1、“.....现在下子得用十年甚至更长时间才能拥有容身之处。物价尤其是房价不断攀高,而工资水平却没有同比例跟上,使得人才在我市的生存成本大幅度增加。没有住房,就如没有根的浮萍,许多有心在我市安家落户的人才难承其担,只能望房兴叹,不得不考虑另谋出路。集聚人才的综合环境不理想。综合环境差是除了经济收入之外影响人才去留的最重要因素。在产业环境上,我市规模大实力强成长快的企业很少,大多为传统产业,生产工艺相对落后,科技含量不高,经济总量偏小,人才发挥作用的平台狭窄,吸纳和集聚人才的能力不强。在城市基础环境上,崇启大桥的区位优势还未凸现,交通神经末梢的地位没有得到根本扭转,城市特色还不甚明晰,功能不够完善丰富,图书馆计算机中心网络体系强人才工作的决定以下简称决定,做好人才工作,为我市全面建设小康社会,在建设海峡西岸经济区中加快崛起和更大跨越,提供有力的人才保证和智力支持,根据市委的要求......”。

2、“.....形成了综合调研报告。我市人才队伍现状近年来,我市以个代表重要思想为指导,认真贯彻落实党中央国务院和省委省政府关于人才工作的系列方针政策和决策部署,把促进发展作为根本出发点,把人才工作作为科教强市战略的重要内容摆上更加突出的位置,人才工作环境得到优化,人才培养吸引和使用工作进步加强,人才队伍的活力有所增强具体工作做法和成效略。按照决定中关于人才的定义,人才数量是难以用单标准进行统计的,但为了分析的方便,本文仍侧重以职务职称技术等级身份等因素对我市支人才队伍情况进行分析。党政人才队伍情况。截止年月,全市共有处级干部人,平均年龄岁岁以下人,占岁人,占岁人,占岁人,占岁以上人,占,其中研究生人,占需要的人才。各级党委和政府要按照党管人才的要求,切实做到管宏观管政策管协调管服务,努力营造良好的政策法制环境工作创业环境生活学习环境人际环境和学术环境......”。

3、“.....即坚持党委统揽全局协调各方的职能和优势,注重整合力量,建立统分结合协调高效的工作机构,构建党委统领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局,形成发挥优势责任到位齐心协力做人才工作的高效运行机制。按照中央和省委的做法,市委和各县市区委成立人才工作领导小组,并建立工作机构。是加大对人才工作的资金投入。各级都要根据本地经济和社会发展的需要,确定人才工作项目,所需资金要列入财政预算,把有限的经费用在刀刃上。进步改进市优秀人才奖励资金的管理,完善市管拔尖人才评选表彰工作,搞好高层次人才的服务工作。是积极为人才排忧解难。各级各部门领导干部都要坚持联系人才制度,自觉地为各类人才诚心诚意办实事尽心竭力解市人才总量为人,其中,公务员人,专业技术人员人,企业经营管理人员人,其他人才人,全市每百人拥有人才量为人......”。

4、“.....重点是消除人才市场发展的体制性障碍,使现有各类人才和劳动力市场实现联网贯通,加快建设统的人才市场。积极探索建立人才配置与资金项目技术等要素配置相贯通的机制,引导人才市场走专业化规模化品牌化的经营发展路子。是促进人才有序流动。针对山区人才特别是优秀教师无序流动较突出的问题,可建立山区人才贡献补偿机制,贡献补偿可像住房公积金那样积累,退休时次性给付。是优化人才流动服务。要整合人才信息资源,按照分类管理资源共享的原则,整合组织部门干部信息库和各有关部门人才库,使之成为涵盖支队伍的大人才库,重点跟踪在外籍优秀人才。同时搭建各级各类用人单位的信息交流平台,建立人才需求预测和规划制度。依托市人才交流中心,以市场需求为导向,积极开发人事代理人才测评人才派遣薪酬设计人才选聘等服务项目,改革户籍人事档案管市人才工作的调查报告,使得人才在我市的生存成本大幅度增加。没有住房,就如没有根的浮萍......”。

5、“.....只能望房兴叹,不得不考虑另谋出路。集聚人才的综合环境不理想。综合环境差是除了经济收入之外影响人才去留的最重要因素。在产业环境上,我市规模大实力强成长快的企业很少,大多为传统产业,生产工艺相对落后,科技含量不高,经济总量偏小,人才发挥作用的平台狭窄,吸纳和集聚人才的能力不强。在城市基础环境上,崇启大桥的区位优势还未凸现,交通神经末梢的地位没有得到根本扭转,城市特色还不甚明晰,功能不够完善丰富,图书馆计算机中心网络体系等设施比较落后,人才学习研究交流的环境不佳。在人文环境上,部分领导和用人单位对人才重视不够,以人为本的理念没有确立,既要马儿快快跑,又要马儿少吃草,不关心人才发展不尊重人才利益不宽容人才失败。在具体职位安排和工资奖金福利待遇等方面仍然重资历轻业绩,重文凭轻水平,不少民营企业还是小作坊家族式管理模式,对外来进工作的意见......”。

6、“.....是开展优秀人才评选活动,对为全市科技进步和经济建设作出突出贡献的科技兴市功臣进行重金奖励对为社会发展作出杰出贡献的企业经营管理人才,由市委市政府授予金银铜牌企业家荣誉称号。每年科技节期间,还由市总工会劳动局组织生产线的人才开展技能大比武,对优胜者进行表彰奖励。是加强感情联络,经常与人才进行沟通交流,定期组织家在外地人才联谊活动,使人才感受到政府对他们的关怀和重视。改革深入,用人机制日渐激活逐步深化了人事制度改革,机关进人实行凡进必考,中层干部全面推行竞争上岗,市级机关大力实施干部交流换岗,镇乡领导班子成员和部分市级机关负责人通过公推直选公推公选产生,建立了充满生机和活力的选人用人机制。事业单位实行公开招聘和评聘分开,创新收入分配办法,建立绩效工资机制,真正体现优胜劣汰,实现了人才队伍的良性循环,激发了人才的积极性和创造性。立足实际,人才培养成果显著市政府有关部门以提施等方面的困难......”。

7、“.....有效地提高了我市人才队伍的素质。近年来,市政府及其职能部门逐步把工作重点从传统的人事管理方式调整到整体性人才资源开发上来,创新思路,突出重点,使我市的人才工作在省内处于比较领先的位置。但应当清醒地看到,面对时代发展对人才工作提出的新的要求,面对人才竞争的严峻形势,我市的人才工作还存在较大差距,具体表现在人才总量相对不足。截至年底,全市人才总量为人,其中,公务员人,专业技术人员人,企业经营管理人员人,其他人才人,全市每百人拥有人才量为人,远低于苏南的人才拥有水平。我市人才的总体规模较小,人才密度偏低,在目前全市经济社会进入新轮快速增,和地级市城市相当。在大的方面,以住为例,近两年,我市房价急速膨胀,腾空翻了番,原本对大学毕业生夫妇工作十多年可以用积蓄购买到套普通商品房,现在下子得用十年甚至更长时间才能拥有容身之处。物价尤其是房价不断攀高......”。

8、“.....营造全社会尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好氛围。整合人才资源,促进综合开发利用在人才队伍建设上,要着眼于调动现有人才的积极性,努力发掘其潜能,最终达到促进人才总量同我市经济社会发展的形势相适应人才结构同各项事业全面发展的要求相适应人才培养机制同各类人才成长的特点相适应人才素质同经济社会协调发展的目标相适应的目的。是要充分发挥现有人才的作用。用事业留人,想方设法为各类人才提供个自由广阔的施展才华的舞台,以展示他们的个人才能,实现个人价值用感情留人,主动与人才加强交流,建立良好融洽的人际关系,在人才的职务晋升学术活动等方面给予特殊的照顾和支持用适当的待遇留人,在政策允许的范围内,根据现有的财力物力,方面关心他们的工作生活条件经济待遇和身体健康状况,为他们营造良好的工作学习环境另方面关心他们的政治生活,在入党提拔等方面予以倾斜......”。

9、“.....离退脱节。特别是些在机关事业单位工作的人才,认为从此进入了保险箱,得过且过混日子,对工作懒散应付,不求上进。更有些人才,害怕挫折失败,不敢尝试创新,缺乏追求事业追求人生价值体现的精神。另方面,我市不少大中专毕业生对就业的期望值比较高,向往在北京上海南京等大城市和苏南等经济发达地区工作,特别是重点大学的优秀毕业生几乎都选择留在待遇较高工作环境较好的大中城市,多年来本地籍的大学本科生回市率仅左右,本地基础教育培养的优秀人才从源头上大量流失。些在企业工作的人才,自视过高,对企业要求先下车间锻炼的做法不理解,认为自己完全有能力直接坐办公室从事设计研究工作,感到企业大才小用,自己不受重视,从而产生跳槽想法。此外,很多外地人才反映我市缺少适合青年知识分子学习交流和休闲娱乐的场所,工作之余生活单调乏味,加上本身社交圈小,交友空间有限,个人问题无人关心无法解决......”。