1、“.....按照岗双责把手负总责和谁主管,谁负责的原则,把党风廉政建设责任制落到实处。优化医院人才结构,继续实施职工素质提升工程,吸引高层次人才,为医院持续发展提供人力资源支持。加强社会工作人才队伍建设,推进医院社会工作发展。年来,在院党委的正确领导下,在各位领导的关怀指导培养下,在各职能科室业务科室的理解支持下,在组织人事科两位同志的大力协助下,较好的完成了院党委交办的各项工作任务。现将年来本人履行岗位职责的情况向各位领导和同志们作以汇报,敬请评议加强科室建设,着力打造党员干部职工之家组织人事科是为基层党组织广大党员和干部职工服务的窗口,为真正做到让大家高兴而来,满意而归,坚持进行每周次的业务学习,通过学习发展观为指导,结合创先争优活动,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以为人本的办事理念。不断进步人事管理工作的规范化和制度化水平,全面落实年初提出的各项工作目标......”。

2、“.....创工作贯彻始终。关于医院人事科长述职报告精选五篇。医院人事科长述职报告最新尊敬的院领导同志们年本人的岗位职责和年度工作任务是在院党委领导下,加强党的思想组织作风制度建设和领导班子建设,深入开展为民服务创先争优活动,不断增强党组织的战斗力和凝聚力。加强党风廉政建设和行风建设,按照岗双责把手负总责和谁主管,谁负责的原则,把党风廉政建设责任制落到实处。优化医院人才结构,继续实施职工素质提升工程,吸引高层次人才,为医院持续发展提供人力资源支持。加强社会工作人才队伍建设,推进医院社会工作发展。年来,在院党委的正确领导下,在各位领导的关怀指导培养下,在各职能科室业务科室的理解支持下,在组织人事科两位同志的大力协助下,较好的完成装入干部职工个人档案,确保了档案的完整性和连续性。是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作......”。

3、“.....为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名院内评审与材料报送等工作。是顺利为医院各类高中初级专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。积极规范临时用工管理,为医院稳定发展提供必要支撑。是每月按时为聘用人员发放工资奖金,并为纳入医院人事代理派遣的聘用职工缴纳社会养老保险,从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧,极大增强了他们对医院的归属感和责任感。是按时完成聘用人员变动月报表劳动工资及福利统计报表等日常工作。人事工作虽取得了喜人成效,但也存在些不足是对已建立的规章制度落实不够。是工作思路不够开阔,对人事工作中遇到的新问题新情况还需加强进步的学习和探究。工作计划新的年,科室成员将在科主任的统领导下,加强初中级职员考试报名......”。

4、“.....及低级职员聘任工作协助完成党支部的改选工作完成医保医生信息维护工作完成各类报表的统计及年检工作,如机关事业单位工作职员工资统计报表机关事业单位工作职员信息统计报表报表等院级课题创级医院人材队伍建设,正式结题,并发表篇论文。积极参加医院组织活动撰写文稿,有篇在院报上发表。医院人事科长述职报告推荐人事科,我理解为管理人事的岗位,包括人事档案的管理职工的评聘各种社会保险的管理工作等等。具体为根据上级有关专业技术职务评聘工作的政策文件精神,认真做好各类专业技术人员的评聘考核管理等有关工作。做好本院职工的年度考核考勤管理,审理和承办职工转正定级奖惩工作。办理聘用员工进院的招聘手续,办理调入人员的审查和办理调入调出的相关关于医院人事科长述职报告精选五篇真做好本职工作。年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研......”。

5、“.....鉴于今年人员交流较多,本人带领干部做好了资料整理档案移交安排协调等工作。协助关科领导抓好全关的思想政治教育和员工管理工作,以学习研究和宣传个代表重要思想为主线,切实加强和改进思想政治工作,特别是针对个别干部背思想包袱有士气低落的情绪等问题,积极与关科领导商讨对策,引导广大干部振奋精神,积极投入业务工作。同时,本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务,如人事管理工资调整岗位培训普法教育综合治理内保工作等。月份,本人在预产期期间坚持工作,为本关员工参加总关歌唱比赛以及授衔仪式做了大量后勤工作,经常加班加点,任劳任怨,兢兢业业,工作得到关里的肯定。本人在兼顾人事政工日常工作的前提下,积极协助党委对各下属支部实施管理,举办党务干部培训班,做好新党员的培养发展工作等,并落实好妇女计划生育的各项工作,指导对后按档案管理要求装入干部职工个人档案......”。

6、“.....是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作,为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名院内评审与材料报送等工作。是顺利为医院各类高中初级专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。积极规范临时用工管理,为医院稳定发展提供必要支撑。是每月按时为聘用人员发放工资奖金,并为纳入医院人事代理派遣的聘用职工缴纳社会养老保险,从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧,极大增强了他们对医院的归属感和责任感。是按时完成聘用人员变动月报表劳动工资及福利统计报表等日常工作。人事工作虽取得了喜人成效,但也存在些不足是对已建立的规章制度落实不够。是工作思路不够开阔,对人事工作中遇到的新问题新情况还需加强进步的学习和探究......”。

7、“.....逐步建立以职位岗位为前提,按贡献分配的奖金制度体系。做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。本人如果出任人事科科长,将努力提高自身素质,在院领导的领导下,正确执行国家及上级机关主管部门有关人事劳资社保和外事的各项政策法规。医院人事科长述职报告热门年度,本人任人事政工科副科长,主要负责协助安排落实本关人事管理工资福利政工宣教保卫党务团务妇女计生等工作,能够认真贯彻依法行政为国把关服务经济促进发展的工作方针,严守工作纪律,发挥自己在本职岗位上应有的作用,现将年度工作述职思想上能从严从高要求自己,自觉加强政策理论和管理知识的学习,努力提高政治理论水平和管理能力。年内通过组织开展全关性的思想教育工作,特别是坚持学习报告精神和个代表重要思想,思想认识有了较大提高。月份参加政工干部培训班,充实了理论知识开阔了工作思路,丰富了领导经验。年来,本人坚决服从组织安排,切实摆正位置......”。

8、“.....不断总结,认办法,参与组织和策划了系列社工活动,并对我院社工义工活动进行认真总结,分别参加全国首届优秀专业社会工作项目和优秀志愿服务项目与志愿者工作案例活动评选,我院申报的健康快乐精神康复社会工作服务项目,获得全国首届优秀专业社会工作项目等奖。存在的不足是应付繁杂的日常工作多,开展创造性开拓性工作少。是思考多,想得多,实践的少。是社会工作稳步推进,但效果还不明显。是学习积累还需要加强。相信来年,在领导们的关心爱护下,在同志们的理解支持下,本人定会扬长避短,加倍努力,取得更多更大的成绩工作计划新的年,科室成员将在科主任的统领导下,加强认识,合理开发人力资源,创新人才建设机制,开创我院人才工作的新局面,为甲复审提供强有力的人才保障。要结合医院甲复审,系统全面地做好人力资源的配置工作。是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案是继续实施岗位与职务聘任......”。

9、“.....力争引进批坚持会课制度。在党员发展工作上,贯彻坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展的方针,年内发展党员人,预备党员转正人,确定入党积极分子考察对象人。是加强职工的政治学习和思想教育,建立和完善政治学习签到制度,加大政治学习检查力度,不断提高职工参加政治学习的自觉性,从而提高全院职工的思想政治理论水平。纪检和行风建设工作加强党风廉政建设,起草制订年党风廉政建设责任目标分解意见,定期对贯彻执行情况进行检查和考核。加强廉政风险防控机制建设,起草制定廉政风险防控机制建设工作方案,组织进行岗位风险排查,对相同岗位的权力运行廉政风险点和防控措施进行了整理汇总,并编制成册。加强医德医风建设,坚持医德医风考核制度,年初与医务人员签订医德医风承诺书,年底进行考核,并装入医务人员医德医风档案。加大行风建设和纠风工作力度......”。