1、“.....回顾年走过的路,我们是取得了些成绩,东风催帆任重道远,我们没有理由骄傲。我们决心在今后的工作中,高高扬起青年文明号的风帆,以颗爱心真心诚心信心去谱写出曲曲更加动人的乐章。第篇医院急诊科年度工作总结年来,急诊科在院部的正确领导及具体指导下,以理论和重要思想为指导,树立和落实以人为本的科学发展观,进步深化以病人为中心,提高医疗服务质量,坚持把追求社会效益,维护群众利益,构建和谐医患关系放在首位。开拓创新,艰苦奋斗,狠抓落实,在兄弟科室的密切配合及急诊科全体工作人员的共同努力下,使我科社会效益与经济效益稳步上升,取得了多方面的好评。经过努力,圆满地完及急诊科全体工作人员的共同努力下,使我科社会效益与经济效益稳步上升,取得了多方面的好评。经过努力,圆满地完成了本科的各项工作任务,取得了辉煌的成绩。经过年来的努力,我科全年总收入将近万,期急诊病人为人次......”。

2、“.....具体做法如下抓思想政治教育,营造良好政治氛围全科人员在政治上认真学习理论和个代表重要思想为指导,深刻理解其精神实质。教育全科人员要树立正确的世界观人生观价值观医学教育网搜集整理,发扬党的优良传统,牢固树立为病员服务,为职工服务,为领导服务的思想,给领导当好参谋能够用个代表和党员标准规范自己的言行,不断提高思想道德修养,认真开展自我批评,互相交流思想,不断提高政治理论水平。全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律,做到小事讲风格,大事讲原则,从不闹无原则纠纷,工作中互相支持,互相理解,科工作人员分工明确,各司其职,各负其责,团结务实,较好地完成了领导交办的各,如心电监护除颤仪,简易呼吸机等加强院前急救知识及专业技能的培训力度,提高急救专业队伍的院前急救水平。完善急诊医疗体系的建设,深入挖潜,实现急诊及急救业务的新增长点......”。

3、“.....不利于及时发现危急隐患,并进行应急处理。目前采取加强巡视力度的方法进行,但面临人员配置不足的问题,长远来看,也不利于医院整体形象的建设,建议进行定程度的重新布局。急救出诊管理不到位多重管理及人员配置短缺等原因,多次发生急诊科当值医师缺位急救出诊不到位现象。建议采取强化对司机的管理,实行惩罚制度补充名急诊科医师,完善轮班制度及日常业务监管工作。医师对门诊疾病治疗用药不规范个别存在大处方用药不合理现象。必须加强对常见病的规范治疗,确保医疗安全,避免医患纠纷。急诊科医护人员的专业急救经验不足,不能承担高强度的紧急救护任务,限制了急诊科的业务发服务效益个工作核心目标,狠抓内涵建设。进步加强急诊急救队伍的专业化建设,稳步推进急救专业队伍的合理化配置,加大急诊医学知识的专业学习及培训力度,强调急诊及急救医疗对于保障市民生命安全的社会意义......”。

4、“.....完善小时急诊医疗服务的目录与内容急诊工作流程文件资料管理规范生命医疗服务体系的建设与管理,协调各个临床科室对急诊科工作的配合。建立对大批量病员及灾害性应急工作进行分类管理的程序。完善急诊留观病人小时内明确诊断病情稳定到安全入院的急诊分流工作。加强上级医师急救指导及级会诊制度的执行力度,加强与其他专科的协作配合,努力提高危重症患者的抢救成功率,力争达到以上。质量管理狠抓基严,加强病史询问技巧学习,规范体格检查流程,规范门急诊及留观病历书写,强调抗生素合理使用等培训力度。认真执行首诊负责制交接班制度危重病人抢救制度各级各类人员职责制度依据病情优先获得诊疗程医院急诊科度工作总结凑钱为他买来饭菜,经常对他嘘寒问暖。大家从没因为他是外地人而对他有半分的冷漠。出院时,白发苍苍的老父亲,拉着儿子起给医务人员下跪,并千谢万谢。中学生因先天性贫血,年需要输好几次血,输血量达上千毫升......”。

5、“.....医务人员都免费为她输血,注射药物,预防输血中出现的不良反应。医务人员的真情关怀令同学及其家人感动不已。增设便民服务措施医院注射室并入我科后,业务用房极为紧张,往往病人要排队等候才有座位打吊针。我们急病人之所急,投资多元购进了张塑料靠背椅,并尽快安装在门诊大厅里,使病人面吊针,面休闲地坐着看电视另外,应留观病人的要求,我们于月份投入多元对门诊楼的公共卫生间进行了改建,建成了洗凉房,真正做到了为病人排忧解难,得到了群众的好评。为让病人有个宽松舒适明亮的地方输液,我们于月份在门诊楼左侧兴建了个多平方米的输液大厅,这项便民工程于月日投入使用,内设高档沙发,装有闭路电视,免费简易呼吸机等加强院前急救知识及专业技能的培训力度,提高急救专业队伍的院前急救水平。完善急诊医疗体系的建设,深入挖潜,实现急诊及急救业务的新增长点......”。

6、“.....不利于及时发现危急隐患,并进行应急处理。目前采取加强巡视力度的方法进行,但面临人员配置不足的问题,长远来看,也不利于医院整体形象的建设,建议进行定程度的重新布局。急救出诊管理不到位多重管理及人员配置短缺等原因,多次发生急诊科当值医师缺位急救出诊不到位现象。建议采取强化对司机的管理,实行惩罚制度补充名急诊科医师,完善轮班制度及日常业务监管工作。医师对门诊疾病治疗用药不规范个别存在大处方用药不合理现象。必须加强对常见病的规范治疗,确保医疗安全,避免医患纠纷。医院急诊科度工作总结。第篇医院急诊科工作总结回顾年度急诊科的发展,年度是急诊科适应市场外部环境变化,实现坚持每周至少集中学习政治和有关卫生法律法规次,年主要学习了党的十大十届中全会以及十大精神,并要求每人都写学习十大精神心得体会,另外,我们还积极参加医院举办的各种职业道德和有关法律法规培训班,在考试也都取得了好成绩。通过学习......”。

7、“.....工作作风有所转变,服务态度明显改善,切为了病人,为了病人的切,为了切病人的思想牢固树立了起来。医德医风良好,全年收到致谢镜匾块锦旗面感谢信封,在意见簿留言致谢多篇。充分发挥青年文明号作用在创号过程中,我们提出了有困难请找青年文明号的口号,向社会作出了接到急救呼号分钟内出车的承诺,几年来,我们都直遵守着。不分短途长途白天黑夜晴天雨天,只要有急救呼号我们都随时出发。年初时,有个外地的小伙子来本县打工,不幸因病昏倒。小伙子的老父亲把他送到急诊科时,身无分文,科室医务人员以病人生命危重,全力投入抢救,终于使病人转危为安。病人没钱吃饭,大伙就入将近万,期急诊病人为人次,小组出诊为人次,具体做法如下抓思想政治教育,营造良好政治氛围全科人员在政治上认真学习理论和个代表重要思想为指导,深刻理解其精神实质。教育全科人员要树立正确的世界观人生观价值观医学教育网搜集整理......”。

8、“.....牢固树立为病员服务,为职工服务,为领导服务的思想,给领导当好参谋能够用个代表和党员标准规范自己的言行,不断提高思想道德修养,认真开展自我批评,互相交流思想,不断提高政治理论水平。全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律,做到小事讲风格,大事讲原则,从不闹无原则纠纷,工作中互相支持,互相理解,科工作人员分工明确,各司其职,各负其责,团结务实,较好地完成了领导交办的各项临时指令性工作任务。加强业务技术培训,提高抢救能力急诊科是诊治和抢救病人的场所,所以,仅有良好的服务态度是远远不够的,更重要的是要有熟练的抢救技术和应急能力。对急诊病人要迅速术培训,提高抢救能力急诊科是诊治和抢救病人的场所,所以,仅有良好的服务态度是远远不够的,更重要的是要有熟练的抢救技术和应急能力。对急诊病人要迅速准确作出诊断和处理,尽快减轻病人的痛苦,这就需要每个医务人员认真钻研业务......”。

9、“.....因此科内组织定期的业务学习及加强各种急救技术的培训。如心肺复苏术机械通气心电监护电复律除颤洗胃等常规的技术操作。对急危重疑难病人充分发挥科主任及护长的业务指导作用,亲自参与管理,坚持级医师查房制度,对相关病例及时进行业务讨论,这样更助于提高全科医护人员的急救水平。医院急诊科度工作总结。急诊科医护人员的专业急救经验不足,不能承担高强度的紧急救护任务,限制了急诊科的业务发展空间。建议医院提供定条件,科室进行初级专业化的理论及技能培训,并选派骨干技术力量进行重点科研课题的进研修学习,带动科室整体业务水平的提升。年是急诊科实现稳固发展的个新起点,新准确作出诊断和处理,尽快减轻病人的痛苦,这就需要每个医务人员认真钻研业务,熟练掌握各种抢救仪器和抢救技术。因此科内组织定期的业务学习及加强各种急救技术的培训。如心肺复苏术机械通气心电监护电复律除颤洗胃等常规的技术操作......”。