1、“.....确保后进村治理整治工作取得实效。明确驻村任务。本轮选派机关干部任职村共安排个,重点是班子不健全或换届后不稳定的村庄。选派到村任职工作组每组人,组长由镇机关中层以上干部担任。机关干部到村任职时间从年到年村两委换届选举工作结束。统明确了到村任职干部和派出单位工作重点任务,要求结合实际,制订工作计划,明确工作任务,着力在促进和谐农村建设,在化解矛盾维护社会稳定上下功夫着力在强基固本,在加强班子建设增强基层活力上下功夫着力在深化基层民主建设,在建章立制规范村级工作在农牧区的各项方针政策学习研究不够,缺乏农牧区工作的经验和方法,不同程度地存在不会干干不了不敢干的问题。是个别派出单位借口工作忙,对选派干部工作支持不够,使选派干部难于保证驻村时间。意见和建议是加强对选派干部的管理。乡镇党委和派出单位认真按照季度报告年考核和两年鉴定的要求,乡镇党委管理为主,加强跟踪管理......”。

2、“.....保证驻村时间。同时,制定完善双述双评工作制度,细化量化考评机制,并把选派干部到村任职表现反馈到所在单位,作为选用干部的重要依据,对考核不合格和农牧区群众不认可的干部由组织人事部门负责进行谈话,并取消后备干部资格。是加强对选派干部的学习培训工作。针对下派干部忙于村务工作,放松学习的情况,县委和乡镇党委要坚持定期不定期组织下派干部以不同形式开展学情况基本情况村地处政府东公里。村党支部现有党员名。支委成员人,村委成员人,全村有个村民组户共口人,亩耕地。年村人均纯收入元,村以苹果枣核桃桃为主要的经济作物,现有苹果亩,桃亩,核桃亩,枣亩,小杂果亩。村集体有土地亩,年收承包费万多元。岁以下劳力外出打工。岁以上的老党员名占。整改前存在问题村级活动场所陈旧狭小,办公条件差,设施落后,功能不全,党员村民没有开展活动的场所。机关干部到后进村任职情况汇报。转变了作风,提高了素质......”。

3、“.....与基层干部和党员同甘共苦同心协力,经过两年的基层锻炼,在干部自身以及农牧区工作和干部工作等方面得到了提高。方面,任职干部到农牧区服务,深入群众,熟悉农牧区,增进了与农牧民群众的感情,转变了作风,树立了良好的形象政策,并对下派干部认真撰写的心得体会民情日记工作日记和调研报告等进行审核,并作为干部任职期满总结鉴定的重要依据。是派出单位要加大对选派干部工作的指导和支持力度。派出单位要认真按照干部驻村抓单位作后盾领导负总责的要求,结合城乡党组织联姻结对和干部结对帮扶活动,建立落实机关单位联点帮扶和选派干部到村任职相结合的机制,切实加强对选派干部的跟踪了解,定期听取驻村工作情况汇报,全力支持开展工作和及时帮助解决选派干部在生活工作中的实际困难,解除后顾之忧实行联点村和部门联动,在资金技术项目等方面的帮扶上继续加大倾斜力度。同时,派出单位尽量克服工作中的困难......”。

4、“.....是加强下派干部的分类指导。在工作中定期不定期听取乡镇党委和村两委对下派干部的评价,征机关干部到后进村任职情况汇报工作纪实表,及时做好工作进展情况记录。市委组织部负责加强督促检查,通过现场会观摩会调度会等形式,全面做好各项协调督促和指导工作。对工作中创造的好经验好做法,通过召开会议编发简报等形式及时进行总结推广,对工作中存在的问题尽快督促解决,确保工作健康顺利扎实开展。强化绩效考评。坚持把绩效考核结果作为衡量到村任职干部工作业绩的标准,统制定了市选派机关干部到村任职工作考核办法,对驻村任职干部的考核项目考核指标评分标准和考核办法作出明确规定。考核内容包括项,其中组织建设分社会稳定分经济建设分自身建设分,每项考核内容又细化为若干级指标,为实施目标绩效考核提供科学依据。对选派到村任职干部实行市委组织部和镇党委双重考核制度,每年年终......”。

5、“.....截止目前,州县组织人事部门根据下派干部在任职村的表现和年度考核情况,提拔任用名优秀选派干部为副科级领导干部,名优秀选派干部给予了主任科员待遇,名优秀选派干部给予了副处级待遇另方面,通过下派锻炼,使选派干部汲取了群众智慧,经受了艰苦环境的锻炼和考验,并不断成长,成为了熟悉农村工作善做群众工作,思想素质业务能力和工作作风全面发展的复合型人才,在干部队伍中形成了不跑上层下基层不看关系看政绩的干部队伍建设导向。存在的问题两年来,选派到村任职干部在所在村的工作虽然取得了定的成绩,但也存在些不足和问题,主要表现在是个别选派干部对自己要求不够严格,工作不到位,投入的精力不多,存在临时应付思想和走过场现象。是有些选派干部对党在农牧区的各项方针政策学习研究不够,缺乏农牧区立制规范村级工作上下功夫着力在实现强村富民,在推动农村经济发展促进农民增收上下功夫......”。

6、“.....健全监管机制。为切实加强对选派到村任职干部的日常管理,解决日常见不到人的问题,要求机关干部驻村任职期间与原单位工作脱钩,党组织关系转到任职村,纳入所在镇党委统管理常年在村工作。要求乡镇党委要把驻村干部纳入农村干部队伍日常管理,规定各镇党委书记是第责任人,分管负责同志是具体责任人,从严要求,强化监督,加强指导。建立了机关干部驻村工作纪实制度,要求驻村任职干部认真填写市选派到村任职机关干部驻村织他们到发展好的村参观学习,通过交流,开阔视野,拓展思路。是加强激励机制。建议积极推行不变优先奖励的激励政策,即选派干部驻村任职期间原单位关系不变身份不变待遇不变......”。

7、“.....经考核合格者每年给予适当的奖励补助。第篇后进村整改情况汇报后进村整改情况汇报根据年底考评和各项工作综合考核结果,以倒排队的方式将全乡个农村基层党组织分为个类型,其中类村个,类村个,确定了个类村为年后进重点整顿建设党组织。现将整改情况汇报如下村整改情况基本情况村位于政府东北公里处,该村共有个居民组,户,总人口人其中常住人口人,其中党员人,设党小组个,村民代表人。全村总面积平方公里,地势较平时做好工作进展情况记录。市委组织部负责加强督促检查,通过现场会观摩会调度会等形式,全面做好各项协调督促和指导工作。对工作中创造的好经验好做法,通过召开会议编发简报等形式及时进行总结推广,对工作中存在的问题尽快督促解决,确保工作健康顺利扎实开展。强化绩效考评。坚持把绩效考核结果作为衡量到村任职干部工作业绩的标准,统制定了市选派机关干部到村任职工作考核办法......”。

8、“.....考核内容包括项,其中组织建设分社会稳定分经济建设分自身建设分,每项考核内容又细化为若干级指标,为实施目标绩效考核提供科学依据。对选派到村任职干部实行市委组织部和镇党委双重考核制度,每年年终,由干部驻村所在镇党委负责采取干部自查述职无民主评议实地查看认定等形式进坦,耕地面积亩,年人均纯收入元。年换届后村两委现有成员名。村主要以小麦玉米棉花为主,经济作物主要是大葱,附加值较低,无工业项目。劳务输出每年约人左右。无其它资源,无其它集体经济收入。整改前存在问题村级活动场所狭小,办公环境差,村部设有围墙,没有良好的工作氛围。村双委班子年轻成员较多,农村工作经验不足,缺乏战斗力和凝聚力。村部制度不健全,版面不完善,且没有固定上墙。转变了作风,提高了素质,树立了良好形象选派干部在任职期间,与基层干部和党员同甘共苦同心协力,经过两年的基层锻炼......”。

9、“.....方面,任职干部到农牧区服务,深入群众,熟悉农牧区,增进了与农牧民群众的感情,转变了作风,树立了良好的形象,赢得了较好的口碑,进步密切了党群干群关系,得机关干部到后进村任职情况汇报第篇机关干部到后进村任职情况汇报为切实解决后进村存在的突出问题,进步巩固农村党的建设级联创活动成果,今年月份市结合深入推进创先争优活动,新轮选派名机关干部到后进村任职,并健全管理机制,确保后进村治理整治工作取得实效。明确驻村任务。本轮选派机关干部任职村共安排个,重点是班子不健全或换届后不稳定的村庄。选派到村任职工作组每组人,组长由镇机关中层以上干部担任。机关干部到村任职时间从年到年村两委换届选举工作结束。统明确了到村任职干部和派出单位工作重点任务,要求结合实际,制订工作计划,明确工作任务,着力在促进和谐农村建设,在化解矛盾维护社会稳定上下功夫着力在强基固本......”。