1、“.....对各提名主体提名情况进行综合分析,差额为优秀人才脱颖而出搭建平台。今年月份,我县正式启动了年公开选拔科级领导干部工作。根据现有空缺职位和领导班子建设的实际需要,拟定了个规模适中的科级职位纳入公选范围。这些职位涉及了政府工作部门群团组织事业单位及乡镇园区等领域,为年轻干部女干部非党干部有专业特长干部脱颖而出创造了公开提名的被提人选不仅要符合干部任用条例和省乡镇街道选任工作实施办法中规定的基本条件和任职资格,还应符合提名职位所需的个性的特殊的资格条件,如专业经历年龄性别党派及班子整体优势互补等要求,解决了提名什么人的问题。是界定提名责任,解决提名责任谁来承担的问题。结合中央最近出提名什么人的问题。是界定提名责任,解决提名责任谁来承担的问题。结合中央最近出台的党政领导干部选拔作用工作责任追究办法试行规定,按照权责统原则......”。

2、“.....解决了提名责任谁来承担的问题。是初始提名主体责任不明确,监督机制待完善。提名的多关于干部选拔任用初始提名工作的情况汇报决定,写出书面推荐材料,由单位主要负责人对提名全过程负责。同时,要严肃组织纪律,在民主推荐提名过程中,旦发现有拉票行为发生,立即组织调查核实,经核实,取消提名资格,严肃处理是充分发挥舆论导向的作用,广泛营造氛围。充分发挥各类宣传媒体的舆论导向作用,采取多种形式,加大对级领导干部工作已进入考试阶段。同时,建立公开选拔延伸机制,对参加公开选拔表现优秀未被任用的人才建立档案进行重点培养,跟踪考察,扩大选人用人视野。工作中存在的难点问题我县对规范干部初始提名工作进行了积极探索和实践,取得了定成效,但还存在着些难点和问题需要研究和解决。关于干部岗位,规范选拔程序,定期公开选拔领导干部,拓宽选人视野,为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台。是实行推荐实名制,强化责任追究......”。

3、“.....坚持谁提名谁负责原则,明确责任主体。领导干部个人提名必须署名填写提名推荐表,对推荐的人选负责。单位党组织提名的,必须经集体讨论的种有效途径,加大竞争性选拔干部工作力度,为优秀人才脱颖而出搭建平台。今年月份,我县正式启动了年公开选拔科级领导干部工作。根据现有空缺职位和领导班子建设的实际需要,拟定了个规模适中的科级职位纳入公选范围。这些职位涉及了政府工作部门群团组织事业单位及乡镇园区等领域,为年轻干度,拓宽选拔岗位,规范选拔程序,定期公开选拔领导干部,拓宽选人视野,为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台。是实行推荐实名制,强化责任追究。要严格执行推荐提名责任制,坚持谁提名谁负责原则,明确责任主体。领导干部个人提名必须署名填写提名推荐表,对推荐的人选负责。单位党组织提名的,必部女干部非党干部有专业特长干部脱颖而出创造了机遇和条件。在对报名人选进行资格审查的基础上......”。

4、“.....择优确定拟任用干部人选。此次公开选拔科级领导干部,我们采用了公开差额的办法,即程序公开成绩公开考察公开差额确定职位选拔差额考察差额票决。目前,公开选拔科是建立科学的初始提名机制,完善制度体系。探索推行空缺职位预告机制。在民主推荐之前,应把空缺职位任职资格和条件选拔方式和程序等提前向群众公开,让广大干部群众充分掌握必要的信息。探索试行差额提名制度。县委组织部根据公示情况及班子建设需要,对各提名主体提名情况进行综合分析,差额件的人选向县委提名。是充分发挥舆论导向的作用,广泛营造氛围。充分发挥各类宣传媒体的舆论导向作用,采取多种形式,加大对初始提名方法程序及其重要意义的宣传力度,让广大干部群众充分了解初始提名,增强广大党员群众的民主意识和责任感,提高参与初始提名的积极性和主动性。在干部选任中,群众参与群众监督的良好氛围。通过宣传引导,扭转些干部群众认为干部工作是领导的事......”。

5、“.....提高普通干部群众主动参与干部任免积极推荐领导干部的主动性。是明确提名主体,解决由谁提名的问题。把个人推荐组织推荐会议推荐等多种提名主体公开地明确出来,赋予他们广泛而直接的选选拔任用初始提名工作的情况汇报。是统提名标准,解决提名什么人的问题。明确提出了公开提名的被提人选不仅要符合干部任用条例和省乡镇街道选任工作实施办法中规定的基本条件和任职资格,还应符合提名职位所需的个性的特殊的资格条件,如专业经历年龄性别党派及班子整体优势互补等要求,解决了部女干部非党干部有专业特长干部脱颖而出创造了机遇和条件。在对报名人选进行资格审查的基础上,通过笔试面试考察体检等程序,择优确定拟任用干部人选。此次公开选拔科级领导干部,我们采用了公开差额的办法,即程序公开成绩公开考察公开差额确定职位选拔差额考察差额票决。目前,公开选拔科决定,写出书面推荐材料,由单位主要负责人对提名全过程负责。同时......”。

6、“.....旦发现有拉票行为发生,立即组织调查核实,经核实,取消提名资格,严肃处理是充分发挥舆论导向的作用,广泛营造氛围。充分发挥各类宣传媒体的舆论导向作用,采取多种形式,加大对名人选,书记办公会进行差额酝酿,常委会实行差额票决。目前,我县制定的科级领导干部选拔任用公开提名工作暂行规定即采用此种方式。完善公开选拔和竞争上岗制度。将竞争机制引入干部初始提名工作,拿出部分专业性强的领导岗位开展竞争上岗,变伯乐相马为赛场选马。完善公开选拔制度,拓宽选拔关于干部选拔任用初始提名工作的情况汇报更广泛地运用民意,把群众意愿作为选拔任用干部的主要标准之,真正在干部选拔任用的各个环节加大公开力度,切实营造干部选任群众参与群众监督的良好氛围。通过宣传引导,扭转些干部群众认为干部工作是领导的事,与己无关的看法,提高普通干部群众主动参与干部任免积极推荐领导干部的主动性决定,写出书面推荐材料......”。

7、“.....同时,要严肃组织纪律,在民主推荐提名过程中,旦发现有拉票行为发生,立即组织调查核实,经核实,取消提名资格,严肃处理是充分发挥舆论导向的作用,广泛营造氛围。充分发挥各类宣传媒体的舆论导向作用,采取多种形式,加大对位或其它单位职位空缺情况和个人特长需求,向县委自我推荐。另方面,坚持领导举荐与群众推荐相结合。县级领导干部和县直单位主要负责人可以个人名义向县委推荐初始提名人选。同时,其他党员干部群众可本着对事业发展和干部本人负责的精神,填写由县委统印制的个人提名登记表,对符合任职资格条开选拔延伸机制,对参加公开选拔表现优秀未被任用的人才建立档案进行重点培养,跟踪考察,扩大选人用人视野。工作中存在的难点问题我县对规范干部初始提名工作进行了积极探索和实践,取得了定成效,但还存在着些难点和问题需要研究和解决。关于干部选拔任用初始提名工作的情况汇报。是建立科学任干部提名权......”。

8、“.....方面,坚持组织推荐与个人自荐相结合。县委组织部根据全县科级领导班子和干部队伍建设需要及职位空缺情况,结合年度考核考察干部群众意见干部现实表现及其他提名主体提名情况,经部务会研究提出初步提名人选。同时鼓励干部毛遂自荐,干部本人可根据本单部女干部非党干部有专业特长干部脱颖而出创造了机遇和条件。在对报名人选进行资格审查的基础上,通过笔试面试考察体检等程序,择优确定拟任用干部人选。此次公开选拔科级领导干部,我们采用了公开差额的办法,即程序公开成绩公开考察公开差额确定职位选拔差额考察差额票决。目前,公开选拔科初始提名方法程序及其重要意义的宣传力度,让广大干部群众充分了解初始提名,增强广大党员群众的民主意识和责任感,提高参与初始提名的积极性和主动性。在干部选任中,更广泛地运用民意,把群众意愿作为选拔任用干部的主要标准之,真正在干部选拔任用的各个环节加大公开力度......”。

9、“.....规范选拔程序,定期公开选拔领导干部,拓宽选人视野,为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台。是实行推荐实名制,强化责任追究。要严格执行推荐提名责任制,坚持谁提名谁负责原则,明确责任主体。领导干部个人提名必须署名填写提名推荐表,对推荐的人选负责。单位党组织提名的,必须经集体讨论额确定初步提名人选,书记办公会进行差额酝酿,常委会实行差额票决。目前,我县制定的科级领导干部选拔任用公开提名工作暂行规定即采用此种方式。完善公开选拔和竞争上岗制度。将竞争机制引入干部初始提名工作,拿出部分专业性强的领导岗位开展竞争上岗,变伯乐相马为赛场选马。完善公开选拔制的初始提名机制,完善制度体系。探索推行空缺职位预告机制。在民主推荐之前,应把空缺职位任职资格和条件选拔方式和程序等提前向群众公开,让广大干部群众充分掌握必要的信息。探索试行差额提名制度。县委组织部根据公示情况及班子建设需要......”。