1、“.....建立健全员工个人劳保用品领用台账,作为领用审核的依据。各部门应按照公司劳动防护用品发放标准进行劳动防护用品的领用,特殊情况下需超定额领用需经分管领导批准。领用流程车间室负责人申报部门负责人签字审批行政后勤部登记审核交设备物资部通知仓库保管员发放车间室负责人发给员工做好发放记录表注明发放时间数量领用人签字车间室负责人将发放记录表交技术安全部备案。仓库保管员发放劳动防护用品时,必须遵循先进先出的原则,并应仔细核对领料单。凡因休假病假事假较长时间未出勤者,行政后勤部根据离开岗位的时间,在审核领用单时,按有关规定酌情决定停发,减发月以上者,停发手套口罩等个月以上者,停发切防护用品。技术安全部不定期对劳动防护用品的发放情况进行抽查,若发现未办理任何手续而领用劳动防护用品和未按公司规定程序审批,超过公司劳动防护用品发放标准规定领用劳动防护用品的......”。

2、“.....各部门要确保劳动防护用品及时领用及时发放至职工,如有截留冒领现象按照领用物品的价值和按相关规定处罚责任人。新员工经级安全教育考试合格,持车间室负责人部门负责人技术安全部签字级安全教育考试合格卡,即可按规定领用相应岗位的劳保用品。工作服工作鞋领用时间距离下次发放超过半年的,下次发放时随工厂统时间发放,不超过半年的转下年度统发放。在职员工的工作服工作鞋每年月次性发放,安全帽到使用期限,经部门负责人签字同意行政部后勤部登记审核,即可到仓库交旧领新。安全帽使用期限自出厂日期算起,塑料安全帽般使用期限为年,玻璃钢安负责紧急情况发生时的设备人员和财产的抢救。经营管理部负责应急物资的准备和提供。各部门负责对本部门潜在的紧急部位和场所进行日常,对责任区内的应急响应设施进行维护保养,并负责紧急情况出现后设施设备的修复和人员抢救。应急管理机构公司成立职业病危害应急救援领导小组......”。

3、“.....生产副总任副组长,成员为各部门负责人技术安全部专职管理人员。附公司职业病危害事故应急救援网络图。技术安全部为公司职业病危害事故应急救援常设机构,负责日常管理工作。公司设立职业病危害事故应急救援领导小组的设立应以文件形式发布。当人员发生变化时应及时调整,调整后的职业病危害事故应急救援领导小组应以公司文件发布。应急救援队伍公司成立兼职职业病危害事故应急救援队伍。职业病危害事故应急救援队伍应以公司文件发布。应定期组织专兼职应急救援队伍和人员进行训练,使应急救援队伍或人员能满足应急救援工作要求。应急救援预案公司应制定职业危害事故应急预案,应急预案的格式和内容应符合相关规定应急预案应报当地主管部门备案,并通报有关应急协作单位公司应每年评审次应急预案,对评审发现的问题进行补充修订,不断完善修订后的职业危害事故应急预案应以文件正式发布,并组织培训应制定重点作业岗位应急处置方案或措施......”。

4、“.....应急设施装备和物资公司应根据生产实际,分析可能发生的职业危害事故,按照应急预案的要求,配备职业病危害事故应急设施装备和物资。应对应急设施装备和物资进行经常性的检查维护保养,确保其完好可靠。应急演练公司每年应组织次职业病危害事故综合应急预案或专项预案的演练公司高层应参加职业病危害事故应急预案的演练应制定演练方案演练前,技术安全部应组织演练人员进行培训应保留相关演练培训记录影像资料,按安全档案文件资料进行管理。评估演练结束后,应对应急演练的效告处置和控制各类职业病危害事故,制定本制度。本制度适用于公司各部门人员发生职业危害事故的报告处置与管理。职业病防治法工作场所职业卫生监督管理规定职业病报告办法职业病危害事故调查处理办法职业病是指企业事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病......”。

5、“.....安全总监对公司的职业病防治工作负直接领导责任。行政后勤部是公司职业卫生防治工作的对口管理部门,负责公司职业卫生工作的日常管理工作。技术安全部是对各部门职业病防治工作进行监督检查。各部门应及时报告职业病,并协助职业病事故调查工作。职业病危害事故分类按次职业病危害事故所造成的危害严重程度,职业病危害事故分为类般事故发生急性职业病人以下的重大事故发生急性职业病人以上人以下或者死亡人以下的,或者发生职业性炭疽人以下的特大事故发生急性职业病人以上或者死亡人以上,或者发生职业性炭疽人以上的。放射事故的分类及调查处理按照卫生部制定的放射事故管理规定执行。职业病危害事故报告发生职业病危害事故时,用人单位应当立即向所在地县级卫生行政后勤部门和有关部门报告。行政后勤部接到职业病危害事故报告后,应当实施紧急报告特大和重大事故,应当立即向同级人民政府省级卫生行政后勤部门和卫生部报告般事故......”。

6、“.....接收遭受急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生机构,应当及时向所在地县级卫生行政后勤部门报告。职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点时间发病情况死亡人数可能发生原因已采取措施和发展趋势等。职业病危害事故调查处理发生职业病危害事故时,公司应当根据情况立即采取以下紧急措施停止导致职业病危害事故的作业,控制事故现场,防止事态扩大,把事故危害降到案,并按照有关规定妥善保存。行政后勤部负责联系有资质的职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者定期进行职业健康检查。技术安全部负责监督相关部门做好劳动者个人建立职业健康监护档案,并按照有关规定妥善保存。财务部负责按时支付职业健康体检费用,并在安全费用中列支。职业健康体检公司应当每年次组织劳动者进行职业健康检查,并承担职业健康检查费用......”。

7、“.....并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。公司在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进健康检查时,应当如实提供下列文件资料用人单位的基本情况工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册职业病危害因素定期检测评价结果公司应当对下列劳动者进行上岗前的职业健康检查拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者,包括转岗到该作业岗位的劳动者拟从事有特殊健康要求作业的劳动者公司不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排孕期哺乳期的女职工从事对本人和胎儿婴儿有危害的作业公司应当根据劳动者所接触的职业病危害因素,定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查出现下列情况之的......”。

8、“.....公司应当在劳动者离岗前日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前日内的在岗间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查公司对未进行离岗时职业健康检查的劳动者水泥标准化管理制度完整优质版接应急预案的评审应急预案的评审应从应急预案的实用性基本要素的完整性预防措施的针对性组织体系的科学性响应程序的操作性应急保障措施的可行性应急预案的衔接性等方面评审。应急预案的评审分内部评审和外部评审。内部评审安全总监组织技术安全部及各部门的相关人员评审。评审要形成评审记录。安全总监组织专家对公司的应急预案进行评审。评审应当形成书面纪录并附有专家名单。应急预案的发布应急预案评审合格后,总经理批准实施。应急预案的培训各部门制订应急预案培训计划......”。

9、“.....使有关人员了解应急预案内容,熟悉应急职责应急程序和岗位应急处置方案。应当建立培训记录。应急预案的修订制定的应急预案,应当根据预案演练机构变化等情况适时修订,有下列情形之的,应急预案应当及时修订生产经营单位因兼并重组转制等导致隶属关系经营方式法定代表人发生变化的生产经营单位生产工艺和技术发生变化的周围环境发生变化,形成新的重大危险源的应急组织指挥体系或者职责已经调整的依据的法律法规规章和标准发生变化的应急预案演练评估报告要求修订的应急预案管理部门要求修订的应急预案评审后不合格的应急预案至少每年修订次,预案修订情况应有记录并归档。应急预案的备案综合应急预案和专项应急预案,按照隶属关系报上级公司有关主管部门备案,并通报有关应急协作单位。技术安全部应当及时向有关部门或者单位报告应急预案的修订情况,并按照有关应急预案报备程序重新备案......”。