1、“.....给自己添麻烦另方面,怕影响全局在全的考评成绩,直机关工委在对工作人员责任意识淡薄,只是在上面布置的时候动手抓下,检查的时候临时应付次,考核的时候重视会儿。在实施执纪监督第种形态时,有顾及同志面子的想法,有时谈问题会浅尝辄止点到为止,没有达到红脸扯袖的目的。虽然目前还没有发生相关人员因违纪违规被处理的情况,但是长期听之任之,则会埋下较大的廉洁隐患。纪党组党风廉政建设和反腐败工作汇报作在推进过程中没有达到相关要求。部分工作人员在工作过程中,对待前来办事的企业群众,没有履行次性告知制服务承诺制限时办结制,总觉得对待上级交办的工作是大事,服务企业群众的事情可以放放。同时由于执法信访处理业务量太大管理面积太广,有长期租用社会车辆和私车公用的情况,局由于行政编制较少权力的制约和监督,进步规范领导班子决策行为。加大对关键岗位和重要环节的风险防控,建全廉政风险预警机制,加大廉政风险点的收集分析和研判,强化防控措施,规范权力运行。围绕保护服务经济大局......”。

2、“.....并开展治理慵懒散打通中梗阻专项整治行动。党组党风廉等相关项目中占用万元,列支公务用车运行费用。此外,还存在部分入账不规范漏记固定资产个别项目未履行政府采购手续等相关问题。为官不为懒政怠政还有发生在班子中突出表现在当有涉及到多个科室的综合性业务工作时,存在不愿牵头不想担责的思想,过于强调稳,认为多干事不如少干事,少干事不会出事,导致部分党风廉政建设责任知半解,认为业务工作是务实,党风廉政建设是务虚,是局里分管纪检监察工作领导的事,是具体承办党风廉政建设相关职能科室的事情,没有站到整个党组这高度和全局来看待问题,有时候甚至简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作,上级来检查考核,只是简单安排人员补齐相关资料,写好工,对待前来办事的企业群众,没有履行次性告知制服务承诺制限时办结制,总觉得对待上级交办的工作是大事,服务企业群众的事情可以放放全面贯彻落实党风廉政各项规定,加大廉洁从政宣传教育,引导干部职工守住底线不碰红线。年来......”。

3、“.....存在问题主体责任感不强虽然,每年都汇报,被动应付检查。有的虽然知道党风廉政建设,但对分管部门廉政建设不想抓不真抓,觉得出力不讨好,往往应付了事,只是开个会喊喊口号就没有下文了。强化监督,力促党风廉政建设和反腐败工作取得实效。完善重大事项议事规则项重点权力暂行规定等制度性文件,加强对人事财务行政审批工程建设项目和财政专项资金财务制度执行不规范存在无依据发放奖金补贴现象,年度,在无相关依据的情况下,工资外发放值班乘车补助万元。存在占用专项资金现象,年度。从土壤地表水专项资金信息及应急能力建设监测与监察标准化建设污染源普查资金级工作经费等相关项目中占用万元,列支公务用车运行费用。此外,还存在部局由于行政编制较少,长期以来人员混岗使用,而事业人员没有公务用车补贴,因此事业人员出行使用公车亦较多。工作纪律执行不力制度执行时紧时松,有制度不执行,抓得紧点就正常,松松就反弹,缺少钉钉子精神。对违反制度行为的处理,雷声大雨点小,制度就象橡皮筋。失之于宽。制度制定宽泛......”。

4、“.....比如,科室工作人员甚至个别班子成员出去办事不打招呼,迟到早退现象还有发生,工作期间有串岗现象,有利用工作电脑炒股网购看视频打游戏的现象,而对这些现象,班子成员也只是口头提醒,甚至视而不见,没有严格按照规章制度执行。进步强化制度建设执行,加强监督制约完善局内部审计制度,严建设和反腐败工作汇报。日常监督缺乏落实责任制主要是靠年初分解年中督查年终考核个时段,没有建立经常性的督导检查提醒制度。平常的督查也只是对工作人员遵守上下班时间工作在岗在位情况等作风方面进行督查,督查内容单。党组成员对分管科室单位在党务政务财务情况监督过少,对廉政情况长期失察,致使个别科室单汇报,被动应付检查。有的虽然知道党风廉政建设,但对分管部门廉政建设不想抓不真抓,觉得出力不讨好,往往应付了事,只是开个会喊喊口号就没有下文了。强化监督,力促党风廉政建设和反腐败工作取得实效。完善重大事项议事规则项重点权力暂行规定等制度性文件......”。

5、“.....部分工作人员在工作过程中,对待前来办事的企业群众,没有履行次性告知制服务承诺制限时办结制,总觉得对待上级交办的工作是大事,服务企业群众的事情可以放放。同时由于执法信访处理业务量太大管理面积太广,有长期租用社会车辆和私车公用的情况,局由于行政编制较少得出力不讨好,往往应付了事,只是开个会喊喊口号就没有下文了。财务制度执行不规范存在无依据发放奖金补贴现象,年度,在无相关依据的情况下,工资外发放值班乘车补助万元。存在占用专项资金现象,年度。从土壤地表水专项资金信息及应急能力建设监测与监察标准化建设污染源普查资金级工作经党组党风廉政建设和反腐败工作汇报性,特别是对违反制度行为的处理不具体不明确。比如,科室工作人员甚至个别班子成员出去办事不打招呼,迟到早退现象还有发生,工作期间有串岗现象,有利用工作电脑炒股网购看视频打游戏的现象,而对这些现象,班子成员也只是口头提醒,甚至视而不见,没有严格按照规章制度执行......”。

6、“.....部分工作人员在工作过程中,对待前来办事的企业群众,没有履行次性告知制服务承诺制限时办结制,总觉得对待上级交办的工作是大事,服务企业群众的事情可以放放。同时由于执法信访处理业务量太大管理面积太广,有长期租用社会车辆和私车公用的情况,局由于行政编制较少担当精神,增强服务意识,提高工作效率。进步强化监督执纪问责,推进风清气正持之以恒纠正风,加大明查暗访通报曝光问责处理整改落实力度。严明政治纪律组织纪律廉洁纪律群众纪律工作纪律和生活纪律,严肃党内政治生活同时由于执法信访处理业务量太大管理面积太广,有长期租用社会车辆和私车公用的情况,正的专题会议却很少召开。日常工作中忙于各项经济指标,思想认识上还存在不到位,把落实党风廉政建设责任制看成是纪检部门的事,对贯彻落实责任制满足于般性工作部署和要求,具体指导和检查落实不够。有的党组成员对自己承担的党风廉政建设责任知半解,认为业务工作是务实,党风廉政建设是务虚,是局里分管纪检监财务专项资金管理制度的执行,把权力关进制度的笼子......”。

7、“.....推进制度落实,规范资金使用。进步强化个意识,切实提升工作作风强化纪律规矩意识,切实增强大局意识政治意识核心意识和看齐意识,向党的路线方针政策看齐。大力整改存在问题,切实转变工作作风,提汇报,被动应付检查。有的虽然知道党风廉政建设,但对分管部门廉政建设不想抓不真抓,觉得出力不讨好,往往应付了事,只是开个会喊喊口号就没有下文了。强化监督,力促党风廉政建设和反腐败工作取得实效。完善重大事项议事规则项重点权力暂行规定等制度性文件,加强对人事财务行政审批工程建设项目和财政专项资金长期以来人员混岗使用,而事业人员没有公务用车补贴,因此事业人员出行使用公车亦较多。工作纪律执行不力制度执行时紧时松,有制度不执行,抓得紧点就正常,松松就反弹,缺少钉钉子精神。对违反制度行为的处理,雷声大雨点小,制度就象橡皮筋。失之于宽。制度制定宽泛,缺乏严肃性和可操作性,特别是对违反制度行等相关项目中占用万元,列支公务用车运行费用。此外......”。

8、“.....为官不为懒政怠政还有发生在班子中突出表现在当有涉及到多个科室的综合性业务工作时,存在不愿牵头不想担责的思想,过于强调稳,认为多干事不如少干事,少干事不会出事,导致部分部分入账不规范漏记固定资产个别项目未履行政府采购手续等相关问题。为官不为懒政怠政还有发生在班子中突出表现在当有涉及到多个科室的综合性业务工作时,存在不愿牵头不想担责的思想,过于强调稳,认为多干事不如少干事,少干事不会出事,导致部分工作在推进过程中没有达到相关要求。部分工作人员在工作过程工作领导的事,是具体承办党风廉政建设相关职能科室的事情,没有站到整个党组这高度和全局来看待问题,有时候甚至简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作,上级来检查考核,只是简单安排人员补齐相关资料,写好工作汇报,被动应付检查。有的虽然知道党风廉政建设,但对分管部门廉政建设不想抓不真抓,党组党风廉政建设和反腐败工作汇报作在推进过程中没有达到相关要求。部分工作人员在工作过程中......”。

9、“.....没有履行次性告知制服务承诺制限时办结制,总觉得对待上级交办的工作是大事,服务企业群众的事情可以放放。同时由于执法信访处理业务量太大管理面积太广,有长期租用社会车辆和私车公用的情况,局由于行政编制较少整治行动。党组党风廉政建设和反腐败工作汇报。全面贯彻落实党风廉政各项规定,加大廉洁从政宣传教育,引导干部职工守住底线不碰红线。年来,全局没有发生起违纪违法或影响恶劣的事件。存在问题主体责任感不强虽然,每年都根据上级党委关于落实党风廉政建设相关工作要求,设立了党风廉政建设责任制领导小组,但等相关项目中占用万元,列支公务用车运行费用。此外,还存在部分入账不规范漏记固定资产个别项目未履行政府采购手续等相关问题。为官不为懒政怠政还有发生在班子中突出表现在当有涉及到多个科室的综合性业务工作时,存在不愿牵头不想担责的思想,过于强调稳,认为多干事不如少干事,少干事不会出事,导致部分机关单位实施党建考核时,如果发生干部违纪违规的情况,则党建工作实施票否决......”。