1、“.....只有津西等大中型企业开展了此项工作,而绝大多数个体私营企业均未开展此项工作,从而造成了国家规定的就业准入制度难以很好的执行,很多技术岗位的工人在无证上岗。下步打算及建议健全劳动合同管理制度,制订劳动合同年工作计划。为进步建立健全全县劳动合同管理制度,规范企业劳动用工,依法维护劳资双方权益,决定在全县推行劳动合同年工作行动计划。即从年至年,用年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。其内容为劳动合同制度普遍建立。到年底,国有及国有控股企业劳动合同签订率达到非公有制企业劳动合同签订率达到农民工灵活就业人员餐饮服务建筑矿山业劳动合同签订率达到。到年年底,非公有制企业劳动合同签订率达到农民工灵活就业人员餐饮服务建筑矿山业劳动合同签订率达到到年底,全市城镇企业劳动合同签订率达到全覆盖。劳动合同制度基础管理体系进步健全。到年底,百人以上有规模的企业劳动合同管理基础台帐建立率达到,实行劳动合同微机化管理达到以上。企业劳动合同管理规章制度要进步规范。到年底,百人以上有规模的企业制定劳动合同管理规章制度达到以上,劳动合同管理制度内容程序合法......”。

2、“.....劳动法颁布实施以来,我们根据职能,认真贯彻落实。按照按劳分配的原则,督促指导企业实行了同工同酬对企业工资进行总量调控,在国有企业电力局实行工资总额同经济效益挂钩办法,使企业能够根据本单位生产经营特点和经济效益情况,依法自主确定工资分配形式和增资降薪办法,同时,我们督促指导企业依法支付企业工人工资。几年来,在用工人以上的单位没有低于国家规定的最低工资标准。劳动局近两年工作总结材料。进步做好企业职工解除劳动关系的审核审批。在此项工作中,重点做好政策咨询解答,对改制企业解除劳动关系人员的档案及各项待遇进行严格的审核审批。在此过程中,我们严肃认真,丝不苟,严格把关,不徇私情,坚持用把尺子量人,在维护国家利益的前提下,让职工尽可能得到该得部分,切实维护职工利益及改制政策的严肃性。全文完。按政策规定做好企业职工退休审批工作。由于原县办国有集体企业生产不景气,加之企业产权制度改革的不断深入,我县些职工已达到或接近退休年龄,其中大部分职工已解除身份。因此,他们千方百计想挤进退休领取养老保险金的行列。为此,我们坚持按规定办事,严格执行退休政策......”。

3、“.....执行政策不偏不倚,做到政策面前人人平等。从而维护了退休政策的严肃性。同时,为了照顾老弱病职工,维护他们的正常生活,我局领导亲自与省市联系,取得他们的支持,在年以前未办理病退的情况下,每年都争取多个病退指标其它县名,为职工解决了实际问题,办了实事。几年来我们共办理病退多名。按照劳动法规定,指导企业在国家规定范围内来取自主用工形式。劳动局近两年工作总结材料。进步做好企业职工解除劳动关系的审核审批。在此项工作中,重点做好政策咨询解答,对改制企业解除劳动关系人员的档案及各项待遇进行严格的审核力局实行工资总额同经济效益挂钩办法,使企业能够根据本单位生产经营特点和经济效益情况,依法自主确定工资分配形式和增资降薪办法,同时,我们督促指导企业依法支付企业工人工资。几年来,在用工人以上的单位没有低于国家规定的最低工资标准。下步打算及建议健全劳动合同管理制度,制订劳动合同年工作计划。为进步建立健全全县劳动合同管理制度,规范企业劳动用工,依法维护劳资双方权益,决定在全县推行劳动合同年工作行动计划。即从年至年,用年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。其内容为劳动合同制度普遍建立......”。

4、“.....国有及国有控股企业劳动合同签订率达到非公有制企业劳动合同签订率达到农民工灵活就业人员餐饮服务建筑矿山业劳动合同签订率达到。到年年底,非公有制企业劳动合同签订率达到农民工灵活就业人员餐饮服务建筑矿山业劳动合同签订率达到到年底,全市城镇企业劳动合同签订率达到全覆盖。劳动合同制度基础管理体系进步健全。到年底,百人以上有规模的企业劳动合同管理基础台帐建立率达到,实行劳动合同微机化管理达到以上。企业劳动合同管理规章制度要进步规范。到年底,百人以上有规模的企业制定劳动合同管理规章制度达到以上,劳动合同管理制度内容程序合法。劳动合同鉴定情况存在偏差。主要表现是有些行业特别是餐饮服务业由于人员流动性大,业主和劳动者都不愿鉴定劳动合同是劳动合同内容不规范,存在很强的随意性,不能体现平等自愿,协商致原则,特别是些矿山企业普遍存在霸王条款是对劳动合同管理不规范,对合同到期终止解除变更等不能及时办理相应手续。职业技能鉴定工作发展不平衡。我县职业技能鉴定工作发展不平衡。我县职业技能鉴定工作除少数农民通过社会培训机构鉴定了技能等级外,只有津西等大中型企业开展了此项工作,而绝大多数个体私营企业均未开展此项工作......”。

5、“.....很多技术岗位的工人在无证上岗。是要统思想,充分认识开展劳动和谐企业创建活动的重要性,创建劳动关系和些企业是构建和谐迁西的重要基础是适应经济关系和劳动关系变化的迫切需要是促进企业稳定和发展的宏观要求是推进迁西更快更好发展的重要保障。是要加强组织领导。成立以县委政府分管领导任组长,工会人事劳动和社会保障局企业家协会等部门为成员的领导小组,组成专门机构,具体负责创建劳动关系和谐企业活动的日常工作和具体运作。是要严格标准。按照省市规定,拟定我县劳动关系和谐企业的具体标准。是要建立约束机制。对获得省市县级劳动关系和谐企业称号的给予精神和物质奖励。进步加强职业技能鉴定工作。劳动局近两年工作总结材料。劳动合同鉴定情况存在偏差。主要表现是有些行业特别是餐饮服务业由于人员流动性大,业主和劳动者都不愿鉴定劳动合同是劳动合同内容不规范,存在很强的随意性,不能体现平等自愿,协商致原则,特别是些矿山企业普遍存在霸王条款是对劳动合同管理不规范,对合同到期终止解除变更等不能及时办理相应手续。职业技能鉴定工作发展不平衡。我县职业技能鉴定工作发展不平衡......”。

6、“.....特点轰击离子能量大,引起基片温度升高,薄膜表面粗糙,质量差工艺参数难于控制。设备简单,技术容易实现,用普通真空镀膜机就可以改装,因此也具有定实用价值。附着力好。极和多阴极型离子镀特点可实现低气压下的离子镀膜,镀膜质量好,光泽致密多阴极方式中,阴极电压在就能在左右开始放电改变辅助阴极多阴极的灯丝电流来控制放电状态灯丝处于基板周,扩大了阴极区改善了绕射性,减少了高能离子对工件的轰击作用活性反应离子镀并用各种不同的放电方式使金属蒸气和反应气体的分子原子激活离化使其活化,促进其间的化学反应,在基片表面就可以获得化合物薄膜特点增加了反应物的活性,在温度较低的情况下就能获得附着性能良好的碳化物氮化物薄膜可以在任何材料上制备薄膜,并可获得多种化合物薄膜淀积速率高调节或改变蒸发速率及反应气体压力可以十分方便地制取不同配比不同结构不同性质的同类化合物由于采用了大功率高功率密度的电子束蒸发源,几乎可以蒸镀所有金属和化合物清洁,无公害。射频离子镀通过分别调节蒸发源功率线圈的激励功率基板偏压等......”。

7、“.....由此可以在定程度上改善膜层的物性。特点蒸发离化加速种过程可分别独立控制,离化率靠射频激励,基板周围不产生阴极暗区较低工作压力下也能稳定放电,而且离化率较高,薄膜质量好容易进行反应离子镀基板温升低而且较容易控制工作真空度较高,故镀膜的绕射性差,射频对人体有害可以制备敏感耐热耐磨抗蚀和装饰薄膜。第章热力学分析的主要目的热力学分析的主要目的是预测些特定条件下些反应的可行性化学反应的方向和限度。在温度压强和反应物浓度给定的条件下,热力学计算能从理论上给出沉积薄膜的量和所有气体的分压,但是不能给出沉积速率。热力学分析可作为确定工艺参数的参考过程自由能与反应平衡常数的过程判据与反应系统的化学平衡常数有关。生成物反应物热力学基本内容反应速率及其影响因素按热力学原理,化学反应的自由能变化可以用反应物和生成物的标准自由能生成物反应物来计算,即较低衬底温度下,随温度按指数规律变化。较高衬底温度下,反应物及副产物的扩散速率为决定反应速率的主要因素。化学合成反应及化学输运反应及其特点热分解反应在简单的单温区炉中,在真空或惰性气体保护下加热基体至所需温度后,导入反应物气体使之发生热分解......”。

8、“.....特点主要问题是源物质的选择和确定分解温度。选择源物质考虑蒸气压与温度的关系,注意在该温度下的分解产物中固相仅为所需沉积物质。化学合成反应化学合成反应是指两种或两种以上的气态反应物在热基片上发生的相互反应。特点比热分解法的应用范围更加广泛。可以制备单晶多晶和非晶薄膜。容易进行掺杂。化学输运反应将薄膜物质作为源物质无挥发性物质,借助适当的气体介质与之反应而形成气态化合物,这种气态化合物经过化学迁移或物理输运到与源区温度不同的沉积区,在基片上再通过逆反应使源物质重新分解出来,这种反应过程称作除少数农民通过社会培训机构鉴定了技能等级外,只有津西等大中型企业开展了此项工作,而绝大多数个体私营企业均未开展此项工作,从而造成了国家规定的就业准入制度难以很好的执行,很多技术岗位的工人在无证上岗。下步打算及建议健全劳动合同管理制度,制订劳动合同年工作计划。为进步建立健全全县劳动合同管理制度,规范企业劳动用工,依法维护劳资双方权益,决定在全县推行劳动合同年工作行动计划。即从年至年,用年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。其内容为劳动合同制度普遍建立。到年底......”。

9、“.....到年年底,非公有制企业劳动合同签订率达到农民工灵活就业人员餐饮服务建筑矿山业劳动合同签订率达到到年底,全市城镇企业劳动合同签订率达到全覆盖。劳动合同制度基础管理体系进步健全。到年底,百人以上有规模的企业劳动合同管理基础台帐建立率达到,实行劳动合同微机化管理达到以上。企业劳动合同管理规章制度要进步规范。到年底,百人以上有规模的企业制定劳动合同管理规章制度达到以上,劳动合同管理制度内容程序合法。劳动局近两年工作总结取得的成绩工资宏观管理及最低工资标准执行情况。劳动法颁布实施以来,我们根据职能,认真贯彻落实。按照按劳分配的原则,督促指导企业实行了同工同酬对企业工资进行总量调控,在国有企业电力局实行工资总额同经济效益挂钩办法,使企业能够根据本单位生产经营特点和经济效益情况,依法自主确定工资分配形式和增资降薪办法,同时,我们督促指导企业依法支付企业工人工资。几年来,在用工人以上的单位没有低于国家规定的最低工资标准。劳动局近两年工作总结材料。进步做好企业职工解除劳动关系的审核审批。在此项工作中......”。