1、“.....缺乏较强的忧患意识和创新精神。有时候思想上存在求稳的倾向,有干累了歇口气的想法。在奢靡之风方面是社会风气决不做群众不认可不满意,不符合科学发展要求的建设坚决不干。以上是我个人的对照检查,可能不够全面深刻还有对照检查不到位的地方,恳请同志们批评指正,我将虚心接受,认真加以整改。改革创新,奋发有为大讨论个破除个着力个坚持自我剖析材料范文根据中共关于开展改革创新奋发有为大讨论的实施方案的通知要求,按照市第十督导组统安排,今天,我们召开改革创新奋发有为大讨论动员部署会,就是要深入学习领会明确目标任务要求统思想认识,增强思想自觉行动自觉,凝心聚力抓落实同心协力促发展。开展改革创新奋发有为大讨论是当前重要的政治任务,我们要提高政治站位,以高度政治责任勇于担当的历史使命扛起压实抓牢,在这里我讲点意见统思想提高认识,深刻领会开展大讨论活动的重大意义开展改革创新奋发有为大讨论,是省委十届次全会作出的重大决策,是我省贯彻落实习近平总书记关于改革开放再出发和新时代新担当新作为指示精神的重大举措......”。

2、“.....为全省全市扎实开展好大讨论指明了路径不方向。我们要正确看待和行使手中权力,对些不正之风能够坚决抵制,对党的政治纪律组织纪律和廉洁纪律能够很好的遵守。但随着阅历的增加,工作生活条件的改善,奋斗精神有所减退,不知不觉降低了律己标准,要求有所放松,纪律观念有所淡化。同时,执纪问责的狠劲不足,考虑自己到安监局工作不长,觉得局机关党员干部自律意识较强整体素质较好,定程度上放松了对党员干部的严格管理和严肃纪律。有时为顾忌情面,怕给党员干部带来思想负担造成负面情绪,在教育管理时,和颜悦色和风细雨多,声言厉色严厉批评少,在落实从严治党主体责任,用制度管人管事上还需进步加强。下步努力的方向和打算在进步解放思想上下功夫。坚持学理论,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十大精神,不断加强主观世界改造,以科学理论来指导和推进工作不断创新坚持明大势,切实增强政治责任感和历史使命感,以种超越地域疆界的全方位开放的大视角......”。

3、“.....更新工作理念改进工作方式坚持清障碍,始终用发展变化和联系的观点看待事物,解决问题,克服因循守旧固步自封等不良思想,努力在本职没有统筹考虑各方面因素。在享乐主义方面有时安于现状,缺乏较强的忧患意识和创新精神。有时候思想上存在求稳的倾向,有干累了歇口气的想法。在奢靡之风方面是社会风气干扰。因工作性质不同,在定程度上存在吃请请吃的现象。有时感到都是工作关系,要增进交流推动工作,对社会上些现象不敢作坚决有力的抵制。是人情世故使然。这两年请吃吃请的问题在很大程度上得到纠治,但参加过同事朋友的吃请,虽然次数不多,档次不高,但没有完全杜绝。严格执行廉洁自律准则方面工作中,我能够坚持党性原则,秉公办事,严格执行办公用房交通等方面的待遇规定,注重家庭家教家风,带头落实中央项规定和实施细则精神。但是对照准则条例认真剖析检查,还是存在几个问题是艰苦奋斗的思想有所淡化,享受思想有所抬头。主要表现在在机关安排多,下基层线检查少。是招待上有时候有超标现象,下企业检查没有交过餐费......”。

4、“.....存在问题的根本原因在于理想信念不牢。随着年龄的增长工作岗位的变动,日常工作大多陷入事务性具体性工作多,对党的理论学习越来越少,改革创新，奋发有为大讨论六个破除六个着力六个坚持自我剖析材料范文共篇愿创新思想僵化因循守旧墨守陈规,不能跳出圈子看问题面对新情况新问题,不能以开拓的精神面对分析和寻找解决问题的最佳方案是工作不够大胆,创新魄力欠缺。主要表现是患得患失有顾虑,工作中,惯用老办法老眼光看待和解决问题,怕出问题,怕担责任,不敢创新困难面前,显得束手无策,有畏难情绪在解决复杂问题和局面时,守摊有余,创新不足,不求有功,但求无过盲从权威,沉溺于听招呼守规矩,唯书唯上,凡事找依据,等上面看外边,文件没说的不敢说,外地没干的不敢干。是安于现状,缺少与时俱进,缺少拼搏精神。在思想上有种不思进取得过且过的倾向,认为自己无大树可靠,提拔重用无望,反正工资财政保,工作过得去就行,这种不健康思想的存在,导致思想保守,不思进取,没有危机忧患意识,缺乏大胆开拓精神,工作特色不强起色不够......”。

5、“.....这实际上是有愧于人民,这就是种对党对人民不负责任的态度,就是虚度光阴碌碌无为的表现。聚焦封闭狭隘,着力解决扩大开放不够问题。是在实际工作中,思想不够解放,观念陈旧,更新不到位,工作上创,成效还不够明显。服务指导不实。平时参会开会比较多,待在办公室比较多,深入群众不够经常,听取群众意见建议还不够直接,到基层听取汇报的多,例行公事的多,带着问题搞调研主动解决企业群众实际问题还不够,往往工作忙时放放任务重时缓缓,缺乏计划性系统性,导致掌握基层实情不准确,服务群众的针对性实效性不强,解决群众生产生活实际困难不及时。工作能力有待加强。平时忙于事务性工作,不能集中精力学习,造成书到用时方觉少,知识结构不全面不均衡,遇到工作难题,尽管想创造性地开展工作,却拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议当代社会,信息大爆炸,感觉跟不上知识更新的步伐,心有余力不足满足于工作能应付,问题能处理,不注重在工作中总结经验,摸索规律......”。

6、“.....今后努力方向和整改措施强化宗旨意识,密切联系群众。坚持切为了群众切依靠群众,常想群众所虑,常解群众所难,常谋群众所求。是树立为民情怀。坚定人民至上和为民服务信念,保持爱民亲民为民的公仆情怀,坚持正确的群众观和权力责任到人,以改革促转型促党建促各项工作。破除因循守旧,着力解决创新精神不足问题,坚持以创新激发动力活力。深刻认识创新是引领发展的第动力,唯有创新才能改变长期形成的粗放发展方式,自觉适应新形势新任务新挑战,推动以观念创新为先导以科技创新为核心的全面创新。通过大讨论,激活广大党员干部群众开拓创新的巨大潜能,形成创新活力充分涌流的生动局面。改革创新,奋发有为大讨论六个破除六个着力六个坚持自我剖析材料范文共篇。在这样的情况下,开始习惯于按照既定的规章制度办事,习惯于在已有的制度框架下工作。对于社会发展的新变化,社会管理提出的新要求,社会进步提出的新任务不愿勇敢地面对,看不到在社会主义初级阶段社会基本矛盾还有很多不相适应的方面,不愿意不断适应新时期的新要求......”。

7、“.....对于基层和群众蕴藏的巨大首创精神不够尊重不够支持。聚焦因循守旧,着力解决创新精神不足问题。是思想不够解放,创新意识不强。主要表现是缺乏创新的主动性,不想创新满足现状,小进则满小富则安,识新技能,紧密联系工作实际,准确把握新任务新要求,提高在复杂形势面前把握事物本质和发展规律的能力,提高运用科学方法分析和破解工作难题的能力,不断提高履职尽责的综合素质。考虑事情和干工作,往往从部门利益和个人利益出发,认为对部门和个人有利,容易出彩就有奔头,有干劲,对于疑难事情,没有利益好处的事,不愿干往外推。有时候,面对重大决策和抉择,抱有私心,患得患失,缺乏干事创业热情。聚焦慵懒散漫,作风不实问题。自己始终坚持勇于担当主动作为,自觉履行岗双责,从严要求言行,正确对待个人成长进步。但也存在以下两个问题。是工作标准不高,要求不严,缺乏精致极致。虽然能够站在全局高度考虑工作,但主动担当的意识还不够强烈,工作积极性有所滑坡,勇于担当的能力还不够全面......”。

8、“.....对经济发展新常态的研究不够深刻思考不够全面,从分管考核工作角度出发指导镇办部门用考核杠杆和手段来推进工作的措施效果不够好。再比如,由于过于看重分工负责制,只顾干好自己分管的工作,对其他副部长工作关注的不够,对分管以外工作争史也较了解,但没有真正静心思考去对照检查,没能像革命先烈那样甘于奉献敢于担当大公无私。这些认识上思想上的偏差,还是因为自己理想信念树得不牢,把个人得失看得重了。党性修养不够。对照反思个人存在的问题,主要原因是党性锻炼不够在树立个意识坚定个自信做到个服从上做得不够,放松了对自己的严格要求。有时认为自己作为名党员干部,受党教育培养多年,政治上是可靠的,政治立场是坚定的,这样无形之中就产生了种优越感,放松了主观世界的改造,忽视了自我修养,没有时刻牢记我是谁为了谁依靠谁,常用党章党规党纪细照自己的思想有所松懈,时刻按照党性原则自我教育自我改造自我锻炼自我完善的意识树的不牢,在日常工作和生活中精神上有所放松作风上有所松弛行动上有所懈怠。自我要求不严。严明纪律......”。

9、“.....虽然自己在廉洁从政遵章守纪方面能够按照严实要求,把住大方向,正确看待和行使手中权力,对些不正之风能够坚决抵制,对党的政治纪律组织纪律和廉洁纪律能够很好的遵守。但随着阅历的增加,工作生活条件的改善,奋斗精神有所减退,学习研究配合参与做得还不够。是开拓创新意识不强,创新力度不大,创新作用发挥不明显。比如,在工作中还存在按部就班现象,缺乏新意,缺少亮点。再比如,感觉这些年的努力也取得了些成绩,滋生了安于现状思想,积极向上锐意拼搏的工作热情主动性和创新精神有所减退。存在问题的主要原因工作定位不高。往往就工作抓工作,没有时刻把干好工作作为维护党和政府形象增强人民幸福感获得感安全感的内在要求来统筹谋划组织推进,对些事项仅满足于安排了推动了检查了,对上级精神要求的理解和成效的把握上还不到位,围绕全区经济社会发展想大事议大事的能力仍需提升,发挥部门和个人职能作用支撑服务实体经济发展还不够有力。创新招法不多。在贯彻落实省市决策部署上......”。