1、“.....如果仅就工会帮扶工作,使帮扶工作停留于节日慰问型阶段,不仅难以治本,也使帮扶工作失去应有的意义,因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变,由抓典型向全域覆盖的结构型转变,由单纯办实事向帮监促全方位保障转变,实现帮扶工作经常化社会化制度化,必须在思路载体方法上等进行不懈地探索。为此,按照区委深入学习实践科学发展观领导小组要求,区总工会采取深入基层走访职工抽样访谈,召开座谈会发放调查问卷等形式,围绕我区特困职工困难职工生产和生活上存在的问题及工会组织应采取的帮扶对策建立完善帮扶体系等方面情况进行调研。是深层次的帮扶。今后我们要在建立困难职工造血帮扶机制上下功夫,对特殊困难职工的有定劳动技能的老帮扶对象,不在停留于应急式救助,而是要形成造血机制。认识上还存在偏差。些同志认为......”。

2、“.....而是由于体制和职工自身原因造成的。只要按照上级的吆喝,走访走访慰问慰问,也算尽到了责任,职工有困难只能自己想办法克服。特别是残疾职工,主要的落脚点还是应该放在家属亲戚上面,而不应麻烦企业。这种独善其身的思想是极为的,与正在开展的群众路线主题教育活动格格不入,必须根除。目前,福利厂残疾职工困难呈现出多样性。残疾职工的困难多种多样,有的是因病致穷,有的是收入偏低,家庭无经济来源致穷,还有的是天灾人祸致穷。不同的成因,应该采取不同的救助手段和方式,做到有的放矢,把有限的资金用在刀刃上。救助资金投入不足。帮扶工作,关键是钱。虽然福利厂职工都进入社会养老保险,解除了他们后顾之忧,推进。协调不到位。困难职工的帮扶工作是项社会工程,不是工会家的事,需要加强同政府有关职能部门的协调联系,建立起互相配合的有效机制。困难职工帮扶中心作为工会帮扶工作的平台,基本上是工会自己单独运作和管理......”。

3、“.....与社会其他组织开展的救助活动联系更少,没有将社会其它救助资源有效利用。无论是在经济上政策上信息上都无法与政府职能部门相比,对困难职工不能从根本上给与扶贫救助。宣传不到位。社区工会帮扶困难职工调查分析报告。残疾职工帮扶工作中存在的主要问题近年来,福利厂在公司工会的大力支持下,做了大量的工作是领导重视,把解决困难职工的生计问题作为件大事来抓,协调各有关部门密切配合,切实做好困难职工的帮扶工作是建立了定期走访慰问困难职工的制度,坚持逢年过节助残日等重大节庆时节,两级工会组织都要对家庭生活困难的职工进行次普遍的走访慰问活动,同时还不定期地对特困残疾职工进行个入户排查摸底,准确全面地采集特困残疾职工信息,建立包括姓名家庭住址联系电话健康状况家庭生活现状服务项目等内容的帮扶档案,区分困难类别,界定帮扶标准,为实施特困残疾职工分类帮扶提供依据。是要建立定期走访制度......”。

4、“.....对帮扶档案实行动态管理,要联合工会人力资源等部门,坚持每季对特困参加职工进行摸底核实,对经济状况改观的进行调整,将新增的特困对象及时纳入帮扶范围。是要加强困难残疾职工管理,服务要责任到人,建立好联系人责任制度。设立帮扶基金,解决资金短缺的问题。实行有效帮扶,资金是关键,必须把落实帮扶资金作为帮扶工作的重中之重。加大输血式扶贫力度。在做好普查登记工作的同时,让有限的救助资金最大效益的发挥作用。创新帮扶工作形式。在开展互助活动时,对贫困残疾职工基本情况进行登记的同时对各自的特长也要登记,以便让这些有技之长的残疾职工开展有偿服务,实施自救。建立和完社区工会帮扶困难职工调查分析报告扶工作应在主动融入上着力。因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变,由抓典型向全域覆盖的结构型转变,由单纯办实事向帮监促全方位保障转变,实现帮扶工作经常化社会化制度化......”。

5、“.....为此,按照区委深入学习实践科学发展观领导小组要求,区总工会采取深入基层走访职工抽样访谈,召开座谈会发放调查问卷等形式,围绕我区特困职工困难职工生产和生活上存在的问题及工会组织应采取的帮扶对策建立完善帮扶体系等方面情况进行调研。形成如下中国好范文调研报告如下我区困难职工基本情况我区共有职工总数人,困难职工人均元以下总数人,约占职工总数。其中特困职工人均元以下人。特困职工中按年龄结构分类男岁以下人,岁以上人,女岁以上人,岁以下人。按文化结构分,初中以下人,高中人,大专以上人。从本次调查的困难职工群体来看,其形成困难的主要原因有以下几种因企业停产半停产所致。困难职工我们要在建立困难职工造血帮扶机制上下功夫,对特殊困难职工的有定劳动技能的老帮扶对象,不在停留于应急式救助,而是要形成造血机制。认识上还存在偏差。些同志认为,福利厂职工困难不是因为政策造成的......”。

6、“.....只要按照上级的吆喝,走访走访慰问慰问,也算尽到了责任,职工有困难只能自己想办法克服。特别是残疾职工,主要的落脚点还是应该放在家属亲戚上面,而不应麻烦企业。这种独善其身的思想是极为的,与正在开展的群众路线主题教育活动格格不入,必须根除。目前,福利厂残疾职工困难呈现出多样性。残疾职工的困难多种多样,有的是因病致穷,有的是收入偏低,家庭无经济来源致穷,还有的是天灾人祸致穷。不同的成因,应该采取不同的救助手段和方式,做到有的放矢,把有限的资金用在刀刃上。救助资金投入不足。帮扶工作,关键是钱。虽然福利厂职工都进入社会养老保险,解除了他们后顾之忧,医药费进入医疗单位统而绝大多数职工处于非稳定的灵活就业状态。相当部分困难职工的就业还没有着落点,并且大都是人员。家人在同个企业的比较多,加之企业收入比较低,工资发放又不及时。因下岗失业所致。部分企业在改制过程中,为了求生存谋发展......”。

7、“.....职工也不得不接受了下岗的命运,这就意味着他们的生活成了无源之水无本之木,收入来源中断,导致生活困难。还有部分企业因不能适应市场经济的发展规律而惨遭淘汰,导致职工收入大幅度减少或下岗,生活陷入困境。因子女上学所致。第篇工会帮扶困难职工调研报告各级工会组织高度重视和十分关心下岗职工困难职工的生产生活,努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。为困难职工解决生活中遇到的实际困难,但是目前导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复转载请注明来源杂的,如果仅就工会帮扶工作,使帮扶工作停留于节日慰问型阶段,不仅难以治本,也使帮扶工作失去应有的意义,因此工会帮状态。相当部分困难职工的就业还没有着落点,并且大都是人员。家人在同个企业的比较多,加之企业收入比较低,工资发放又不及时。因下岗失业所致。部分企业在改制过程中,为了求生存谋发展,不得不走出了减员增效的路子,职工也不得不接受了下岗的命运......”。

8、“.....收入来源中断,导致生活困难。还有部分企业因不能适应市场经济的发展规律而惨遭淘汰,导致职工收入大幅度减少或下岗,生活陷入困境。因子女上学所致。残疾职工帮扶工作中存在的主要问题近年来,福利厂在公司工会的大力支持下,做了大量的工作是领导重视,把解决困难职工的生计问题作为件大事来抓,协调各有关部门密切配合,切实做好困难职工的帮扶工作是建立了定期走访慰问困难职工的制度,坚持逢年过节助残日等重大节庆时节,两级工会组织都要对家庭生活困难的职工进行次普遍的走访慰问活动,同时还不定期地对特困残疾职工进行个别走访慰问,切实帮助,这就意味着他们的生活成了无源之水无本之木,收入来源中断,导致生活困难。还有部分企业因不能适应市场经济的发展规律而惨遭淘汰,导致职工收入大幅度减少或下岗,生活陷入困境。因子女上学所致。社区工会帮扶困难职工调查分析报告......”。

9、“.....努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。为困难职工解决生活中遇到的实际困难,但是目前导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的,如果仅就工会帮扶工作,使帮扶工作停留于节日慰问型阶段,不仅难以治本,也使帮扶工作失去应有的意义,因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变,由抓典型向全域覆盖的结构型转变,由单纯办实事向帮监促全方位保障转变,实现帮扶工作经常化社会化制度化,必须在思路载体方法上他们解决些实际问题是建立了套公司困难职工救助机制,我们按照公司困难职工的划定标准,每年在全厂范围内开展次困难职工拉网式摸底登记,在建立健全困难职工档案的同时,及时更新困难职工的个人信息,做到既不使标准扩大,也不遗漏个困难职工......”。