1、“.....规范公务员培训,着力提高公务员政治鉴别能力和抵御腐朽思想侵蚀的能力培育和发展社会主义市场经济的组织能力依法行政能力专业化行政管理能力调查研究能力创新能力学习能力。要坚持和完善国家公务员考核制度,继续坚持考核结果优秀公示制度,加大考核结果的运用力度,把考核结果作为实行奖惩升降的依据。要继续把做人民满意的公务员活动深入持久地开展下去,结合新的形势新的任务,认真探索新特色新做法,使这活动常抓常新。是加强机构编制管理,不断巩固改革成果。认真贯彻执行盛市有关文件精神,要继续严格控制增加编制扩大编制提高机构规格和超编配备人员超职数配备干部等情况,特别是要从严控制需财政供养的机构和人员。要继续加强机关事业单位职建设局把引进来的毕业生人事关系安排到建工局,把人放到企业锻炼水利局对引进的本科生工资由局统发放......”。

2、“.....根据事业发展需要积极引进相关人才,把他们放到基层生产线,放手放权,为毕业生尽快成长创造了条件。是注重对青年学生的培养使用。通过举办青年知识分子联谊会青年知识分子培训班,专家讲座以及邀请区里有关领导开设讲座等形式,增加引进人才学习交流的机会,帮助他们开拓视野,增长才干。第篇在全区计生人才综治工作会议上的讲话在全区计生人才综治工作会议上的讲话同志们今天下午,区委区政府决定召开全区计生人才综治工作会议,时间紧凑内容丰富。几个工作起研究起部署,既有利于缩短会议时间,节约人力物力财力,又有利于不同部门之间互相学习,增长知识,拓宽思路,有利于改善文风会风,提高工作效率,很好,刚才,副区长就全区计生工作,部长就全区人才工作,就全区综治工作进行全面具体的部署,我都同意。总的要求,希望各级各生建设公安法院等系统实行了中层干部竞争上岗的试点工作......”。

3、“.....其中优秀人,称职人,有人被确定为基本称职合格,有人被确定为不称职不合格,未定等次的有人。年度考核成为检验公务员和各类事业人员德能勤绩的重要方面,为晋升增资奖惩提供了依据。围绕人才建设,人才资源开发工作取得新成绩。是高层次人才引进取得新突破。首先,人才引进工作摆上了区委区政府重要的议事日程。区委专门成立了人才招聘领导小组,区委书记周云飞同志亲任组长,明确各部门主要领导为引才工作的第责任人。区委区政府领导亲自率队组团,参加南京西安成都武汉等地的人才交流会,招贤揽才,为全区经济和社会发展引进了大批急需的专业人才。其次,实行了引进人才目标考核责任制。年初,区政府下发了淮政发号关于下达年人才引进任务的通知,将名引才指标分解落实到各相关部门,明确规定人才引进工作纳入各部门各单位年度责任目标,增强了各单位各部门引才的责任感紧迫感。第,制订了优惠的引才政策。今年区委区政府出台既鼓励成功......”。

4、“.....既包容人才个性的多样化,又保证制度实施的统性的人才文化,不断加大人才工作的考核监督力度,完善激励机制。是围绕我区经济发展需要,加快引进高层次人才和紧缺急需人才。继续贯彻落实区委区政府关于加强人才招聘工作的若干意见,进步拓宽引进渠道,加大工作力度,力求今年取得更大的突破,全年要确保引进本科毕业生名,力争达到名,引进名硕士研究生或副高以上专业技术人员。要把引进人才和引进智力结合起来,按照优先目标突出重点的原则,在政策信息服务等方面实行倾斜。认真组织好企业和用人单位开展重点岗位的人才招聘活动。建立完备的人才供需信息库,加速人才信息的网上交流,实现资源共享。要大力推行执业资格制度,逐步形成关键技术岗位准入控制体系,适应发展市场经济和加入世界贸易组织的需要,使执业人员的行为符合国际规则和市场规范。同时,认真抓好享受政府特殊津贴和省级有突出贡献的中青年专家的选拔工作......”。

5、“.....重视开发老年人才资源,为他们发挥余热在全区人才工作会议上的讲话筋,想办法,谋思路,着力解决影响和制约维稳创建工作中的突出问题和薄弱环节,大胆探索有利于加强工作的体制机制方法方式等,全面推动平安鲤城建设。强化保障。计生人才综治都是关系我区经济和社会当前和今后长远发展的重要工作,各级各部门要千方百计在人力财力物力上给予支持,确保各项工作在原有的基础上,取得更新更高的成绩。计生方面,各级各部门要鼓励支持计生部门大胆创新,及时为他们提供方式方法上的指导和必要的人力物力支持。要保证计生经费投入,坚决杜绝经费投入中的弄虚作假行为,为人口与计划生育工作的顺利开展提供有力的保证。人才方面,要坚持人才开发投入与经济增长同步,积极拓宽渠道,建立健全以政府投入为引导,用人单位投入为主体,社会和个人投入为补充的多元化投入机制积极鼓励境内外社会组织以各种形式支持人才开发事业......”。

6、“.....综治方面,要配齐配强基层综治机构人员,严格按照中央和省市关于加强基层综治组织建设的有关要求志在区委届次全体会议上提出了全区今年经济和社会发展的主要调控目标。即国民生产总值增长,区财政收入增长,全社会固定资产投资增长,城镇居民人均可支配收入农民人均收入分别增长。全区广大人事工作者必须以此为目标,服务于全区经济这个建设中心,充分发挥工作的主动性,积极性和创造性,找准人事工作为经济建设服务的切入点结合点。要始终保持知难而进迎难而上励精图治开拓进取的工作精神,为全区经济发展和建设提供强有力的人才支撑和服务,为实现全区新年的奋斗目标奠定坚实的基矗年全区人事人才工作的要求是以理论和江泽民同志个代表重要思想为指针,紧紧围绕区委区政府确定的全年工作目标,进步解放思想,更新观念,以改革创新为动力,加大人才资源开发和人才结构调整的力度,深化改革......”。

7、“.....以更加积极的姿态,扎实推进各项人事人才工作,以新的成绩迎接党的十大召开。以人才建设为主线,进步加快全区人才资源的整体开发与合理配置。是加强人才资源开发工作的基础建设,大力推进人才结构工作,要着重在个方面狠下功夫是牢固树立和落实科学人才观,在解放思想转变观念上狠下功夫是不断完善人才工作的体制和机制,在制度建设机制创新上狠下功夫是切实加大为人才服务的工作力度,在优化环境以情留人上狠下功夫是认真贯彻党管人才原则,在增强合力抓好落实上狠下功夫。要严格执行区委区政府即将出台的关于贯彻落实中央和省市人才工作战略部署,进步加强人才工作的若干意见,及时细化各项配套措施,做到不截留不梗阻不走样抓紧制定十人才规划,全面梳理整合完善现有涉及人才培养使用引进评价选拔管理激励保障等有关政策规定文件,调动和发挥各类人才的积极性和创造力,为建设海峡西岸中部科工贸历史文化现代名城提供人才保证......”。

8、“.....要进步推进平安鲤城创建活动,深入开展矛盾纠纷排查调处,妥善处理群体性事件,坚持打防结合,预防为主的方针,有效解决社会治安突出问题,认真开展安全生产大检查和各种不安定因素排查,为我区全面发展构建个更加和谐稳定的社会平台。要在着力解决平安建设中的热点难点问题,积极动进工作摆上了区委区政府重要的议事日程。区委专门成立了人才招聘领导小组,区委书记周云飞同志亲任组长,明确各部门主要领导为引才工作的第责任人。区委区政府领导亲自率队组团,参加南京西安成都武汉等地的人才交流会,招贤揽才,为全区经济和社会发展引进了大批急需的专业人才。其次,实行了引进人才目标考核责任制。年初,区政府下发了淮政发号关于下达年人才引进任务的通知,将名引才指标分解落实到各相关部门,明确规定人才引进工作纳入各部门各单位年度责任目标,增强了各单位各部门引才的责任感紧迫感。第,制订了优惠的引才政策......”。

9、“.....规定事业单位要把自然减员空出的编制或新增编制主要用于本科生的引进,在专业对口单位急需的情况下,单位无编制的,可增人增编进入企业工作的本科生,经济竞争乃至国家综合国力竞争的最重要的环节。因此,我们必须审视形势,积极应对,迎接挑战。其次大调整的形势给人事工作提出了新的要求。当前以及相当长的段时间,我国将把生就业政策。党政机关可通过面试和考核的办法接收取得硕士以上学位的毕业研究生本科毕业生凡按政策规定落实用人单位的都应予以接收。尚未落实就业单位的毕业生均实行人事代理,档案转区人才交流中心。要加快毕业生就业制度改革,在全社会倡导并确立通过参加各种方式的劳动,取得定合法收入即为就业的新型观念,建立不包分配,竞争上岗,择优录用的毕业生考试就业机制充分发挥人才中心信息网络作用,建立交流供需信息,提供政策业务指导。继续选拔部分优秀毕业生到农村基层工作。在全区人才工作会议上的讲话......”。