1、“.....现将年学校工作总结完善硬件,优化育人环境。逐步改善学校办学条件,加强学校硬件建设,校园美化绿化净化,更好地服务于教育教学工作。学校建筑面积近平方米,校园绿化工程投资万元,绿化面积平方米,生均绿化面积达平方米。学校教学区生活区分离,布局合理,消防设施,排水设施,供电设施完好。校园做到了美化净化和绿化称。学校现有教坛新秀人,张剑周舟陈美仙邹文海,名师培养对象名王葆叶华明章秀英洪健陈美仙陈志林章美花邹文海邵春燕。学年共有位老师获得各项荣誉。章美花老师获语文优质课评比等奖程跃忠老师被评为临安市先进老干部工作者童文华老师被评为临安市优秀工会积极分子叶华明老师获初中数学首届说题比赛等奖章国刚老师荣获红烛奖富根月老师荣获历史与社会优质课评比等奖周舟老师获首届初中数学青年教师教学基本功展示与评比等奖俞琴洲老师获科学实验调研评比等奖。落实教师个活动篇教学案例......”。

2、“.....次教学反思报告,堂公开课,本好书结合互助共同体教职工大会通过实施,并在不断的实践中修改完善。年教职工大会将于月日召开。提高校务公开的实效,对学校的重大改革,评优评职,财务,学校基建,贵重物品采购,考勤考绩等切实做到了公开,接受民主监督。积极组织开展有益的各类活动,调节教职工身心,陶冶情操。年学校组织了全校女教职工赴东阳横店影视城参观学习组织了教职工的登清凉峰活动组织了全体教师暑假赴青岛大连考察学习组织教职工进行太极拳的演练培训组织全体班主任赴东路参观考察组织了退休教师到青山湖的休闲活动等。教师发展,构建名师工程。教学质量是立校之本,而提高教学质量关键在于提高教日常行为规范教育,确保学生思想品德良好率在以上加强养成教育,确保学生文明有礼,有良好的学习生活卫生习惯加强安全教育与管理,确保学校无重大安全责任事故,无体罚或变相体罚现象,无违法乱纪事件,学生犯罪率为。培养志向高远......”。

3、“.....素质全面,身心健康的具有合作意识进取精神竞争能力,适应未来社会需要的求真务实创新型人才。年初中年终学校工作总结材料。学校重视安全工作,每月组织力量积极开展了安全大检查和隐患排查活动,有针对性的进行了防范。修改和完善了学校消防安全制度和应急预案,积极开展应急疏散演练,增添了只灭火器按有关规定安置各个楼层年初中年终学校工作总结材料育教学质量面临着严峻的挑战,管理工作还远未达到精细化规范化,些制度得不到彻底的贯彻落实。如何在新时期能立于不败之地,我们需要做的工作还很多。第生源素质问题。生源整体素质逐年下降,昌西淳朴的民风正受到挑战,政府与社会对教育的重视与投入比过去有下降,学校严重受到社会歪风邪气的冲击,学生的行为规范习惯正逐年缺失。第教育科研问题。教育科研水平还是比较落后。十整改措施新的学年,学校要在严格管理中追求精细化,严把质量关。力求每个环节都能体现精细实严恒......”。

4、“.....在教师队伍培养上要把敬业精神和校兴我荣,校衰我耻的责任感培养放在第位大会将于月日召开。提高校务公开的实效,对学校的重大改革,评优评职,财务,学校基建,贵重物品采购,考勤考绩等切实做到了公开,接受民主监督。全员育人,促进学生发展。深化德育改革。牢固树立德育本身就是质量的育人观,先做人,再成材。以把握方向性,注重基础性,讲究科学性,强调实效性为德育基本原则,建立科学严密有效的德育管理机制,让学生在欣赏感悟体验活动中育德。突出德育首要地位。加强个建设,即德育队伍建设校园文化建设和德育科研建设。落实两个规范,即教师职业道德规范和中学生日常行为规范。以抓住宿生管理为工作重点,形成以学生品行教育为重点的学校德育律较差,教学效率较低,教师队伍的培养任重而到远。面临教师富余压力。今年在编教职工名,年至少多出人。面临教师转岗的压力,目前教师的聘任制度停留在初级阶段,经验不足......”。

5、“.....更需要上级领导的指导和支持。语文余人数学余人英语余人科学缺人政社余人体育余人音乐缺人美术余人信息技术余人合计至少多人。骨干教师流失严重。由于环境比较偏僻,教师待遇提高速度慢,这几年骨干教师外流严重。第品牌建设问题。教学质量是学校的生命线。清凉峰初中曾经有过辉煌的办学历史,曾经吸引了不少的借读生来我校就读,赢得了较高的社会声誉。如今我们的环节让年轻教师磨课,让老教师通过评课传授经验,开展教师班主任研讨会师徒结对等形式充分发挥骨干教师的引领作用。学校坚持走以质兴校,以研兴教之路,通过走出去请进来与民进临安市委会,民进杭十中支部,杭州市青春中学结对帮扶,同时,加强集体备课,打造高效课堂,加强常规检查,抓规范抓落实,提升教学质量。学校重视安全工作,每月组织力量积极开展了安全大检查和隐患排查活动,有针对性的进行了防范。修改和完善了学校消防安全制度和应急预案,积极开展应急疏散演练......”。

6、“.....加强了检查力度,落实了各班安全员随时各班物质或人为的高远爱岗敬业为人师表教书育人严谨笃学与时俱进的教师队伍。鼓励教师积极参加省市区各学科教学大赛,力争有赛必参,有奖必夺,建设支由校中青年骨干教师组成的梯度骨干教师队伍,使他们在教育教学中充分发挥带动和辐射作用,实现由经验型教师向研究型教师的转变。下页学校现有教职员工人,线教师名,其中年龄周岁以下的人,占至岁的人占。名专任教师均为大专以上学历,其中认为本科学历任教年以上的教师人,中级职称的人,级职称比例达以上,童文华老师为中学高级职称。学校现有教坛新秀人,张剑周舟陈美仙邹文海,名师培养对象名王葆叶华明章秀英洪健陈美仙陈志林章美花邹文海邵安全事故。认真组织学生乘车安全工作,与车队签订安全协议,做到定车定时定点,有序安全可靠。积极开展综合法制教育宣传月安全教育生产月等系列活动,大力宣传法制安全教育和相关知识......”。

7、“.....并书写告家长书,让每个家长积极参与管理监督,有效的提高了师生的安全意识。积极参与,加强民主管理学校重大改革措施及方案的出台,均经教代会通过,再付诸实施。清凉峰初级中学绩效工资实施细则修改已于今年年月召开的教职工大会通过实施,并在不断的实践中修改完善。年教职年初中年终学校工作总结年来在上级领导的关心与支持下,在社会各界的帮助努力下,全体师生精诚团结,负重拼搏,学校各项工作顺利开展,得到了社会各方的广泛赞誉。学校狠抓内部管理,教育教学日趋完善严密高效,无论是教风和学风都有了明显的改善。现将年学校工作总结完善硬件,优化育人环境。逐步改善学校办学条件,加强学校硬件建设,校园美化绿化净化,更好地服务于教育教学工作。学校建筑面积近平方米,校园绿化工程投资万元,绿化面积平方米,生均绿化面积达平方米......”。

8、“.....布局合理,消防设施,排水设施,供电设施完好。校园做到了美化净化和绿化师待遇提高速度慢,这几年骨干教师外流严重。第品牌建设问题。教学质量是学校的生命线。清凉峰初中曾经有过辉煌的办学历史,曾经吸引了不少的借读生来我校就读,赢得了较高的社会声誉。如今我们的教育教学质量面临着严峻的挑战,管理工作还远未达到精细化规范化,些制度得不到彻底的贯彻落实。如何在新时期能立于不败之地,我们需要做的工作还很多。第生源素质问题。生源整体素质逐年下降,昌西淳朴的民风正受到挑战,政府与社会对教育的重视与投入比过去有下降,学校严重受到社会歪风邪气的冲击,学生的行为规范习惯正逐年缺失。第教育科研问题。教育科研水平还是比较落后。十整改措改革创新的原则。继续推进校长负责制。实施双向选择级聘任制度,管理体制上实行学校聘任年级组长,年级组长聘任班主任,班主任聘任课教师。年初中年终学校工作总结材料......”。

9、“.....在反思中谋求新的发展,这既是种自我激励和加压,也是种理性的思考。第硬件薄弱问题。学校设施落后,尤其食堂餐厅场地小设施陈旧,图书室藏书破旧,机房和实验室,专用教室设施设备落后,课桌椅凳破旧,影响教学质量的提高,镇政府财力不足,投入较少,影响学校的可持续发展,学生宿舍男女同楼给住校生管理带来困难。第德育管理问题。管理到位,引导欠缺。我们的德育工作不够系统,工作特色。教会学生学会学习学会生活学会做人。提高学生思想品德素质,养成良好的行为规范和文明礼仪。建设德育队伍。贯彻全面育人全员育人的原则,通过思想引领学习培训德育量化考核实践指导等形式,培养支素质优良,精干实效踏实工作开拓进取的德育管理队伍。力求管理人员逐步确立种意识以学生为主体抓住两条线养成教育班级管理转变个观念变灌输为渗透变批评为表扬变被动接受为主动吸收。整合家校合力。重视家校联系,形成学校社会家庭教育合力......”。