1、“.....按有关文件精神,结合实际,实施人员聘用制度全面推行聘用制度,在事业单位全面建立和推行聘用制度,把聘用制度作为事业单位项基本的用人制度。通过推行聘用制度,实现用人的公开公平公正,促进单位自主用人,保障职工自主择业,维护单位和职工的合法权益......”。

2、“.....在平等自愿协商致的基础上,签订由市政府人事部门统印制的聘用合同书,确定单位和个人的人事关系,明确单位与被聘人员的责权利,逐步实现事业单位内部管理合同化规范化。实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变......”。

3、“.....由行政依附关系向平等人事主体转变,由国家用人向单位用人转变,打破事业单位长期形成的人员能进不能出,职务能上不能下,待遇能升不能降的用人机制。主要内容和实施步骤拟定实施方案人员聘用制度是人事制度改革的核心工作,涉及面广,政策性强,关系到干部职工的切身利益和发展及稳定大局的问题。因此,在动员学习......”。

4、“.....单位制定了试行人员聘用制度的实施方案,并于年月报送主管局审核后上报市人事局审批。全文完。实行人员聘用制度工作总结实行人员聘用制度工作总结在市局和上级有关部门的正确指导下和大力支持下,我单位于年月开展事业单位人员聘用制度改革工作。改革工作始终坚持以理论和个代表重要思想为指导......”。

5、“.....建立以聘用制为核心的岗位管理制度,建立能进能出能上能下的职工任用新机制,建立与聘用制度相匹配的形式多样自主灵活的分配激励机制......”。

6、“.....为贯彻市事业单位人事制度改革增人字号文件精神,积极稳妥地推进事业单位人事制度改革工作,圆满完成事业单位人事制度改革任务,结合本单位实际情况,我制定了市事业单位人事制度改革实施方案,报主管部门审查同意并送市人事局审批后,作为我单位在事业单位人员聘用制度工作的指导性文件......”。

7、“.....基本上达到了改革预期目标。下面就我单位在事业单位人员聘用制工作总结如下成立聘用工作机构,加强聘用工作领导为了扎实有效地推进我单位事业单位的人事制度改革工作,克服改革中出现的各种矛盾和困难,实现改革有领导有组织有计划地顺利实施,决定成立局事业单位人事制度改革工作领导小组,由单位主任为组长......”。

8、“.....领导小组下设办公室人秘股,作为聘用制度日常办事部门,负责落实本单位人员聘用制方案的实施实行人员聘用制度工作总结材料。签订合同各岗位聘用的人员竞争上岗确定后,即与本单位签订聘用年合同。由本单位法人与干部职工签订聘用合同。合同内容按人事局编制的版本......”。

9、“.....具体包括岗位职责工作任务目标聘用期限,聘期内的工资福利待遇,违约责任等实行人员聘用制度工作总结材料。目前,我单位已顺利完成了事业单位人员聘用制度改革各项工作。通过宣传发动,加强领导,制定方案,科学设岗,使单位的干部职工的积极性进步加强,但改革任务十分艰巨......”。