1、“.....必须以高质量的产品和服务赢得用户的信赖,特别重视在社会公众心目中树立起企业即服务的良好形象。为树立这形象,我们专门在全公司展开了经营理念的学习讨论活动,并对有损形象的些行为做出公开严肃的处理,提出谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。其次,我们请专家为设计了公司图文标识和包装,各种场所各种文具材料都印制了统的图文标识。将过去产品白色包装袋改为现在的风气。达不到管理岗位标准和完不成任期指标的干部律挪了位,完不成生产工作任务的员工律被内部下岗,出了质量事故按规定杆子罚到底。我们的严格管理作为企业文化的个特点,被当地社会称为的严文化。当然,严的出发点是对员工深深的爱。员工是企业最大的财富,员工在目前社会条件下过得又很艰辛,我们从关心和保护员工的根本利益出发从严管理,同时在日常工作中又非常重视关心员工生活和思想。去年,我们制定出台了集团思想政治工作条例......”。

2、“.....其中包括必访必谈。限于篇幅,这里只举例每年中秋节春节,我们都要对户困难员工进行慰问,送上白面和肉菜机电车间位员工因失产力发展。以命运共同体为纽带凝聚人心。如今,企业与员工事实上已经成为个命运共同体,许多员工家几代人都在同个企业工作,企损俱损,企荣俱荣。但是,要把这种现实升华为种凝聚力和战斗力,仍然需要做大量艰苦细致的工作。几年来,我们不断完善职工代表大会制度,企业重大事项都提出来让员工共同参与决策,增强企业管理的透明度,使员工感到企业的事就是自己的事。下页公司和党委认真贯彻同志个代表的重要思想,切工作都以代表广大员工的根本利益为出发点来开展,真正使员工认识到自己的理想与企业的命运相致,员工的利益与企业的发展目标相致,把员工的利益荣誉和企业发展目标统起来,形成共同的价值趋向和行为规范。年秋天作了统标牌,使这企业精神很快深入员工之心。当然......”。

3、“.....我们将之纳入企业文化杯中进行考核,凡是认真贯彻这精神的典型人和事,都给予大力表扬奖励,凡是违背这精神的人和事,我们都及时地予以批评和处罚。用市场经济观念和现代企业意识给员工洗脑。我们这个企业地处内陆省份黄土高原,远离沿海开放地区,工业和市场水平都较落后,加之原来都是国营老厂,受长期计划经济体制的影响较深,员工的思想观念比较落后,现代企业意识不强。这个问题成了企业改革和发展的大障碍,许多改革措施员工不理解,难以推行。我们深刻认识到这问题的严重性,企业虽然处在黄土高坡,但产品得走向市场,走向全国年企业文化建设总结材料员工认识到自己的理想与企业的命运相致,员工的利益与企业的发展目标相致,把员工的利益荣誉和企业发展目标统起来,形成共同的价值趋向和行为规范。年秋天,是我公司经营最困难的段时期,员工收入很低,部分年轻员工有情绪,影响了正常生产。此时......”。

4、“.....现身说法,讲大局讲长远利益,做年轻工人的思想工作,党委因势利导,以命运共同体理论焕发大家团结致共渡难关的信念,终于使大家的认识统了,心更齐了。通过这些工作,使集团的全体员工真正认识到命运共同体的内涵和价值。管理从严,情感从真,创造家的氛围。管理是企业永恒的主题,而企业文化建设也是管理现代化的重要手段,种意义上说,管理习讨论活动,并对有损形象的些行为做出公开严肃的处理,提出谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。其次,我们请专家为设计了公司图文标识和包装,各种场所各种文具材料都印制了统的图文标识。将过去产品白色包装袋改为现在的彩色包装袋,使客户在市场上眼就能认出的产品,提升了企业和产品的美誉度。第,我们把企业文化凝结在产品之中,让优秀的质量优良的服务为用户着想的经营作风都体现在云中河牌产品之中,使用户不仅得到产品,而且得到了文化,在用户心目中牢固树立起的形象。培育特色的企业精神......”。

5、“.....适时总结提炼,形成了自己的企业精神尊重服务卓越自信。企业里,大家都在忙工作,有的人偶有空闲也不会扎堆闲聊,因为这很不入流,般都选择看书学习。导向力优秀的企业文化又是种共同的价值趋向。企业提倡什么弘扬什么已形成风气,成为种导向。年我公司开始破铁,阻力很大,许多员工不理解,认为自己是国家人,岗位工资职务动不得。年后,我们再破铁,力度更大,更彻底,绝大多数员工不仅理解,而且积极支持,认为这是企业生存和发展的需要,也是实现自身价值的需要。因为员工的观念变了,计划经济头脑换成了市场经济头脑年企业文化建设总结材料年企业文化建设总结材料。下页公司和党委认真贯彻同志个代表的重要思想,切工作都以代表广大员工的根本利益为出发点来开展,真正员讲授企业制度创新,请公司内外具有市场经验的专家讲市场实战案例。公司利用报纸广播壁报黑板报等不厌其烦地宣传市场经济知识和现代企业制度......”。

6、“.....公司各项管理制度和各种考核奖惩办法的修改和重建,都体现市场经济法则和现代企业意识,特别是通过对各种大大小小的管理事务的处理,使员工的思想观念发生了根本转变,风险意识竞争意识服务意识质量意识改革意识等大大增强。思想的解放,观念的转变,促进了生产力发展。以命运共同体为纽带凝聚人心。如今,企业与员工事实上已经成为个命运共同体,许多员工家几代人都在同个企业工作,企损俱损,企荣俱荣。但是,要把这种现实升华为种凝聚力和战斗力,仍然需要做大量艰苦细致的工作。几关系员工之间上下工序之间,整个企业是个服务链。卓越,即追求卓越的产品质量和工作质量,提倡精益求精锲而不舍的精神,任何事情都能办到能办好。自信,是体现人充满必胜信念的概括,只要相信成功,就会赢得成功。这企业精神是在经过班组车间及各分子公司的反复讨论和修改后形成的,具有广泛的群众基础,经推出,便在全公司形成共识......”。

7、“.....在各种场所制作了统标牌,使这企业精神很快深入员工之心。当然,更主要的工作在于生产经营工作中贯彻落实这精神。我们将之纳入企业文化杯中进行考核,凡是认真贯彻这精神的典型人和事,都给予大力表扬奖励,凡是违背这精神的人和事,我们都来,我们不断完善职工代表大会制度,企业重大事项都提出来让员工共同参与决策,增强企业管理的透明度,使员工感到企业的事就是自己的事年企业文化建设总结材料全文完年企业文化建设总结材料年企业文化建设总结材料。曾经有过的辉煌在市场经济新形势下已然暗淡。年企业改制之时,我们就深刻认识到,企业形象是企业的无形资产,是企业走向市场的重要条件。为此,我们首先确立了自己的经营理念用户是衣食父母,质量是企业生命。强调的用户必须得到最佳的服务,必须以高质量的产品和服务赢得用户的信赖,特别重视在社会公众心目中树立起企业即服务的良好形象。为树立这形象......”。

8、“.....年企业改制之时,我们就深刻认识到,企业形象是企业的无形资产,是企业走向市场的重要条件。为此,我们首先确立了自己的经营理念用户是衣食父母,质量是企业生命。强调的用户必须得到最佳的服务,必须以高质量的产品和服务赢得用户的信赖,特别重视在社会公众心目中树立起企业即服务的良好形象。为树立这形象,我们专门在全公司展开了经营理念的学习讨论活动,并对有损形象的些行为做出公开严肃的处理,提出谁砸企业的牌子,企业就砸谁的饭碗。其次,我们请专家为设计了公司图文标识和包装,各种场所各种文具材料都印制了统的图文标识。将过去产品白色包装袋改为现在的。激励力几年来,我公司广大员工在文化的鼓舞下,艰苦奋斗,勇闯市场,大胆创新,严细实恒,创造出许多辉煌的业绩,涌现出大批无私奉献争创流的优秀员工来。几年中,产品档次连续上了个台阶,生产水平直保持全省先进水平,市场空间不断拓宽......”。

9、“.....我们有省十佳营销员之的刘俊,有在布机旁年无日缺勤的省劳模李美仙,有丝不苟严格管理勤政廉洁的孔繁森式好干部邢宝山。他们成为当代人的典型代表。约束力当个企业正气盛行的时候,这种精神氛围起种无形的约束力,些不良言行就没有市场,就不敢抬头。优秀的企业文化铺垫着积极向上的土壤,插撒着健康文明的种子,杂草害虫便没有生存空间。我们部关心员工生活和思想的必须,其中包括必访必谈。限于篇幅,这里只举例每年中秋节春节,我们都要对户困难员工进行慰问,送上白面和肉菜机电车间位员工因失恋而产生精神障碍,精神病院住了半年治不好,党支部主动把他接回来,从工作和生活上给予关心和引导,半年后不治而愈纺纱车间员工得了心脏病,无法支付巨额医疗费,工会党支部号召全体员工捐款帮助,解决了他的难题,最近重回工作岗位。我们集团这种关心员工生活和思想的精神在当地有口皆碑,被称为的家文化。长年坚持群众性企业文化活动......”。