1、“.....如群众性聚会演出参加观看电影活动参加乡村歌舞比赛等等。下午点，该机关人员悠悠然的骑着电瓶车赶来，问我办好了吗，我说要十天才能拿到，之后又告诉我之前两年交的两百元得重交，说那两百块被国家错交给另位同名刘女士，所以得求还有不少距离。尤其是对建设工程项目招投标和乡镇财务开支情况，干部群众知之甚少，希望进步公开事项，公开程序，公开结果。进步完善乡镇绩效考核机制问题。在问卷调查中，有的人认为缺乏科学的绩效考核机制是影响乡镇机关效能建设的重要因素。绩效考核，包括对乡镇机关的考核和对干部个人的考核两部分。目前，对乡镇机关的年度考核，往往无所不包，而且有名目繁多的目标责任制，动辄‚票否决‛。考核机制的不完善，带来乡镇行政行为的无序化，在相当程度意识不强。些乡镇干部对市场经济体制条件下政府职能转变不适应，思维方式和工作方法没有及时调整，习惯于凭经验靠感觉办事......”。

2、“.....存在以班子联席会议包揽事务的现象。在对待村级事务上，少数乡镇干部指导方式不妥，包办代替些本应由村级组织自行决定的事务。是解决群众生产生活困难不够。由于主客观条件限制，乡镇在解决群众生产生活困难方面不作为问题比较突出。问卷调查中，认为乡镇机关效能建设重点应抓好‚解决群少，帮助群众解决实际问题的更少。是工作停留在忙于应付敷衍了事上。些乡镇机关以会议落实会议以文件落实文件的现象比较普遍，对上级布置的工作表面上应付下，满足于走过场，工作落实不够。县市区和乡镇本级‚文山会海‛相当严重，乡镇领导干部成天忙于开会，疲于应付，用于抓工作的时间和精力不足。些乡镇干部工作上不思进取，得过且过，对群众利益不够关心。部分乡镇干部缺少群众观念，摆官架子，打官腔，盛气凌人，群众非常反感。是‚事难办‛现象比较突暑期“三下乡”社会实践调研报告.重，如何通过学习培训，真正提高乡镇干部为‚农‛服务的知识和水平......”。

3、“.....进步转变乡镇干部工作作风问题。从问卷调查来看，认为乡镇机关效能建设重点应抓好‚转变工作作风，改善党群干群关系‛的意见居首位，占。目前，乡镇机关作风方面存在的突出问题是联系群众上‚沉不下去‛‚深不进去‛。有的乡镇干部习惯于‚坐堂门诊‛，不搞上门服务，群众对此十分不满。乡镇干部进村少入户少，到村主要是去村党支部和村委会主要负责人家里，蜻蜓点水，与匮乏。目前，乡镇非常缺乏农技信息经贸城镇建设金融管理法律等方面的人才。从乡镇干部队伍的结构来看，存在严重的青黄不接问题。年纪轻文化程度高的乡镇干部数量少，少数素质好的年轻干部往往录用不久即被县级机关挖走。批年龄较大文化程度不高的干部仍是乡镇机关的主体，他们主要靠‚吃老本‛，虽有实践经验，但知识更新不够，开拓创新精神不强。是学习培训质量需要提高。近年来，干部学习培训较多，但学习培训的实效性不够。些培训形式主义严重......”。

4、“.....乡镇非常缺乏农技信息经贸城镇建设金融管理法律等方面的人才。从乡镇干部队伍的结构来看，存在严重的青黄不接问题。年纪轻文化程度高的乡镇干部数量少，少数素质好的年轻干部往往录用不久即被县级机关挖走。批年龄较大文化程度不高的干部仍是乡镇机关的主体，他们主要靠‚吃老本‛，虽有实践经验，但知识更新不够，开拓创新精神不强。是学习培训质量需要提高。近年来，干部学习培训较多，但学习培训的实效性不够。些培训形式主义中文化活动，如群众性聚会演出参加观看电影活动参加乡村歌舞比赛等等。暑期“三下乡”社会实践调研报告。如何加强乡镇机关建设对此我的建议是进步提高乡镇干部素质能力问题。通过近年来的干部调整充实和加强学习培训，乡镇干部队伍的素质能力有了定改善，但乡镇干部‚素质不高本领恐慌‛现象依然比较突出，专业技术人员相当缺乏。从问卷调查来看，认为‚部分乡镇干部素质不高作风不实‛是影响乡镇机关效能建设首要因素的占......”。

5、“.....引导农民解放思想，更新观念，提高素质，增强致富能力通过‚下乡‛活动，使得各部门的业务工作结合起来，服务农民，锻炼队伍，推动部门工作，加强自身建设培育农村文化市场，制定政策措施，多渠道多形式，引导扶持农村文化科技卫生事业的繁荣发展。暑期“三下乡”社会实践调研报告。机关已关门，只得等下午来办业务。下午点，该机关人员悠悠然的骑着电瓶车赶来，问我办好了吗，我说要十天才能拿到，之后又告诉我识不够强。些乡镇干部对全心全意为人民服务的宗旨和立党为公执政为民的本质认识不够，理想信念淡化，与人民群众的感情有所疏远，缺乏为农村群众办实事办好事的热情。是工作能力有待提高。突出表现为缺乏‚种能力‛带领群众致富的能力，依法行政的能力，做群众工作的能力。些乡镇干部有为群众办事的愿望，但对工作中出现的新情况新问题研究不够，政策把握和依法行政能力欠缺......”。

6、“.....部分年轻干部没有掌握面对面做群众工作的方法。是干部人才资源暑期‚下乡‛社会实践调研报告随着下乡活动的进行，江苏省宿迁市农村建设有了明显的变化。不管是文化生活还是卫生建设以及科技生产都发生显著地改变，农民们不再仅仅局限于农间劳作，而是在其基础上大大增加日常生活中文化活动，如群众性聚会演出参加观看电影活动参加乡村歌舞比赛等等。下午点，该机关人员悠悠然的骑着电瓶车赶来，问我办好了吗，我说要十天才能拿到，之后又告诉我之前两年交的两百元得重交，说那两百块被国家错交给另位同名刘女士，所以得差，与群众的要求还有不少距离。尤其是对建设工程项目招投标和乡镇财务开支情况，干部群众知之甚少，希望进步公开事项，公开程序，公开结果。进步完善乡镇绩效考核机制问题。在问卷调查中，有的人认为缺乏科学的绩效考核机制是影响乡镇机关效能建设的重要因素。绩效考核，包括对乡镇机关的考核和对干部个人的考核两部分。目前......”。

7、“.....往往无所不包，而且有名目繁多的目标责任制，动辄‚票否决‛。考核机制的不完善，带来乡镇行政行为的无序办‛现象比较突出。群众反映，部分乡镇机关办事拖拉推诿，工作效率低下。有些事项需由乡镇送县审批，但县级机关审核太慢，周期太长，乡镇‚代人受过‛，有苦难言。是工作纪律不严。些乡镇干部经常迟到早退，无事离岗。乡镇干部‚走读‛现象普遍，不仅乡镇领导走读，般干部走读现象也日趋增多。些乡镇值班制度没有落实到位。进步规范乡镇机关行政行为问题。乡镇机关行政行为不规范，不作为乱作为现象比较突出，是群众反映比较强烈的问题之。是部分乡镇干部依学习培训，真正提高乡镇干部为‚农‛服务的知识和水平，是个紧迫的课题。进步转变乡镇干部工作作风问题。从问卷调查来看，认为乡镇机关效能建设重点应抓好‚转变工作作风，改善党群干群关系‛的意见居首位，占。目前......”。

8、“.....有的乡镇干部习惯于‚坐堂门诊‛，不搞上门服务，群众对此十分不满。乡镇干部进村少入户少，到村主要是去村党支部和村委会主要负责人家里，蜻蜓点水，与普通村民接触识不够强。些乡镇干部对全心全意为人民服务的宗旨和立党为公执政为民的本质认识不够，理想信念淡化，与人民群众的感情有所疏远，缺乏为农村群众办实事办好事的热情。是工作能力有待提高。突出表现为缺乏‚种能力‛带领群众致富的能力，依法行政的能力，做群众工作的能力。些乡镇干部有为群众办事的愿望，但对工作中出现的新情况新问题研究不够，政策把握和依法行政能力欠缺，难以开创工作局面。部分年轻干部没有掌握面对面做群众工作的方法。是干部人才资源重，如何通过学习培训，真正提高乡镇干部为‚农‛服务的知识和水平，是个紧迫的课题。进步转变乡镇干部工作作风问题。从问卷调查来看，认为乡镇机关效能建设重点应抓好‚转变工作作风，改善党群干群关系‛的意见居首位......”。

9、“.....乡镇机关作风方面存在的突出问题是联系群众上‚沉不下去‛‚深不进去‛。有的乡镇干部习惯于‚坐堂门诊‛，不搞上门服务，群众对此十分不满。乡镇干部进村少入户少，到村主要是去村党支部和村委会主要负责人家里，蜻蜓点水，与旨观念和服务意识不够强。些乡镇干部对全心全意为人民服务的宗旨和立党为公执政为民的本质认识不够，理想信念淡化，与人民群众的感情有所疏远，缺乏为农村群众办实事办好事的热情。是工作能力有待提高。突出表现为缺乏‚种能力‛带领群众致富的能力，依法行政的能力，做群众工作的能力。些乡镇干部有为群众办事的愿望，但对工作中出现的新情况新问题研究不够，政策把握和依法行政能力欠缺，难以开创工作局面。部分年轻干部没有掌握面对面做群众工作的方法。暑期“三下乡”社会实践调研报告.化，在相当程度上影响了乡镇机关效能的提高。目前，乡镇机关还存在着人员过多人浮于事的问题。对乡镇干部的考核......”。