1、“.....而可能遭受法律制裁或监管处罚重大财务损失或声誉损失的风险。从内涵上看,合规风险主要是强调银行因为各种自身原因主导性地违反法律法规和监管规量,所以我们目前要做的是把这种理念这种文化深入到平时的言行举止业务操作以及思想意识当中。合规创造价值优秀演讲稿。培植合规建设的土壤,努力使合规文化深入人心,让合法合规成为员工的自觉行为和习惯。是加强教育培训。组织全员开展金融法规内控知识培训与考试,加强警示教育和正反典型教育,引导全员学法知法守法。切实提高制度执行力。试问如果我们每个员工都不折不扣这么做了,那些糖衣炮弹还能击中我们吗那些违章违纪违法的惨痛教训还会发生在我们身上吗如果我们每个员工都不折不扣这么做了,必将形成我们农行自,雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。我们完全有理由相信,在科学发展观的正确指引下,在市分行党委的英明领导下,全市农行员工以合规创造价值为指引,努力宏扬开拓创新争先实干的农行精神,精城团结,奋发图强,必将实现荆门农行的快速发展......”。

2、“.....谢谢大家,合规创造价值演讲稿俗话说无规矩不成方圆,强调的就是规的重要性。大到个国家的治理,小到个人的言行举止,无论做什么事都得有个规章制度,这不是约束,而是必需,按规行事,切才有章可循,有据可依。只有按规操作,才能防范不必要的风险,无形之中也创造了价合规创造价值优秀演讲稿到条鱼,又没有执法人员在场。儿子嘟囔着嘴,不愿意把鱼放掉。不管有没有人管,要拥有颗良心,要凭自觉我顿时耳目新,为之震。在工作中,我们必须将合规文化作为种自觉的理念,入脑入心,合规经营,我们才能为股东创造价值,实现自我价值。当前,中行在内控综合治理整顿活动中,提出了工作法,制定了个方案,实施两个考核制度,强势推进项活动,严格落实项业务大检查,有效地防范了风险。同志们,朋友们,健康发展是兴旺之本,从严治行是生存之道,转变观念是行动之源,合规文化是发展之基。同志们,朋友们,行动起来吧,根据新巴赛尔协议的定义......”。

3、“.....而可能遭受法律制裁或监管处罚重大财务损失或声誉损失的风险。从内涵上看,合规风险主要是强调银行因为各种自身原因主导性地违反法律法规和监管规则等而遭受的经济或声誉的损失。这种风险性质更严重造成的损失也更大。合规风险管理本身并不能直接为银行增加利润,对于合规创造价值可以这样定义指通过合规管理增强银行在金融市场的持续竞争力,增加盈利空间和机会,避免业务活动受到家的,依然是面朝黄土背朝天,而留下的,却丰衣足食。可见,转变观念多麽重要,建立合规文化何其必要,忙碌的工作之余,我喜欢独自坐在湍河岸边,凝望着翠绿的河水,享受着轻柔的河风,也欣赏河边垂钓人的平静与恬淡。有天,令人感动的幕出现了对父子在河边垂钓,连续几个小时,却无所获。突然,儿子尖叫声上钩了,我转眼望去,儿子钓上来条大鲟鱼,他是那么惊喜兴奋,父亲也微笑着投来欣赏的目光。可是,这位父亲突然板起脸来,严肃地告诉儿子,你必须放掉这条鱼,理由是鲟鱼是国家保护鱼类。儿子不解地望着父亲好不容易才钓无所获。突然,儿子尖叫声上钩了,我转眼望去......”。

4、“.....他是那么惊喜兴奋,父亲也微笑着投来欣赏的目光。可是,这位父亲突然板起脸来,严肃地告诉儿子,你必须放掉这条鱼,理由是鲟鱼是国家保护鱼类。儿子不解地望着父亲好不容易才钓到条鱼,又没有执法人员在场。儿子嘟囔着嘴,不愿意把鱼放掉。不管有没有人管,要拥有颗良心,要凭自觉我顿时耳目新,为之震。在工作中,我们必须将合规文化作为种自觉的理念,入脑入心,合规经营,我们才能为股东创造价值,实现自我价值。当前,中行在内控综合治理整顿活动中阵春雨,洗刷掉悬浮的灰尘,用面旗帜引正了社会风尚。建立合规文化,是我们抓住机遇的需要,是上市公司发展的需要,是适应外部监管的需要,是走向世界的需要,是打造银行品牌的需要,是创造员工价值的需要。大家知道,真正对员工的关怀是预警在先。当个员工出现问题时,我们要给予提醒给予警告给予处罚,目的在于警示在于教育。现在,各项制度要求异常严格,处罚力度越来越大,要求我们违规必纠违规即究违规严究。如果我们要想保护好员工,就应该严格落实合规要求......”。

5、“.....天气非常热,口渴难耐。他们,提出了工作法,制定了个方案,实施两个考核制度,强势推进项活动,严格落实项业务大检查,有效地防范了风险。同志们,朋友们,健康发展是兴旺之本,从严治行是生存之道,转变观念是行动之源,合规文化是发展之基。同志们,朋友们,行动起来吧,让我们为建立富有中行特色的合规文化而努力,为构筑坚不可摧的钢铁长城而进发,为缔造灿烂辉煌的明天而奋斗,谢谢大家,。那么,何为合规合规不仅仅只是种规定,也是种理念,种文化。从巴赛尔银行监管委员会关于合规风险的界定来看,银行的合规特指遵守法律法规监管规则或标准。鲁迅先生说过,打开窗子,清新的空气进来,苍蝇灰尘臭气也跟着进来。如今,现代经济迅猛发展,也带来了诸多问题。以利益最大化为目的,无需信守游戏规则的行为,度为自己找到了借口。曾几何时,那高悬于公堂之上的合规文化,在利令智昏的灰尘里,成为仅供观赏的卷轴。王雪冰高山等批曾经忠实奉献的干部,没有经受住诱惑而不惜违纪违法,将自己钉上人生的耻辱柱,让百年中行蒙羞。今年省行通报的多起案例......”。

6、“.....它像个警示牌,时刻提醒着我们必须建立合规文化。千多年前,诸葛亮在诫子书中,明确提出非淡泊无而成的,不论处在何种岗位上,我们都要以身作则,严格要求自己,明白是非找准方向,提高思想意识规范言行举止。从身边的点点滴滴小事做起,从本职工作做起,努力工作,踏实做事,本份做人,用自己的实际行动,用高尚的人格品质,用实实在在的人生,来为我们基层事业贡献自己份微薄的力量。我相信,平凡的滴水也会折射出太阳的光辉,平常的块砖也会垒起万丈高楼,如果我们每个人都合规了,我们这个大家庭就会得发展得越来越快越来越好。从今天起,从现在起,我们起朝着合规努力,将合规进行到底,让自己成为名严格合规的员工,射出太阳的光辉,平常的块砖也会垒起万丈高楼,如果我们每个人都合规了,我们这个大家庭就会得发展得越来越快越来越好。从今天起,从现在起,我们起朝着合规努力,将合规进行到底,让自己成为名严格合规的员工,使我们的大家庭更加井然有序,更加让人信赖,更加迅速健全的发展......”。

7、“.....首先,请允许我代表中行,向精心组织本次大赛的各位领导及同仁,表示真挚的感谢,向在座的各位同志致以亲切的问候,今天,我演讲的题目是建立合规文化,构筑钢铁长城。我们都渴望生活幸福,日制,为企业创造价值。合规创造价值优秀演讲稿。培植合规建设的土壤,努力使合规文化深入人心,让合法合规成为员工的自觉行为和习惯。是加强教育培训。组织全员开展金融法规内控知识培训与考试,加强警示教育和正反典型教育,引导全员学法知法守法。切实提高制度执行力。试问如果我们每个员工都不折不扣这么做了,那些糖衣炮弹还能击中我们吗那些违章违纪违法的惨痛教训还会发生在我们身上吗如果我们每个员工都不折不扣这么做了,必将形成我们农行自己的合规文化,必将在全市农行员工心中筑起道遵纪守法遵章守制的坚固长城,提出了工作法,制定了个方案,实施两个考核制度,强势推进项活动,严格落实项业务大检查,有效地防范了风险。同志们,朋友们,健康发展是兴旺之本,从严治行是生存之道,转变观念是行动之源,合规文化是发展之基。同志们,朋友们......”。

8、“.....让我们为建立富有中行特色的合规文化而努力,为构筑坚不可摧的钢铁长城而进发,为缔造灿烂辉煌的明天而奋斗,谢谢大家,。那么,何为合规合规不仅仅只是种规定,也是种理念,种文化。从巴赛尔银行监管委员会关于合规风险的界定来看,银行的合规特指遵守法律法规监管规则或标准。到条鱼,又没有执法人员在场。儿子嘟囔着嘴,不愿意把鱼放掉。不管有没有人管,要拥有颗良心,要凭自觉我顿时耳目新,为之震。在工作中,我们必须将合规文化作为种自觉的理念,入脑入心,合规经营,我们才能为股东创造价值,实现自我价值。当前,中行在内控综合治理整顿活动中,提出了工作法,制定了个方案,实施两个考核制度,强势推进项活动,严格落实项业务大检查,有效地防范了风险。同志们,朋友们,健康发展是兴旺之本,从严治行是生存之道,转变观念是行动之源,合规文化是发展之基。同志们,朋友们,行动起来吧,。当个员工出现问题时,我们要给予提醒给予警告给予处罚,目的在于警示在于教育。现在,各项制度要求异常严格,处罚力度越来越大......”。

9、“.....如果我们要想保护好员工,就应该严格落实合规要求。曾有这样则故事有两个农民进城,天气非常热,口渴难耐。他们来到饮料部,打听,杯水两块钱。其中位农民就想,水在我们哪里是不要钱的,而这里水要钱,可见这里不好过,我得回去另个农民却想,水在我们那里是不值钱的,而这里可以卖钱,可见这里很好挣钱,我得留下。个观念的转变,令两人生活天壤之别。回合规创造价值优秀演讲稿使我们的大家庭更加井然有序,更加让人信赖,更加迅速健全的发展,合规创造价值演讲稿尊敬的各位领导各位评委你们好,首先,请允许我代表中行,向精心组织本次大赛的各位领导及同仁,表示真挚的感谢,向在座的各位同志致以亲切的问候,今天,我演讲的题目是建立合规文化,构筑钢铁长城。我们都渴望生活幸福,日子滋润。作为中行人,我们幸福的源泉就是创造效益,防范风险。然而,只有业务发展,才能创造效益只有建立合规文化,才能防范风险。业务发展和合规文化,就像鱼水关系,鱼儿离不开水,业务发展离不开合规文到条鱼,又没有执法人员在场。儿子嘟囔着嘴......”。