1、“.....当天给予礼物及蛋糕。合理化建议奖凡对公司经营管理技术进步等各方面提出合理化建议,并被采纳实施者,给予每条建议不低于元的奖金。电子发烧友电子技术论坛第十章员工上班应有的工作态度上班前带着颗愉快的心上班。应提早分钟到达公司,以便准备工作。遇到同事及上司应亲切问早。进办公室后应将随身外套大衣雨具等放置好,不要乱放。开始上班时,立刻将心情拉回工作上,尤其是星期。开始上班后应即停止早餐阅报及聊天。仪表女性避免穿着华丽的衣服或配戴贵重的饰品。女性化妆宜淡雅朴实,只允许擦饰透明指甲油。男士应穿着整洁,稳重的衣服。整齐的头发清洁的胡须更会使你生抗拒。不应依时的障碍,而屈服于工作压力。工作发生问题,应随时向上级反应。对工作充满信心,积极乐观负责。尽快学习工作应有的态度与技能。对上司不惧怕,不唯唯诺诺,有话直说。知错必改,不强辩,不掩过。不断追求进步,充实知识......”。

2、“.....都能找的到你,或掌握你的行踪。吃饭或下班,应配合工作状况。律己不私自经营或投资与公司业务有关的事业。不接受不当利得或接受有利害关系的宴请及赠礼。上司不在时,仍保持正常工作态度。不因个人的喜恶情绪,而带到工作上。表报数据不随意填写,费用不浮报。有客人在不吃零食或谈笑。办公时不看与业务无关的书报杂志。待人不以对他人的喜恶,而影响你对他工作的评价与认定。不固执己见,应有雅量接受别人不同的意见。不应有傲慢的言行,不以个人学历或职位而轻视别人。销售人员在签署和执行合同时应严格遵守国家合同法及有关规作时间遇突发事件故意逃避的。工作时间睡觉,偷闲怠工或擅离职守的。工作时间干私活者。不服从主管的指挥调遣,且有威胁行为者。违反公司各项规章制度者。连续旷工日者。其它应予以惩处的事项。惩罚的种类记大过记小过。次记小过为记大过次。警告。次警告为记小过次。罚款。根据功记过大小实际情况......”。

3、“.....解聘。开除。开除后永不录用,给公司经济名誉造成损失,情节严重者,公司有权将其送往司法机关,依法追究法律责任。功过互抵公司员工年度功过可以抵消,以嘉奖次抵消小过次,依次类推。电子发烧友电子技术论坛第十章员工福利企业文化每年十春节,由公司组织全体员工郊外活动。每底,公司组织全体员工集体活动次。结婚礼金员工本人结婚时,给予结婚礼金元。生育礼金员工本人或配偶生产时,给予奶粉津贴元。丧事奠仪员工直系亲属父母配偶子女因故丧亡时,给予丧事奠仪元。年节礼品经营领域外的发明创造,属于个人发明,其署名权注册权所有权使用权及其他权利归个人所有。但当职员转让该项发明创造时,公司有优先受让权。公司员工离职或调动工作后,在年内做出的与其在本公司承担的本职工作或者本公司分配的任务有关的发明创造,属于本公司的职务发明,除署名权外,其注册权所有权使用权以及其他权利归公司所有,公司会根据该发明创造的价值给予适当的奖励......”。

4、“.....做出更大成绩,防止和纠正员工违法失职行为,保障公司各项工作的正常开展,顺利完成各种工作目标。员工奖励条件公司员工有下列情形之者,予以奖励,并由总经理签发奖励公告。对本公司业务有特殊功绩或贡献者。对于舞弊或有危害公司权益之事,能事先发现并加以防止,而使公司减少或免受损失者。非实发事件,临机应付得当或奋勇救护保全公司规章制度完整版部,份存根备查。通过盘点对材料盘盈盘亏和积压要查明原因,采取相应措施以便材料管理库房管理员根据产品类型供应商进行分类,采用科学的方法进行保管。严禁存放易燃物品,禁止烟火。公司常用办公用品出入库,由办公室专人负责登记签发。电子发烧友电子技术论坛第章通讯及设备管理规定为加强企业管理,规范通讯设备的合理配备和使用,做到方便工作,提高办公效率,节约开支,特制定本管理办法......”。

5、“.....公司原则上不购买办公室通讯设备如电话机传真机由公司统购置,产权归公司所有为保证公司电话线路畅通和节约开支,员工拨打电话时就语言简练,不要长时间占用电话通话时语音要低,以免影响他人工作使用传真机,应先在办公室进行登记,传真稿件由发件人留存员工无特殊情况不允许使用公司话机打私人电话,接听私人电尤其是影印缮打或电传时。桌面及抽屉办公桌上仅可放置必要东西。文具茶杯电话机公文应放置定位﹐以利取放。重要机密文件不应放置桌上或应予覆盖。定期清理抽屉对象,并放置整齐,私人物品应携带回家。电子发烧友电子技术论坛离开座位。要外出时,应将地点目的,预定返回时间向上级报告,或以便条明确表示。办公时间内,不可随便离开座位。离开座位时,需整理桌上文件,并将椅子归位。走路时要轻声。进出电梯,应先出后进。不要在走道茶水间化妆室内聊天。进出门电梯及走廊时......”。

6、“.....休息时间用膳后要擦拭桌面油污。不高声谈论打电话放轻脚步,以免影响他人。不应占用会客室作为用膳及休息之用。应注意休息时的姿态。不因外出或休息过头而耽误办公时间。避免激烈运动,以免下午精神不济。出差出差也是上班,不是旅行,不应放松心情。出差是代表公司,需注意个人形象。减少不必要的出差,考虑理。公司物资采购款的支付,应严格按照采购控制程序,以主管经理审核批准的商品采购申请单或签字盖章的采购合同为货款支付依据,必须严格把关。现金管理,会计与出纳必须严格分工,出纳员负责现金的收付和保管工作,出纳管钱不管帐,会计管帐不管钱。公司的切现金收支必须遵循国家有关法规和公司财务管理制度,按计划按规定收支现金。坚持领用签发支票制度,使用支票或办理汇票必须按制度办理审核批准手续。签发支票应填写日期收款单位名称和帐号用途与限额,严禁开远期支票和空头支票。认真做好财务印鉴及财务票据的管理......”。

7、“.....物资出库要与库房管理员办理出库手续,经主管经理签字财务库管经办人先后签字后,方可出库。出库单式联,联存根备查,联随原始凭证转财务部作帐务处理,联管理员留存入帐。库房管理员每个月都要对库存进行盘点,出据盘点报表,式份份上交主管领导,份报送财务际情况,由总经理审批签发奖金。员工惩罚公司员工有下列情形之者,公司酌情给予惩罚。有渎职失职或对问题失察者。泄露商务情报技术机密捏造谣言或酿成意外灾害,致使公司受重大损失者。丢失公司重要机密文件,致使公司受重大损失者。盗窃公司财务,挪用公款,故意浪费毁损公物者。仿效上级主管人员签字,盗用印信者或擅用公司名义者。电子发烧友电子技术论坛品行不端或行为粗暴,有损公司名誉者和屡教不改者。扰乱秩序,侮辱同事或防碍他人工作者。工作时间遇突发事件故意逃避的。工作时间睡觉,偷闲怠工或擅离职守的。工作时间干私活者。不服从主管的指挥调遣,且有威胁行为者......”。

8、“.....连续旷工日者。其它应予以惩处的事项。惩罚的种类记大过记小过。次记小过为记大过次。警告。次警告为记小过次。罚款。根据功记过大小实际情况,由总经理审批签发罚款。解聘。开除。开除后永不录用,给的评价与认定。不固执己见,应有雅量接受别人不同的意见。不应有傲慢的言行,不以个人学历或职位而轻视别人。公司员工利用业余时间,使用公司的资金设备零部件原材料或技术资料,进行的发明创造,以及根据公司原有产品或技术进行的改进与技术提高,属于职务发明,除署名权外,其注册权所有权使用权以及其他权利归公司所有,公司会根据该发明创造或改进的价值,给予适当的奖励。公司员工利用业余时间,自筹资金,使用个人技术数据或公众资料,在公司的研究和经营领域外的发明创造,属于个人发明,其署名权注册权所有权使用权及其他权利归个人所有。但当职员转让该项发明创造时,公司有优先受让权。公司员工离职或调动工作后......”。

9、“.....属于本公司的职务发明,除署名权外,其注册权所有权使用权以及其他权利归公司所有,公司会根据该发明创造的价司经济名誉造成损失,情节严重者,公司有权将其送往司法机关,依法追究法律责任。功过互抵公司员工年度功过可以抵消,以嘉奖次抵消小过次,依次类推。电子发烧友电子技术论坛第十章员工福利企业文化每年十春节,由公司组织全体员工郊外活动。每底,公司组织全体员工集体活动次。公司规章制度完整版。降低说话声音及其它杂音,以免妨碍他人接听电话。必要时才打电话,通话前应对内容稍作构思或记录。长途电话,简明扼要,节约成本。减少私用,费钱又费时,别人挂不进来也会很苦恼的。面露微笑的说话,别人依然能感受到你的笑容。桌上准备便条,以便记录。爱护电话机,避免掉落地上或摔话筒。文件处理已决或未决,紧急或普通文件应分开,并迅速处理。文件处理后应签章并注明日期,以示负责......”。