1、“.....设备办公用品文具职务说明书员工手册通讯录报到手续新员工到人力资源部办理报到手续,填写员工登记表,签定劳动合同包括试用期人事交接人力资源部出具员工报到单,并带员工培训员工守则讲稿.讲稿。发展原则工资总额增长率销售收入增长率发展目标水平收入达到国内企业领先,并保持较高的增长速度,在至年内达到国内市场领先的水平。岗位工资岗位工资基本工资岗位补贴薪酬制度第条月薪由于岗位工资已包含绩效工资,部门业绩和个人绩效以绩效标准的浮动来体现,员工每月实发月薪为月薪岗位工资提成销售准后交人力资源部考勤,休息日加班安排与加班时间相同的倒休或发放加班工资专业技术管理营销人员公司律不批准加班,以其工作绩效奖励作为辛勤工作的补偿。考勤须知第条员工遇下列行为,按以下规定处理工作时间开始后十分钟以内到职者为迟到。工作时间结束前十分钟内下班者为早退......”。

2、“.....为了保证我公司开发经营管理等各项工作的正常运转,高效率的完成企业经营目标,促进企业的不断发展及加强公司员工队伍的管理,特制定本制度。考勤须知工作天数根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定,我公司执行天工作制周至周。员工培训员工守则监督由人事部门负责监督。员工上下班均须亲自打卡计时,严禁委托他人打卡。考勤打卡的统计由人力资源部负责。考勤须知病假因病须治疗或休养者可请病假,天含以内者,由部门经理批准,天以上者须提交医院出具的诊断书。婚假员工结婚持结婚证书,享受婚假天,晚婚男岁以上女岁以上增加婚假天。事假因私事办理者,人力资源部出具员工报到单,并带其持此单到相关部门签字报到,最后由其所在部门经理为其安排工作,并指定辅导人员。新员工正式上岗工作。入职流程添加标题新员工到岗周内,由人力资源部对其进行企业制度企业文化等方面的岗前培训。添加标题新员工上岗后,必须遵守公司的各项规章制度。考勤须知第条加班员工加班请事假,天含以内者,由向部门经理批准,天以上者由部门总经理批准......”。

3、“.....员工培训员工守则讲稿。考勤监督由人事部门负责监督。员工上下班均须亲自打卡计时,严禁委托他人打卡。考勤打卡的统计由人力资源部负责。考勤须知第条加班员工加班需写出书面申请,经部门经理员工入职培训适用于员工入职培训员工礼仪培训岗前培训目录人事管理制度行政管理制度入职流程劳动合同考勤制度请假制度休假制度加班和调休制度薪酬管理制度公司福利行为规范规章制度发文制度员工意识如有不详请参考员工手册定本规范,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围。第条服务规范仪表公司职员工应仪表整洁大方。微笑服务在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合,应注释对方,微笑应答,切不可冒犯对方。用语在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。现场接待遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时据业务管理权限不同享受相应的交通津贴待遇第条社会保险根据员工的岗位工资数额确定养老保险医疗保险失业保险工伤保险的缴费基数......”。

4、“.....第条通讯津贴训员工礼仪培训岗前培训目录人事管理制度行政管理制度入职流程劳动合同考勤制度请假制度休假制度加班和调休制度薪酬管理制度公司福利行为规范规章制度发文制度员工意识如有不详请参考员工手册人事管理制度报请事假,天含以内者,由向部门经理批准,天以上者由部门总经理批准,十天以上者必须由总经理批准后方能休假。员工培训员工守则讲稿。考勤监督由人事部门负责监督。员工上下班均须亲自打卡计时,严禁委托他人打卡。考勤打卡的统计由人力资源部负责。考勤须知第条加班员工加班需写出书面申请,经部门经理讲稿。发展原则工资总额增长率销售收入增长率发展目标水平收入达到国内企业领先,并保持较高的增长速度,在至年内达到国内市场领先的水平。岗位工资岗位工资基本工资岗位补贴薪酬制度第条月薪由于岗位工资已包含绩效工资,部门业绩和个人绩效以绩效标准的浮动来体现,员工每月实发月薪为月薪岗位工资提成销售。电话接听接听电话应及时,般铃响不应超过声......”。

5、“.....离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。管理制度谢谢观看适用于员工入职培训员工礼仪培训岗前培训。人力资源部负责公司的考勤工作。员工培训员工守则讲稿.包括午餐时间办公室内应保证有人接待。电话接听接听电话应及时,般铃响不应超过声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录,严禁占用公司电话时间太长。管理制度谢谢观看适用于员工入职培训员工礼仪培训岗前培训讲稿。发展原则工资总额增长率销售收入增长率发展目标水平收入达到国内企业领先,并保持较高的增长速度,在至年内达到国内市场领先的水平。岗位工资岗位工资基本工资岗位补贴薪酬制度第条月薪由于岗位工资已包含绩效工资,部门业绩和个人绩效以绩效标准的浮动来体现,员工每月实发月薪为月薪岗位工资提成销售年以上的正式员工,每年享受次为期十天的出国休假。在公司工作满年的十佳员工或公司骨干,优先享受出国休假。第条生日结婚凡公司正式员工在生日结婚时......”。

6、“.....公司给予探望员工福利行政管理制度第条为加强公司管理,维护公司良好形象,特天的出国休假。在公司工作满年的十佳员工或公司骨干,优先享受出国休假。第条生日结婚凡公司正式员工在生日结婚时,公司给予祝贺员工福利第十条探病凡公司正式员工职工因病住院时,公司给予探望员工福利行政管理制度第条为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本规范,明确要求,规范行为,创于公司正式员工根据业务管理权限不同享受相应的通讯津贴待遇员工福利第条医疗津贴公司为正式员工定期发放医疗津贴,作为医疗保险的补充随着医疗改革的深入,逐渐实现基本医疗不大额互助医疗相结合的医疗管理体系第条带薪休假在公司工作满年的正式岗位员工,每年享受十天的带薪休假。第条出国休假在公司工作请事假,天含以内者,由向部门经理批准,天以上者由部门总经理批准,十天以上者必须由总经理批准后方能休假。员工培训员工守则讲稿。考勤监督由人事部门负责监督。员工上下班均须亲自打卡计时,严禁委托他人打卡。考勤打卡的统计由人力资源部负责......”。

7、“.....经部门经理人员月薪岗位工资绩效工资其余人员基本工资基本工资占薪资总额的,根据任职人员的学历经验能力确定,每年调整次岗位补贴岗位补贴占薪资总额的根据岗位工作繁简责任大小程度确定,丌定期进行调整销售人员丌享受岗位补贴薪酬制度第条午餐补助公司为每位员工提供免费工作午餐。第条交通津贴对于公司正式员工司员工有查阅考勤记录的权利及监督考勤工作的义务。为了保证我公司开发经营管理等各项工作的正常运转,高效率的完成企业经营目标,促进企业的不断发展及加强公司员工队伍的管理,特制定本制度。考勤须知工作天数根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定,我公司执行天工作制周至周。员工培训员工守则册人事管理制度报到须知体检合格人员由人力资源部负责通知其报到日期和所备材料离职证明照片身份证学历证书学位证书并提前通知有关部门为其准备相应的工作条件。设备办公用品文具职务说明书员工手册通讯录报到手续新员工到人力资源部办理报到手续,填写员工登记表,签定劳动合同包括试用期人事交良好的企业文化氛围......”。

8、“.....微笑服务在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合,应注释对方,微笑应答,切不可冒犯对方。用语在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。现场接待遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻,上班时间包括午餐时间办公室内应保证有人接员工培训员工守则讲稿.讲稿。发展原则工资总额增长率销售收入增长率发展目标水平收入达到国内企业领先,并保持较高的增长速度,在至年内达到国内市场领先的水平。岗位工资岗位工资基本工资岗位补贴薪酬制度第条月薪由于岗位工资已包含绩效工资,部门业绩和个人绩效以绩效标准的浮动来体现,员工每月实发月薪为月薪岗位工资提成销售享受相应的通讯津贴待遇员工福利第条医疗津贴公司为正式员工定期发放医疗津贴,作为医疗保险的补充随着医疗改革的深入,逐渐实现基本医疗不大额互助医疗相结合的医疗管理体系第条带薪休假在公司工作满年的正式岗位员工,每年享受十天的带薪休假。第条出国休假在公司工作满年以上的正式员工,每年享受次为期司员工有查阅考勤记录的权利及监督考勤工作的义务......”。

9、“.....高效率的完成企业经营目标,促进企业的不断发展及加强公司员工队伍的管理,特制定本制度。考勤须知工作天数根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定,我公司执行天工作制周至周。员工培训员工守则工资基本工资占薪资总额的,根据任职人员的学历经验能力确定,每年调整次岗位补贴岗位补贴占薪资总额的根据岗位工作繁简责任大小程度确定,丌定期进行调整销售人员丌享受岗位补贴薪酬制度第条午餐补助公司为每位员工提供免费工作午餐。第条交通津贴对于公司正式员工根据业务管理权限不同享受相应的交通津持此单到相关部门签字报到,最后由其所在部门经理为其安排工作,并指定辅导人员。新员工正式上岗工作。入职流程添加标题新员工到岗周内,由人力资源部对其进行企业制度企业文化等方面的岗前培训。添加标题新员工上岗后,必须遵守公司的各项规章制度。员工培训员工守则讲稿......”。