体合同,为建立行业劳动标准明确劳动关系双方权利义务奠定了基础,扩大了集体协商的建制率......”。