1、“.....规范操作,认真履行协商程序每年,我工会都会与行政方进行次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时,我工会认真履行程序,坚持沟通协商签约审核监督个程序缺不可。每次协商前工会都会充分进行调研,广泛征求职工的意见和要求,准确掌握工资增长的幅度和条件,提出调整职工工资的基本目标主动与公司行政方进行充分的事前沟通,取得理解,达成共识,为顺利开展协商创造良好条件向行政方发出要约,组织召开规范的工资集体协商会议,形成有效的协商会议纪要工资专项协议草案经职代会审议通过,使其具有法律效力,并报秦皇岛经济技术开发区劳人局以及开发区工会备案,为以后协议的履行提供保障通过成立工会劳动法律监督委员会和开展职工代表巡视活动......”。

2、“.....工资专项集体合同的期限变更和解除的程序终止条件和违约责任在协商开始前,公司方及工会方进行了认真的准备,具体资料包括工会方收集了年秦皇岛市最低资以及社会平均工资标准信息了解周边相近行业或同规模共用岗位的薪资情况以及秦皇岛劳人局提供的秦皇岛市薪资指导价位公司方也准备了年度公司财务分析报告公司年度员工薪资分析年度公司财务预算本公司上年度职工工资总额和职工平均工资等数据。粮油公司工会工资协商工作总结材料。年月日下午点分,集体协商会议如期举行,企业方委派了王巍蒋玉丰陈其斌名代表,职工方也对等委派了名代表,分别为姜博王鹏谢薇。协商会议主持人为王巍和谢薇......”。

3、“.....谢薇向与会代表介绍了集体协商的准备过程协商的主要内容和要求提出议案的理由和依据。王巍总经理代表协商受约方就职工方提出的要求做出了回应,表示企业将严格遵守劳动法劳动合同法及工会法的要求,忠实履行企业应该承担的责任,促进劳动关系和谐。双方在良好的氛围中对合同文本逐项进行了讨论和审议,最后在坚持平等自愿原则的基础上,就合同文本的具体内容形成了致意见。同时公司方要求人事行政部进行逐测算,在原有基础上通过测算调整数据,保证了新老员工利益的公平性。工资专项集体合同的期限变更和解除的程序终止条件和违约责任在协商开始前,公司方及工会方进行了认真的准备......”。

4、“.....规范操作,认真履行协商程序每年,我工会都会与行政方进行次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时,我工会认真履行程序,坚持沟通协商签约审核监督个程序缺不可。每次协商前工会都会充分进行调研,广泛征求职工的意见和要求,准确掌握工资增长的幅度和条件,提出调整职工工资的基本目标主动与公司行政方进行充分的事前沟通,取得理解,达成共识,为顺利开展协商创造良好条件向行政方发出要约,组织召开规范的工资集体协商会议......”。

5、“.....使其具有法律效力,并报秦皇岛经济技术开发区劳人局以及开发区工会备案,为以后协议的履行提供保障通过成立工会劳动法律监督委员会和开展职工代表巡视活动,监督每年工资协议和集体合同的履约情况。为配合工资协商工作的开展并对员工满意度有全面的了解和掌握,公司工会积极推动公司建立满意度调查机制,每年定期开展全员的满意度调查,其中关于薪资的满意度也是我们重点调查的项目。粮油公司工会工资协商工作总结材料。粮油公司工会工资协商工作总结工资协商保权益和谐共享创佳绩粮油公司工会工资协商工作总结金海粮油公司工会作为公司名员工权益的代言人......”。

6、“.....在开展工资集体协商以前,工会也作为员工意见收集的平台将职工代表大会或者员工日常反映的问题定期向公司行政方进行反馈,并与公司行政方进行积极协调,帮助员工解决了很多在工作生活方面的难题,成为员工信得过的知心人和代言人,公司行政方也十分重视工会工作,给予工会工作很大的支持,使公司工会真正成为了公司和员工间的沟通桥梁和纽带。虽然公司工会的前期工作取得了不错的成绩,但在就员工整体工资提升与行政方进行沟通方面直没有找到很好的方法和平台,所以之前尽管行政方每年会对员工薪资进行定幅度的整体调整,但与些员工的实际要求可能会有差异。在这种情况下,公司工会直在寻找好的解决办法,并积极向市及区工会寻求帮助......”。

7、“.....年我们开始引入工资集体协商机制。万事开头难,由于行政方和员工对于工资集体协商机制都比较陌生,我们在推行该项工作之初也遇到了定困难,但上级工会组织向我们及时伸出援助之手,专门派员多次到企业帮助我们向行政方和员工宣导工资集体协商制度,使行政方和广大员工认识到该项工作的开展无论是对于公司还是对于员工本人都是有益的,是双赢的结果,对于构建和谐劳动关系具有实质上的提升。公司工会也选派人员到上级工会学习制度要求和操作程序,并在行政方在公司内部开展了广泛的宣传。经过多方努力,年工资集体协商工作在金海粮油公司正式开展。民主选举,依法产生协商代表通过工会职工代表推荐公司职工代表大会讨论通过......”。

8、“.....工方首席代表为企业工会主席宋文青先生,员工王鹏姜博谢薇朱丽红为代表。为了确保工资集体协商工作的有效开展,维护广大职工的合法权益,工会与公司方协商代表除了企业法人与工会主席之外,还包括了来自人力资源财务生产储运等各工作线上具有定代表性的职工代表以及女员工代表,全方位关注影响工资集体协商的各种因素,坚持统的指导思想,妥善处理各方利益关系,切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长,充分调动职工的工作积极性和主动性,加快公司的快速发展。同时在职工代表大会上,工会方与职工代表就年工资调整幅度公司最低起薪等进行沟通,确定了提案......”。

9、“.....在推进落实集体合同工资集体协商协议的签订工作方面做出了突出贡献。在开展工资集体协商以前,工会也作为员工意见收集的平台将职工代表大会或者员工日常反映的问题定期向公司行政方进行反馈,并与公司行政方进行积极协调,帮助员工解决了很多在工作生活方面的难题,成为员工信得过的知心人和代言人,公司行政方也十分重视工会工作,给予工会工作很大的支持,使公司工会真正成为了公司和员工间的沟通桥梁和纽带。虽然公司工会的前期工作取得了不错的成绩,但在就员工整体工资提升与行政方进行沟通方面直没有找到很好的方法和平台,所以之前尽管行政方每年会对员工薪资进行定幅度的整体调整......”。