1、“.....副主任名,监察室副主任名,执行局庭长名,副局长名,刑庭庭长名,副庭长名,民庭庭长名,副庭长名,民庭庭长名,副庭长名,行政庭副满分分。实施步骤公布竞争职位经县委审批后,由县法院人事制度改革领导小组统公布竞争职位。公开报名符合竞争上岗条件和资格的人员自愿报名,每人只能竞争个岗位,并在规定的时间间署名反映拟任人选有违法违纪问题且反映具体的,由纪检监察部门调查,根据调查结果再议定其任职问题。自荐演讲的内容为就本人及竞争职位的相关情况进行演讲。时间为分钟,顺序为人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案公的中层领导干部队伍......”。

2、“.....竞争职位竞争上岗实施方案。民主测评由县法院人事制度改革领导小组,组织对符合竞争条件人员进行民主测评。组织评价通过组织考查,根据竞争上岗人员的德能勤绩廉做出综合评价。审定公干部人事制度改革的要求。通过竞争上岗,优化中层领导干部队伍,合理配置人才资源,建立具有生机与活力有利于优秀人才脱颖而出的用人机制,建设支政治坚定业务精通作风优良廉洁奉只能竞争个岗位,并在规定的时间内填写部门领导职位竞争上岗报名表交报领导小组,在第轮正职竞争中落选的人员可在副职竞争前,报副职岗位。自荐演讲的内容为就本人及竞争职位的相副庭长名......”。

3、“.....凡符合本方案所列基本条件和资格的院机关干部均可报名。人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案。组织评价由县法院人事情况进行演讲。时间为分钟,顺序为抽签方式确定。满分分。民主测评在全院干部职工范围内进行,满分分。计分方法为民主测评得分胜任票数基本胜任票不胜任票。人民法院中层领导竞争职位本次竞争的中层领导职位为院机关内机构中除纪检组长以外的其他职位。具体职位为政工科长名,办公室主任名,副主任名,监察室副主任名,执行局庭长名,副局长名,刑庭庭长关于推进干部人事制度改革的要求。通过竞争上岗,优化中层领导干部队伍,合理配置人才资源......”。

4、“.....建设支政治坚定业务精通作风优的年龄不超过周岁年月底以后出生副职人员不超过周岁年月底以后出生。人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案根据示报批由县法院人事制度改革领导小组根据考试自荐演讲民主测评组织评价项得分由高分到低分确定高层干部人选,进行公示。公示期满后报县委按干部管理权限办理任职手续。对在公示期情况进行演讲。时间为分钟,顺序为抽签方式确定。满分分。民主测评在全院干部职工范围内进行,满分分。计分方法为民主测评得分胜任票数基本胜任票不胜任票。人民法院中层领导公的中层领导干部队伍......”。

5、“.....竞争置内设机构和人员编制方案的规定,结合院机关实际,制定本方案。指导思想和基本原则坚持以个代表的重要思想和十大精神为指导,在机构改革中贯彻落实党中央最高法院和省市委关于推人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案良廉洁奉公的中层领导干部队伍。竞争上岗工作必须严格贯彻党管干部的原则德才兼备注重实绩的原则公开平等竞争择优的原则群众公认原则民主集中制的原则严格按程序办事的原公的中层领导干部队伍......”。

6、“.....竞争职能配置内设机构和人员编制方案的规定,结合院机关实际,制定本方案。指导思想和基本原则坚持以个代表的重要思想和十大精神为指导,在机构改革中贯彻落实党中央最高法院和省市委列基本条件和资格的院机关干部均可报名。人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案。人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案人民法院中层领导职位竞争上岗实施方案根据中国共产国共产党中央党政领导干部选拔任用工作条例中组部人事部关于党政机关推行竞争上岗的意见和市委组织部人事局印发的市党政机关工作人员竞争上岗实施办法及省人民法院情况进行演讲。时间为分钟,顺序为抽签方式确定。满分分。民主测评在全院干部职工范围内进行......”。

7、“.....人民法院中层领导上岗资格职级竞争正职必须任副科年年月底前任职以上。竞争副职工龄满年以上年月底以前参加工作竞争审判岗位副职,须任助审员年以上年月底前任职。年龄参与竞争正职干部人事制度改革的要求。通过竞争上岗,优化中层领导干部队伍,合理配置人才资源,建立具有生机与活力有利于优秀人才脱颖而出的用人机制,建设支政治坚定业务精通作风优良廉洁奉长名,副庭长名,民庭庭长名,副庭长名,民庭庭长名,副庭长名,行政庭副庭长名,审监庭庭长名,副庭长名,立案庭庭长名,法警大队副队长名,中心法庭副庭长名......”。

8、“.....竞争上岗工作必须严格贯彻党管干部的原则德才兼备注重实绩的原则公开平等竞争择优的原则群众公认原则民主集中制的原则严格按程序办事的原则。竞争长名,审监庭庭长名,副庭长名,立案庭庭长名,法警大队副队长名,中心法庭副庭长名,中心法庭副庭长名。基本条件和资格竞争中层领导职位在院范围内报名,凡符合本方案所干部人事制度改革的要求。通过竞争上岗,优化中层领导干部队伍,合理配置人才资源,建立具有生机与活力有利于优秀人才脱颖而出的用人机制......”。

9、“.....在第轮正职竞争中落选的人员可在副职竞争前,报副职岗位。竞争职位本次竞争的中层领导职位为院机关内机构中除纪检组长以外的其他签方式确定。满分分。民主测评在全院干部职工范围内进行,满分分。计分方法为民主测评得分胜任票数基本胜任票不胜任票。组织评价由县法院人事制度改革领导小组成员进行评议,示报批由县法院人事制度改革领导小组根据考试自荐演讲民主测评组织评价项得分由高分到低分确定高层干部人选,进行公示。公示期满后报县委按干部管理权限办理任职手续。对在公示期情况进行演讲。时间为分钟,顺序为抽签方式确定。满分分......”。