1、“.....力求使其更科学合理。为了促进服务效率和服务质量的提高,医院加大了考评处理力度,在职工年终考评中引入末位处理制,末位处理考评的主要内容有医德医风工作质量及劳动纪律等方面,对在这些方面年终考评得分低于分分析查找工作隐患,防患于未然。努力做好医院感染管理工作。严格消毒灭菌隔离措施的落实,狠抓了护理人员的无菌技术操作,对治疗室及门诊输液室每月采样次。重视消毒灭菌环节的管理和监测,次性医疗器材等用后回收,专人管理并登记备案。教育培训及业务考核工作科室全年分别对护理人员进行了常见病特殊病例的治疗及护理儿科急救操作流程核心制度应急预案等业务知识技能进行培训,采用笔试口头提问实际操作等方式每月考核次,考核成绩与及每月考核结合。此外就诊时间安排增加班次。按照分级管理制度将我科护士按进行分级并纳入绩效考核。并将每月满意度结果公布表扬加分,批评扣分,与绩效挂钩......”。

2、“.....积极发挥了护士的主观能动性,认真检查并组织全科护士共同查房,特别加强入院介绍出院指导护理计划护理措施落实病人对护士的满意度调查的工作,从而大大增强护士的责任心。逐步使护理工作制度化满意度规范化科学化管理。加强病房管理,提高床单位清洁方便患者使用次性纸尿张,家长期望值高的问题,对于护士的责任心和付出精神还有待提高,应进步加强医护人员职业道德教育,提高待遇稳定护理队伍,以形成支服务质量好,技术硬的互助共进的团队。,我们将继续深挖工作种常见的难题与热点,有效地运用到工作中,来提高工作质量,精益求精在工作态度和勤奋敬业方面以感动式服务理念来要求自己,希望所有的孩子都能健健康康的出生,希望所有的产妇都能高高兴兴的抱着孩子回家,病人的满意度是我们立足的根本。所以我将热爱自己的新生儿科护士工作总结报告。目前,医院正筹备将外科整合分为外外外科,妇产科分为妇科和产科,其中......”。

3、“.....外科为综合外科,通过对医院现有资源的整合,实现科有重点,人有专精的格局。按照卫生部的项行业纪律和省卫生厅的个不准的要求,完善医德医风考评制度,考评结果与医务人员的工资职称晋升和评先评优挂钩,加大了对违规违纪行为的查处力度,对群众投诉医德医风存在问题的,实行次投诉待岗制度。建立了医疗服务信息公示制度,在门急诊病房药房医技科室等护理人员做到熟练掌握护理急救技术,抢救程序及抢救器材的使用,急救器材专人管理,完好率达。严格执行查对制度及护理操作规程减少差错事故的发生,加强特级基础护理,加强护理表格书写,护士长认真把关,定期对科室出现的缺点差错,认真总结分析查找工作隐患,防患于未然。努力做好医院感染管理工作。严格消毒灭菌隔离措施的落实,狠抓了护理人员的无菌技术操作,对治疗室及门诊输液室每月采样次。重视消毒灭菌环节的管理和监测,次性医疗器材等用后回收,等方面......”。

4、“.....医院给予停岗待岗或转岗的处理。根据全年的考评结果,财务科门诊收费处有名同志受到末位待岗处理。突出重点,积极实施科技兴院战略。加强学科建设,逐步完善我院人才结构。抓好学科建设是提高医疗质量的基础,是医院发展的重要保证。针对我院目前学科建设不甚规范,专科优势和特色尚不明显,人才出现断档的现象,根据医学技术发展方向和各科室的实际情况,充分发挥市场的调节作用,对部分学科进行结构性调呱落地,生啼哭在亲人们的喜悦声中出生,但是随之而来的就是如何护理这个可爱,浑身软绵绵的小家伙,如何喂奶,如何换尿布,如何观察,不管是早产,足月还是过期产,他们的抵抗力都低的多。严格落实责任包干制护理,弹性排班,根据季节患者高峰就诊时间安排增加班次。按照分级管理制度将我科护士按进行分级并纳入绩效考核。并将每月满意度结果公布表扬加分,批评扣分,与绩效挂钩,有效地实现了公平公正透明多劳多得的原则......”。

5、“.....妇产科分为妇科和产科,其中,外科专攻普外,外科专攻骨科,外科为综合外科,通过对医院现有资源的整合,实现科有重点,人有专精的格局。新生儿科护士工作总结报告。新生儿科护士工作总结报告转眼今年工作就接近尾声了,工作总结写好了吗宝宝照顾好了吗王宝强和马蓉的离婚状况怎么样你还在关注吗快来写新生儿科护士工作总结吧,那才重要。以下是小编精心整理的几篇范文,仅供参考。新生儿科护士工作总结转眼之间年很快过去,回首过去,从医认真检查并组织全科护士共同查房,特别加强入院介绍出院指导护理计划护理措施落实病人对护士的满意度调查的工作,从而大大增强护士的责任心。逐步使护理工作制度化满意度规范化科学化管理。加强病房管理,提高床单位清洁方便患者使用次性纸尿垫方便患者和家属,保证了床单元的清洁,提高了基础护理的质量,努力为病人创造个清洁整齐安静舒适的修养环境。每月次护理工作全面检查,并及时反馈信息......”。

6、“.....重点危重病人管理,我院人事分配制度改革经过近年时间的实施,已经取得了定的成绩和经验,但也还有许多不够完善的地方,如有的考评标准过于笼统,有的针对性不很强,有的不便操作等。今年对考评方案进步进行了修订,使考评工作中难以操作的条款得到进步细化量化,力求使其更科学合理。为了促进服务效率和服务质量的提高,医院加大了考评处理力度,在职工年终考评中引入末位处理制,末位处理考评的主要内容有医德医风工作质量及劳动纪律等方面,对在这些方面年终考评得分低于分投诉医德医风存在问题的,实行次投诉待岗制度。建立了医疗服务信息公示制度,在门急诊病房药房医技科室等醒目位置公示了医务人员身份常用药品价格主要医疗服务项目及收费标准方便病人,接受患者及社会监督。医院每月进行次服务质量调查召开次患者亲属座谈会,广泛了解病友及家属的要求和意见,自觉接受社会监督,医院聘请了名义务监督员......”。

7、“.....并在醒目位置设立投诉箱意见箱,公布投诉电话,只要病人及家属反映问题属实或提出的意见切实可开展以来,群众的投诉逐渐减少,满意度逐渐提高,综合测评中门诊患者的满意度为,住院患者的满意度为。据不完全统计,全年有多人次拒绝病人吃请,余人次拒收物品,多人次拒收病人红包,医院收到表扬信感谢信封,受到回访信表扬的有人次。年年底我院已顺利通过县市群众满意医院评审组的考评验收。继续推进人事分配制度的改革,实施了职工考评末位处理制。想方设法筹措资金,改善医院的硬件设施。医院在财力紧张情况下,为满足临床医疗的需要,今年投资余万元专人管理并登记备案。教育培训及业务考核工作科室全年分别对护理人员进行了常见病特殊病例的治疗及护理儿科急救操作流程核心制度应急预案等业务知识技能进行培训,采用笔试口头提问实际操作等方式每月考核次,考核成绩与及每月考核结合。此外......”。

8、“.....提高了护士急救意识。存在的不足,在病房条件与工作环境的限制下,虽然在服务质量上顺利走过,但满意度较多的卫生欠佳的问题还存在,陪人的管理也是重点认真检查并组织全科护士共同查房,特别加强入院介绍出院指导护理计划护理措施落实病人对护士的满意度调查的工作,从而大大增强护士的责任心。逐步使护理工作制度化满意度规范化科学化管理。加强病房管理,提高床单位清洁方便患者使用次性纸尿垫方便患者和家属,保证了床单元的清洁,提高了基础护理的质量,努力为病人创造个清洁整齐安静舒适的修养环境。每月次护理工作全面检查,并及时反馈信息,护士长每周次科室工作质量检查并记录,重点危重病人管理,。目前,医院正筹备将外科整合分为外外外科,妇产科分为妇科和产科,其中,外科专攻普外,外科专攻骨科,外科为综合外科,通过对医院现有资源的整合,实现科有重点,人有专精的格局。按照卫生部的项行业纪律和省卫生厅的个不准的要求......”。

9、“.....考评结果与医务人员的工资职称晋升和评先评优挂钩,加大了对违规违纪行为的查处力度,对群众投诉医德医风存在问题的,实行次投诉待岗制度。建立了医疗服务信息公示制度,在门急诊病房药房医技科室等足月还是过期产,他们的抵抗力都低的多。我院人事分配制度改革经过近年时间的实施,已经取得了定的成绩和经验,但也还有许多不够完善的地方,如有的考评标准过于笼统,有的针对性不很强,有的不便操作等。今年对考评方案进步进行了修订,使考评工作中难以操作的条款得到进步细化量化,力求使其更科学合理。为了促进服务效率和服务质量的提高,医院加大了考评处理力度,在职工年终考评中引入末位处理制,末位处理考评的主要内容有医德医风工作质量及劳动纪律新生儿科护士工作总结报告行,医院便及时调查处理及组织整改。全年医院共处理了起违规违纪的人和事,其中有人次受到待岗处理。自活动开展以来,群众的投诉逐渐减少,满意度逐渐提高......”。