1、“.....鼓励他们人人争做文明煤矿的文明青年。是强化制度规范,突出行为养成。主要是强化个规范。首先,强化基本行为规范。为强化对青工的制度约束,使青工管理有理有据,我们参照公民道德建设实施纲要,先后建立了文明礼仪规范青工管理暂行规定文明青年十不准十必须等多项管理制度,并对青工进行军训,增强执行意识和服从意识,作为岗前培训的重要内容进行学习。其,强化行为规范。为使青工尽快熟悉和适应矿上的管理,我们结合推行精细控制管理的实际,对青工进行行为强化训练,全过程参加区队班前礼仪宣誓和班后工讲评,亲身体验精细管理的操作流程,提高,我们选择有代表性的在政工信息中刊发。其中,集团公司高级技校级毕业生万兆峰写的感悟文,还被转寄到技校,成为课堂教育的活教材,在技校生中引起了强烈的反响。今年上半年,我们广泛开展了评选十大优秀青工活动,对名进步快表现好技术高的优秀青工颁发了证书和元奖金,披红戴花......”。

2、“.....号召全矿青工向他们学习,立志做企业发展的有用之材。坚持文明育人,构建行为养成的约束机制企业赋予青年人的发展重任,要求他们不仅要有丰富的知识过硬的本领,更要有高尚的品德文明的操守。因此,我们把规范青工的言行引导他们养成良好的工作作风和行为习惯,作为青工成才的必修课,鼓励他们人人争做文明煤矿的文明青年。是强化制度规范,突出行为养成。主要是强化个规范。首先,强化基本行为规范。为强化对青工的制度约束,使青工管理有理有据,我们参照公民道德短的时间内适应岗位融入企业,我们在实施文化引导和理念灌输的基础上,以凝聚青工队伍,打造年轻团队为内容,不断向团组织出题目交任务压担子提要求,大力开展青工演讲赛主题辩论赛知识抢答赛篮球比赛乒乓球对抗赛等健康有益充满活力的青年文体活动广泛开展我为企业献计金点子合理化建议征集活动深入开展讲形势谈机遇提认识做主人奉献聪明才智......”。

3、“.....与青工面对面进行交流沟通座谈讨论,使他们了解矿的建设背景和担负的重大使命,感受的变化和发展,达到了触动思想,引导行为的目的。在开展的,我的家主题征文比赛中,黑龙江矿业学院采矿工程专业毕业的张玉波写道花园般的矿区让我迷恋,规范的管理和谐的氛围以及矿领导的和蔼可亲,让我感到企业更像是我温馨的家。山东科技大学毕业生王冲表示我为能够成为矿的员而荣幸,为能够在这样的企业议上的讲话精神,坚持正确的导向,杜绝严重违,发现违行为要敢于制止,同切违行为作斗争。青安岗员要认真履行职责,搞好本岗的自保联保互保,及时报告并处理安全隐患,用实际行动为全矿的安全工作作出贡献。广大青工同志们,我们是我矿安全生产的中坚力量,因此我们更应该树立起主人翁的意识,为了让我们的企业永远都拥有这份平和与安宁,为了我们美满幸福的小康家庭,为了我们每个人都能够高高兴兴上班来,平平安安回家去,请大家扎实工作......”。

4、“.....用我们主人翁的双手同全矿干部职工道托起更加美好灿烂的明天。有关在煤矿青工运动会上讲话发言稿。部分大中专毕业生青工虽然自身受过高中等教育,但往往自视清高,过分强调待遇,工作中眼高手低,缺乏扎实创业精神部分技校毕业生青工虽然知识接受的比较快,但社会责任和家庭责任意识较差,贪图玩乐,缺少吃苦精神合同制青工虽然吃苦有关在煤矿青工运动会上讲话发言稿征文比赛中,黑龙江矿业学院采矿工程专业毕业的张玉波写道花园般的矿区让我迷恋,规范的管理和谐的氛围以及矿领导的和蔼可亲,让我感到企业更像是我温馨的家。山东科技大学毕业生王冲表示我为能够成为矿的员而荣幸,为能够在这样的企业工作感到骄傲和自豪,定要把自己最大的能量发挥到扎实的工作中,在企业发展中实现自己的人生价值。是典型示范引导。针对部分青工走上岗位后出现的旷工问题和少数违反纪律打架斗殴的行为,我们方面综合社会因素家庭因素等进行细致的分析......”。

5、“.....要求各职能部门各单位和各级管理人员对待青工要做到用来自好范文网热心引导,用耐心教育,用恒心培养。针对部分技校生青工社会责任感家庭责任感淡漠,缺乏吃苦耐劳精神,选择部分工作成绩比较突出的中层管理人员区队干部和生产技术骨干以老技校生的身份,从不同角度实现自己的人生价值。是典型示范引导。针对部分青工走上岗位后出现的旷工问题和少数违反纪律打架斗殴的行为,我们方面综合社会因素家庭因素等进行细致的分析,方面坚持正确对待客观评价注重引导因材施教的原则,要求各职能部门各单位和各级管理人员对待青工要做到用热心引导,用耐心教育,用恒心培养。针对部分技校生青工社会责任感家庭责任感淡漠,缺乏吃苦耐劳精神,选择部分工作成绩比较突出的中层管理人员区队干部和生产技术骨干以老技校生的身份,从不同角度对个人技校毕业入矿后的生活和成长经历进行了回顾,通过亲身的成才经历......”。

6、“.....明确技校生青工是矿井未来发展的主力军,应当勤于钻研,立志岗位成才。近多名技校生通过人生观教育专题报告会受到教育,写出了切身感受,我们选择有代表性的在政工信息中刊发。其中,集团公司高级技校级毕业生万眼于思想转变和角色转换,引导他们树立进了门,就是人的意识,端正扎根,奉献淄矿的价值取向,从而自觉把自己的事业和理想同淄矿联系起来,同联系起来,促进了角色的转变,实现了思想上的进家落户。是活动促进融合。为帮助青工在最短的时间内适应岗位融入企业,我们在实施文化引导和理念灌输的基础上,以凝聚青工队伍,打造年轻团队为内容,不断向团组织出题目交任务压担子提要求,大力开展青工演讲赛主题辩论赛知识抢答赛篮球比赛乒乓球对抗赛等健康有益充满活力的青年文体活动广泛开展我为企业献计金点子合理化建议征集活动深入开展讲形势谈机遇提认识做主人奉献聪明才智,服务企业发展形势任务和爱岗敬业教育活动......”。

7、“.....使他们了解矿的建设背景和担负的重大使命,感受的变化和发展,达到了触动思想,引导行为的目的。在开展的,我的家主区别,但深层次则是不同文化理念之间的相互碰撞。因此,在实施教育的过程中,我们依托文化导入和理念灌输,坚持分层施教,循序渐进,帮助他们尽快进入角色,适应岗位。是强化理念认知。不论是新工人入矿还是毕业生见习,我们都把岗前培训当作重点,在强化安全知识企业制度学习的同时,将企业文化纳入培训的第课,向学员发放淄矿集团企业文化手册煤矿安全文化手册,通过学习和认知理念,认识淄矿的百年历史,了解淄矿优良的传统和厚重的文化,培养和增强他们的企业荣誉感。着眼于思想转变和角色转换,引导他们树立进了门,就是人的意识,端正扎根,奉献淄矿的价值取向,从而自觉把自己的事业和理想同淄矿联系起来,同联系起来,促进了角色的转变,实现了思想上的进家落户。是活动促进融合......”。

8、“.....我们在实施文化引导和理念灌输的基础上,以凝的召开致以热烈的祝贺,并代表矿万职工家属向各位领导各位来宾各位运动员的到来,表示热烈地欢迎,今年,是人为实现十计划而努力拼搏的关健性年。过去的年,是矿稳步持续发展的年,经过方方面面的努力,顺利实现万吨的达产目标,成本控制科学规范,安全工作防范未然,计量管理步入良性循环,管理水平稳步提升,科技创新屡见成效,市场开发勇闯新路,员工队伍素质稳中有升。这些成绩均源自于人充分发扬了集众志重管理兴科技创第的团队精神,源自于公司各级领导和兄弟单位对矿的支持。我们相信通过矿全矿职工的共同努力奋斗,必将以个更加充满实力活力和魅力的崭新面貌展现在全体人面前。目前,全民健身活动正在全国各地蓬勃开展。随着整个社会物质文化生活水平的不断提升,企业职工体育事业也得到了长足发展。同时,发展体育运动,增强职工体质,弘扬体育精神,对企业发展壮大做精做强......”。

9、“.....打造年轻团队为内容,不断向团组织出题目交任务压担子提要求,大力开展青工演讲赛主题辩论赛知识抢答赛篮球比赛乒乓球对抗赛等健康有益充满活力的青年文体活动广泛开展我为企业献计金点子合理化建议征集活动深入开展讲形势谈机遇提认识做主人奉献聪明才智,服务企业发展形势任务和爱岗敬业教育活动。与青工面对面进行交流沟通座谈讨论,使他们了解矿的建设背景和担负的重大使命,感受的变化和发展,达到了触动思想,引导行为的目的。在开展的,我的家主题征文比赛中,黑龙江矿业学院采矿工程专业毕业的张玉波写道花园般的矿区让我迷恋,规范的管理和谐的氛围以及矿领导的和蔼可亲,让我感到企业更像是我温馨的家。山东科技大学毕业生王冲表示我为能够成为矿的员而荣幸,为能够在这样的企业工作感到骄傲和自豪,定要把自己最大的能量发挥到扎实的工作中,在企业发展中坚持文明育人,构建行为养成的约束机制企业赋予青年人的发展重任......”。