1、“.....使毕业生接受先就业后择业这理念,做好充分的心理准备工作。拓宽毕业生就业渠道,开阔思路,学习借鉴先进际情况先就业再择业。此外有意识的增强学生的就业心理素质。择业是双向选择的过程,在此过程中难免会有遭遇挫折的时候,引导学生用积极的心态应对就业,在遇到问题时帮助学生及时调整心态,建立信心。对学生如何抓住机会参加面试以及如何签约作了具体的指导。对学生进行就业指导的过程就是对学生进行诚信教育的过程和抓学风建设的过程,通过对毕业生的教育,促向,适度调整期望值。教育学生从实际出发,调整好心态,根据自己的成绩能力进行正确的自我评价,分析自身的优劣势处发展潜力,合理定位,既不能缺乏自信心也不能期望值过高,以避免求职理想与现实出现的较大的反差,导致高不成低不就,最终导致失去所有机会。特别指出现在学生中存在的次择业定终生的误区,树立先就业后择业再创业的观念......”。

2、“.....就业指导工作对学生的就业动员分个阶段进行。第阶段在新生入学期间,重点是目标分解。通过对专业介绍分析近两年的就业形势,从新生入学起就增强学生的学习紧迫感,同时指明目标和努力方向,将年的任务分解到每个学年,实行目标管理,使新生入学后就有个明确的目标和方向。第阶段放在年级,重点是准确定位。对于文化课成绩较好的学生,鼓励他们树立高职升学的目资源与环境学院年工作总结暨年工作计划材料立政府支持体系如学校成立的高校毕业生就业指导中心,积极开辟毕业生就业市场,实现统管理,把毕业生推向社会,为其创造更广阔的就业天地。此外,学院专门为毕业生建立了资源库,将有需要学院再推荐意向的毕业生的个人资料登记造册,只要有信息,有合适的需求就通知他们,使他们能早日落实就业单位。让毕业生自始至终感受到学校的关心和支持,愉快地走上社会,发和全面建设小康社会做出贡献,我院根据学校安排,在招生就业处的指导下......”。

3、“.....解放思想实事求是认真做好届毕业生就业工作。今年毕业生就业指导工作总的来说是成功的,但同时也存在些问题。现将届就业毕业生就业工作总结如下学院领导重视随着高校的不断扩招,毕业生就业压力逐年增大,就业形势日趋严峻,大学生的就业工工作。拓宽毕业生就业渠道,开阔思路,学习借鉴先进国家的就业政策,制定符合我院专业特色灵活多样的就业形式。建立并健全相应的网络机制信息网络充分利用现代化的通讯设备建立网络平台,及时向用人单位提供毕业生基本情况,向毕业生发布就业信息。与用人单位建立相对稳定的需求网络,定期向用人单位了解需求情况,建立长期稳定的双向合作。人才网络建与环境学院年月日资源与环境学院年届毕业生就业工作计划资源与环境学院组建于年月,已经经历了个年头,年来学院教职工人数始终保持在人左右,特点是高学历人数多,科研力量相对雄厚,班主任主要是由年轻老师担任,发展至今已有个硕士点......”。

4、“.....个本科专业个班级,近名本科生。学生就业问题已成为摆在面前的大难题,为此,经研究,我院对心,积极开辟毕业生就业市场,实现统管理,把毕业生推向社会,为其创造更广阔的就业天地。加强就业工作组织领导,明确责任学院在月份成立届毕业生就业工作领导小组,全面负责学院毕业生就业工作的指导服务和协调工作。组长段红平副组长杨志新高召华成员王吉秀董艳秦丽学院就业工作计划,加强学生就业教育,积极做好就业指导工作。,鼓励班主任加强落实各项推荐年届毕业生就业制定就业工作计划方案。届毕业生基本情况我院年年本科毕业生共有人,其中环境科学人,农业资源人,研究生人。资源与环境学院年工作总结暨年工作计划资源与环境学院年工作总结暨年年工作计划资环学院届毕业生就业工作总结高校毕业生是国家宝贵的人才资源,为了保证人才的充分利用,切实发挥人才的作用,为国家西部大开而另些不被看好的行业和领域却出现人才匮乏......”。

5、“.....只是人才的相对过剩。另方面,高校扩招带给就业工作的压力,逐年加重,所以高校毕业生就业指导部门在工作中所面临的首要问题是如何让当代大学生在择业观念上逐步发生转变,使毕业生接受先就业后择业这理念,做好充分的心理准备工作。拓宽毕业生就业渠道,开阔思路,学习借鉴先进继续深造,有新的发展空间,也是我们提高就业率提高学校知名度的种途径。年月份由班主任组织毕业生认真填写推荐表,同时组织毕业生上传求职信息到高校就业网,以便于利用现代化手段为毕业生提供方便快捷周到的就业指导和服务工作月号左右组织毕业生参加我校举办的双向选择洽谈会,与社会和用人单位广泛联系,推荐毕业生月份邀请多家单位如云南斯泰城生泛联系,推荐毕业生月份邀请多家单位如云南斯泰城生态环境科技有限公司成都河农资股份有限公司云天化股份有限公司等到学院招聘毕业生,院团委及班主任认真做好接待工作以及推荐工作,努力做到用人单位满意......”。

6、“.....缓解就业压力长期以来,高校毕业生把就业的目标集中在经济发达的大中城市或国有大型企业外企和政府机关,致使这些地方在些领域人才饱作引起了国家和社会的普遍关注,同时也成为教育改革和发展的件大事,毕业生就业率也被作为考核高校教学质量和办学水平的重要指标。学生教育是学校发展的命脉,学院领导对此高度重视,曾多次召开党政联席会议,专门研究毕业生就业工作。虽然学院领导重视此项工作,但由于学院相关鼓励措施尚未出台,导致参与学生就业的教师相对较少。多次举办就业讲座,积极做好年届毕业生就业制定就业工作计划方案。届毕业生基本情况我院年年本科毕业生共有人,其中环境科学人,农业资源人,研究生人。资源与环境学院年工作总结暨年工作计划资源与环境学院年工作总结暨年年工作计划资环学院届毕业生就业工作总结高校毕业生是国家宝贵的人才资源,为了保证人才的充分利用,切实发挥人才的作用......”。

7、“.....积极开辟毕业生就业市场,实现统管理,把毕业生推向社会,为其创造更广阔的就业天地。此外,学院专门为毕业生建立了资源库,将有需要学院再推荐意向的毕业生的个人资料登记造册,只要有信息,有合适的需求就通知他们,使他们能早日落实就业单位。让毕业生自始至终感受到学校的关心和支持,愉快地走上社会,好就业指导工作。,鼓励班主任加强落实各项推荐工作。而另些不被看好的行业和领域却出现人才匮乏。应该说毕业生就业难并不是人才过剩,只是人才的相对过剩。另方面,高校扩招带给就业工作的压力,逐年加重,所以高校毕业生就业指导部门在工作中所面临的首要问题是如何让当代大学生在择业观念上逐步发生转变,使毕业生接受先就业后择业这理念,做好充分的心理准资源与环境学院年工作总结暨年工作计划材料态环境科技有限公司成都河农资股份有限公司云天化股份有限公司等到学院招聘毕业生......”。

8、“.....努力做到用人单位满意。拓宽就业途径,缓解就业压力长期以来,高校毕业生把就业的目标集中在经济发达的大中城市或国有大型企业外企和政府机关,致使这些地方在些领域人才饱和供需失衡,造成毕业生就业压力加大,许多人找不到工立政府支持体系如学校成立的高校毕业生就业指导中心,积极开辟毕业生就业市场,实现统管理,把毕业生推向社会,为其创造更广阔的就业天地。此外,学院专门为毕业生建立了资源库,将有需要学院再推荐意向的毕业生的个人资料登记造册,只要有信息,有合适的需求就通知他们,使他们能早日落实就业单位。让毕业生自始至终感受到学校的关心和支持,愉快地走上社会,积累经验,打下坚实的基础。毕业生就业中存在的问题,奖证偏少。,就业渠道不够畅通。此外,学院专门为毕业生建立了资源库,将有需要学院再推荐意向的毕业生的个人资料登记造册,只要有信息,有合适的需求就通知他们,使他们能早日落实就业单位......”。

9、“.....愉快地走上社会,正面人生。鼓励学生参加高职升学考试不仅仅可以让学生生就业工作计划资源与环境学院组建于年月,已经经历了个年头,年来学院教职工人数始终保持在人左右,特点是高学历人数多,科研力量相对雄厚,班主任主要是由年轻老师担任,发展至今已有个硕士点,研究生人数为人,个本科专业个班级,近名本科生。学生就业问题已成为摆在面前的大难题,为此,经研究,我院对年届毕业生就业制定就业工作计划方案。届毕业供需失衡,造成毕业生就业压力加大,许多人找不到工作。资源与环境学院年工作总结暨年工作计划材料。进步将毕业生就业指导工作前移,开设必要的毕业就业指导课程,并将其纳入学院的教学管理中。使同学们了解基本就业政策,根据就业形势和需求及时弥补自身不足。利用课余时间学习其他知识和技能,考取各种必要的资质证书,积极地接触社会,为将来的就业年届毕业生就业制定就业工作计划方案......”。