1、“.....是摸索重点监察办法,拓展更加适合新情况下的执法方式,提高劳动监察执法效果。积极推行两化建设,既网络化和网络化。年着手开展调研,制定推行两化建设方案,积极向局组织汇报,争取局党组和市政府的支持。进步完善企业劳动保障诚信制度。依托局金保工程系统,加强劳动保障信用体系建设,加强企业劳动保障信用信息征集,推进企业劳动保障诚信档案的建立健全,开展创劳动保障诚信示范企业活动,营造诚信用工,善待职工的良好社会氛围。组织开展服务业非公有制其他单位用工专项整治。在年对餐饮行业进行专项整治后,年将对商业服务行业及非公有制用人单位的劳动用工进行专项整治。进步完善市区联动机制。在年市区联合执法的基础,总结经验,继续开展市区联合执法检查形成市区相互协调相互配合模式,解决由于执法机构不同劳动法规落实不致的现象,同时清除重复检查或检查不到的现象,使市区所有用人单位在同平台上良性竞争。加强劳动监察队伍建设,打造技术过硬的专业队伍。专业性技术性政策性过硬的队伍是做好劳动监察工作的重要保障,配强监察人员是打造过硬队伍的关键。是强化学习,政治学习和劳动政策学习并重,确保人员时间内容效果落实是强化培训......”。

2、“.....着力提高监察人员业务技能和实际操作能力是进步完善岗位执法责任制,从制度机制上加强对监察人员的监督,努力建设支专业突出,技术过硬,作风顽强,廉洁执法,开拓创新的监察队伍,为我市劳动保障工作的发展保好障。全文完。市劳动监察支队年工作总结及年工作思路材料。劳动监察的执法方式,不适应当前形势的需要,面对面广量大的用人单位,特别是非公有私营企业个体工商户仅靠市县区两级劳动监察机构执法,杯水车薪,执法机构没能适应需要延伸到乡镇办事处社区,需要探索有效的执法方式,来适应前形势发展的需要。执法手段较弱。对些单位拒不提供任何材料,劳动监察处理起来仍束手无策,对单位不签劳动合同拖欠工资的行为只能作出整改。既使些违法行为有罚则,但处罚数额较小,违法成本较低,对企业震摄力不大。专项检查省厅任务全年组织专项检查活动次,年全年先后组织开展了次专项检查活动。月组织开农民工工资支付专项检查月份开展了清理整顿劳动力市场秩序专项检查月日至月日开展了劳动用工情况专项检查月份组织开展了禁止使用童工规定专项检查月至月开展了餐饮待业劳动用工专项检查......”。

3、“.....劳动监察的执法方式,不适应当前形势的需要,面对面广量大的用人单位,特别是非公有私营企业个体工商户仅靠市县区两级劳动监察机构执法,杯水车薪,执法机构没能适应需要延伸到乡镇办事处社区,需要探索有效的执法方式,来适应前形势发展的需要。执法手段较弱。对些单位拒不提供任何材料,劳动监察处理起来仍束手无策,对单位不签劳动合同拖欠工资的行为只能作出整改。既使些违法行为有罚则,但处罚数额较小,违法成本较低,对企业震摄力不大。执法人员整体素质与当前工作需要不适应。劳动监察工作是个政策性专业性技术性很强的证完成上级下达任务,开始就将任务量化分解到县市区和支队的各大队,同时将该任务完成情况作为年底创优考评的项重要内容,并加大平时调度,将任务完成尽展情况及时进行通报,有力地促进了年度劳动保障书面审查工作。实现了两个突破,是用人单位户数历年最多,达户,比年度户,增加户是审查的内容涉及用工合同工资保险职介培训等所有劳动保障系统业务工作。具体效果是国有企业户,集体企业户,非公有制经济组织户,国家机关事业单位社会团体户。纠正违章制度违法单位户补签劳动合同户......”。

4、“.....涉及劳动者万人追发劳动者经济补偿金等待遇万元,涉及劳动者万人督促户用人单位申报社会保险万元,涉及劳动者万人督促户用人单位进行社会保险登记涉及劳动者万人清退户用人单位的风险抵押金万元纠正违反职业介绍资格和培训的单位户。立案件,其中责令限期整改件行政处理件,给付金额万元行政处罚件,金额万元申请人民法院强制执行件。其中市劳动监察支队共审查各类用人单位户,涉及劳动者万人,其中国有企业户,集体企业户,非公有制经济组织户,国家机关事业单位社会团体户。督促户用人单位补签劳动合同,涉及劳动者万人纠正违反工时休息休假规定单位户追发户用人单位劳动者工资万元,涉及劳动者万人督促户用人单位申报社会保险,涉及劳动者万人督促户用人单位进行社会保险登记,涉及劳动者万人清退户用人单位的风险抵押金万元。立案件,其中责令限期整改件行政处理件,给付金额万元。建立了劳动保障诚信单位制度。通过年度书面材料的审查及平时掌握单位用工情况的信息,统录入劳动保障信用善数据库中,建立起我市各类用人单位劳动管理档案及诚信档案。为下步的长效管理打下了坚实的基础......”。

5、“.....拟评级单位户。执法人员整体素质与当前工作需要不适应。劳动监察工作是个政策性专业性技术性很强的工作,良好的监察人员素质是开展好劳动监察工作的重要保障,是保证执法质量的前提。劳动监察执法人员流动性大,队伍不稳定,特别是县区。有的刚参加完省厅组织的培训,就被调到其他岗位,新调来的人员对政策不了解,也没有执法证,无法正常开展工作,个别县区只能应付举报案件的处理,影响整个工作开展。执法力量薄弱。目前我市市县区两级从事劳动监察工作的专职监察人员人,我市现有用人单位万多户,职工多万人,平均每名专职监察员要管理户用人单位,名职工,管理很难到位。按照国外其他国家和专家测算,最佳是名监察员管理人至人为宜。年工作思路任务审面审查户案件办理每名监察员年办案件结案率日常巡视检查每名监察员年户全年组织至次专项检查活动。具体工作安排继续完善目标责任考核管理办法,将年工作目标任务细化分解,量化到每个部门,明确考核奖惩办法,形式人人有任务,人人担担了,人人有压力的局面,保证年各项监察任务完成。探索新的执法方式,结合我市的实际情况,适应当前劳动保障管理的新需要,积极探索新的执法方式......”。

6、“.....及时真实全面记录资金信贷计划管理活动情况,即为今后信贷资金计划管理提供了依据,也为全行的经营决策提供报务。其次做好信贷人员台账月报等统计分析工作。使其按规定分职责及时准确登记电脑台账并汇总形成月报表,并就每个企业的资金使用情况,企业财务状况,商品销售等情况,写出较有质量的购销企业信贷运营分析报告。认真测算信贷资金需求情况,力求准确及时编制资金计划。严格资金规模管理,专项贷款规模按笔申请,确保无超规模无计划发放贷款现象发生,实时资金规模使用情况加强资金调度,确保资金运用率保持较高水平严格资金头寸限额管理,坚持提前上报资金需求计划,小额勤调信贷资金,确保信贷资金及时足额供应,减少闲置资金占用,确保信贷资金运用率保持在较高水平。以业务经营分析要做到分析致用为目标,提高分析质量,不断完善业务经营分析手段。首先采取专项分析与全面分析相结合的方法,提高业务经营分析的针对性与指导性。根据今年粮食体制改革及农发行业务调整的新情况,我部适时提出的业务分析要做到分析致用的原则,今年以来,除按月对全行业务经营情况进行全方位分析以外,着重对各月按照不同时期的工作重点,进行了专项分析......”。

7、“.....针对今年非保护价收购的新特点,就非保护价贷款风险进行了分析,对风险成因进行了剖析并提出了防范风险的对策与意见月份是粮食销售回笼季节,着重就粮食销售情况进行了分析,分析了粮食销售管理中存在的问题,提出了粮食销售出库核查办法。并针对今年非保护价玉米销售行情不好的情况。适时提出了加强非保护价玉米促销,努力实现今年非保护价贷款结零的工作意见。并根据当前影响粮棉市场价格变动的主要因素进行了深入分析,提出了经营管理的策略与建议月份着重对我行查落实整改过程进行分析,分析亏损原因,提出下步商品粮食库存监管的重点月份结合企业陈化粮认定,对全行粮食购销资产质量状况进行了专题分析,提出了加强资产管理的具体措施。其次加强调查研究,为业务分析提供确凿资料,使业务分析更切合实际。没有调查就没有发言权,调查研究对做好业务经营分析具有极其重要的作用。年,我部组织信贷人员开展多种形式的调研活动。针对当前粮食改革面临新情况新问题及时向上级行提交专项调研材料农发行面对当前粮改中所遇到的新情况新问题应如何开展工作。按照区别对待分类指导的要求,研究流转贷款业务中如何进步加强信贷计划管理,发挥计划的宏观调控作用......”。

8、“.....就当前储备粮轮换出现的新问题,要求信贷员调查了解储备粮油的库存结构贷款结构及正常经营管理情况,探讨储备粮油贷款今后的发展趋势及市场化条件下,如何根据区别对待分类指导的原则,改进现有的储备贷款管理方法,进步防范信贷风险。通过调研,有利于分析业务经营活动的新变化,解决封闭管理活动中出现的新问题。以推动现金利率管理迈上规范化轨道为目标,加强检查监督,严格账户管理,认真纠错改偏。我部按照年初制度规范化管理要求,按季对辖区内购销企业的现金使用利率商品库存销售情况进行全面检查。在信贷员自查下延,是摸索重点监察办法,拓展更加适合新情况下的执法方式,提高劳动监察执法效果。积极推行两化建设,既网络化和网络化。年着手开展调研,制定推行两化建设方案,积极向局组织汇报,争取局党组和市政府的支持。进步完善企业劳动保障诚信制度。依托局金保工程系统,加强劳动保障信用体系建设,加强企业劳动保障信用信息征集,推进企业劳动保障诚信档案的建立健全,开展创劳动保障诚信示范企业活动,营造诚信用工,善待职工的良好社会氛围。组织开展服务业非公有制其他单位用工专项整治。在年对餐饮行业进行专项整治后......”。

9、“.....进步完善市区联动机制。在年市区联合执法的基础,总结经验,继续开展市区联合执法检查形成市区相互协调相互配合模式,解决由于执法机构不同劳动法规落实不致的现象,同时清除重复检查或检查不到的现象,使市区所有用人单位在同平台上良性竞争。加强劳动监察队伍建设,打造技术过硬的专业队伍。专业性技术性政策性过硬的队伍是做好劳动监察工作的重要保障,配强监察人员是打造过硬队伍的关键。是强化学习,政治学习和劳动政策学习并重,确保人员时间内容效果落实是强化培训,采取以会代训难题会诊示范观摩和业务骨干传帮带等方法,着力提高监察人员业务技能和实际操作能力是进步完善岗位执法责任制,从制度机制上加强对监察人员的监督,努力建设支专业突出,技术过硬,作风顽强,廉洁执法,开拓创新的监察队伍,为我市劳动保障工作的发展保好障。全文完。市劳动监察支队年工作总结及年工作思路材料。劳动监察的执法方式,不适应当前形势的需要,面对面广量大的用人单位,特别是非公有私营企业个体工商户仅靠市县区两级劳动监察机构执法,杯水车薪,执法机构没能适应需要延伸到乡镇办事处社区,需要探索有效的执法方式......”。