1、“.....而是把考试题与稽查工作紧密结合,考试时就如同干部在企业查账样,重点考察稽查干部如何发现问题并进行处理的能力。此次考试除有人因代表我局参加比赛及病事假等原因未参加外,名干部参加了考试,取得了平均分分的好成绩。判卷后,人教科还及时将考试成绩向大家公布,并将考试题答案解题过程以及对普遍存在的问题的分析以邮件的形式发给大家,使干部能够进行对照,找出自己的不足。为了给今后的相关培训工作提供更好的经验借鉴,我们还在培训结束后制作了稽查系列培训效果评估表,组织了问卷调查,调查项目涉及培训组织工作培训内容包括课程安排课时安排教学内容联系实际教学方法方面内容对培训班的总体评价教师授课质量希望以后培训内容其他意见和建议。此次稽查业务培训,我局从授课老师的确定讲课内容的选取培训方式的选择等方面均进行了大胆尝试,力求贴近工作针对性强效果明显,主要突出以下点是培训人员和培训内容全......”。

2、“.....培训内容既包括与税务稽查工作紧密相关的征管法行政处罚法行政复议法行政诉讼法行政许可法等法律知识,也包括税务稽查方法检查技巧的讲解,以及稽查能手以案说法,介绍大案要案办案经验方法技巧疑点线索的发现途径等内容。是培训流程设计巧。本次培训针对稽查业务操作和疑难问题两项重点内容分别制定培训流程。方面对稽查业务操作内容的培训注意把握由点到面,根据在日常检查和专项检查过程中遇到的情况,结合市局各项新规定,就增值税企业所得税检查中技巧的运用新的稽查工作底稿稽查案卷存在的问题及企业会计制度与税法差异等几个重点内容进行深入细致的讲解。另方面着重讲解如何做好稽查工作各环节之间的衔接,从而形成个重点突出衔接紧密全面系统的整体,提升每名稽查干部业务水平。第方面对疑难问题的研讨把握由浅入深,首先将目前税务稽查工作中存在的问题和关注的焦点向大家进行介绍......”。

3、“.....由浅入深地分析解决问题。是典型案例选择准。本次培训以近期出现的几个典型案件为例,从选案过程检查技巧疑点线索的发现途径及办案经验等几个方面进行深入剖析,对提高稽查干部实际操作水平起到促进作用。区国税局人事教育工作总结材料。⒉完成工资福利相关工作。根据有关文件规定,全年完成正常晋升工资人,其中晋升职务工资档次人,晋升级别工资人,晋升工作津贴人完成因职务变动调整工资人完成因学历提高晋升工资人完成见习期满转正定级调整工资人,并完成相关工资台帐及工资变动审批表的填写及人事管理软件中工资相关资料的修改工作。我们还完成与合同制工人及临时工续签劳动合同工作并为其核定了社会保险费。⒊随时完成软件维护及人事台帐登记工作。由于全年人员调整及人员基本情况变动频繁,尤其是机构设置名称的调整变动......”。

4、“.....软件是管理全体人员基本情况的唯应用软件,是人事管理中各类数据产生的源头,为了确保其准确性,我们根据每个人的各种情况,做到了有变化随时维护,无变化随时检查,充分发挥软件的作用,大大方便了实际工作。顺利完成了机关和基层税务所机构设置和职能的调整。根据市国家税务局关于进步规范系统机构设置明确职责分工的意见精神,结合我局实际情况,按照局党组的要求,本着依法精简效能规范统的原则,在月底制定了我局规范机构设置明确职责分工方案。该方案对我局原有的部分单位进行了拆分机构调整和名称调整,根据昌平地区的经济发展状况和税收工作实际需要,我局现设置内设机构个,直属机构个,事业单位个,派出机构个,机构级别均为正科级。根据我局机构设置和职能调整情况,经过调研,经局党组审定,全程办事代理归并到第税务所。关于对党政领导干部选拔任用工作条例贯彻执行的自查情况......”。

5、“.....月日,人事教育科对我局党政领导干部选拔任用工作条例以下简称条例的贯彻执行情况进行了深入的检查,通过对我局条例贯彻执行情况的自查,我局对贯彻条例的各项规定是严格认真的,自条例颁布实施后,我局即将条例印发到党组成员及人事教育科干部人手份,并在局党组的领导下将条例列为集体学习的主要内容。在领导干部选拔任用的实际工作中,我局严格按照条例精神,进步加大了干部交流的力度,落实了干部交流轮岗等制度,坚持选拔任用领导干部的原则基本条件和任职资格条件,尤其注重民主推荐组织考察集体讨论等重要环节,方面落实群众对领导干部选拔任用工作的知情权选择权参与权监督权方面坚持集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则,在中层领导干部任免调整等重要事项中切实由局党组集体讨论决定,确保把好的干部选拔到适合的岗位,使想干工作的人有舞台,能干工作的人有机会,干好工作的人有前途。自条例颁布实施以来......”。

6、“.....分别为年底对个副科职位进行竞争上岗,人报名参加年初对个副科职位进行竞争上岗,人报名参加。两次竞争上岗均严格履行公布职位公开报名资格审查民主推荐组织考试演讲答辩组织考察局党组审定任前公示办理任职手续等程序。另外,通过党组提名民主测评组织考察局党组审定任前公示办理任职手续等程序提任科级领导职务人次,其中由科员提任副科级领导职务人,由副科级领导职务提任正科级领导职务人组织中层领导干部交流人次因各类原因免去领导职务人,其中免去正科级领导职务改任主任科员人,免去正科级领导职务提任助理调研员人。所有提任领导职务人员均按规定实行年试用期制,对试用期满经考察称职者,按照有关规定办理期满转正任职手续。教育培训工作为了使我局年的教育培训工作更好地适应形势发展的需要,进步提高干部队伍业务素质和工作能力,促进干部学习的积极性和主动性,更好地为税收中心工作服务......”。

7、“.....在全年中组织的各项培训工作,无论是人力财力和物力都得到了保障,做到了备课充分,组织得力,听课有效果,通过培训和考试,不仅在氛围上形成良好的气候,更重要的是看到我们的不足和差距,找准了每个人自身的位置,为进步加强学习提高综合素质奠定了基础。全年培训主要开展了以下工作专门业务培训稽查业务培训工作。税收业务知识竞赛。为进步提高征收管理系列税务干部的业务水平,我局于至月在全局开展了主题为岗位练兵大比武的税收知识竞赛活动。本次税收业务知识竞赛分为个阶段进行第阶段学习阶段。第阶段抽查检测阶段。第阶段竞赛阶段。本次税收知识竞赛收到重效果是实现了广大征管系列干部的广泛参与。本次竞赛活动由征管系列全部业务科室编写竞赛题库,征收管理所及全程办事代理窗口业务干部全程参与学习过程,并有以上的干部参加了第第阶段的抽查与竞赛。是竞赛题库起到两个作用。本次竞赛活动使用的竞赛题库题量达到道......”。

8、“.....涵概了征管法及实施细则流转税企业所得税国际税收日常征管管理行政许可等税收业务范围。在作为竞赛题库检验大家学习情况和业务水平的同时,对日常工作的开展和知识积累也具有良好的指导作用。是赛程设计逐步深入,有力促进学习效果。学习阶段,月日开始,通过小教员授课集体讨论个人自学相结合的方式,组织征管系列全体线业务干部开展学习活动,确保干部的广泛参与抽查检测阶段,月日日两天,抽取各征收管理所比例为的干部进行现场问答测验,有效提高干部的重视程度,促进学习效果竞赛阶段,按照单位划分支参赛队,每队选派名干部参加最后竞赛阶段的现场比赛,作为检验各单位学习成果的最终方式,竞赛于月日举行,在个人必答题团体必答题闯关题风险题和抢答题等环节比赛中,参赛选手积极踊跃,回答全面准确。台下观众也积极参与到观众抢答环节,热烈的现场气氛充分展现了区国税局干部积极向上的精神风貌。通过本次活动的开展......”。

9、“.....有效促进了干部参与竞争及团队配合意识,对进步做好日常税收征管工作切实提高税务机关工作质量和效率起到了积极的推动作用,收到了实效。拓展培训。根据局党组的安排,我局人教科和党办联合于年月日至月日分批组织全局干部职工人到怀柔生存岛进行了生存拓展培训,每期培训时间为天半。生存拓展训训是区别于传统模式的培训方式,是提升参与者心理品质的体验式培训,它在互动性极强的活动中体现出以队员为主体,教练为主导的原则,是现代人现代组织种全新的学习方式,是为打造充满激情和活力国税队伍的种新的尝试,并取得了显著的效果。拓展培训结束后,为了更加深入的了解大家对本次培训的感受和体会,人教科于月日召开了在拓展培训中担任队长的人员参加的座谈会,大家普遍反映此次培训很有意义,并总结出此次拓展培训的点收获和体会通过拓展培训,干部的团队意识集体意识得到明显增强。在团队中,要做好分工......”。