1、“.....特别是卫生管理人才卫生现代化建设急需的高层次高技能和复合型人才以及农村卫生人才短缺,人才流动的种种障碍尚未消除,人尽其才的选人用人机制有待于进步完善。随着现代医疗技术的应用出现速度快周期短综合性强的特点,要提高我市高精尖医疗技术开发和利用水平必须依赖高素质的人才队伍,常规的人才引进方式已不能满足日益迫切的人才需求等等,这些问题具体反映在以下几个方面卫生管理干部,年龄老化问题并非个别,青黄不接问题比较严重,没有形成梯队结构,思想观念比较落后,管理理念比较滞后,普遍存在未系统学习过现代医院管理知识,多数管理干部来源于技术骨干或学科带头人,缺乏系统的管理知识的培训,卫生事业发展需要。这些都迫切需要加强卫生管理工作,提高管理干部的素质。市级卫生医疗卫生机构中高层次人才严重匮乏......”。

2、“.....在人才引进培养方面的投入相对省级医院还有定差距。需要进步优化人才结构,从经费政策和工作环境方面重点加大专业技术人才的引进培养力度,增强系统内的卫生人才服务能力。继续引进高级人才我市高度重视人才引进工作,积极争取政策支持,充分利用调动重建档案等方式,为吸引更多优秀人才进入我市医疗卫生机构工作提供便利。围绕我市级医院重点学科发展的需要,年上半年共引进了各类紧缺人才名,涉及重症监护神经外科中西医临床心血管内科和肾内科等多个专业,其中博士人,硕士人,本科人,中职人,高职有人,对填补相关领域人才空白,提高我市医疗技术水平起到了良好效果。改善用人环境,完善人才培养和激励机制。加强人才储备工作我市市级医疗卫生机构现有各类专业技术人员名,其中为省内医学院校毕业生,省外重点大学毕业生仅有。针对这现状......”。

3、“.....经过现场面试和初步考核,已同名学生达成了意向性协议。积极组织年全市事业单位补充人员的招录工作,全系统计划招聘个工作岗位,报名人数达,其中博士研究生人,硕士研究生人,本科人,专科人,中专人。人参加全市统组织的基础知识笔试,目前正在积极准备开展全系统的面试工作。年卫生局人才工作总结材料。规范卫生专业技术人才的管理,做好职称晋升等工作,上半年我市卫生人才管理工作进行有序,顺利按计划实施。完成了昆明市卫生专业技术高级资格任职推荐专家委员会的换届,并对新的考核组专家新的推委会成员进行了培训,对我市使用了两年的专考核试题进行了重新修改整理和完善。加强人才储备工作我市市级医疗卫生机构现有各类专业技术人员名,其中为省内医学院校毕业生,省外重点大学毕业生仅有......”。

4、“.....年月我市组织延安医院等家直属医院分别赴华西湘雅同济齐齐哈尔等所医学院招聘应届毕业生。经过现场面试和初步考核,已同名学生达成了意向性协议。积极组织年全市事业单位补充人员的招录工作,全系统计划招聘个工作岗位,报名人数达,其中博士研究生人,硕士研究生人,本科人,专科人,中专人。人参加全市统组织的基础知识笔试,目前正在积极准备开展全系统的面试工作。年卫生局人才工作总结材料。继续引进高级人才我市高度重视人才引进工作,积极争取政策支持,充分利用调动重建档案等方式,为吸引更多优秀人才进入我市医疗卫生机构工作提供便利。围绕我市级医院重点学科发展的需要,年上半年共引进了各类紧缺人才名,涉及重症监护神经外科中西医临床心血管内科和肾内科等多个专业,其中博士人,硕士人,本科人,中职人,高职有人,对填补相关领域人才空白......”。

5、“.....改善用人环境,完善人才培养和激励机制。我市卫生系统虽在人才队伍建设医疗卫生技术水平的发展方面取得了些成绩,但是与现代新昆明建设的要求和人民群众的医疗卫生需求仍有较大差距,比如医学技术水平还不完全适应我市发展的需要,人才结构和素质等方面不尽合理,特别是卫生管理人才卫生现代化建设急需的高层次高技能和复合型人才以及农村卫生人才短缺,人才流动的种种障碍尚未消除,人尽其才的选人用人机制有待于进步完善。随着现代医疗技术的应用出现速度快周期短综合性强的特点,要提高我市高精尖医疗技术开发和利用水平必须依赖高素质的人才队伍,常规的人才引进方式已不能满足日益迫切的人才需求等等,这些问题具体反映在以下几个方面卫生管理干部,年龄老化问题并非个别,青黄不接问题比较严重,没有形成梯队结构,思想观念比较落后......”。

6、“.....普遍存在未系统学习过现代医院管理知识,多数管理干部来源于技术骨干或学科带头人,缺乏系统的管理知识的培训,卫生事业发展需要。这些都迫切需要加强卫生管理工作,提高管理干部的素质。市级卫生医疗卫生机构中高层次人才严重匮乏,中初级人才的素质和专业技术能力有待进步提高,在人才引进培养方面的投入相对省级医院还有定差距。需要进步优化人才结构,从经费政策和工作环境方面重点加大专业技术人才的引进培养力度,增强系统内的卫生人才服务能力。,安排了今年的下乡和专家进社区工作的专业技术人员。组织推荐了名享受高级专家参加市里的云南省政府特殊津贴选拔,经市里初选,已确定人上报省政府参加评选。推荐了名高级专家参加全国卫生系统先进工作者的评选。推荐了个单位参加全国卫生系统先进集体的评选。进步转变观念,做好人才服务工作......”。

7、“.....创造更好的人才流通环境,昆明市人才服务中心卫生分中心自成立以来,坚持为全市医疗卫生人才服务的理念,建立完善了昆明市卫生人才网以及卫生专业技术高级专家库大中专毕业生信息库卫生医疗机构招聘需求信息库,增强了卫生人才信息服务的有效性及时性和准确性。以昆明卫生人才网为平台,积极开展卫生人才的引进交流培训和信息交流等多位体的服务,目前卫生人才网的访问量已达到人次,日平均点击率达到次,逐步实现对全市卫生人才信息的整合和规范化管理。同时成功承办了年全国卫生专业技术资格考试,以及多届市卫生人才就业洽谈会,给卫生人才资源信息的交流提供个良好的平台。同时积极推进市级医疗卫生实习基地的建设工作,目前已和多家医院达成协议,合作建成实习基地,为医疗卫生专业应届毕业生提供个实践和发展的平台。卫生人才的合理流动......”。

8、“.....城市资源过剩,农村不足,毕业生不愿到艰苦的地方去,政府要制定稳定的优惠的,具有吸引力的政策,吸引大中专毕业生到社区,到农村就业,为人才流动创造条件,提供便利,使人才结构逐步趋于合理。加强高层次学术技术带头人队伍建设,依托昆明市人才强市战略和有突出贡献的中青年专家昆明市优秀专家享受政府特殊津贴人员学术技术带头人等的评选工作,加大引进人才的力度,制定与社会经济社会发展现状相适应的人才引进和培养政策,有计划有重点地引进培养选拔高级人才,加大我系统中青年技术骨干队伍的选择培养力度,让有发展潜力的中青年技术骨干作为省市学术技术带头人的培养对象,统管理动态培养滚动入围......”。

9、“.....派出相应的技术人员进行团队进修,以短平快的方式吸收发展重点学科消化最新的诊疗技术。年在事业单位收入分配制度改革的基础上,以卫生部关于分配制度改革的实施意见为指导,结合我市卫生行业重技术重人才的特点,不断推进分配制度改革,建立起重实绩重贡献的收入分配激励机制,使收入分配向重点科室线科室及高级专家倾斜,年多来在吸引高级人才,调动卫生工作人员的积极性主动性和创造性方面取到了良好效果,充分体现了对知识对人才的尊重和以人为本的原则。全文完。,安排了今年的下乡和专家进社区工作的专业技术人员。组织推荐了名享受高级专家参加市里的云南省政府特殊津贴选拔,经市里初选,已确定人上报省政府参加评选。推荐了名高级专家参加全国卫生系统先进工作者的评选。推荐了个单位参加全国卫生系统先进集体的评选。进步转变观念,做好人才服务工作......”。