1、“.....培养。总公司职业技能鉴定指导中心对级企业职工的技能状况做了次全面的摸底调查。在企业内选拔第批考评人员,建立起考评人员队伍。并对技术人员进行了汇总分析,对具备资格的考评人员进行备案。月,总公司职业技能鉴定指导中心向公司领导递交了盐业企业生产工人技师培训项目计划书,计划于年举办两期约人技师培训班。焊工比赛。根据国资委劳动和社会保障部关于参加国资委年举办中央企业职工技能大赛的通知文件,总公司组织各企业参加中央企业技能大赛维修电工,焊工比赛。通过两次技能大赛,我们认识到中盐企业和中央企业兄弟单位之间还存在很大差距。我们将总结经验,提高认识,在企业内广泛开展技能培训技术竞赛和技能比武等多种形式的练兵活动。有效地调动广大职工学专业钻技术的热情,为职工提供自我发展岗位成才的机会。要培养出支技术精湛的高技能人才队伍,为实现中盐集团两步走发展目标提供有力的人才支持。年工作发展......”。

2、“.....选拔出名各工种考评人员,并进行了资格审查和备案。在月份举办了第期考评人员培训班,计划培训管理人员人,专业考评人员人,共计约人。实际完次,其中行业特有工种人,通用工种人,管理人员人。所有学员次性通过考试,全部取得证书。借助此次培训机会,我们邀请了劳动部多位专家进行企业职业技能培训鉴定工作的部署与指导,为今后更好地开展工作,保证专业人才持证上岗,加快高技能人才的培养,建立支本行业专业化技能鉴定工作队伍奠定基础。审定工作。全年共召开个工种的教材审定会,它们分别是海盐制盐工真空制盐工精制盐工盐斤设备分装操作工盐斤收放保管工和驳筑集拆坨盐工。与出版社签订合同,盐斤收放保管工和海盐制盐工教材正在出版发行当中。排水公司工作总结材料。是大力开展了诚信服务文明经营活动。为了打造诚信型企业,大力开展了诚信服务文明经营活动,为了使活动有组织有计划有步骤有实效......”。

3、“.....以诚信经营文明服务为主题,教育和引导广大干部职工以诚待人,以信立身,热情服务,奉献社会,进步增强了干部职工的社会公德意识和服务意识还进行了演讲比赛知识竞赛行风评议等活动,采取多种形式对全体干部职工进行了思想职业道德业务技能安全生产等知识培训。通过各种活动的开展,服务水平上到个新台阶。是大力开展了安康杯竞赛活动。切实把安全生产工作作为重中之重来抓,公司主要领导是安全生产的第责任人,在运作中,切实贯彻安全第,预防为主的方针,认真落实法卡制度,广泛开展了十个活动,进第篇排水公司技能鉴定工作总结盐业公司技能鉴定工作总结范文网时间来源未知作者点击次几年来,在劳动和社会保障部的正确领导下,中国盐业总公司克服了种种困难,并按照上级要求,积极开展企业内部技能鉴定工作,取得了定的成绩,也总结了部分经验和教训......”。

4、“.....在劳动和社会保障部的正确领导下,中国盐业总公司克服了种种困难,并按照上级要求,积极开展企业内部技能鉴定工作,取得了定的成绩,也总结了部分经验和教训。下面将这几年的工作情况简要汇报如下过去几年工作发展回顾年工作发展,中盐总公司职业技能鉴定中心下发了关于做好企业职业技能鉴定工作的通知,并制定了中盐总公司职业技能鉴定试点工作实施细则中盐人号文件,明确了职业技能鉴定管理机构及职责,部署了职业技能鉴定工作任务和目标,安排了下步的工作实施方案,对各企业做好职业技能鉴定工作提出明确的要求。关于上报试点企业职工职业技能鉴定情况调查表的通知劳社鉴函号文件要求,经调查统计汇总,上报了试点企业技能情况调查表,掌握了中盐企业职工的技能情况,为开展企业职工职业技能鉴定工作做了个摸底。年职业技能竞赛的各项活动,认真组织上报第届全国技术能手评选表彰活动......”。

5、“.....,在企业内召开了中盐企业职业技能鉴定工作会议。各有关省区直辖市盐业总公司院校全资控股子公司人力资源部门负责人和从事职业技能鉴定工作人员参加了此次会议。会议特邀劳动和社会保障部职业技能鉴定中心徐玉平副处长做了重要讲话,她从专业角度介绍了全国职业技能鉴定试点工作的形势,职业技能鉴定工作的法律地位国家战略,以及对中盐企业职业技能鉴定工作的具体要求,既体现了劳动和社会保障部对中盐企业的重视与关心,也对我们今后开展职业技能鉴定工作打下了良好的基础。中盐总公司党委副书记职业技能鉴定中心主任程文杰,也出席了本次会议。他要求各企业领导高度重视该项工作,要把它作为企业人才资源开发的重要组成部分在企业职业技能鉴定工作中,要以坚持质量,规范操作,有利企业,方便职工,长期坚持为目标,认真做好中盐企业职业技能鉴定工作。年工作发展,召开部分教材审定会。公司领导非常重视教材的编写工作......”。

6、“.....并于月日在天津科技大学海洋工程学院召开了国家盐业职业资格培训教材工作会议。中盐总公司党委副书记程文杰就编写教材工作做出指示。确定了个教材编写单位,共落实个工种,个等级,本培训教材编写分工,成立了编写委员会。会议特邀劳动部职业技能鉴定中心标准教材处刘永澎处长做了现场业务授课。刘处长就国家等级标准的发展历程,技能等级教材的编写原则和具体要求做了详细指导。考虑到培训教材将会在全行业通用,总公司特别组织了全行业有丰富实践经验专业理论修养的专家精英团队共同编写。准备以高标准高质量完成教材的编写,并尽快出版存在的主要问题经验和建议自年中国盐业总公司成立职业技能鉴定指导中心以来,该项工作直处于初创和打基础阶段,各项工作都在为建立中盐企业考核站做准备。年是十规划的第年,也是实现总公司第步发展战略目标的关键年。总公司在人手紧缺硬件落后人事变动的重重困难下,努力推进技能鉴定工作......”。

7、“.....成立专门的项目组,对人员状况进行了全面的分析,集中力量制定了人力资源子战略规划,努力抓好相应的管理制度建设工作。其次是有计划地开展培训工作,分层次狠投入地抓培训。争取在年内,建立和完善盐业企业职业技能培训鉴定体系。同时,在总公司成立了高级工程技术职称评审委员会,为人才发展提供机会,鼓励人才朝这方面努力。另外,我们还向做得好的兄弟单位取经学习,到劳动部与有关专家领导座谈,学习经验。中盐企业的鉴定工作虽然取得了定的进展,但步伐远远不够。主要原因有近年来总公司人事变动频繁,人手紧缺,没有专人负责专项工作,导致时间精力分配严重不足,许多工作都被搁置了下来。另外,开展工作的思路没有突破,缺乏开创性和工作经验,缺少走出去的信心和精神。由于中盐企业分布地区范围广条件差,大多处于贫困边远地区,无论是自然环境还是企业硬件设施都比较落后,人的思想观念也比较陈旧......”。

8、“.....大多为兼职,各单位领导重视程度不,在开展工作方面面临很多困难。新上收的级企业规模资产和人数不断扩大,覆盖面广,不断给技能培训和鉴定工作带来新的挑战和课题。盐行业特有工种的技能鉴定尚属空白,即使劳动部门已经给予我们定的优惠政策,但培训鉴定考核工作还是要依靠我们企业自身来推动和落实,要我们自己出教材出师资出场地出试题,许多工作都是在摸着石头过河。企业领导重视程度不够,各企业认识上存在较大差距,对高技能人才队伍建设没有相应的得力举措。多数企业对此项工作不够重视,认为是投入大见效慢对企业经济发展没多大贡献的事,导致没有专人负责开展技能鉴定培训考核工作,也没有相应的配套制度做保障,工人有证无证个样,企业和职工的积极性主动性比较差。以上种种主客观原因,导致中盐企业鉴定工作整体进度缓慢,与上级部门的要求有很大差距,与企业职工的需求也有定距离。但总公司始终在坚持不懈地推动此项工作......”。

9、“.....在地区就近工种相近比的原则名考评员最多只能担任个工种的考评工作下,集中开展培训鉴定工作。目前,中盐企业在技术支持和技术服务方面急需上级领导单位给予帮助和指导。比如如何在条件相对落后的地区建立起设备站点,如何培训技术工作人员等等。希望领导在建站和鉴定方面多给予我们些指导和帮助。相信,在劳动和社会保障部职业技能鉴定中心的正确领导下,在总公司领导的大力支持下,我们将以十大报告主要思想为指导,牢固树立科学发展观,站在为企业发展培养后继人才的战略高度,以技能培训技能大赛职业技能鉴定为途径,努力搭建企业职工施展才华脱颖而出的舞台,争取开创中盐企业职业技能鉴定工作的新局面。责任编辑第篇排水工作总结个人工作总结本人进入排水公司道理分公司参加工作已经半年多,在这将近年中,我遵守单位各种管理制度,在单位各部门领导的领导下工作直认真主动,能够按时按量完成领导交给的任务......”。