1、“.....我们于月日召开了全区实施公务员法工作会议,布置了全区的公务员登记工作。全区共有行政编制含参依照政法编制名,各单位上报人数共人,目前材料已经过市人事局初审,登记工作将在月日全部完成。做好公务员年度考核工作。我们根据市局的统部署,对机关工作人员的德能勤绩廉等情况进行全面考核。在考核中坚持规范考核行为严格考核程序提高考核质量注重考核结果应用的原则,认真组织行政机关的考核工作,并将考核结果作为工作人员职务升降职称评聘工资级别晋升的重要依据。全区参加考核人,优秀人,称职人,未定等次人。根据年度考核结果,行政机关按规定对称职以上人员发放了年度考核奖金,为名连续年优秀人员调整了工资,发挥了考核的导向和激励作用。完善机制体制,推进事业单位改革进程积极稳妥,深化事业单位改革。生产经营型果出亮点,使各项人事编制工作取得了明显成效,为全区经济社会又好又快发展作出了应有的贡献......”。

2、“.....为大力推进公务员素质能力建设,根据市委组织部市人力资源和社保局部署,我局组织开展了机关名公务员通用能力培训。培训内容主要包括政治鉴别能力依法行政能力公共服务能力调查研究能力学习能力沟通协调能力创新能力应对突发事件能力心理调适能力等项通用能力的知识体系实践要求与培养途径中华人民共和国应对突发事件法等相关法律法规,采取选调集中培训与自学相结合的方式进行。通过培训,使行政机关公务员系统掌握通用能力标准体系,能力建设的基本理论基本方法基本途径,完善知识结构,创新管理理念,提升实践能力,进步强化执行力和公信力,更好地服务改革开放和科学发展,为我区经济社会又好又快发展提供组织保障和才智支持。是做好公务员考核工作。按照公务员考核规定试行的要求,对机关工作人员的德能勤绩廉等情况进行全面考核......”。

3、“.....是公务员绩效考核制度有待于进步改进,应积极探索研究建立适合各类机关特点的公务员考核评价体系,使考核内容更加贴近工作实际,考核过程更加公正公开。是缺乏鼓励高层次人才发挥作用的激励政策和机制。吸引培养使用高层次人才的目标和措施不够明确,管理服务高层次人才的体制不够灵活,影响了高层次人才作用的发挥。综上所述,在市委市政府的正确领导下,我局认认真真开展了些工作,但是有些工作随着黄骅经济社会的快速发展,需要我们认真研究分析人事人才工作发展的新趋势,出现的新问题,拿出新的举措,以更加积极有为的状态,投入到发展黄骅服务黄骅的事业中去。黄骅市人事局年工作谋划积极搭建人才供求平台,实现供需双方的有效对接。建立健全人才市场网络体系,加大毕业生就业指导力度,引导毕业生基层就业合同就业主创业灵活就业,提高就业率。推行事业单位工作人员绩效工资改革......”。

4、“.....将以市政府的名义下发文件,先行在教育系统实施。按照上级文件精神,充分考虑我市各行业访等部门密切配合,派专人赴北京战备值班,建立了经常性沟通协调机制,准确掌握有关深层次预警性要情信息,对维稳形势作出正确分析研判,做到未动先知超前防范妥善处置。我市企业军转干部已连续年无上访事件发生。耐心做好机关事业单位人员信访工作。截至目前共接待来访咨询人员次,共人,内容涉及养老保险工资待遇解聘辞聘辞职等。接待处理了乡镇畜牧兽医站国土局房产局羊庄镇等单位人员要求落实待遇问题调解了骅中街道办朱红等人因竞争上岗与单位产生的矛盾。在信访处理上,依据相关法律法规政策文件,符合政策的及时解决,不符合政策要求的,耐心向当事人说明原因,提出中肯的建议,当事人较为满意。扎实开展学习实践科学发展观活动和干部作风建设年活动首先,坚持学习实践科学发展观和干部作风建设年两项活动统组织......”。

5、“.....制定了学习实践活动的实施方案和流程图成立了工作机构,召开了宣传动员大会。制定了首问首办责任制度岗工作制度失职责任追究制度限时办结制度等机关工作制度并传达到各科室。深入以鑫花园制品有限公司为代表的企业进行了调研,以亲手送达或信县人事局工作总结报告提供近多个就业岗位,其中卫生系统招聘医护人员余名,教育系统招聘教师名,来自省内外多所大专院校毕业生及各类人才余人与用人单位进行了洽谈,当场签约人。另外举办每月日日举办相约河实用人才交流会,多家次单位进场招聘,余人次应聘,配置实用人才余人。规范管理,加强人事代理工作。建立政府雇员制人才派遣制。澄清人才底子,分类建立充实人才信息库。做好全市近名流动人员的人事代理服务工作,对人事代理人员档案进行了全面清理,查漏补缺。人事代理实行站式办公条龙服务,为企事业单位提供了优质的服务。合理引导,促使人才创新创业。发挥网络优势......”。

6、“.....指导人才资源开发开展网络求职招聘等活动。按照建立现代企业制度的要求,启动了职业经理人培训工作,利用网络开展企业家在线培训。抓住重点,大力开发农村实用人才。在花炮中级职称评审取得成功经验的基础上,启动了园艺系列中级职称工作,扩充我市主导产业花卉苗木人才队伍。将农村实用人才开发列入人才工作的重点,在各乡镇街道设立了乡土人才联系点,各村聘请了人才岗工作。规范股级干部任用程序,保证考察审核的公平性和科学性。是稳步推进绩效工资的实施工作。会同市教育局财政局共同研究起草拟定我市关于义务教育学校绩效工资实施办法的报告关于义务教育学校绩效工资的实施办法和绩效工资实施细则。并按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则,结合我市年度规范后的公务员津贴水平,核定了全市义务教育学校绩效工资总量万年......”。

7、“.....是按时完成技工等级考核和职称申报工作。按照省人事考试中心和省工考办统部署,我们认真谋划严密组织,圆满完成名申报中级工名申报初级工人员应知理论考试任务。完成了名技师名高级工个人考核档案材料的审验,岗位证书的验印签发和审批材料的归档工作。同时,完成高中级职称任职资格申报推荐工作,推荐人员名,其中高职名,中职名。是做好机构改革准备工作,完成行政事业单位机构编制人员经费情况调查。结合工作实际需要,对全市机关编制情况按照党委政府群团政法乡镇街道办等发出堵漏灵石材胶个高科技品,提高了企业竞争力。是创新人才评价办法,改革职称评聘方式和拔尖人才选拔办法,试行职称评考与聘任分开的试点工作,建立拔尖人才动态选拔和培养制度。深入调研,科学编制十人才规划。制定了市十人才规划编制工作方案,对十期间人才工作情况进行了评估,出台调研报告,对人才规划编制工作开展了调研,设立了个子专题......”。

8、“.....使全市人才规划切合实际操作性强。上半年已完成了人才规划初稿,为开展好十人才工作奠定了坚实的基础。注重服务,推进人才市场化配置。建立网上平台,举办网上人才交流会,充分发挥人才网站的作用。举办人才交流会,加大了人才配置力度。深入省内多所高等院校进行宣传发动,派出专人到湖南大学湖南农业大学湖南商学院湘潭大学长沙大学等高等院校张贴招聘信息,寄送邀请函到多所高校,动员大专院校毕业生,特别是籍的毕业生回应聘,到经济发展第线创业,组织多家企事业单位进场选才,促进了人才资源的合理配置。月日成功举办了第十届相约河大专院校毕业生人才招聘会,家企事业单位单位退休人员名,企业退休人员名,保证了工改实施前机关事业单位工资福利与退休管理工作的平稳进行。认真做好企业军转干部生活解困工作。我区现有困难企业军转干部名,均属团职以下职级。其中区属企业名,市属企业辖区管理名,还有自主择业军转干部辖区管理名......”。

9、“.....针对企业军转干部上访要求解决生活待遇问题,认真贯彻上级有关文件精神,对各主管部门落实文件精神进行指导和督促。同时,配合有关部门做好企业军转干部上访人员的思想政治工作,引导他们发扬识大体,顾大局的精神,较好地维护社会稳定。围绕行政效能,进步加强自身能力建设强化学习,提高素质。按照区委统部署,积极开展机关效能建设的各项活动,认真传达贯彻市机关效能建设会议及有关文件精神,积极组织学习新党章和荣耻社会主义荣辱观,增强开展机关效能建设的自觉性。完善制度,规范行为。坚持用制度管人,按制度办事,紧抓内部管理,力求管理工作规范化。对现有的规章制度进行增订和修订,出台了年目标管理考核评分暂行办法,对岗位设置进行了重新调整,增强了按制度管人办事的自觉性,调动了广大职作。为实现事业单位人事管理的科学化制度化和规范化,规范事业单位招聘行为。上半年我们拿出个事业单位岗位面向社会公开招聘工作人员......”。