1、“.....其薪酬按照协议的具体规定执行。北京紫竹医药经营有限公司第页第章薪酬入级第十条员工的薪酬入级,分为初次入级和岗位变动入级两种情况。第十条初次入级员工初次入级时对其进行多维度评价,依据评价结果套用入级标准入级,具体的评价维度和评价标准如下表表格员工入级评价表评价维度评分标准权重分分分分分业绩表现以往业绩表现杰出以往业绩经常达到目标,表现良好以往业绩未完全达到目标,对整体工作无大的影响,表现合格以往业绩与目标有定差距,对整体工作有较大影响,表现较差以往业绩与目标有很大差距,结果几乎不可用,表现不合格胜任能力能力超过岗位要求,能创造性地开展工作能力符合岗位要求,能有效开展工作部份能力不足,能独立开展工作,对岗位功能的影响较小能力不能完全胜任岗位要求,需经常指导及跟踪管理下工作能力不能满足岗位要求......”。

2、“.....能顺利开展工作相关工作经验和行业经验不能完全满足岗位胜任要求,需要几个月的薪酬管理制度大全。第十条协议工资的确定与发放协议工资以市场价格为基础,由双方谈判确定,每月固定发放,实行协议工资制的员工与经营公司之间签订书面协议,明确规定薪酬总额发放方式工作内容和考核方法。实行协议工资制的员工若未能达到协议要求,其薪酬按照协议的具体规定执行。北京紫竹医药经营有限公司第页第章薪酬入级第十条员工的薪酬入级,分为初次入级和岗位变动入级两种情况。第十条初次入级员工初次入级时对其进行多维度评价,依据评价结果套用入级标准入级,具体的评价维度和评价标准如下表表格员工入级评价表评价维度评分标准权重分分分分分业绩表现以往业绩表现杰出以往业绩经常达到目标,表现良好以往业绩未完全达到目标,对整体工作无大的影响,表现合格以往业绩与目标有定差距,对整体工作有较大影响......”。

3、“.....结果几乎不可用,表现不合格胜任能力能力超过岗位要求,能创造性地开展工作能力符合岗位要求,能有效开展工作部份能力不足,能独立开展工作,对岗位功能的影响较小能力不能完全胜任岗位要求,需经常指导及跟踪管理下工作能力不能满足岗位要求,在指导及跟踪管理下仍无法正常开展工作从业经验相关工作经验和行业经验超过岗位要求相关工作经验和行业经验满足岗位要求,能顺利开展工作相关工作经验和行业经验不能完全满足岗位胜任职级工资系数月标准工资月岗位工资季度提成工资半年奖年收入总额......”。

4、“.....北京位评价分值区间职级岗位事业部销售总监事业部大区销售经理事业部省区销售经理北京医药经营有限公司第页市场职类岗位评价分值区间职级岗位市场部部长处方药产品经理产品经理医学经理助理产品经理信息经理医学助理宣传专员北京医药经营有限公司第页附件销售提成工资制适用岗位清单临床销售职类岗位评价分值区间职级岗位处方药事业部省区销售主管处方药事业部省区医药代表附件销售绩效工资制适用岗位清单销售职类岗位评价分值区间职级岗位事业部省区销售主管事业部省区销售代表北京医药经营有限公司第页附件各职级固定比例浮动比例对照表职系职类职级固定比例浮动比例专业管理职系营销职系商务职类处方药销售职类销售之类市场职类附件地区收入调整系数对照表地区系数适用地区北京上海广州深圳其余省市北京医药经营有限公司第页附件专业管理职系的职级薪级与薪酬对应表单位元职级工资系数月标准工资月岗位工资半年度绩效工资年终奖年收入总额......”。

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9、“.....结果几乎不可用,表现不合格胜任能力能力超过岗位要求,能创造性地开展工作能力符合岗位要求,能有效开展工作部份能力不足,能独立开展工作......”。