1、“.....所带来的便利。法务人员参预档案管理,就是参预证据的形成收集和整理。收集证据不是为了诉讼,但没有证据的支持,谈判也不会有力。思想认识不统。对于法务工作在企业中的作用与地位,从总体上仍停留在打官司的认识上,对于法务人员参预事前法律风险控制的认识并不统,现状是有的单位所有合同均经法务人员审核,有的单位根本没有法务人员参预,而且从总体上来讲事后救火员的定位占了主导地位。但国家经贸委国资委立足于现代企业法务工作的开展,对于企业内部法律顾问的定位则是法律顾问不只是打官司的角色,更为重要的是法务人员是领导的法律参谋与助手。让法务人员参预到生产经营活动中,不但可以提高法务人员对于本单位业务和管理模式的深入理解,也有助于法务人员从这些活动中,发现法律问题,加深对法律条文的领会,进而从法律的视角提出完善生产经营活动的办法,做好事前法律风险防范的工作......”。

2、“.....将法务人员从救火员统到企业风险控制员的角色上来。年集团公司的法务工作目标和主要任务年法务工作的主要目标,简要来说,就是要建立建全法务人员的工作队伍,完善集团公司的基础性法务工作制度。因此各单位应从讲证据的高度去认识和把握档案管理的重要性,努力使档案管理工作跟上本单位业务发展的需要。档案管理无疑也是合同履行过程中的基础性工作之。展开对法务人员的法律学习培训工作。制度规定的再完善也得靠人去执行,合同签订水平的提高靠的也是人的水平的不断提升。没有人的质量水平的提升,工作的质量水平的提升是不可想像的。所以在全集团法务人员队伍中,采用多渠道多方式进行法律培训与学习工作,也是当前件重要而长期的任务。比如定期集中学习法律专项问题培训集团法律顾问室巡查即时解答集团报上设立法律知识园地等等。集团董事会办公室将与有关部门商议制定种长效的法务学习与培训制度......”。

3、“.....探索法务人员工作业绩考核评定体系。没有考核就没有促进的动力,也只有考核才能做到使更适合法务工作的人进入到法务工作的岗位上来。集团高层董事会办公室及集团人事部将深入探讨法务人员考核的模式,逐步建立法务人才梯队管理的制度,比如年度法务工作评优工作法务人员会签底稿及会签质量评比工作。集团将结合法务人员考核工作的展开,促进法务人员法务工作水平的不断提升。各位代表,集团法务工作直接关系到企业生产经营活动的安全问题,大到重大案件的处理,小到每份合同的每个条款,甚至个字个词,都是集团经济利益的直接体现。集团公司高层对于法务工作的支持是异常坚定的,深入开展全集团的法务工作的决心也是异常坚定的。因为市场经济就是法治经济,就是法与商的结合,法律具有防范企业经营风险的作用,希望各单位法务代表,积极投身到本单位的生产经营活动中,在生产经营活动中研究并发现法律问题......”。

4、“.....全文完。年大型投资集团法务工作总结报告材料。建立合同相关文件的档案管理制度。档案管理工作不是可有可无的,份合同并不能说明任何问题,甚至合同是否得到执行,是否被修改废止,是否经历过价格调整,产生经济利益的纠纷责任在何方等等切问题的解决,无不是与合同档案的管理密切相关的。合同档案就是合同从开始订立直到履行完毕的全过程中所产生的切资料,这些资料包括但不限于,各类书面材料往来信函对问题的解释性说明会议纪要鉴定文件视听资料等等。这些资料不是可有可无的,平时不注意收集,到用时就会非常后悔,比如,要证明杭萧钢构提供的是格式合同,就得证明,我们此前提供的切修改意见均未被采纳,而这个就有赖于先前合同缔约谈判中所形成的修改合同的各类文字材料,如果没这些事东西,格式合同这点,就无法证明。格式合同与格式条款在法律上,对于当事人双方对问题的理解产生不致时......”。

5、“.....参与所属各单位与法律有关的各项事务的处理。其它交办事宜。集团董事会办公室在浙通司号文中,进步明确要求集团所属各单位法务人员,对本单位的法务情况作调研,目的在于促使各单位法务人员对本单位的法务工作情况有个全面清晰的了解,以便后继法务工作的持续开展。建立合同相关文件的档案管理制度。档案管理工作不是可有可无的,份合同并不能说明任何问题,甚至合同是否得到执行,是否被修改废止,是否经历过价格调整,产生经济利益的纠纷责任在何方等等切问题的解决,无不是与合同档案的管理密切相关的。合同档案就是合同从开始订立直到履行完毕的全过程中所产生的切资料,这些资料包括但不限于,各类书面材料往来信函对问题的解释性说明会议纪要鉴定文件视听资料等等。这些资料不是可有可无的,平时不注意收集,到用时就会非常后悔,比如,要证明杭萧钢构提供的是格式合同,就得证明,我们此前提供的切修改意见均未被采纳......”。

6、“.....如果没这些事东西,格式合同这点,就无法证明。格式合同与格式条款在法律上,对于当事人双方对问题的理解产生不致时,法院将按照对提供方不利的解释加以认定和裁断。因此各单位应从讲证据的高度去认识和把握档案管理的重要性,努力使档案管理工作跟上本单位业务发展的需要。档案管理无疑也是合同履行过程中的基础性工作之。展开对法务人员的法律学习培训工作。制度规定的再完善也得靠人去执行,合同签订水平的提高靠的也是人的水平的不断提升。没有人的质量水平的提升,工作的质量水平的提升是不可想像的。所以在全集团法务人员队伍中,采用多渠道多方式进行法律培训与学习工作,也是当前件重要而长期的任务。比如定期集中学习法律专项问题培训集团法律顾问室巡查即时解答集团报上设立法律知识园地等等。集团董事会办公室将与有关部门商议制定种长效的法务学习与培训制度,为法务人员法律工作水平的提升搭建个平台......”。

7、“.....没有考核就没有促进的动力,也只有考核才能做到使更适合法务工作的人进入到法务工作的岗位上来。集团高层董事会办公室及集团人事部将深入探讨法务人员考核的模式,逐步建立法务人才梯队管理的制度,比如年度法务工作评优工作法务人员会签底稿及会签质量评比工作。集团将结合法务人员考核工作的展开,促进法务人员法务工作水平的不断提升。各位代表,集团法务工作直接关系到企业生产经营活动的安全问题,大到重大案件的处理,小到每份合同的每个条款,甚至个字个词,都是集团经济利益的直接体现。集团公司高层对于法务工作的支持是异常坚定的,深入开展全集团的法务工作的决心也是异常坚定的。因为市场经济就是法治经济,就是法与商的结合,法律具有防范企业经营风险的作用,希望各单位法务代表,积极投身到本单位的生产经营活动中,在生产经营活动中研究并发现法律问题,为集团及本单位的法务工作的高效开展贡献自己的力量......”。

8、“.....年大型投资集团法务工作总结报告材料。各单位对于法务档案的理解仍局限于诉讼案卷上,没有把法律实务中所常遇到的打官司就是打证据的理解,运用到实际工作中来。集团公司已经发生过的些案例说明了合同相关资料缺失所造成的案件处理上的困扰,另些案例也从反面证明了相关资料的齐备对于诉讼案件的有效处理,所带来的便利。法务人员参预档案管理,就是参预证据的形成收集和整理。收集证据不是为了诉讼,但没有证据的支持,谈判也不会有力。思想认识不统。对于法务工作在企业中的作用与地位,从总体上仍停留在打官司的认识上,对于法务人员参预事前法律风险控制的认识并不统,现状是有的单位所有合同均经法务人员审核,有的单位根本没有法务人员参预,而且从总体上来讲事后救火员的定位占了主导地位。但国家经贸委国资委立足于现代企业法务工作的开展,对于企业内部法律顾问的定位则是法律顾问不只是打官司的角色,更为重要的是法务人员是领导的法律参谋与助手......”。

9、“.....不但可以提高法务人员对于本单位业务和管理模式的深入理解,也有助于法务人员从这些活动中,发现法律问题,加深对法律条文的领会,进而从法律的视角提出完善生产经营活动的办法,做好事前法律风险防范的工作。全集团应将法务工作的关口从事后统到事前上来,将法务人员从救火员统到企业风险控制员的角色上来。年集团公司的法务工作目标和主要任务年法务工作的主要目标,简要来说,就是要建立建全法务人员的工作队伍,完善集团公司的基础性法务工作制度。有的单位的法务人员已具有很强的专业水平,具有独立的处理法律事务的能力和参预合同会审把关的能力,但有的单位的法务人员可能刚刚接触,对于如何开展法务工作处于迷茫状态,不清楚自己该做哪些事。合同相关档案管理处于薄弱状态。从自查表中可以看出,尚没有哪家单位在自查表中提及法务人员参预对合同相关档案的管理问题。事前防范式要求在不断总结以往经验和教训的基础上......”。