这职务的劣势。年龄相对较大是本人参加此次竞聘的主要劣势，年龄的问题在本人参聘之初可以说是最大的心理障碍。在看到区局机构改革和人员分流的文件时，本人也想过不参加竞聘或者享受区局的优惠条件告老还乡。接下来我将从个方面谈谈本人参加此次竞聘的优势和今后的工作思路。老马识途，轻车熟路。本人参加工作以来，从事财会工作年，从事税收工作年，在税务工作期间，主要从事税政法规管理和税收征收管理，可以说对这方面的工作非常熟悉，本人在市局工作时主要负责集体财务管理营业税企业所得税个人所得税等地方各税的税政管理，主持制定了博乐市地税局非国有企业财务管理办法博乐市地税局关于加强客货运输市场税收征管办法等规定，使市局绩，曾多次被评为先进个人，在年年两年的年度考核中获得优秀等次。我认为，多年的工作经验较优的知识结构和良好的工作业绩为我的竞争奠定了坚实的基矗不足方面是在工作繁忙时，有时显得有点急躁，是作为名处级干部，我还需要不断加强学习，尤其要学会从庞杂的事务性工作中挤出时间不断充电，以不断提高自身的素质和水平。下面，谈谈未来工作没想。首先，谈谈怎样当好处长我认为第要摆正位置，以局党组为中心，紧紧围绕党组的决策开展工作，给领导当好参谋和助手第是要加强学习，尤其是加强政治理论管理理论专业知识和现代科技知识的学习，提高自身素质第以身作则，做好表率。在内部管理上，是坚持以人为本，注意调动大家的积极性，增强凝聚力，共同做好工作是加强内部管理，做到控制度办事，严格要求是泞意提高管理艺术和决策水平是注意加强沟通和协调，团结同志。其次，就自己熟悉的工作谈几点设想。根据我省地税系统队伍管理的现状，我认为，对在活动中表演优秀的师生给予表彰奖励，对这次活动进行总结，为今后工作提供借鉴，并做好向上级汇报材料归档财务结报等善后工作。地方税务局竞争上岗优秀演讲稿。担任副处长以来，我注重做好如下几项工作注意把好进人关。近年来，在进人方面，注意加强计划管理，重视挑选高层次高素质人才和计算机专业技术人才。近年，省局机关共引进了名博士名硕士以及批高素质的大学毕业生，机关大学本科毕业以上人数从年的人增加至今年的人，除人是在职学习取得本科学历的以外，新增人，增长了税务系统大学本科毕业以上人员的比例也从原来的上升到，大大改善了队伍的人才结构。注重制度建设。年来，组织建立了机关工作人员调配管理暂行办法等项人事管理制度，为人事管理工作逐步走向规范化制度化提供了依据。认真做好机构改革工作。这次地方政府机构改革的特点是力度强难度大时间紧任务重。为了按时搞好省局机关和我省地税系统的机构改革工作，按照省局党年税收政策变化较大，因此，些企业存在申报不足的情况。如何强化小税的有效征管，请你谈谈看法和工作思路。出题思路考量考生综合分析能力工作责任意识。评分参考小税申报不足的主要因素，方面是企业纳税意识不强造成的，另方面是税务干部工作责任意识不强诱发的。强化小税有效征管，可以从方面入手。加大宣传力度。采取多种方式，向企业广泛宣传小税政策，扩大知晓面，提高申报率。加大征管力度。切实改进工作作风和工作方法，做到核对，是逐户账实核对，使账实相符，账账相符账表相符，特别是对新办企业新增的土地房产车船情况进行认真核查，督促及时申报纳税。是纳税人核对。要求纳税人提供自用土地房产车船产权证复印件，租赁的须提供租赁合同复印件，按自有经营租赁经营承租经营种类型，分别确定不同纳税人和不同依据及纳税标准。是部门信息核对。将纳税人提供的土地房产车船信息与国土房管运政部门信息交换数据进行核对，据实录入征管系统，并将核地方税务局竞争上岗优秀演讲稿应形势，符合时代发展的新时期税务人融合征管查，协调上下级。税政法规科的工作在区局的文件中归纳为项，这些都是税政法规科所必须做的本职内的工作，但在实际工作，税政法规科的工作则远远不止这些。除此之外，税政法规科的工作还必须体现融合征管查，协调上下级的特性，这是征管法和现行征管体制所要求的。税政法规科负责地方各税的政策业务管理，不只是简单说明对什么征税，按多少征的问题，还要搞清如何征怎么查。随着新征管软件的启用，网络运行的深入，信息工作将成为各项工作的先行军，税政法规科应当将最新的税收法规通过信息科公布，将税政法规管理与信息管理有机结合，相互促进发挥更大作用。按照税政法规科的职能要求，就必须将税政法规科放在个洞察全局高屋建瓴的位置上去展开工作，因此，税政法规科的工作将不再是过去的种简单配合，而是将各业务性科室融合起来。同时，税政法规科还负责对区局税政法规工作的上传下达，报表总结报送，予了充分的肯定。在参加工作的多个年头里，靠着组织的正确领导，靠着同事们的支持和帮助，靠着自己的勤奋努力和踏实工作，我取得了较好的成绩，曾多次被评为先进个人，在年年两年的年度考核中获得优秀等次。我认为，多年的工作经验较优的知识结构和良好的工作业绩为我的竞争奠定了坚实的基矗不足方面是在工作繁忙时，有时显得有点急躁，是作为名处级干部，我还需要不断加强学习，尤其要学会从庞杂的事务性工作中挤出时间不断充电，以不断提高自身的素质和水平。下面，谈谈未来工作没想。首先，谈谈怎样当好处长我认为第要摆正位置，以局党组为中心，紧紧围绕党组的决策开展工作，给领导当好参谋和助手第是要加强学习，尤其是加强政治理论管理理论专业知识和现代科技知识的学习，提高自身素质第以身作则，做好表率。在内部管理上，是坚持以人为本，注意调动大家的积极性，增强凝聚力，共同做好工作是加强内部管理，做到控制度办事，严格要求是泞政法规科工作可以说是老马识途，轻车熟路。德能双过硬，颗赤诚心。税收工作是项执法行为，税收工作直接面对的是纳税人，随着经济的发展，公民法律意识的提高，税收工作越来越贴近人们的生活，税务人员的执法形象工作作风和工作态度，直接反映了税务部门的形象，越来越受到整个社会的关注，因此仅有过硬的业务素质和业务能力是不够的，必须要做到业务素质和道德素质双过硬。本人从参加税务工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素质建设，自觉地将自己的形象作为税务部门个窗口，自己要对自己所承担的那份形象负责。在执法工作中严格遵守税务人员十准的各项规定，廉洁奉公，秉公执法。对待纳税人热情细致耐心周到，始终坚持善待纳税人就是善待自已的观点。如果此次本人竞聘税政法规科科长成功，本人将如既往地追求思想道德素质和业务素质双过硬这目标，并且会严格要求本科室人员加强思想道德素质和业务素质的提高，使整个科室成员都成为德能双过硬，出相应的工作措施。作为地税干部要强化公共服务意识，前置服务，主动帮扶企业。对新办企业容易忽视的零申报事项和容易混淆的房产税土地使用税注册资本印花税残疾人保障金社保增减员时间等事项，书面打印新办企业税务事项告知书，及时送达企业，预防纳税人逾期申报导致罚款。地方税务局竞争上岗优秀演讲稿。担任副处长以来，我注重做好如下几项工作注意把好进人关。近年来，在进人方面，注意加强计划管理，重视挑选高层次高素质人才和计算机专业技术人才。近年，省局机关共引进了名博士名硕士以及批高素质的大学毕业生，机关大学本科毕业以上人数从年的人增加至今年的人，除人是在职学习取得本科学历的以外，新增人，增长了税务系统大学本科毕业以上人员的比例也从原来的上升到，大大改善了队伍的人才结构。注重制度建设。年来，组织建立了机关工作人员调配管理暂行办法等项人事管理制度，为人事管理工作逐步走向规范化制度化提供了依据。认真做窗口，自己要对自己所承担的那份形象负责。在执法工作中严格遵守税务人员十准的各项规定，廉洁奉公，秉公执法。对待纳税人热情细致耐心周到，始终坚持善待纳税人就是善待自已的观点。如果此次本人竞聘税政法规科科长成功，本人将如既往地追求思想道德素质和业务素质双过硬这目标，并且会严格要求本科室人员加强思想道德素质和业务素质的提高，使整个科室成员都成为德能双过硬，适应形势，符合时代发展的新时期税务人是人才的引进和培养。针对国内外政治经济和科技发展变化的趋势，尤其是对网络经济带来的税收问题以及面对我国加人后带来更加激烈的竞争局面，必须抓紧做好人才结构的调整，方面注意引进高素质人才，尤其是注意吸收定比例的计算机法律外语和管理专业的高级人才。仅更重要的是要立足于提高现有人员的整体素质，除了充分利用现有的资源搞好培训，还可以实施走出去的战略，积极与高等院校和省内外甚至国外的培训机构联系，有计划地好机构改革工作。这次地方政府机构改革的特点是力度强难度大时间紧任务重。为了按时搞好省局机关和我省地税系统的机构改革工作，按照省局党组的意见，我注意调查，认真思考，加班加点，在较短的时间内完成了省局机关的机构改革方案定规定等项共万多字的与机构改革和人事制度改革有关的材料的起草和修改工作。同时，注意加强与机构编制管理部门的沟通和联系，争取他们的了解和支持，目前，省局的定方案已正式批复，较好地体现了局党组的基本构想，比较符合我局的实际。认真探索和积极实践人事制度改革工作。是积极实践竞争上岗试点工作，协助组织了省局机关及肇庆佛山两市的试点工作，取得了较好的成效。是大胆探索，积极稳妥地组织实施年度考核量化测评工作。年年两年，在全系统个市试行了量化测评方法，取得较好的效果，得到了省人事厅的表扬和肯定。游宁丰副省长今年在全省人事局长会议上对我局的量化测评工作给予了表扬，春节后，在来我局视察时再次本人这次参加竞聘的第志愿是税政法规科科长，让本人填报这个岗位的直接原因是本人有能力有信心在现有的基础上将税政法规科的工作做的更好。在谈本人竞聘税政法规科科长职务的优势和工作思路之前，本人想先谈谈竞聘这职务的劣势。年龄相对较大是本人参加此次竞聘的主要劣势，年龄的问题在本人参聘之