1、“.....降低理论知识教学的难度,化简内容,力求学生所学课程与职业岗位对接。除此还灵活学生的选课机制,增加法律类等辅修课程。我省高职院校都非常重视学生的实习和实训工作。制定了系列较科学又具操作性的实习和实训评价机制,注意在学生实践反馈中更新。同时切实做好校内外实训实习基地的建设,走校企合作工学结合的道路,让企业参与办学。除此对于学生实践能力的培养已经打破了过去先理论教学再实践教学的单模式,在平时专业教学中就注意让学生走出去感受企业文化,顶岗实习已经普遍。双师型师资的培养。高职教育发展需要建立支高素质的师资队伍。现在的文秘专业基本上都在世纪年代高校扩招中产生,专业积淀不深厚,尤其是教师大多是中文教师移植过来,专业实践能力严重缺乏。双师删减了原有课程体系中的陈旧课程,合并重复课程,添加企业管理类课程,加强开发技能训练课程。同时充实吸纳文秘行业的新知识新技能新方法......”。

2、“.....降低理论知识教学的难度,化简内容,力求学生所学课程与职业岗位对接。除此还灵活学生的选课机制,增加法律类等辅修课程。我省高职院校都非常重视学生的实习和实训工作。制定了系列较科学又具操作性的实习和实训评价机制,注意在学生实践反馈中更新。同时切实做好校内外实训实习基地的建设,走校企合作工学结合的道路,让企业参与办学。除此对于学生实践能力的培养已经打破了过去先理论教学再实践教学的单模式,在平时专业教学中就注意让学生走出去感受企业文化,顶岗实习已经普遍。双师型师资的培养。高职教育发展需要建立支高素质的师资队伍。现在的文秘专业基本上都在世纪年代高校扩招中产生,专业积淀不深厚,尤其是教师大多是中文教师移植过来,专业实践能力严重缺乏。双师型师资的培养刻不容缓。我省高职院校方面通过引进浙江经济总体实力强劲,经济增长的动力依然存在,这是实现文秘毕业生顺利就业的根本外因......”。

3、“.....国有企业少。在这些民营企业中不乏有全国驰名的大集团,然而更多的却是家庭作坊式的小企业。他们稳打稳扎,只做自己能做的事,只赚自己能赚的钱,这种经营策略上的谨慎也让他们有利的规避了这次金融风险。近几年来,随着民营企业资金的滚动积累,浙江的部分民营企业已朝规模化公司制方向发展。现代化企业制度的需求与原有的用人机制的矛盾愈来愈突出,这对于秘书的选用也不例外以能为先与以亲为先的矛盾。浙江民营企业以前实行的是传统家族式经营,用人的原则是以亲为先,秘书般大多是家族内聘的岁以下的亲戚女性,基本不具备秘书的专业素质。这种用人唯亲的秘书用人方式必定会带来许多弊端。方面在职业技能方面普遍表现为计算机应用能力普遍较低英语应用能力相对不高沟通交际能力较差。另方面在素质方面普遍表现为人们对她们的诚实守信表示怀疑顽固守旧,缺乏开拓创新意识......”。

4、“.....从上述企业及招聘职务中,我们可以看出招聘文秘人才的企业是比较多的,而所需的秘书类型也是花门的。此次调查中我们主要从以下几个方面入手招聘文秘的数量比重和所属行业文秘的类型数量及其待遇单位对文秘人才的学历性别专业能力职业资格证书办公自动化外语速记双专业双学位的要求及比重用人单位对文秘专业的了解情况。以及是否接受实习生等方面进行了调研。在此次调查中我们看到在来我校招生的多家企业中共有多家企业招收文秘教育专业的毕业生,但苦于我校目前尚未有该专业的毕业生,所以许多企业都不是很理想,或者有的就选着比较优秀的其他专业的毕业生。调查中错在的些问题调查中还发现,文秘发生了种潜在的变化。现在的文秘已不同于以往的文秘,现在企业要的是专业的文秘。例如个与农业有关的企业,它会招聘懂农业的人,例如农学或种子专业的人才......”。

5、“.....以及是否接受实习生等方面进行了调研。在此次调查中我们看到在来我校招生的多家企业中共有多家企业招收文秘教育专业的毕业生,但苦于我校目前尚未有该专业的毕业生,所以许多企业都不是很理想,或者有的就选着比较优秀的其他专业的毕业生。调查中错在的些问题调查中还发现,文秘发生了种潜在的变化。现在的文秘已不同于以往的文秘,现在企业要的是专业的文秘。例如个与农业有关的企业,它会招聘懂农业的人,例如农学或种子专业的人才。而非简单的会写文章,会管理的人才。也就是说,更注重个专业。所以,文秘具有极高的被取代性。所以我们要在以后的学习生活中多方面涉及些东西,防止知识的单单调化尤其要懂得法律方面的知识,要知法懂法利用自己的法律知识为社会及自己将来所在的单位谋取利益......”。

6、“.....我们又查阅了许多相关的文秘教育方面的文献资料以及关于文秘教育营企业资金的滚动积累,浙江的部分民营企业已朝规模化公司制方向发展。现代化企业制度的需求与原有的用人机制的矛盾愈来愈突出,这对于秘书的选用也不例外以能为先与以亲为先的矛盾。浙江民营企业以前实行的是传统家族式经营,用人的原则是以亲为先,秘书般大多是家族内聘的岁以下的亲戚女性,基本不具备秘书的专业素质。这种用人唯亲的秘书用人方式必定会带来许多弊端。方面在职业技能方面普遍表现为计算机应用能力普遍较低英语应用能力相对不高沟通交际能力较差。另方面在素质方面普遍表现为人们对她们的诚实守信表示怀疑顽固守旧,缺乏开拓创新意识。这种矛盾不解决必然会拖企业发展的后腿。民营企业选聘的秘书专职文秘并不多,更多的还是兼职秘书,约占以上。而且这些秘书专业背景花门,有学中文的新闻的计算机的经济管理等。为快速适应工作环境......”。

7、“.....可以说这些秘书在文秘专业训练和专业素养方面存在严重不足。这与企业发展客观需要的高素质专职秘书相矛盾。基于以上两质和任务文秘之友,来保卫从社会需求看高职文秘专业设置企业科技与发展,刘忠惠温州民营企业文秘工作现状与发展研究理论观察,。文秘教育的调查报告例文。调查情况我组首先制定调查方案,设计调查问题,预定调查时间,然后于月日集体对招聘企业的工作人员尽心调研。调查情况如下据统计,本次招聘会共提供招聘岗位多个,来自全省个地市,以及北京上海河南江苏等省外地区的余家用人单位到会招聘毕业生,其中,菏泽寿光昌邑泰安等地市的人事局专程带用人单位组团参会。在这些招聘单位中,有家招聘文秘方面的人才。如菏泽开发区曹州农用化学有限公司,招聘文秘人山东勇进集团有限公司招人事助理高级文员各人银河纺织集团服饰有限公司招经理助理市场主管各人泰山染料股份有限公司招会务后勤和业务经理等等......”。

8、“.....我们可以看出招聘文秘人才的企业是比较多的,而所需的秘书类型也是花门的。此次调查中我们主要从以下几个方面入手招聘文秘的数量比重和所属行业文秘的类型数量及其待遇单文秘专业毕业生的跟踪访谈中了解到,其实企业对文秘人才的素质需求是多元化的。根据家企业调查数据显示,要求毕业生具备思想道德素质的占,文化素质的占,业务素质的占,心理素质的占。从数据上显示,各家企业对文秘毕业生的素质要求都存在以德为首的倾向。如果把德再细分的话,各企业纷纷要求自己的秘书有良好的职业道德的占,能吃苦耐劳的占,能忠于职守的占,能爱岗敬业的占等。而这些德的素质都是光凭文秘专业能力训练所无法达到的。针对这种现状,培养高素质文秘人才的高职院校不能再吝啬于周两节大学语文的走过场,而更应该在文秘专业理论教学中运用录像光盘等现代教学手段对学生进行由感性到理性的系统的秘书个性气质教育。除此外......”。

9、“.....参考文献黄盛文秘专业社会需求情况调查报告科技资讯,王新文秘专业人才职业能力分析及培养途径初探辽宁高职学报,李玉芬现代秘书工作的职业特点与发展趋势贵州师范大学学报,叶云飞论中文专业现代文秘人才优化培养任初级秘书为多,占毕业生总人数的,中高级秘书稀缺只占总人数,可以说基层服务有余,企业管理不足。就业率不光追求的是量的提升更重要还有质的提高。其次,经济危机对我国经济的影响有定滞后性,明年的就业情况也许就不容乐观。各种数据表明企业用人需求与去年同期相比有所下降,些地区新增就业人数增速减缓。言以蔽之金融危机对文秘大学生就业肯定是个不利因素,就业率产生明显波动只是个时间问题。再次,届文秘毕业生就业率从纵向上看是有所上升,但从专业横向上看与其他专业相比差距较大。据当地人才服务中心网页近次招聘会数据显示,以上单位需要文秘名,但只有单位需要名或更多。横向比较......”。