1、“.....并组织员工到警示教育基地参观,使全员的制度意识法纪观念得以明显提高。是和辖内信贷单位全面签订了廉政公约,以规范我行的信贷行为,杜绝以贷谋私。是和中层干部签订了廉政建设责任书,规范了各岗位的工作职责,同时和全体员工签订了遵纪守法承诺书,要求员工严格遵守国家的法规银行的各项制度,履行好岗位职责。是增强民主管理意识,实行行务公开,按受群众监督,定期召开职工代表大会,增强员工主人翁意识。在抓好党风廉政建设的同时,重视抓好社会综合治理工作,认真贯彻落实预防为主,群防群治,突出重点,确保安全的方针,增强员工的安全意识和社会治安综合治理的大局意识,实现安全作业。总之,在两个文明建设的相互促进下,经过全行员工的共同努力,我行的业务经营与精神文明创建活动迈上了个新台阶,但是我们也清醒地认识到作,努力巩固已有的创建成果。是专门成立了印台区支行精神文明建设领导小组,由把手负总责,分管领导分工抓......”。

2、“.....各单位部门全员参与的争创机制。是创建有规划,制定了支行创建文明单位规划,积极开展行风建设活动,结合文秘家园争创青年文明号青年岗位能手巾帼建功示范岗等开展工作,收效明显,有力地促进了全行精神文明建设和业务发展。是支行班子将创建活动经常化制度化,做到在安排工作计划时将两个文明建设块部署块检查块考核,这样形成了不但领导重视抓精神文明建设,而且全体员工都自觉把创建活动同本职工作紧密结合起来。加强员工思想和职业道德教育,不断提高队伍素质,培养有新人。队伍建设既是创建活动的主要内容,也是创建活动的根本保证,只有建设好班子好的员工队伍,精神文明建设才不会成为无源之水,无本之木。在文明单位创建活动中,我们树立了以人为本的理念,以提高员工综合素质为目的,抓教育,抓培训,抓学习,抓制度,努力打造学习型银行,增强了员工队伍素质,提高了服务水平,为精神文明建设奠定了基础。以人为本,加强称号......”。

3、“.....现将几年来创建工作汇报如下领导重视,组织健全,制度落实。印台区支行近几年领导变动比较大,但每届领导和班子都直十分重视创建工作,努力巩固已有的创建成果。是专门成立了印台区支行精神文明建设领导小组,由把手负总责,分管领导分工抓,支行办公室具体抓,各单位部门全员参与的争创机制。是创建有规划,制定了支行创建文明单位规划,积极开展行风建设活动,结合文秘家园争创青年文明号青年岗位能手巾帼建功示范岗等开展工作,收效明显,有力地促进了全行精神文明建设和业务发展。是支行班子将创建活动经常化制度化,做到在安排工作计划时将两个文明建设块部署块检查块考核,这样形成了不但领导重视抓精神文明建设,而且全体员工都自觉把创建活动同本职工作紧密结合起来。加强员工思想和职业道德教育,不断提高队伍素质,培养有新人......”。

4、“.....经过农行扁平化改革,现成为个单点支行,现有员工人,其中党明建设才不会成为无源之水,无本之木。在文明单位创建活动中,我们树立了以人为本的理念,以提高员工综合素质为目的,抓教育,抓培训,抓学习,抓制度,努力打造学习型银行,增强了员工队伍素质,提高了服务水平,为精神文明建设奠定了基础。以人为本,加强政治理论,经营管理,新业务知识的学习,培养有理想有道德有文化有纪律的员工队伍。重视党建和标准化党支部建设,保持党员先进性。加强精神文明建设,创建文明单位,必须做好党建各项工作,实践个代表。支行党总支按照上级行党委的统要求,结合自身特点,不断探索党建工作新路子。是按照创建标准化党支部的要求建立党员活动室,将党旗入党誓词党员学习园地党员活动掠影业务经营发展图等精心装裱后统布置在党员活动室,营造浓厚的学习氛围。是狠抓制度建设......”。

5、“.....是认真开展个代表重要思想和党员先进性教育活动,激发共产党员的先锋模范作用,发挥党支部的战斗堡垒作用。教育广大党员要以身作则,率先垂范,做到个带头即带农行支行创建省级文明单位自查报告况下,今年月份,各项业务又实现了飞速发展。止月末,各项存款余额万元,较年初净增加万元,完成全年计划的,各项贷款余额万元,较年初累计发放万元,中间业务收入万元,实现利润万元,在全市季度考核中,我行又名列第。同时,我行的品牌和社会形象大幅上升,连续多年被省市分行评为先进单位,年被省行评为党风廉政建设先进单位,年荣获全省储蓄存款先进单位等荣誉称号,支行营业部获得了省级青年文明号。现将几年来创建工作汇报如下领导重视,组织健全,制度落实。印台区支行近几年领导变动比较大,但每届领导和班子都直十分重视创建工作,努力巩固已有的创建成果。是专门成立了印台区支行精神文明建设领导小组,由把手负总责,分管领导分工抓......”。

6、“.....各单位部门全员参与的争创机制。是创建有规划,制定了支行创建文明单位规划,积极开展行风建设活动,结合争创青年文明号青年岗位能手巾帼建功示范岗等开展工作,收效明显,有力地促进了全行精神文明建设和业务发展。是支行班子将创建活动经常化制度化,做到在安排工作计划时将两个文明建设视抓精神文明建设,而且全体员工都自觉把创建活动同本职工作紧密结合起来。农行支行创建省级文明单位自查报告第篇农行支行创建省级文明单位自查报告农行支行是年被省政府命名为文明单位的,经过农行扁平化改革,现成为个单点支行,现有员工人,其中党员人,大专以上学历人。几年来,在区委区政府和上级行的正确领导下,在市区文明委的精心指导下,我们坚持以理论和个代表重要思想为指导,与时俱进,不断创新,围绕文明单位创建目标,坚持两手抓两手都要硬的思想不动摇,内强素质,外树形象,全行以创建文明单位为契机,加强管理,优化服务......”。

7、“.....以文明建设推动业务工作,使两个文明建设取得了双丰收。年各项业务在全市农行综合排名第的情况下,今年月份,各项业务又实现了飞速发展。止月末,各项存款余额万元,较年初净增加万元,完成全年计划的,各项贷款余额万元,较年初累计发放万元,中间业务收入万元,实现利润万元,在全市季度考核中,我行又名列第。同时,我行的品牌和社会形象大幅上升,连续多年被省市分行评行的业务经营与精神文明创建活动迈上了个新台阶,但是我们也清醒地认识到,创建活动还存在许多不足之处,我们将会在今后的工作中加以克服和完善,请各级领导给予指导支持和帮助。我们决心在区委区政府和市分行党委的正确领导下,以个代表重要思想为指针,认真贯彻落实十届中全会文秘家园精神,进步转变观念,改进作风,团结致,扎实工作,为农行的改革发展,为支持地方经济建设做出新的贡献......”。

8、“.....经过农行扁平化改革,现成为个单点支行,现有员工人,其中党员人,大专以上学历人。几年来,在区委区政府和上级行的正确领导下,在市区文明委的精心指导下,我们坚持以理论和个代表重要思想为指导,与时俱进,不断创新,围绕文明单位创建目标,坚持两手抓两手都要硬的思想不动摇,内强素质,外树形象,全行以创建文明单位为契机,加强管理,优化服务,结合业务抓精神文明建设,以文明建设推动业务工作,使两个文明建设取得了双丰收。年各项业务在全市农行综合排名第的情团结协作卧薪尝胆追求卓越作为我行的企业精神,使全体员工树立起了爱岗观念效益观念主人翁意识和良好的职业道德,树立起了全心全意为人民服务的思想。重视党建和标准化党支部建设,保持党员先进性。加强精神文明建设,创建文明单位,必须做好党建各项工作,实践个代表。支行党总支按照上级行党委的统要求......”。

9、“.....经过农行扁平化改革,现成为个单点支行,现有员工人,其中党员人,大专以上学历人。几年来,在区委区政府和上级行的正确领导下,在市区文明委的精心指导下,我们坚持以理论和个代表重要思想为指导,与时俱进,不断创新,围绕文明单位创建目标,坚持两手抓两手都要硬的思想不动摇,内强素质,外树形象,全行以创建文明单位为契机,加强管理,优化服务,结合业务抓精神文明建设,以文明建设推动业务工作,使两个文明建设取得了双丰收。年各项业务在全市农行综合排名第的情况下,今年月份,各项业务又实现了飞速发展,较年初净增加万元,完成全年计划的,各项贷款余额万元,较年初累计发放万元,中间业务收入万元,实现利润万元,在全市季度考核中,我行又名列第。同时,我行的品牌和社会形象大幅上升,连续多年被省市分行评为先进单位,年被省行评为党风廉政建设先进单位,年荣获全省储蓄存款先进单位等荣誉称号......”。