1、“.....社会竞争的加剧,人民群众对优质教育的需求越来越高,迫切要求教育教学质量的进步提升。针对学校目前现状和全县教育的大形势,在不确定政府是否继续投入搞基础建设的情况下,我们学校必须制定适合自己的发展路子,将学校有限的经费用在教学质量的提高上,用在主任工作待遇方面的调整,我们也会相应的出台些新的规章制度,以便更有效的调动工作积极性,促进学校的健康发展。进行基础建设需要大量资金,这些成为制约我校发展的重要因素。其次就是师资力量不足,师资年龄结构方面有些不合理。因为地处偏远,老师只有调出没有调入,受县城招考老师的影响,部分骨干老师到县城任教,导致学科带头人流失和骨干群体薄弱。社会竞争的加剧,人民群众对优质教育的需求越来越高,迫切要求教育教学质量的进步提升。针对学校目前现状和全县教育的大形势,在不确定政府是否老师都满意。校长在师德培训会上的讲话。礼者,等级制度......”。

2、“.....礼首先是指制订并执行科学的规章制度,以便于对学校实施规范管理。不以规矩不能成方圆,没有科学合理的规章制度作保障,切管理只能是空话。制度是否有效,关键在于落实。制度制订的再多再好再科学再合理,不落实不执行,只能是零。希望在以后的工作中,我们全体教干教师都要自觉认真的执行学校的各项规章制度。我作为校长要带头执行,教干要带头执行,全体老师更要在教育教学管理中,严格要求学生不折不扣的遵守学校的规章。从学校管理的角度看,守信,就是有制度要遵守有计划要实施有决策要执行有许诺要兑现。孔子说其身正不令则行,其身不正虽令不从。在这方面,作为校长,我必须首先做到。那我们教干,也应该做到,按照规章办事,办事讲究效率,干脆利索不拖拉,做任何工作都不要拖泥带水,要多为解决问题找方法,不要多给完不成任务找借口。只要思想不滑坡,办法总比困难多。只要我们全体教干教师都能够做到讲信用讲诚信......”。

3、“.....仁者,爱人也。体现在学校管理中,是校长要关心关爱校长在师德培训会上的讲话优势已不存在。首先硬件方面不硬,我们学校的基础设施房屋建筑已经陈旧,各种教学设施比较落后,电教设备与教学设施非常薄弱。现在全县很多学校的教室内已经配备了电子白板,甚至是触摸屏。今年开始,程守田县长要求教育搞云计算,建云平台,投入百万的资金,充分利用网络资源和电教手段,抢占发展先机,提高教育信息化水平。可是通过了解,我们的教室内虽然也配备了投影设备,但是很多都是不能正常使用的,这些都阻碍了优质教学资源的应用,影响了我们的课堂教学效率,这也就直接阻碍了我们老师的进奖再比如班主任费较低的问题,经过校委会研究,可以适当提高。这样做的目的只有个,就是要做到奖勤罚懒,就是要做到多劳多得,让努力工作的人,有相应的价值体现,有相应的劳动报酬,保持工作的积极性。随着上级部门些人事制度和职称制度的改革......”。

4、“.....我们也会相应的出台些新的规章制度,以便更有效的调动工作积极性,促进学校的健康发展。仁者,爱人也。体现在学校管理中,是校长要关心关爱老师,生活上给予帮助,工作上给予支持,思想上给予引导,尤其是在教师的个人成长和今年中考成绩全县第名。我在为此欣喜的同时,也深感到压力的沉重和责任的重大。第个压力是我不知道我能不能被各位长辈和老师们认可,我做的工作和推行的管理方法能不能让老师们感觉满意,这点,是我忐忑的地方,但是这些方面都是属于我个人的主观因素,我相信有压力就有动力,有动力就出能力,我会在以后的工作中多向老师们学习,多与老师们沟通,也诚恳希望各位老师多给我提宝贵意见和建议,我感觉自己并不是个很执拗很古怪的人,我会尽可能的让大家满意。第个压力是随着教育的发展,我们原来具有的留下什么样的脚印会得到大家什么样的评价如果个人心胸狭隘自私自利,没有个大局观念,只惦记自己的利益得失,不会利用团队的力量......”。

5、“.....因为思想狭隘限制了他的发展。相信以我们老师的高素质高境界,肯定都能在唐岭中学留下令人尊敬热情助人勤奋工作豁达崇高的脚印。礼者,等级制度。体现在学校管理中,礼首先是指制订并执行科学的规章制度,以便于对学校实施规范管理。不以规矩不能成方圆,没有科学合理的规章制度作保障,切管理只能是空话。制度是否有效,关键在于落实。制往处想,劲往处使,就没有克服不了的困难,就没有完成不了的任务。我们是做事的,不要整天想着琢磨人,把人际关系弄的很紧张。口头说怎么怎么支持工作是没有用的,关键是要把领导安排交待的工作做好,甚至创造性的做好,才是真正的支持工作,团结就这么简单。要维护良好的学校形象,要以学校为荣,要用欣赏的眼光看待同事,用发展的视角看待问题。君子和而不同,有自己的思想见解这没有错,但是作为个团队,我们要求老师们要有大局观念,讨论时要各抒己见,执行任务时要立竿见影......”。

6、“.....不落实不执行,只能是零。希望在以后的工作中,我们全体教干教师都要自觉认真的执行学校的各项规章制度。我作为校长要带头执行,教干要带头执行,全体老师更要在教育教学管理中,严格要求学生不折不扣的遵守学校的规章制度,严格遵守中学生守则和中学生日常行为规范,做文明的中学生。当然,下步,我们要很快对学校现有的规章制度进行修订,尽可能做到科学合理,公平公正。更重要的是,必须严格落实执行。很简单的,比如教师考勤问题,可以每个学期适当设立定数额的考进行基础建设需要大量资金,这些成为制约我校发展的重要因素。其次就是师资力量不足,师资年龄结构方面有些不合理。因为地处偏远,老师只有调出没有调入,受县城招考老师的影响,部分骨干老师到县城任教,导致学科带头人流失和骨干群体薄弱。社会竞争的加剧,人民群众对优质教育的需求越来越高,迫切要求教育教学质量的进步提升......”。

7、“.....在不确定政府是否继续投入搞基础建设的情况下,我们学校必须制定适合自己的发展路子,将学校有限的经费用在教学质量的提高上,用在的重大。第个压力是我不知道我能不能被各位长辈和老师们认可,我做的工作和推行的管理方法能不能让老师们感觉满意,这点,是我忐忑的地方,但是这些方面都是属于我个人的主观因素,我相信有压力就有动力,有动力就出能力,我会在以后的工作中多向老师们学习,多与老师们沟通,也诚恳希望各位老师多给我提宝贵意见和建议,我感觉自己并不是个很执拗很古怪的人,我会尽可能的让大家满意。第个压力是随着教育的发展,我们原来具有的些优势已不存在。首先硬件方面不硬,我们学校的基础设施房屋建筑已经陈提高教育教学质量来进行。农民想吃饭,就要把庄稼种好工人想吃饭,就要把产品做好教师想吃饭,那就要把学教好。下步,各中学之间的竞争趋势将进步加大,教学管理需要进步加强,以确保我们教学质量处于领先地位......”。

8、“.....上级也不允许,那就必须狠抓课堂教学效率,向分钟要质量。那就需要老师平时加强自身学习,丰富自己的知识储备,不断提高自己的教学能力和水平,备课充足充分,上课讲解到位,课下批改反馈及时。教学质量是学校的生命线,是教育工作者的专业发展方面给予鼓励引导扶持促进。是老师们要关心爱护学生,用真情感化学生,用真心鼓励学生,用真爱赢得学生。在学生的生活上学习上思想上感情上给予及时无私的帮助,让其成为个正派的人,个对家庭对社会对国家有用的人。义者,适宜合理的意思。体现在学校管理中,就是要在利益分配上尽可能的做到公平公正,让老师在学校管理中拥有知情权和话语权,对各种培训比赛展示外出学习都有选择的机会和权利,尽可能的让每位老师都满意。校长在师德培训会上的讲话。信,信用诚信,孔子说人而无信,不知其可度制订的再多再好再科学再合理,不落实不执行,只能是零。希望在以后的工作中......”。

9、“.....我作为校长要带头执行,教干要带头执行,全体老师更要在教育教学管理中,严格要求学生不折不扣的遵守学校的规章制度,严格遵守中学生守则和中学生日常行为规范,做文明的中学生。当然,下步,我们要很快对学校现有的规章制度进行修订,尽可能做到科学合理,公平公正。更重要的是,必须严格落实执行。很简单的,比如教师考勤问题,可以每个学期适当设立定数额的考优势已不存在。首先硬件方面不硬,我们学校的基础设施房屋建筑已经陈旧,各种教学设施比较落后,电教设备与教学设施非常薄弱。现在全县很多学校的教室内已经配备了电子白板,甚至是触摸屏。今年开始,程守田县长要求教育搞云计算,建云平台,投入百万的资金,充分利用网络资源和电教手段,抢占发展先机,提高教育信息化水平。可是通过了解,我们的教室内虽然也配备了投影设备,但是很多都是不能正常使用的,这些都阻碍了优质教学资源的应用......”。