1、“.....没有深度挖掘。我们在出台这些政策的同时,其实还有大量的工作要做,抛开这些政策是否务实有效管用不说,包括起因做法成效努力方向等等,有个边实施边研究边总结边宣传边挖掘的过程,相关的科室其实都可以参与进来。项工作如果打上哪个科室或者哪位分管部长的烙印,那么就很难形成整体合力发挥最大效力。是大党建思维。组织部门是聚精会神抓党建的重要职能部门,但组织建设和思想建设制说是曙光在前。而在我们潜江这个小地方,个正科就已经与部领导们平起平坐了,用麻将术语讲就是已经封了顶,那么接下来就有个问题不容回避,就是在剩下的时间里年两年年年甚至十年十年我们朝哪个方向努力,怎么来激发自己的内生动力。这个问题不解决好,贻误工作不说,更会让自己的人生暗淡无光。就我个人而言,现在只有个愿望,就是利用有限的时间,抓紧在组织部门这个难得的平台上磨砺自己增长才干,在做人做事做官做学问等各个方面都全面提升改造自己......”。

2、“.....记得在前几年的务虚会上,我曾经提过个观点,就是要有代的意识。这也是朱部长经常跟我讲组织部过去的故事产生的念向更有角度,落实更有力度。关于活力与秩序这是做好所有工作的保证。作为名普通的机关干部,我谈这个话题并不是很恰当,但作为部机关的份子,有责任也有义务为部机关自身建设建言献策。虽然我们组织部的干部做人做事差不多是最讲规矩最守纪律的,但这并不意味着没有改进和提升的空间。这里我也提个建议是岗位意识要更强。按照我的理解,每个科室每个岗位都有各自的职责,你在哪个岗位上工作,就要把哪个岗位上的事做好。不管这些事有多难做,不管你当时有多忙,哪怕不吃不喝不睡,都不能搞上推下卸左抵右挡,都必须把这项工作做到极致,这就叫有岗必有责为岗必尽责。虽然我们每个科室的职能里面都有这样句话,叫完而言,是决策前对决策的可行性具体操作突发情况预案等的分析研究过程......”。

3、“.....没有必要的务虚,就没有决策的科学性,所务之实就可能是种盲动或蛮干。科学的务虚有助于认清形势,把握趋势,少走弯路,提高效率。创造理论制定路线提出纲领确立原则的工作,不是以个具体事物为对象,它要从具体实际出发,又要离开感性的具体,舍弃具体事物的特殊性,抽象出事物的普遍本质和般规律,因而被称为务虚。真理主要是以理论的形态存在的,求真,主要是种理论工作,因而是种务虚的工作,它同务实不是相互排斥,而是相互依赖的。个人务虚会个人务虚会总结发言稿论的形态存在的,求真,主要是种理论工作,因而是种务虚的工作,它同务实不是相互排斥,而是相互依赖的。个人务虚会总结发言稿。只要不是涉密内容,都可以摊开来谋划部署。例子还可以具体点,像前不久出台的几个文件规范村级事务运行的类条无职党员的要不要,干部监督的把手严守严禁干部选拔任用的谈两公示等政策性文件......”。

4、“.....没有深度挖掘。我们在出台这些政策的同时,其实还有大量的工作要做,抛开这些政策是否务实有效管用不说,包括起因做法成效努力方向等等,有个边实施边研究边总结边宣传边挖掘的过程,相关的科室其实都可以参与进来。项工作如果打上哪个科室或者哪位评论。这虽然是表象,背后其实还有很多故事,为了做好这项工作,报社压力非常大,找不到撰写的人员,甚至跟我开价元篇,我说打死我都不写。但轮到我们组织部了还是当仁不让,从严治党系列评论我就连着写了篇,基层党建述职的我就写了篇,当然这不包括教育实践活动的。另外,年到现在,研究室在人民日报发表了张书记的篇署名文章,在湖北日报发表了篇张书记的署名文章,在党员生活发表了篇张部长的署名文章。虽然这些成绩离领导的要求有差距,但我觉得改进并不难,在宣传这块,毕竟我们很多工作都是扎扎实实做到位了,缺的只是深入系统的研究总结。我想好了,今年中心工作相对较少......”。

5、“.....。显然,务虚与文革时期左的套有着本质的区别,也与虚假虚构虚浮截然不同。务虚与务实是个事物的两个方面。务虚是针对决策环节而言,是决策前对决策的可行性具体操作突发情况预案等的分析研究过程,是对事物发展规律与走势进行高屋建瓴的宏观把握而务实则是将决策变成现实的过程。没有必要的务虚,就没有决策的科学性,所务之实就可能是种盲动或蛮干。科学的务虚有助于认清形势,把握趋势,少走弯路,提高效率。创造理论制定路线提出纲领确立原则的工作,不是以个具体事物为对象,它要从具体实际出发,又要离开感性的具体,舍弃具体事物的特殊性,抽象出事物的普遍本质和般规律,因而被称为务虚。真理主要是以我们的继任者回忆组织部的传统的时候,别给我贴上个水货的标签就已足够。人的能力都是逼出来的,最怕的就是温水里煮青蛙,如果十岁上下都不逼着自己学,不逼着自己写,不逼着自己思考,那么十岁左右十岁左右就更别提了......”。

6、“.....阿里巴巴之所以取得成功,不是把女人当男人用,把男人但畜生用,而是将普通者当优秀者来管理。如果机关干部都等部领导发话,推下就动下,主观能动性永远发挥不出来,活力射的机关氛围就难以确立。个人认为,部里要放养不要圈养,要培养狼性而不培养羊性,要大张旗鼓的鼓励竞争,但这种竞争不是职务与职级的竞争不是所谓的核心科室与边缘科室的竞争,而是能力水平的竞争人走,事随领导意愿走。拿研究室作例子,研究室主要负责重要文稿的起草和为部主要领导服务,但绝不意味着只要是重要文稿,就股脑地归口研究室,这里应该有个重要前提,就是涉及到哪个科室,就该哪个科室把材料弄好,即便不是精品,至少应该是成品,更不能是半成品甚至是废品。我非常渴望深入融合各业务科室的工作,但研究室是锦上添花的,而不是雪中送炭的。是能力席位意识要更强。在部领导的悉心关爱下,包括我在内的科室长们在职务职级上都得到了长足进步......”。

7、“.....而在我们潜江这个小地方,个正科就已经与部领导们平起平坐了,用麻将术语讲就是已经封了顶,那么接下来就有个真正的和谐机关,不是你好我好大家好,而是有种英雄惺惺相惜的成就感。如果做到了这点,我想部里秩序和活力都不成问题。是宣传意识要更强。随着形势的变化,只做不说的时代早已过去。组织部门要敢于和善于发出自己的声音。如果大家留意,十大以来,从中央到地方,各大媒体都开设了专门的评论版面,省委组织部也经常要求市委书记在湖北日报发表党建方面的署名文章。只有抢占了舆论制高点,说话才有人听,办事才有人跟,才能既有为又有位。如果大家留意潜江日报,就会发现个非常明显的变化,过去配发评论多在两会期间,现在只要是重大新闻,总会配发评论。像宣传部里的道德模范文明城市创建,像纪委每次通报几乎都配只要不是涉密内容,都可以摊开来谋划部署。例子还可以具体点......”。

8、“.....干部监督的把手严守严禁干部选拔任用的谈两公示等政策性文件,我个人感觉都还只是在科室内部循环,没有深度挖掘。我们在出台这些政策的同时,其实还有大量的工作要做,抛开这些政策是否务实有效管用不说,包括起因做法成效努力方向等等,有个边实施边研究边总结边宣传边挖掘的过程,相关的科室其实都可以参与进来。项工作如果打上哪个科室或者哪位分管部长的烙印,那么就很难形成整体合力发挥最大效力。是大党建思维。组织部门是聚精会神抓党建的重要职能部门,但组织建设和思想建设制政绩,最大的政绩就意味着要有最明显的变化,人力物力财力精力都要聚焦到基层党组织建设上来,如果基层党组织书记依然只是年底述个职组织委员政工科长满足于报个材料,和过去相比没有根本性的转变,即便我们工作部署得再多再细,都不能叫最大的成功。因此,我觉得在谋划明年基层组织建设工作时,除了具体的业务外......”。

9、“.....做到真抓真管真结账,既有甜头,也有苦头,使大抓基层真正大起来严起来。像赤壁市就是以十件实事为载体,抓基层党建责任制的落实。这方面,我们可以获得些有益的启示,是否可以让每个单位都根据部下发的要点,报件十件具体事情,年底就严格考核结账,像记依然只是年底述个职组织委员政工科长满足于报个材料,和过去相比没有根本性的转变,即便我们工作部署得再多再细,都不能叫最大的成功。因此,我觉得在谋划明年基层组织建设工作时,除了具体的业务外,非常重要的项任务就是如何有效传导压力和动力,做到真抓真管真结账,既有甜头,也有苦头,使大抓基层真正大起来严起来。像赤壁市就是以十件实事为载体,抓基层党建责任制的落实。这方面,我们可以获得些有益的启示,是否可以让每个单位都根据部下发的要点,报件十件具体事情,年底就严格考核结账,像跳水比赛样,既讲难度系数,也讲完成质量。是大组织思维。随着时代的发展,和过去相比......”。