1、“.....第十条各项奖惩事件,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案,作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在日内以书面形式向行政部申诉,行政部经核查后将处理结果反馈给申诉员工。第十条奖惩制度严格按照格者,公司将作为员工晋级的重要依据。积极参与公司集体活动,表现优秀者。节约物料资金,或对物料利用具有成效者。遇有突变,勇于负责,处理得当者。获得客户的致好品,两个月无投诉者。为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者。具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者。第十条惩罚条件违法犯罪,触犯刑律者。利用公司名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使公司名誉蒙受重大损害者。贪污挪用公款或盗窃蓄意损害公司或他人财物者。虚报擅自篡改记录或伪造各类年报报表人事资料者。连续两个月客户投诉者。谩骂殴打同事领导经营情况在法定节日公司纪念日或员工生日发放贺金或贺礼。员工活动公司不定期举行各种员工活动。第十章培训管理第十条培训目的塑造企业文化,促进人力资源增值,提升经营绩效......”。

2、“.....培训分为入职培训和定期培训两大类。进行理论与实际操作相结合原则。第十条公司培训管理由行政部根据各部门实际做出相应的培训计划,除培训发展主管外,其余岗位均为兼职人员。第十条所有培训列出相应计划,培训目标必须明确。第十条公司员工培训训分为级培训级培训。级为公司行政部组织,级为部门组织员工到班组家政公司员工管理制度完整精华版劳动合同保密协议等,保证双方的合法权益。未满周岁,不得录用为公司员工。员工试用公司管理人员最长试用期不得超过个月,般员工试用期为个月。试用期满,合格人员录用为正式员工并签署各项协议,依法享有公司各项福利待遇。不合格者,予以辞退。实习人员入职签署实习劳动合同及保密协议,按照公司各项制度统管理。新进员工培训后方能到岗。第章员工离职第条公司员工因故辞职时,本人应提前十天向部门提交辞职申请表,经批准后转送行政部审核,部长以上管理人员辞职必须经总经理批准。第条收到员工辞职申请报告后,行政部门负责了解员工辞职第十条惩罚条件违法犯罪,触犯刑律者......”。

3、“.....谋取非法利益,致使公司名誉蒙受重大损害者。贪污挪用公款或盗窃蓄意损害公司或他人财物者。虚报擅自篡改记录或伪造各类年报报表人事资料者。连续两个月客户投诉者。谩骂殴打同事领导,制造事端,查证确凿者。工作时间内打架斗殴喝酒肇事妨害工作秩序者。妨害现场工作秩序或违反安全规定措施。管理和监督人员未认真履行职责,造成损失者。遗失经管的重要文件物件和工具,浪费公物者。经常谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。家政公司员工管理制度完整精华版。工伤假因工受伤政公司员工管理制度第章总则第条为促进和保持公司员工积极性自觉性创造性,实现企业以人为本的发展理念,贯彻企业精神和经营宗旨,保证公司的长期和谐发展,特制定本制度。第条本制度适用于本公司所有在职人员。第章员工入职与试用第条公司坚持用人原则重能力重潜质重品德。第条招聘条件严格按照公司各岗位应具备能力执行。除此以外,应聘者还应具备应聘岗位所要求的年龄学历专业执业资格等条件,同时具备敬业精神协作精神学习精神和创新精神......”。

4、“.....主管行政部门将档案保存完好。新进员工必须签署将作为优先考虑对象参加公司举行或参与的各种社会活动学习培训机会职务晋升加薪第十条各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实,填写奖惩申报单,经行政部查证后核定,经总经理审批执行。第十条各项奖惩事件,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案,作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在日内以书面形式向行政部申诉,行政部经核查后将处理结果反馈给申诉员工。第十条奖惩制度严格按照公司员工奖励处罚细则执行。第十章薪酬福利制度第十条薪酬原则以贡献能力态度和责任为分配依据,遵循按劳分配效率优先兼顾公平及可持续发展的原门负责人,返回后在出差申请单上注明事由,经领导签字按出差考勤。请假出差批准权限天以内由行政部审批,天以上由总经理审批。加班加班应填写加班单,经部门负责人批准后报行政部备案,否则不计加班费。加班工时以实际时间为准,统以劳动合同约定标准为基数,以天为单位计算。家政员工以小时计算......”。

5、“.....公司部门主管含以上管理人员不计算加班费。考勤记录及检查考勤负责人需对公司员工出勤情况则。第十条适用对象本公司所有正式员工。第十条薪酬组成基本工资含工龄工资学历工资岗位工资绩效工资提成工资保险福利其他奖金加班补贴等。岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资级别。工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。积极参与公司集体活动,表现优秀者。节约物料资金,或对物料利用具有成效者。遇有突变,勇于负责,处理得当者。获得客户的致好品,两个月无投诉者。为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者。具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者员工每日正常工作时间为个半小时到小时。上午下午为工作时间,工作期间,中午家政部实行轮流值班制度。公司为该值班人员提供午餐补助元,元以上自己负责。家政员工及工程人员实行保质保量完成当日当次工作量上下班制度......”。

6、“.....上下班实行签到签退制度。迟到早退旷工每日上班以分为界。迟到或早退分钟以内者,每次扣发薪金元。分钟以上小时以内者,每次扣发薪金元。超过小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到早退累计达次者,计旷工次。旷劳动合同保密协议等,保证双方的合法权益。未满周岁,不得录用为公司员工。员工试用公司管理人员最长试用期不得超过个月,般员工试用期为个月。试用期满,合格人员录用为正式员工并签署各项协议,依法享有公司各项福利待遇。不合格者,予以辞退。实习人员入职签署实习劳动合同及保密协议,按照公司各项制度统管理。新进员工培训后方能到岗。第章员工离职第条公司员工因故辞职时,本人应提前十天向部门提交辞职申请表,经批准后转送行政部审核,部长以上管理人员辞职必须经总经理批准。第条收到员工辞职申请报告后,行政部门负责了解员工辞职。第十条公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。第十条凡公司在职员工,未经公司法人代表授权或批准......”。

7、“.....以公司名义提供担保或证明。以公司名义对新闻媒体发表意见信息公函等。代表公司出席公众活动。第十条公司禁止下列情形兼职利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。所兼职工作对本单位构成商业竞争。因兼职影响本职工作或有损公司形象。第十条公司禁止下列情形的个人投资参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理。投资于公司的客户或商业竞争休假视为上班,具体情况按国家社会保险法规办理。公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及行政部批准的,可按上班时间计发薪资。有薪病假病假天以上需凭县区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资计发病假工资,累计十天以上者按基本工资计发病假工资,医疗期限的确定按国家相关规定执行。保险公司为正式员工办理养老工伤生育和医疗保险等社会保险。贺仪与奠仪正式员工结婚,公司将致新婚贺仪人民币元。正式员工直系亲属去世,公司将致奠仪人民币元。过节费公司视则......”。

8、“.....第十条薪酬组成基本工资含工龄工资学历工资岗位工资绩效工资提成工资保险福利其他奖金加班补贴等。岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资级别。工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。积极参与公司集体活动,表现优秀者。节约物料资金,或对物料利用具有成效者。遇有突变,勇于负责,处理得当者。获得客户的致好品,两个月无投诉者。为社会做出贡献,并为公司赢得荣誉者。具有其他特殊功绩或优良行为,经部门负责人呈报上级考核通过者劳动合同保密协议等,保证双方的合法权益。未满周岁,不得录用为公司员工。员工试用公司管理人员最长试用期不得超过个月,般员工试用期为个月。试用期满,合格人员录用为正式员工并签署各项协议,依法享有公司各项福利待遇。不合格者,予以辞退。实习人员入职签署实习劳动合同及保密协议,按照公司各项制度统管理。新进员工培训后方能到岗。第章员工离职第条公司员工因故辞职时,本人应提前十天向部门提交辞职申请表,经批准后转送行政部审核......”。

9、“.....第条收到员工辞职申请报告后,行政部门负责了解员工辞职上由总经理审批。加班加班应填写加班单,经部门负责人批准后报行政部备案,否则不计加班费。加班工时以实际时间为准,统以劳动合同约定标准为基数,以天为单位计算。家政员工以小时计算。加班工资按以下标准计算工作日加班费加班天数基数休息日加班费加班天数基数法定节日加班费加班天数基数行政部负责审查加班的合理性及效率。公司部门主管含以上管理人员不计算加班费。考勤记录及检查考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月日前遇节假日顺延将上月考勤报行政部对考勤准确性负责。家政公司员工管理制度完整精华版。泸州市小蜜蜂家政公司员工管理制度完整精华版的真实原因,于员工离职前周举行座谈,并将信息记录反馈,以保证及时进行有针对性的工作改进。第条员工填写离职手续办理清单,办理工作移交和财产清还手续。第条行政部门统计辞职员工考勤,结算应领取的薪金,办理社会保险变动。第条员工到财务办理相关手续,领取薪金......”。