1、“.....不能削弱。要高度重视信访工作机构的设置和信访工作人员的配备工作,结合机构改革的实际,使机构的设置和人员的配年同期上升了,其中来访的批次和人次分别上升和,群体访的批次和人次分别上升和。然而,信访工作队伍编制却相对紧缺。全市核定编制人,实有人数人,平均每个局人。在信访总量呈持续上升的情况下,人员非常紧张,每天应付于接访和处访,信访工作强度很大。双休日经常用于领导接待日和领导下访活动平时遇到集体访和缠访户,就不能按时下班,常常影响按时就餐。深入的研究能力信访干部不仅要做好信访的接待工作,解决信访问题,更重要的是做好信访问题的研究分析,增强工作预见性超前提出解决问题的措施和建议。企业转轨改制破产等原因造成长期拖欠克扣工人工资和医疗费报销落实问题,拆迁安置问题,农民土地征用补偿,村务政务公开问题等都涉及到群众的切身利益,由于解决难度大,拖的时间长,往往导致群众重复上访越级信访,成为信访工作的热点难点......”。

2、“.....建立信任关系的重要场所是帮助群众解决或有定道理的,是通过各级党委政府可以解决的,是基层应该解决的问题。做好信访工作,信访干部要不断增强党性观念,增强群众观念,增强公仆意识,在具体工作中实践个代表,自觉维护党的形象,维护群众根本利益,全心全意为人民服务。信访工作接触到的多是社会阴暗面,听到的多是老百姓的冤声。面对这切,信访干部更应坚定共产主义信念。只有这样,才能客观地看待和分析这些社会问题,才能不被这些社会发展过程中的支流问题所迷惑,不被这些改革开放中难以避免的问题撼动信念。系统的文化知识上访反映内容的多感谢访问好范文网样性,对信访干部的知识结构提出新要求。与以前相比,申诉类减少,求决类增加。当前群众信访内容以反映现实问题为主,约占总量的。涉法信访问题不断增多,约有以上是涉法信访问题。这就要求优化信访干部队伍的知识结构,应有不同专业人员,如计算机心理学法律等专业人员......”。

3、“.....集体访越来越突出,且频率越来越快,规模越来越大,情绪越来越激烈。串联群访背榜举旗静坐下跪拦车等过激行为也时有发生。据统计,全市月份,设置和信访工作人员的配备工作,结合机构改革的实际,使机构的设置和人员的配备做到两个适应。即信访工作机构的设置与信访工作面临的形势相适应信访工作人员的配备与当前的信访工作任务相适应。积极推进决策的民主化科学化政府及部门做出决策制定政策定要慎重。重大问题决策必须事先经过深入调查研究,涉及群众利益的政策定要采取多种形式听取群众意见。要带着感情去做事,设身处地地从老百姓方想想,使考虑问题更周到,工作更细致。否则,就是有再高素质的信访干部队伍,也难以解决问题化解矛盾。进步落实信访干部的职权信访工作给人的总体印象是事多人少有责无权,解决信访问题的主体错位。目前的信访处理效率,往往处决于领导的重视程度,而不是问题解决的实际需要程度,工作没有独立性。对些敏感的问题,工作难开展,如村级财务问题。如何真正赋予信访干部的职权,加强信访的督查力度......”。

4、“.....本文作者系市教育局组织人事处副处长第篇市信访干部队伍建设情况调研报告没有金刚钻难揽瓷器活市信访干部队伍建设的现状调查与对策引子信访工作是党和政府体察社情民意听市信访干部队伍建设情况调研报告着冷静,妥善处理面对异常上访,要勇于制止,无所畏惧。较强的协调能力社会转型期,件信访往往牵涉多个政策区域和多种利益关系,信访工作已渗透到各个领域各个部门,它是项上下齐抓共管的事。很多信访问题,仅靠个部门使劲,是根本无法解决的,需要多个部门多个地区共同协调处理,才能解决问题满足群众的要求。信访干部必须在改革创新过程中,增强全局意识,提高组织协调能力,提高驾驭复杂局面的能力。特别是近些年,随着改革开放深入,深层次的问题不断出现,大规模的集体访剧增,社会突发事件也时有发生,日益增多的政策性信访对信访工作者的协调能力提出了更高要求。强健的身体素质信访干部要有好的身体素质。当前的信访工作形势严峻,随着近年来各地在转变政府职能和干部作风中都作出了有事找政府的承诺,信访机构成了群众反映问题的主渠道,仅月......”。

5、“.....其中来访的批次和人次分别上升和,群体访的批次和人次分别上升和。然而,信访工作队伍编制却相对紧缺。全市核定编制人,实有人数人,平均每个局人。在信访总量呈持续上升的情况下,人员非常紧实践案例的学习坚持同事相互交流学习。当前着重进行新颁布的浙江省信访条例以及中华人民共和国行政许可法的学习和讨论,进步加深新时期新阶段信访重要性的认识,明确职责。建立培训制度要科学规划信访干部培养选拔目标,尽快制定明确的量化的硬性的操作性强的培养措施。注重科学理论市场经济知识法律法规业务知识和新技能的学习,只有了解相关的法规和政策,才能指导处理问题化解矛盾。特别是对当前的经济政策信访问题,只有了解经济政策与经济活动之间的关系,了解经济政策对经济活动的适应程度,寻找两者之间的矛盾症结所在,才能真正站在理性的高度,提早做好化解政策性信访矛盾的准备。要构建发展性培训机制,鼓励自我超越。每年开展十佳信访处理案例评选活动和信访论坛活动等等,激发信访干部内在潜能和动力......”。

6、“.....处理好与学习的矛盾,克服忙于应酬浅尝辄止不求甚解的毛病,挤出时间多读书多思考问题,不断走向新起点。有计划选拔年轻干部到高等院校进修,到经济发达地区考察学习等多渠道多形式的培养,切实提高科学判断的能力驾驭市场经济的能力应对复,维护群众根本利益,全心全意为人民服务。信访工作接触到的多是社会阴暗面,听到的多是老百姓的冤声。面对这切,信访干部更应坚定共产主义信念。只有这样,才能客观地看待和分析这些社会问题,才能不被这些社会发展过程中的支流问题所迷惑,不被这些改革开放中难以避免的问题撼动信念。系统的文化知识上访反映内容的多样性,对信访干部的知识结构提出新要求。与以前相比,申诉类减少,求决类增加。当前群众信访内容以反映现实问题为主,约占总量的。涉法信访问题不断增多,约有以上是涉法信访问题。这就要求优化信访干部队伍的知识结构,应有不同专业人员,如计算机心理学法律等专业人员。健全的心理素质群众信访总量呈现不断上升趋势,集体访越来越突出,且频率越来越快,规模越来越大,情绪越来越激烈......”。

7、“.....据统计,全市月份,人以上集体上访人次占全市上访总人次的。在组织上由松散型向紧密型发展,并有组织倾向。面对整天高分贝的吵闹声群众不满怨气的发泄和莫名其妙的辱骂攻击,要善于随时调整好情绪,免受影响面对集体访要组织倾向。面对整天高分贝的吵闹声群众不满怨气的发泄和莫名其妙的辱骂攻击,要善于随时调整好情绪,免受影响面对集体访要沉着冷静,妥善处理面对异常上访,要勇于制止,无所畏惧。加强信访队伍建设势在必行。加强信访干部队伍建设的基本对策与理性思考信访干部队伍建设必须以个代表重要思想为指南,努力提高政治素质和理论水平,增强政治敏锐性大局意识责任意识,坚持爱岗敬业无私奉献,与时俱进,勇于创新,目标明确政治强业务精作风实。把好信访干部选拔的入口关信访具有很强的政治性政策性业务性和纪律性,因而在干部的选拔任用上尤其要从严。要认真贯彻党政领导干部选拔任用条例,积极拓宽用人视野,大力推行公开选拔竞争上岗等制度,以好的作风选拔作风好的人充实到信访干部队伍中来......”。

8、“.....坚持宁缺勿滥的原则,坚持公开平等竞争择优的原则,面向社会公开考试严格考核,慎重选人。善于和敢于挑选些年富力强精力充沛的年轻干部,不断增强队伍的战斗力。把好信访干部培养的育人关加强学习,明确职责努力提高政策理论水平,明确职责,增强做好新形势下信访是帮助群众解决实际问题,对群众进行教育引导的重要手段。随着经济建设和社会事业的迅速发展,改革步伐和力度的不断加大,城市化进程的不断推进,新旧体制的转轨合并,社会利益格局的调整,群众思想观念的更新和变化,群众生产生活中出现了许多新情况新问题新矛盾。拆迁土地征用企业改制失业失地人民内部矛盾的复杂化和尖锐性表现的更加突出。如何缓和社会矛盾维护群众利益保障社会稳定是新时期信访工作的重要课题,它事关改革发展稳定的大局,事关党和政府在人民群众中的威信与形象,事关人民群众的根本利益。工作之重要,任务之艰巨,责任之重大,是以前信访工作所没有的。从信访问题的内容来看......”。

9、“.....信访,直面深层次的课题。新形势的要求与信访干部队伍建设现状之间的矛盾新形势呼唤高素质信访工作干部坚定的政治素质当前,群众上访所反映的问题,以上是改革发展中的问题,是有道理或有定道理的,是通过各级党委政府可以解决的,是基层应该解决的问题。做使命感和责任感,增强政治意识法治意识责任意识大局意识和奉献意识。加强职业思想教育提升职业价值是职业培训的首要任务。只有将职业的价值提升到与个体生命价值的追求相致的高度,才能最大程度地使个体投身于,并使之成为生命的部分。特别是在当前信访的繁累苦与待遇极不相称的现实下,更应注重干部的敬业思想教育,切实做到让干部带着感情接待来访者,诚心诚意为老百姓解决实际问题。要加大对马列主义思想理论和个代表重要思想的学习,认真学习贯彻十大和十届中全会精神,结合学习贯彻最近中央颁布的中国共产党党内监督条例试行中国共产党纪律处分条例,使信访干部坚持立党为公,执政为民,树立科学的发展观正确政绩观和牢固群众观,树立亲民爱民为民思想......”。