1、“.....领导干部的思想存在上述问题,原因是多方面的,有主观的也有客观的,有机制上的也有体制上的。主观上,理想信念缺乏,对自身肩负的责任认识不深刻,淡化了为民服务意识,没有形成很好的群众观和权力观有的领导干部认为做好工作只要用好手中的权力就可以,不注重提高自身能力和水平。客观上,当今社会发展迅速,新生事物层出不穷,知识更新日益加快,些干部信息闭塞,不能很快地接受新思想新知识社会转型期个别方面还存在着些不合理不规范的地方,有些干部看社会的阴暗面较多,从而产生错觉,丧失信心。体制上,干部人事制度改革不够深入彻底,还存在干好干孬个样干多干少个样干与不干个样的现象,还有混日子过的空间,没有真正对领导干部产生多大的冲击和压力。机道德纯洁。强有力的监督制约是保证制度落实的有力措施,在抓好制度健全的同时,注重加大监督制约力度,从组织上制度上实施有效监督......”。

2、“.....增强透明度,防止腐败现象的发生。存在的问题应该说,全县领导干部队伍的主流是值得肯定的。但对照胡锦涛总书记提出的个方面的良好风气,少数干部中还存有不相适应的地更多请搜索方。是学习不够,不善于用科学的世界观方法论认识分析和解决问题。个别干部心浮气躁,精神不振,思想消极,计较个人进退,热衷于拉关系,走后门少数干部不认真学习理论,不深入思考问题,不善于用科学的理论指导工作,习惯于凭经验想问题,办事情。是思想解放程度不够,工作中有时偏重于求稳怕乱。现实具体表现为在制定部门工作计划时,不利因素考虑得比较多,谋求超常规发展的大举措还比较少少数领导班子及领导干部满足于已有成绩,认为本地经济社会发展形势不错,可以松口气了。究其根源,方面是缺乏居安思危的忧患意识,有安于现状求稳守成思想另方面也表明视野上还不够开阔,仍于现状,安享太平是好人主义严重,怕得罪人,不讲党性,不讲原则......”。

3、“.....不愿开展批评与自我批评,随波逐流,明哲保身,滋长了干部中的不良风气,扼杀了部分干部的工作积极性是工作随便,有怀才不遇的想法,甚至自我标榜政治上无所求,工作好坏无所谓,经常散布消极言论是对前途悲观失望,工作没有积极性。提拔无望的,工作得过且过,敷衍塞责即将退出领导岗位的,时时告诫自己‚栽花不栽刺‛,能躲则躲,能推则推。工作漂浮不务实。是夸夸其谈,好练虚功。思路计划措施都停留在嘴上,说起来头头是道,落实到实际中却百无用是急功近利,沽名钓誉。喜欢追求轰动效应,不着边际地宣传鼓动,不切实际地勾画蓝图,表面上搞各种名目的‚深入群众‛活动,形式上热热闹闹,实则劳民伤财。工作的出发点和落脚点不是为了发展事业,而更多的是考虑是否有利于自己出成绩,是否有利于提高自己的知名度,是否有利于自己的提拔升迁是形式主义,敷衍塞责。用会议贯彻会议,就文件落实文件,沉溺于文山会海......”。

4、“.....突出个关键,即加强领导,把作风建设摆上重要日程领导干部作风建设,只有党委重视,思想统,才能切实抓紧抓好,各级党委应当级抓级,认真负起责任,把领导干部作风建设当作大事来抓,经常了解情况,定期听取汇报,及时解决工作中出现的问题,以保证工作的健康发展。第篇关于领导干部作风建设的调研报告关于领导干部作风建设的调研报告加入时间关于领导干部作风建设的调研报告海城区教育局纪委按照区纪委对‚全面加强领导干部作风建设问题研究‛课题调研工作的统部署,我们在最近深入基层进行了调研,召开了有关人员座谈会,进行了个别走访,听取了同志们对领导干部作风建设的意见和建设,具体情况如下当前我区领导干部作风基本状况调查发现,经过去年的保持共产党员先进性教育活动,我区领导干部的作风得到了明显的改变,绝大多数领导干部对自身的要求比较严格,能坚持马列主义思想和理论,全面贯彻党的路线方针,积极落实上级的工作部署......”。

5、“.....联县领导干部作风建设问题调研报告内助,协助干部拒腐防变。增强公仆意识,塑造勤政为民的领导干部形象。为群众办实事,谋实利,是乡镇领导干部密切联系群众的个根本举措,是对入党为什么,当官为什么,为党献什么的直接回答。乡镇领导干部定要在思想上尊重群众,感情上贴近群众,生活上关心群众,工作上依靠群众。要经常深入基层,深入群众,体察民情,了解民意,急人民之所急,想人民之所想,办人民之所需,真正摆正自己与人民群众的关系,不断从群众实践中汲取智慧和营养。同时,乡镇领导干部定要有强烈的事业心和责任感,要有个积极向上充满朝气的精神状态。当前,每位乡镇领导干部定要抓住机遇,扎实工作,发展经济,按时按质按量地完成各项工作。通过系列措施,努力把求真务实与转变干部作风建设有机结合起来,把求真务实精神转化为每个干部的自觉追求,从而达到加强干部作风建设转变的最终目的......”。

6、“.....要全面加强领导干部作风建设,大力倡导个方面的良好风气,这必将对区乡两级领导干部思想作风持制度面前人人平等,维护制度的权威性和严肃性。明确执行制度责任制,使执行主体能严肃认真地履行职责。同时加大对制度执行的督促和检查,做到及时认真负责,对违反制度的行为,坚决查处,不能姑息迁就,做到有章必循执章必严违章必究,确保制度落到实处,促进和保证领导班子和领导干部作风的进步好转。完善个体系,即健全监督管理体系目前,有些领导班子和领导干部作风不正的个很重要原因就是监督管理不够。因此,搞好作风建设,必须健全监督管理机制。是健全监督网络。主要是党内监督群众监督和新闻舆论监督网络。必须重视党内监督尤其是班子内部监督。严格遵守民主集中制等党的各项规章制度,自觉参加组织生活,发扬批评与自我批评的优良作风。党组织要经常针对领导干部存在的问题进行提醒......”。

7、“.....要及时向组织请示报告,主动接受党组织监督。群众监督具有直接性广泛性和有效性的特点,应充分发挥人民群众社会团体民主党派的监督作用,努力拓宽群众监督渠道,广泛了解群众对领导班子和领导干部的措施,落实整改责任,限期进行整改。整改期间,开展以用心想事用心谋事用心干事为主要内容的实践活动,引导各级领导班子和领导干部自觉心系群众服务人民,把心思用在谋发展干事业上,把精力投入到办实事抓落实上,把工作体现在解民忧促和谐的行动上,在坚持科学发展,构建和谐的实践中培育良好风气。建立规范化的日常管理机制,着力解决领导班子不强的问题。是严格请销假制度。领导干部外出必须向党委书记请假,包括周周日。是完善党委议事规则,提高贯彻民主集中制的自觉性。进步建立健全科学的领导体制和工作机制,保证了集体领导民主集中个别酝酿会议决定原则的落实。建立全方位的监督约束机制,着力解决领导干部作风不正的问题......”。

8、“.....解决部分乡镇领导干部走读问题和些干部存在的脱岗问题。是落实各项监督制度,加大对领导干部的监督。把小时以外活动情况列入个人工作总结述职报告和民主生活会的重要内容,教育干部自查自纠存在的问题。是落实与干部家属访谈制度,组织干部家属进行座谈,及时教育引导她们当好跟上,规范了思想道德行为。管理出战斗力管理出凝聚力。近年来,县委按照领导干部的管理规定,结合实际,先后制定了条规定,建立了项制度,使大家做到有章可依按章办事。监督制约有力,确保了政治坚定和思想道德纯洁。强有力的监督制约是保证制度落实的有力措施,在抓好制度健全的同时,注重加大监督制约力度,从组织上制度上实施有效监督,使领导干部随时置于监督之中,增强透明度,防止腐败现象的发生。存在的问题应该说,全县领导干部队伍的主流是值得肯定的。但对照胡锦涛总书记提出的个方面的良好风气,少数干部中还存有不相适应的地更多请搜索方。是学习不够......”。

9、“.....个别干部心浮气躁,精神不振,思想消极,计较个人进退,热衷于拉关系,走后门少数干部不认真学习理论,不深入思考问题,不善于用科学的理论指导工作,习惯于凭经验想问题,办事情。是思想解放程度不够,工作中有时偏重于求稳怕乱。现实具体表现为在制定部门工作计划时,不利因素考虑得比较多,谋求超常规发展的大立领导机构和工作机构,紧紧围绕胡锦涛总书记提出的个方面良好风气个坚持个反对的要求,进行广泛深入的思想发动。要让每个领导干部深刻领会开展作风整顿建设活动的重要意义,深刻理解和掌握领导干部作风整顿建设活动的精神实质,深刻认识在长期执政条件下党内滋生不正之风的现实危险性,深刻认识加强领导干部作风建设的新任务新要求,进步增强忧患意识,把思想行动统到中央省市县委提出的要求上来,增强搞好这次作风整顿建设活动的政治责任感,务求活动收到实效。以加强理论学习为基础......”。