1、“.....明确提出年内使全市多名在职机关企事业单位干部轮训遍。并及时制定了年全市干部教育培训计划,共安排班次,期。全年共举办培训班班次,期,分别完成了年度计划的,共培训各类干部人次。市委组织部重点抓好了乡科级领导干部外经贸知识培训班第期中青年干部培训班和机关股级干部培训班镇部门党委组工信息工作考核办法和市委组织部机关组工信息工作考核办法,强化了组工信息工作。进步完善部机关管理体制,在管理上加强了岗位责任制,按照岗位职责要求,级对级负责在运行中建立健全了部科室学习日制度和工作例会制度。集中学习教育活动后,新建立了加强以公道正派为主题的自身建设若干意见加强组工干部培训工作的意见部长约谈制度首问责任制署实名举报承诺办理制文明办公规范学习制度部机关中层干部全额竞岗和聘任制等个规章制度进步规范了部务公开办文用车接待财物管理等内部管理工作......”。

2、“.....进步提高了组织工作的科学性。此外,在组工调研信息宣统筹兼顾,合理安排人事方案。共选举产生名市委委员名市委候补委员名市纪委委员名市人大常委会委员,全部符合组织意图。率先在部机关开展中层职位全额竞岗和聘任工作。在机关股级干部轮岗交流的实施意见下发后的第天,我们就集中多天时间在部机关开展了中层职位的全额竞岗工作。对这次全额竞岗工作,部领导十分重视,作了精心安排,并制定了比较科学的操作程序。主要步骤有是自愿报名,要求参加者必须自荐个职位,确定第志愿和第志愿是资格审查,确认竞岗人员名单及竞岗职位是举行竞争上岗演讲会,抽签决定演讲者顺序是全体干部职工对演讲人员从方面进行评分,并结合平时村级集体经济还缺乏行之有效的办法有些党员特别是农村党员先锋作用发挥还不够明显,双带能力有待进步提高新领域尤其是外资企业党建工作的覆盖面还不够大,等等,所有这些都需要我们在今后的工作中切实加以研究和解决......”。

3、“.....是对非公企业党员全面采用双向管理模式。为有效改变对非公企业党员看得见管不着管得着看不见的状况,探索了非公企业党员教育管理新路子,下发了关于对全市非公企业党员实行双向管理的通知,建立了非公企业党员双向管理联席会议制度。规定非公企业党员所在企业党组织为主管党组织,居住地村社区党组织为协管党组织党员除受主管单村支书任期工作总结材料考察,有人入围嘉兴市县处级后备干部,有人经公开选拔走上副科局级领导岗位。全面实行民主推荐制和考察预告制,在班子回访考察中,对现有班子成员都进行了民主测评对新提拔领导干部都进行了民主推荐,如对新提拔的领导干部,确定考察对象前,共有人次的干部群众参与了民主推荐。对拟提拔对象,都实行了考察预告。村支书任期工作总结材料。村支书任期工作总结年具体工作成效主要体现在以下几方面着眼于选好配强新届市级领导班子......”。

4、“.....坚持充分发扬民主,严格依法办事,注重代表的结构和代表性先进性,抓好了出席省人代会岗,有人走上部中层岗位,其中般干部提拔到副职副职提拔到正职的分别有人,从而推进了部内干部的轮岗,进步增强了部机关的生机与活力。按章理部,以制管人。制订关于加强和改进组织系统调研工作的意见,完善了组织部干部联系调研工作制度。在总结以往经验教训的基础上,分别制定了市委组织部对乡镇部门党委组工信息工作考核办法和市委组织部机关组工信息工作考核办法,强化了组工信息工作。进步完善部机关管理体制,在管理上加强了岗位责任制,按照岗位职责要求,级对级负责在运行中建立健全了部科室学习日制度和工作例会制度。集中学习教育活动后,新建立了加强以公道正派为级班子换届结束后,适时调整了政府组成部门正职和部分乡镇主要领导。全年共提拔了名领导干部,其中提拔为正乡科级名,副乡科级名。新提拔干部平均年龄岁,其中岁以下名......”。

5、“.....同时,促进了乡科级领导干部易地交流工作,从乡镇交流到部门名,从部门交流到乡镇名,乡镇间交流名,部门间交流名。从而改善和优化了乡科级领导干部队伍的整体素质结构。深化干部人事制度改革。组织开展干部任用条例知识竞赛活动,参赛人数达人次,推动了干部任用条例的学习宣传和贯彻。积极参与了嘉兴市县两级联动公开选拔领导干部工作,我市共有人报名,经资格审查笔试面试的领导和上级组织部门的指导下,紧紧围绕富民强市提前基本实现现代化目标和个年活动大攻坚战任务,在组织工作中始终体现解放思想实事求是与时俱进这精髓,善于总结成功的经验,善于从党员群众的实践创造和发展要求中获得前进动力,善于组织引导干部和党员在实践中加强主观世界的改造,紧扣发展抓党建,抓好党建促发展,取得了组织工作的新进展,创造了组织工作的新经验,为我市的个文明建设提供了强有力的组织保证。率先在部机关开展中层职位全额竞岗和聘任工作......”。

6、“.....我们就集中多天时间在部机关开展了中层职位的全额竞岗工作。对这名。从而改善和优化了乡科级领导干部队伍的整体素质结构。深化干部人事制度改革。组织开展干部任用条例知识竞赛活动,参赛人数达人次,推动了干部任用条例的学习宣传和贯彻。积极参与了嘉兴市县两级联动公开选拔领导干部工作,我市共有人报名,经资格审查笔试面试考察,有人入围嘉兴市县处级后备干部,有人经公开选拔走上副科局级领导岗位。全面实行民主推荐制和考察预告制,在班子回访考察中,对现有班子成员都进行了民主测评对新提拔领导干部都进行了民主推荐,如对新提拔的领导干部,确定考察对象前,共有人次的干部群众参与了民主推荐。对拟提拔对象,都实行了考察预告。次全额竞岗工作,部领导十分重视,作了精心安排,并制定了比较科学的操作程序。主要步骤有是自愿报名,要求参加者必须自荐个职位,确定第志愿和第志愿是资格审查......”。

7、“.....抽签决定演讲者顺序是全体干部职工对演讲人员从方面进行评分,并结合平时了解情况开展定向职位推荐是邀请熟悉组织工作的两名老同志组成考察组对竞岗人员进行全面考察是部领导听取考察汇报,提出竞岗拟任人选建议意见,提交部务会议讨论决定是将拟任人选在部内进行上墙公示天是部领导按分工对任职人员进行谈话,并发文公布,实行年聘任。通过全额竞着眼于提高领导干部的领导水平和执政能力,切实加强领导班子和干部队伍建设加强干部教育培训和理论武装工作。按照中组部省委市委的要求,我们坚持以学大精神为主线,加强领导班子和领导干部思想政治建设。制定了进步加强干部教育培训工作的意见和年全市干部教育培训实施方案,明确提出年内使全市多名在职机关企事业单位干部轮训遍。并及时制定了年全市干部教育培训计划,共安排班次,期。全年共举办培训班班次,期,分别完成了年度计划的,共培训各类干部人次......”。

8、“.....在全市非公企业中全面开展争创好党组织活动,确定了个市级好党组织示范点。立足作用发挥,大胆创新载体,建立了非公企业党员双向管理制度。继续加强非公企业党建覆盖网建设,去年底,全市名以上职工的非公企业党组织单建率为,名以上职工的非公企业有党员率达到了。在全市社区中开展了争创有党组织活动,确定了个城市社区党建示范点,并着手抓好新仓镇农村社区党建试点。对新社团党建现状开展了调查摸底,探索了新社团党建新路子。村支书任期工作总结年具体工作成效主要体现在以下几方面着眼于选好配强新届市级领导班子,切实加强市级班子换届的各项组织线和离岗退养人员人,参与旧城改造园区开发和信访攻坚等中心工作,充分发挥了广大干部尤其是老同志们的政治优势经验优势和威望优势,有力地推动了中心工作......”。

9、“.....在全面考察的基础上,缓聘名乡镇招聘干部续聘名,其中短聘名。对名新招公务员机关工作人员试用期满后及时办理了转正手续。认真搞好出国境人员的政审工作,共审查因公出国境批次人次,还审查因私出国境领导干部人次。继续落实好了离退休老同志的两个待遇,制定了巡视员管理办法,进步加强了老干部工作。此外,认真抓好了干部年度考评干部挂职学习安排干部统计和干部档案等工作。着题的自身建设若干意见加强组工干部培训工作的意见部长约谈制度首问责任制署实名举报承诺办理制文明办公规范学习制度部机关中层干部全额竞岗和聘任制等个规章制度进步规范了部务公开办文用车接待财物管理等内部管理工作,从制度创新入手,进步提高了组织工作的科学性。此外,在组工调研信息宣传信访等工作上,取得了新的成绩。在充分肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到工作中还存在着许多不足......”。