1、“.....星级个星级个星级个。对优秀班组和班长给予重奖。我矿小组进行月检查考核评比。上半年评出星级班组个，星级个星级个星级个。对优秀班组和班长给予重奖。我矿通风队通风班被省总评为工人先锋号。是加强职工之家建设。在年建家工作的基础上，进步量化和细化了考核目标，并将全矿十个单位划分为个层面，分别制定了评比考核细则适时召开上半年群监工作表彰会。对在上半年做出突出贡献的群监员组织和群监员进行表彰奖励大力宣传活动中的先进典型。抓好对上半年安全演讲评比工作。组织女工家属利用个月的时间到职工班前会进行巡回演讲，使职工在活动中受到教育。全力抓好职工安全征文活动，评出优秀工作效率。是注重发挥工程技术人员的聪明才智，鼓励和支持他们为企业的长远发展谏言献策。特别是对在双增双节活动中成绩共页，当前第页全文完。要以无违为主要内容，开展无班组竞赛活动，以此促进安康杯活动健康有序展开。班与班组与组要每月进行次评比......”。

2、“.....工后顾之忧。针对职工热点难点问题，我们同时召开不同层次的职工座谈会倾听群众心声。如夜班职工无通勤车问题，职工违章罚款捐款难度大问题，摩托车办证难问题以及农民工班后餐等问题都是通过召开座谈会的形式反馈到行政主管部门解决。保持了职工队伍和谐稳定。双增双节分发挥回收点修旧点的作用，发挥能工巧匠的自身优势，对回收上来的物件经修补验收合格后重返井下，能修复的坚决不领用新品。是坚持量比考核，将双增双节指标落实到人头上。各区队要自我加码，自我加压，深挖内潜，最大限度地调动职工活动的积极性，并在活动中定岗位定成工会坚持每季度生活困难的特殊家庭和患重大疾病的职工家属，保证职工家庭有饭吃子女有学上患就医，特别是综采队汽车队岩掘队等单位工会还发挥职工互动的作用，为困难职工捐款捐物，做到大事有区队小事有班组，密切了干群关系，增进了工友情谊。做好信息反馈工作......”。

3、“.....对没有事故的单位给予奖励。各单位要建立活动评比台帐，并将这项工作作为安康杯竞赛的规定动作加以完善。加强群监员上岗排查隐患的力度，每月必须次以上，完不成指标的酌情扣分。认真做好信息反馈工作。对排查出的事故隐患由各区队进行疏理，并加以落实，切实将的家，对存在问题和不足的个单位在工会主席月度例会上进行通报。适时召开上半年群监工作表彰会。对在上半年做出突出贡献的群监员组织和群监员进行表彰奖励大力宣传活动中的先进典型。抓好对上半年安全演讲评比工作。组织女工家属利用个月的时间到职工班前会进行巡回演讲重大隐患消灭萌芽之中。工会系统上半年工作总结汇报提纲及下半年工作安排材料。根据集团公司工会的要求，在取得成绩的基础上，我们要虚心向兄弟单位学习，进步动员全矿职工投入到活动当中来，全面完成活动各项指标是加大活动力度，将双增双节成果向班组延伸。各班组要充是红旗班组竞赛活动广泛深入。年初以来......”。

4、“.....制定了活动方案和评比细则，矿工会针对竞赛活动的实际，划分为采掘维机运通地面服务个区域分为个小组进行月检查考核评比。上半年评出星级班组个，星级个星级个星级个。对优秀班组和班长给予重奖。我矿思想品德，安全意识现场管理，工作能力和群众威信个方面对在测评中总分分以上的班组长严格考核任用，并由矿上下发聘书，任用期满年后重新测评考核，不合格者不再任用。是办班组长学习培训班。针对班组长工作水平不高，业务能力不精的实际对名班组长进行了为期天的系统学斤重担大家挑，队队班组指标，为广泛开展百千万活动打下了坚实基础。是在全矿井上下建立了个回收点个修旧点。同时在职工中广泛开展回收个道板颗螺丝钉架棚根锚杆等个活动，不断调动了职工积极性。是为把活动落实到实处，我们采取加奖工分，奖励现金等形式吸引职工参加活本定指标，千方百计完成矿区车间下达的百千万活动年度目标。是抓住重点点面结合......”。

5、“.....满足生产需要。特别要专题研究易损易坏机械配件的维护和保养科目，将各类事故消灭在萌芽之中，减少机械效率，以此提高重大隐患消灭萌芽之中。工会系统上半年工作总结汇报提纲及下半年工作安排材料。根据集团公司工会的要求，在取得成绩的基础上，我们要虚心向兄弟单位学习，进步动员全矿职工投入到活动当中来，全面完成活动各项指标是加大活动力度，将双增双节成果向班组延伸。各班组要充工后顾之忧。针对职工热点难点问题，我们同时召开不同层次的职工座谈会倾听群众心声。如夜班职工无通勤车问题，职工违章罚款捐款难度大问题，摩托车办证难问题以及农民工班后餐等问题都是通过召开座谈会的形式反馈到行政主管部门解决。保持了职工队伍和谐稳定。双增双节据班组长不同工种不同岗位的具体情况，我们以班组长培训教材为蓝本，聘请基层工会主席以板书的形式分章节授课通俗易懂，实实在在效果突出......”。

6、“.....工会系统上半年工作总结汇报提纲及下半年工作安排材料。年初以来，矿工会系统上半年工作总结汇报提纲及下半年工作安排材料.习培训，同时并根据班组长不同工种不同岗位的具体情况，我们以班组长培训教材为蓝本，聘请基层工会主席以板书的形式分章节授课通俗易懂，实实在在效果突出。上级组织还为参加班组长培训班的学员颁发班长上岗资格证书。工会系统上半年工作总结汇报提纲及下半年工作安排材工后顾之忧。针对职工热点难点问题，我们同时召开不同层次的职工座谈会倾听群众心声。如夜班职工无通勤车问题，职工违章罚款捐款难度大问题，摩托车办证难问题以及农民工班后餐等问题都是通过召开座谈会的形式反馈到行政主管部门解决。保持了职工队伍和谐稳定。双增双节切工作的出发点和落脚点，为此，我们按照集团公司工会的安排和部署，先后开展了以下几项活动是抓班组基础工作。我们在全矿十个重点和辅助区队......”。

7、“.....制定和完善了班组长推选考核办法，根据民主测评结果，我们组织生产职能部门和党群部门分为落脚点，为此，我们按照集团公司工会的安排和部署，先后开展了以下几项活动是抓班组基础工作。我们在全矿十个重点和辅助区队，共个班组中民主选举和测评班组长。制定和完善了班组长推选考核办法，根据民主测评结果，我们组织生产职能部门和党群部门分为思想品德，安全意动中来。月份全矿双增双节价值万元。我们并在工会主席工作例会上通报活动情况。工会系统上半年工作总结汇报提纲及下半年工作安排围绕生产建设这个中心，积极开展健康向上的文体活动。夯实工作基础，在班组建议上作文章加强班组建设，是企业发展的基础建设内容之也是企业重大隐患消灭萌芽之中。工会系统上半年工作总结汇报提纲及下半年工作安排材料。根据集团公司工会的要求，在取得成绩的基础上，我们要虚心向兄弟单位学习，进步动员全矿职工投入到活动当中来......”。

8、“.....将双增双节成果向班组延伸。各班组要充活动扎实有效是按照年初集团公司活动的具体要求，我们制定和完善了双增双节活动方案，在全矿建立健全了个活动领导小组和组织机构，进步明确了责任。是分解指标。集团公司下达的双增双节指标是万元。我们自我加压，主动分忧，全年按照万元指标分解到各区队班组，做到了千工会坚持每季度生活困难的特殊家庭和患重大疾病的职工家属，保证职工家庭有饭吃子女有学上患就医，特别是综采队汽车队岩掘队等单位工会还发挥职工互动的作用，为困难职工捐款捐物，做到大事有区队小事有班组，密切了干群关系，增进了工友情谊。做好信息反馈工作，解决职矿通风队通风班被省总评为工人先锋号。是加强职工之家建设。在年建家工作的基础上，进步量化和细化了考核目标，并将全矿十个单位划分为个层面，分别制定了评比考核细则。矿工会于月中旬对全矿职工之家建设进行了系统的检查和考核。基础工作比较好的有家......”。

9、“.....工作能力和群众威信个方面对在测评中总分分以上的班组长严格考核任用，并由矿上下发聘书，任用期满年后重新测评考核，不合格者不再任用。是办班组长学习培训班。针对班组长工作水平不高，业务能力不精的实际对名班组长进行了为期天的系统学习培训，同时并根工会系统上半年工作总结汇报提纲及下半年工作安排材料.工后顾之忧。针对职工热点难点问题，我们同时召开不同层次的职工座谈会倾听群众心声。如夜班职工无通勤车问题，职工违章罚款捐款难度大问题，摩托车办证难问题以及农民工班后餐等问题都是通过召开座谈会的形式反馈到行政主管部门解决。保持了职工队伍和谐稳定。双增双节。矿工会于月中旬对全矿职工之家建设进行了系统的检查和考核。基础工作比较好的有家，活动效果比较好的家，对存在问题和不足的个单位在工会主席月度例会上进行通报。夯实工作基础，在班组建议上作文章加强班组建设......”。