1、“.....是财务工作的基本职能之。财务工作人员必须对公司发生的每笔经济业务通过不同的方式方法进行规范记录,反映在凭证帐簿和报表中,以备随时查阅。我公司财务部已经对日常工作流程熟练掌握,能做到条理清晰帐实相符。从原始的取得到填制记帐凭证从会计报表编制到凭证的装订和保存都达到正规化标准化。做到全面及时准确的反映。核算,这也是财务工作的基本职能。核算包括成本核算工资核算费用核算等等。在成本核算上能够结合我公司特点,在生产成本上,按实际发出原材料计算成本,按先进先出法进行结转,比较适合本公司的生产产品。在工资核算上,采用计件制,有效的加快了生产率和员工的工作绩效。管理高层对财务知识比较欠缺。解决方法首先确定制度和规定的适用性和可执行性,如有障碍,向执行部门提出,然后坚决执行到底财务人员设定学习目标,通过考试取得职称和学历,并与绩效挂钩,逐步提高自我参与管理,参与公司的重大经营决策......”。

2、“.....充分体验到事半功倍和事倍功半的差距凡事都要付诸热心,相信耐力无所不能团队协作精神非常重要总之,在这年的工作中,有成绩和喜悦,也有不足之处,但我们会在今后的工作中不断努力不断改进。我确信公司财务部是个团结高效的工作团体,每位成员都能够独挡面,我有信心协同财务部全体人员与公司共同走向辉煌,岁月如梭,在忙忙碌碌中年即将悄然离去,我来到公司也已经半年了,半年中我担任制造部装配线的班长职,随着部门的不断扩大,不断成长,做为拉线的排头兵我的感触非常深刻,我感觉有必要对自己的工作做以下总结目的在于吸取教训,提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心,也有决心把年的工作做到更好下面我把半年来的得与失简要的做下总结,取得的成绩人员在人员管理方面我还是存在许多的不足,来到这里拉线员工的年龄都比我大很多......”。

3、“.....得到了他们的支持,保证了拉线人员的稳定性,每个月的人员流失率保持在左右,为公司留住了些优秀的老员工,人员的稳定是离不开我们的沟通与引导的,半年的管理工作使我学会了怎么与拉线人员之间的沟通,怎样去调解拉线人于人之间的矛盾,质量质量是企业发展之根本,在质量方面是容不得丝毫马虎的,通过几个月的努力我深刻的认识到了质量的重要性,时刻把质量放在首位,加强了员工的质量意识,对问题教多的工位进行分析重点培训,提高了员工的自互检能力,其中月份自互检不良项为项每天向拉线人员讲解产品知识,并要求他们严格按照作业指导书操作,每天对拉线加强巡检力度,产量月号装配线成立,在所有员工都是新手的情况下,工艺员和我经过两天遍遍的指导使员工能很快的学会实际操作,并且在正式生产中能够迅速的做出产量,在工作中我学会了怎么去计划,怎么安排,使拉线的平均效率保持在以上,每天都能够完成指标甚至超产......”。

4、“.....物料消耗在物料消耗方面,我有了更深的理解从事企业首先要有节俭的精神,这便是根。经营管理讲究成本,不节俭,物料就会浪费秉承着公司的理念我们严格按照公司的制度操作,首先每天下班前坚持日清日盘,每天能够很清楚的知道拉线物料的在线量,其次对每个工位的员工培训正确的操作手法,讲解物料的重要性,让没个员工养成自主管理意识,这基本上控制了拉线的人为报废的问题发生,存在的不足细心程度还需加强,在过程中很多本来不应该出现的问提还是出现了,比如系列护套用错,系列导电膏未涂到位导致出现品质问题造成批量性返工,且在过程中没有很好的起到监管作用,过程违规叫多,使合格率有所下降,质量违规单上升,足以证明在着方面我还是需要加强的,管理,尤其在人员管理方面没能很好的按照公司的规章制度来严格要求员工,认为只要保质保量的做好生产任务其它可以放宽松,导致拉线员工上班期间走动比较频繁......”。

5、“.....没有合作精神,每个月会有人员字离辞工的现象,这些都属于管理不当所造成的,执行率,在着方面我做的不是很到位,没有及时的按照规章制度做事,比如要求日清日盘,在十月份共有次未盘点的现象,两次未及时交报表,且在平时的工作中对于领导临时下达的任务总是推阻也充分证明了我在执行率放面需要提高合理性,计划性在工作中没能很好的合理的去安排好所做的事情,没有计划好第天的生产,发现问题没有及时的组织解决,导致拉线后两个月的人均效率有所下降。总之回想自己这半年多所走过的路,所经历的事情,没有太多的感慨,没有太多的惊喜,多了份镇定,从容的心态。也犯过错,做错过事情,但,在公司领导的带领和帮助下,加之部门同事的鼎力协助,自己立足本职工作,使得我的工作及时顺利进行。最重要的是学到了很多管理方面的知识。通过段时间的努力,使我个人的耐心细心程度及对工作的合理安排得到了锻炼,学会了在繁忙之中找条理......”。

6、“.....收银员个人半年工作总结材料。清理盘点公司资产,对原材料报废进行了合理的处理。存在问题有关制度和规定执行力度不够财务各人员综合素质和业务水平般财务部的管理职能没有充分发挥。收银员个人半年工作总结不知不觉在公司工作将近有半年的时间,转瞬之间已经到年底。也许对大家来说,做名收银员是件很简单的事情,收银员只负责收钱,其他员工各司其职,不会有什么难。我以前也是这么认为,可是现在,等自己成为名收银的时候,才知道并不是想象中那么简单。其实,无论做什么工作,没有项工作是简单易做的,只有努力才能够做好,现将在这个月的工作总结如下作为与现金直接打交道的收银员,必须遵守商场的作业纪律。收银员在营业时身上不可带有现金,以免引起不必要的误解和可能产生的公款私挪的现象。收银员在进行收款时,不可擅离收银台,以免造成钱币损失,或引起等候结算的顾客的不满与抱怨。收银员不可任意打开收银机抽屉查看数字和清点现金......”。

7、“.....也会使人产生对收银员营私舞弊的怀疑。清理盘点公司资产,对原材料报废进行了合理的处理。存在问题有关制度和规定执行力度不够财务各人员综合素质和业务水平般财务部的管理职能没有充分发挥。收银员个人半年工作总结材料。管理高层对财务知识比较欠缺。解决方法首先确定制度和规定的适用性和可执行性,如有障碍,向执行部门提出,然后坚决执行到底财务人员设定学习目标,通过考试取得职称和学历,并与绩效挂钩,逐步提高自我参与管理,参与公司的重大经营决策,来充分发挥财务部的管理职能几点感想工作方法及工作效率至关重要,充分体验到事半功倍和事倍功半的差距凡事都要付诸热心,相信耐力无所不能团队协作精神非常重要总之,在这年的工作中,有成绩和喜悦,也有不足之处,但我们会在今后的工作中不断努力不断改进。我确信公司财务部是个团结高效的工作团体,每位成员都能够独挡面......”。

8、“.....岁月如梭,在忙忙碌碌中年即将悄然离去,我来到公司也已经半年了,半年中我担任制造部装配线的班长职,随着部门的不断扩大,不断成长,做为拉线的排头兵我的感触非常深刻,我感觉有必要对自己的工作做以下总结目的在于吸取教训,提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心,也有决心把年的工作做到更好下面我把半年来的得与失简要的做下总结,取得的成绩人员在人员管理方面我还是存在许多的不足,来到这里拉线员工的年龄都比我大很多,但经过几个月与员工的交流我渐渐的学会了怎么于他们沟通及时的为他们解决问题,得到了他们的支持,保证了拉线人员的稳定性,每个月的人员流失率保持在左右,为公司留住了些优秀的老员工,人员的稳定是离不开我们的沟通与引导的,半年的管理工作使我学会了怎么与拉线人员之间的沟通,怎样去调解拉线人于人之间的矛盾,质量质量是企业发展之根本,在质量方面是容不得丝毫马虎的......”。

9、“.....时刻把质量放在首位,加强了员工的质量意识,对问题教多的工位进行分析重点培训,提高了员工的自互检能力,其中月份自互检不良项为项每天向拉线人员讲解产品知识,并要求他们严格按照作业指导书操作,每天对拉线加强巡检力度,产量月号装配线成立,在所有员工都是新手的情况下,工艺员和我经过两天遍遍的指导使员工能很快的学会实际操作,并且在正式生产中能够迅速的做出产量,在工作中我学会了怎么去计划,怎么安排,使拉线的平均效率保持在以上,每天都能够完成指标甚至超产,但还是有很多地方没有计划,物料消耗在物料消耗方面,我有了更深的理解从事企业首先要有节俭的精神,这便是根。经营管理讲究成本,不节俭,物料就会浪费秉承着公司的理念我们严格按照公司的制度操作,首先每天下班前坚持日清日盘,每天能够很清楚的知道拉线物料的在线量,其次对每个工位的员工培训正确的操作手法,讲解物料的重要性......”。