1、“.....并编制出库存物资盈亏表,盈亏表同时抄报上级财务部门。第十条对库存物资的盘盈盘亏,仓库不得自行作财务处理。盘亏在元以下者含元,由所在单位财务部审核,报经理审批后处理,元以上至元的含元须呈报会计师审批后处理,元以上的由总经理审批后处理。摩托车的员工,不得将摩托车转借给亲友及其他人使用。第百十条配备摩托车的员工必须爱护和保养好车辆,不得损坏。第百十条摩托车应办的各项手续由领用人负责办理。否则,由此所引起的罚款处理损失等由领用人自己负责。第节集体宿舍管理规定第百十条住集体宿舍的员工应服从管理团结友爱互相帮助讲究卫生文明礼貌注意安全。第百十条住宿员工应爱护宿舍内各项公物及设施,损坏遗失公物者必须照价赔偿。第百条住宿员工应自负房租水电费卫生费等,如过期不交费而被罚款断水断电等,责任自负。第百零条集体宿舍内不得私自留宿他人,违者视情节轻重处理。特殊情况需留宿的,须先报告办公室或宿舍负责人同意。第百零条不准在宿舍内高声喧哗宿舍内各项文娱活动应在晚上点前结束,以免影响他人休息......”。

2、“.....第百零条员工搬离集体宿舍时,须将所领用的公物交还给公司。第百零条凡调出公司的员工,必须在办理调动前退还住房,否则公司有权不办理调动手续。第章合同管理第节总则第百零条为加强经济合同管理,减少失误,提高经济效益,根据经济合同法及其他有关法规的规定,结合公司的实际情况,制订本制度。第百零条公司各部门及下属公司企业对外签订的各类经济合同律适用本制度。第百零条经济合同管理是企信息资料。采集输入信息以及时准确全面为原则。第百十条信息载体必须安全存放保管,防止丢失或失效。任何人得将信息载体带出电脑室。第百十条电脑室人员应爱护各种设备,降低消耗费用。对各种设备应按规范要求操作保养。发现故障,应及时报请维修,以免影响工作。第百十条电脑室应每月统计核算费用上报办公室,同时抄报计划财务部。第百十条严禁将电脑用开私人学习或玩游戏。违犯者视情节轻重给予罚款处理或行政处分屡教不改者予以除名。第百十条电脑室设备应由专业人员操作使用。禁止非专业人员操作使用,否则,造成设备损坏的应照价赔偿......”。

3、“.....由办公室统购置,各部门按实际需要领用。第百十条各部门专用的表格,由各部门制度格式,由办公室统订制。第百十条办公室用品用能用于办公,不得移作他用或私用。第百十条所有员工对办公用吕必须爱护,勤俭节约,杜绝浪费,禁止贪污,努力降低消耗费用。第百十条购置日常办公用品或报销正常办公费用,由办公室主任审批,购置大宗高级办公用品,必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。第节电话使用规定第百十条电话为办公配备使用。私事打市内电话不得妨碍联系公务。第百十条禁止员工为私事挂发长途电话。违者除补交机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循,照章办事,制定制度。第节文件收发规定第百十条公司文件由指定的拟稿人拟稿,属董事会秘书核稿,属公司文件由办公室主任拟稿。文件形成后,属董事会的由董事长签发,属公司的由总经理签发,属党内的由党委书记签发。属于秘密的文件,核稿人应该注秘密字样,并确定报送范围。秘密文件按保密规定,由专人印制报送......”。

4、“.....并按企董党工团妇等内容编号后,送文印室打印。第百十条文件由文印室负责校对,并送拟稿人核稿人审查合格后,方能复印盖章。第百十条文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容报送日期部门接件人等事项清楚,并报告报送结果。第百十条经签发的文件原稿送保密档案室存档。第百十条外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门,不得积压迟误,属急件的,应在接后即时报送。第节文印室管理规定第百十条文印室人员应遵守公司的保密规定,禁止非文印室人员进入文印室,不泄露工作中接触的公司保密事项。第百十条打印文件,应按文件收发规定由主管领导签署,电报传真复印由部门主任部长签署。打印文件,发电报传真电传,复印文件资料,均需分类企业管理规章制度完整版之前,原合同仍有效,仍应履行。但特殊情况经双方致同意的例外。第百十条因变更解除合同而使当事人的利益遭受损失的,除法律允许免负责任的以外,均应承担相应的责任,并在变更解除合同的协议书中明确规定......”。

5、“.....行以权谋私假公济私之实,损公肥私的,经发现,从严惩处。第节经济合同纠份的处理第百十条合同在履行过程中如与对方当事人发生纠份的,应按经济合同法等有关法规和本制度规定妥善处理。第百十条合同纠纷由签约企业负责处理。涉及内部几个企业的,可以协商或由公司确定个企业为主负责修理。签约人对纠纷的处理必须具体负责到到底。第百十条处理合同纠纷的原则是以法律为准绳,法律没规定的,以国家政策或合同条款为准。纠纷发生后,应及时与对方当事人友好协商,在既维护本企业合法权益,又不侵犯对方合法权益的基础上,互谅互让,达成协议,解决纠纷。,应坚持原则,保障我方合法权益不受侵犯因我方责任引起的纠纷,应尊重对方的合法权益,主动承担责任,并尽量采取补救措施,减少我方损失因双方责任引起的纠纷,应实事求是,分清主次,合情合理解决。第百十条各企业在处理纠纷时,应加强联系,及时通气,积极主动地做好应做的工作,不互相推诿指责埋怨,统意见,统行动,致对辞职辞退开除第百十条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由......”。

6、“.....第百十条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告,到劳动人事部办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员,须填报辞退员工审批表,经批准后到人事部办理辞退手续。第百十条员工与公司签订聘雇用合同后,双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职,用人单位不准无故辞退员工。第百十条合同期内员工辞职的,必须提前个月向公司提出辞职报告,由用人单位签署意见,经原批准聘雇用的领导批准后,由劳动人事部经予国理辞职手续。第百十条国家干部职工要求调离本公司,必须经劳动人呈部同意,报总经理审批后,才能按程序办理调动手续。第百十条员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续给公司造成损失的,应负赔偿责任。第百十条员工或用人单位认为其现工种不适合的,可向劳动人事部申请在公司内部调换另种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的,公司有权予以解聘辞退。第百十条员工必须服从组织安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘辞退。第百十条公司对辞退员工持慎重态度......”。

7、“.....确需辞退的,必须填报辞退员工审批表,提出,般应以物资交清,工程竣工并验收合格价款结清无遗留交涉手续为准。第百十条各企业领导及签约人应随时了解掌握经济合同的履行情况,发现问题及时处理汇报。否则,造成经济合同不能履行不能完全履行的,要追究有关人员的责任。第节经济合同的变更解除第百十条在经济合同履行过程中碰到困难的,各企业首先应尽切努力克服困难的,尽力保障合同的履行。如实际履行或适当履行确有不可克服的困难而需要变更解除合同时,应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商。第百十条对主当事人提出变更解除合同的,应从维护本企业合法权益出发,从严控制。第百十条变列解除经济合同,必须符合经济合同法的规定,并应在公司内办理有关手续。第百十条变理解除合同的手续,应按本制度第百十条及第百十条规定的审批权限和程序执行。经上报主管机关批准的合同,在达成变更解除协议前,应报原机关批准。经上级主管机在见证或工商行政管理机关鉴证的合同,在达成变更解除协议后,应报原机关备案......”。

8、“.....在达成变更解除协议后,必须报公证机关重新公证,才具有法律效力。第百十条变更解除经济合同,律必需采用书面形式包括当事人双方的信件函电电传等,口头形式律作废。第百十条变更解除经济合同的协议在未达成或未批准。第节工资待遇第百十条公司全权决定所属员工的工资待遇。第百十条公司执行董事会批准实行的工资系统列。第百十条公司按照按劳取酬多劳多得的分配原则,根据员工的岗位职责能力贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定其工资。第百十条员工的工资,由决定聘用者依照前条规定确定,由劳动人事部行文通知财务部门发放。第百十条公司鼓励员工积极向上,多做贡献。员工表现好或贡献大者,所在单位可将材料报监察部及有关部门审核,经总经理批准后予提级及奖励。第百十条公司按照国家有产在规定为员工办理退休待业等保险。员工享有相应的保险待遇。第百十条公司执行国家劳动保护法规,员工享有相应的劳保待遇。第百十条员工的奖金由公司下属公司企业根据实际效益按有关规定提取发放。第百十条员工享有公费医疗待遇......”。

9、“.....第节假期及待遇第百十条员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的,节日按日工资假日按日工资计增发给加班工资或安排补休。第百十条员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下年后,开始享有探亲待遇,又不能利用工休假日团聚的,年可探望配偶次天,另按实际需要经予路程假,又不能利用工休假日团聚的,未婚员工探望父母年次天,已婚等各项手续。第节编制及定编第百零条公司各职能部门下属公司企业,用人实行定员定岗。第百零条公司职能及部门及下属公司企业的设置编制调整或撤销,由总经理提出方案,报董事会批准后实施。第百零条下属公司企业属下机构的设置编制调整或撤销,由经理提出方案,报总经理批准后实施。第百零条因工作及生产,业务发展需要各部门下属公司企业需要增加用工的,必须按第百零条第百零条之规定,履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的,律报总经理审批。第百十条下属公司企业需雇用临时工人的,必须提前个月作出计划报劳动人事部审批,批准后由劳动人事部统向劳动管理部门申请指标......”。