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9、“.....公司也已为全部员工购买了平安与支持。人力资源管理师个人工作总结报告。上半年因部门人手紧缺,使得些工作无法真正展开,直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对有些员工言过其实,照成考勤不公的,考勤系统还需更加完善。公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去,实行上班刷卡办法已经年半时间了,由于部份员工直未能适应新的考勤办法所以效果直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部资源部同事来说无疑是的强心剂。过去......”。