1、“.....结合救护队的实际情况编制切实可行的实施方案。是把握原则尺度,突出行业特点。矿山救护队的工作岗位责任重大风险极高,对于队员的身体素质的好坏救护知识和安全经验的要求都比较高。因此,我们在坚持以编定岗按需设岗用岗定人和救护队伍年轻化专业化原则的同时,在方案中也充分考虑到了那些年纪略为偏大,但具有丰富救护经验的人员,对此做了特别规定,确保了这支队伍的战斗力。先后制定了矿山救护队人事制度改革实施方案矿山家比学习比技术的劲头高了,在青年人中营造了浓厚的学习环境,净化了青年人成长的空气,提升了青工技术水平和政治修养。全队涌现出了向王志红常海竹周新杰这样的全国国际矿山救援竞赛冠军。积极完成团委工作安排,认真开展团的工作我队团支部认真开展团的工作,积极完成矿团委工作安排。在配合队党政干好本单位工作的同时,支部认真落实矿团委决策任务,积极开展青年安全监督岗活动......”。

2、“.....大家共同研究团的工作。在团费收缴零点行动及其他工作任务上,我队团支部都高度重视,队党政大力支持,基本上都保质保量按时得到完成。在开展团的工作上,我队团支部根据创建学习型团组织工作规划及工作计划年即将过去,在过去的年里,我们救护队团支部紧紧围绕矿团委队行政工作部署,坚持以个代表重要思想为指导,团结广大团员青年,与时俱进,开拓进取,精心实施,扎实工作,为我矿实现确保,完成,加快目标任务做出了积极的贡献。为总结经验,发扬成绩,找准差距,弥补不足,以利于更好地开展团的工作。现就我支部年的工作做以总结,并对年工作做以规划,汇报如下。认真开展创建学习型团组织活动创建学习型团组织,做学习型团干部,是党有号召,团有行动的具体体现,是共青团适应时代和社会发展的必然要求。为了开展好创建学习型团组织活动,更好地把我队共青团组织建设成为学习型服务型创新型实干型的团组织......”。

3、“.....及时培复训兼职救护队成员,并按要求组织学习演习。按照集团公司救护大队本年度工作计划,方面我们要重点着力于中队基础硬件设施的建设,搞好我矿兼职救护队的建设另方面,各方面条件日渐完善的情况下,要按照集团公司救护大队下达的年训练计划结合我矿兼职救护队实际合理的安排日常工作和学习训练内容,在矿井发生事故时,保证按要求完成救护任务。季度工作计划季度,按照兼职救护队培训学习要求,每月逢十认真组织学习,月日组织次演习。季度按照兼职救护队培训学习要求,每月逢十认真组织学习,月日组织次演习,月底,组织兼职救护队成员去集团公救护队工作总结及工作计划和领导讲话,认真领会吃透会议精神。并针对救护队目前的建设现状,进行了充分的讨论和研究,认识到救护队实行人事制度改革势在必行......”。

4、“.....人事制度改革是项情况复杂进程艰难困难重重而政策性又很强的工作,稍有不慎,不但达不到改革的目的,还有可能造成引发些不稳定因素干部职工不安心等负面影响。为此,管理局专门成立了由把手任组长的矿山救护队人事制度改革领导小组,切实加强对此项工作的组织领导,为今后各项具体工作的开展提供了强有力的组织保障。深入调查,广泛动员,把政策精神宣传到位。为认真搞好矿山救护队的人事制度改革工作在配合队党政干好本单位工作的同时,支部认真落实矿团委决策任务,积极开展青年安全监督岗活动。对矿团委下发的文件都要通过召开团员大会或支委会进行学习贯彻,大家共同研究团的工作。在团费收缴零点行动及其他工作任务上,我队团支部都高度重视,队党政大力支持,基本上都保质保量按时得到完成。在开展团的工作上,我队团支部根据创建学习型团组织工作规划和团支部愿景规划,认真开展团的工作......”。

5、“.....我们开展了行之有效的工作方法,通过以创建来凝聚人,以愿景来激励人,以环境来改变人的工作思路,使团员青年自觉以团的纪律约束自己,以团员的模范带头作用要求自己。全队助人为乐团结友爱的大家庭氛围非常浓厚,营造了和谐发展这支队伍的战斗力。先后制定了矿山救护队人事制度改革实施方案矿山救护队岗位设置及管理制度矿山救护队公开招聘考试及考核办法矿山救护队工资分配方案矿山救护队目标管理责任方案等方案和制度。是及时公开方案,广泛征求意见。在方案和有关制度初稿形成后,我们及时将其公布于众,切实做到公正公开。并广泛征求干部职工的意见和建议,召开部门负责人会议进行座谈讨论,对部分人员不太明白不能理解的地方,做耐心细致的解说和解释工作,做到两个到位,个公开,即思想工作到位工作程序到位方案公开岗位公开职责公开。救护队工作总结及工作计划。自年全县事业单位人事制度改革工作会议召开后,我局及时召开了党委会议......”。

6、“.....现就我支部年的工作做以总结,并对年工作做以规划,汇报如下。认真开展创建学习型团组织活动创建学习型团组织,做学习型团干部,是党有号召,团有行动的具体体现,是共青团适应时代和社会发展的必然要求。为了开展好创建学习型团组织活动,更好地把我队共青团组织建设成为学习型服务型创新型实干型的团组织。我们结合队工作实际和青年人的特点,制定了以党支部书记队长为组长的创建学习型团支部领导小组,制定了创建措施方案。通过创建活动的开展,提高了团员的学习服务创新意识,给全队青年人带了好头。由于创建活动的开展,青年人学习业务,刻苦训练的积极性得到了提高,爱岗敬业精神蔚然成风,促进了我队各项工作。建成绩,但成绩的背后还存在着不少的问题。例如,团的建设还需进步加强,以适应新形势团的工作的需要离好团支部还有定的差距......”。

7、“.....这些存在的问题在明年的工作中还需要进步的改正。年团的工作安排工作目标高举中国特色社会主义伟大旗帜,以理论个代表重要思想为指导,贯彻科学发展观,紧密围绕矿团委队党政年工作部署,以创建学习型服务型创新型实干型的团组织为中心。搞好团员青年的政治学习和思想教育,认真开展团的工作,努力争创好团支部。号召团员青年落实严格训练,主动预防,积极抢救的矿山救援指导思想,不断提高团员青年的救护技能水平,愿景规划,引导团员青年岗位成才,健康发展按照团委工作要求,我队召开团员大会,认真学习贯彻建立团支部愿景规划的重要性和积极作用。由于每位团员认识到位,确定愿景规划切合每个人的实际。愿景规划的建立,在定程度上激励了团员们的工作热情和责任心。每个人有目标有方向,工作的积极性得到了提高。学业务,学政治,学技术由原来的要我学向我要学转变,大家比学习比技术的劲头高了,在青年人中营造了浓厚的学习环境......”。

8、“.....提升了青工技术水平和政治修养。全队涌现出了向王志红常海竹周新杰这样的全国国际矿山救援竞赛冠军。积极完成团委工作安排,认真开展团的工作我队团支部认真开展团的工作,积极完成矿团委工作安排。制定方案,坚持原则,准确把握好改革方向。是深入调查研究,认真制定方案。通过反复地学习,深刻地领会这次事业单位人事制度改革的目的意义以及具体要求,组成专门方案制度撰写班子,深入走访和征求了干部职工的意见,结合救护队的实际情况编制切实可行的实施方案。是把握原则尺度,突出行业特点。矿山救护队的工作岗位责任重大风险极高,对于队员的身体素质的好坏救护知识和安全经验的要求都比较高。因此,我们在坚持以编定岗按需设岗用岗定人和救护队伍年轻化专业化原则的同时,在方案中也充分考虑到了那些年纪略为偏大,但具有丰富救护经验的人员,对此做了特别规定,确保了这支队伍的战斗力......”。

9、“.....自年全县事业单位人事制度改革工作会议召开后,我局及时召开了党委会议,组织学习了会议的有关文件和领导讲话,认真领会吃透会议精神。并针对救护队目前的建设现状,进行了充分的讨论和研究,认识到救护队实行人事制度改革势在必行,只有通过人事制度改革来彻底改变救护队目前机制不合理制度不健全人员素质掺差不齐凝聚力和战斗力不强的现状。人事制度改革是项情况复杂进程艰难困难重重而政策性又很强的工作,稍有不慎,不但达不到改革的目的,还有可能造成引发些不稳定因素干部职工不安心等负面影响。为此,管理局专门成立了由把手任组长的矿山救护队人事制度改革领导小组,切实加强对此项工作的组织领导,为今后各项具部资料的管理仍然存在些漏洞。队员们的劳动纪律观念较为薄弱,表现为队员们普遍缺乏上下级观念日常工作缺乏规范化标准化,军事观念薄弱。我们坚信,我辅助队将在上级各相关部门的关心和支持下,抢抓机遇,奋力拼搏......”。