1、“.....人数人数人数部门部门执行该存储过程人事部,性别该存储过程实现按输入的性别查询该性别员工的信息性别性别员工号员工号性别性别执行该存储过程性别男触发器触发器是种特殊的存储过程，它能自动执行，主要是对表设置更为复杂的数据完整性。本系统建立如下触发器来实现数据的完整性。应用与开发技术重庆重庆大学出版社，谢振华等教程第版北京电子工业出版社，萨师煊，王珊数据库系统概论第三版北京高等教育出版社......”。

2、“.....杨利英软件项目管理北京清华大学出版社，王行言等数据库技术及应用第二版北京高等教育出版社，年心得体会在设计的过程中，我遇到了不少的问题，发现原来设计出个规范的数据库模型是很有学问的。由于建立第个数据库存在数据上的问题，导致查询过程中出现了些缺陷，在缺乏老师的指导下，只能删除了，重新建立了个。这也是种实践经验。也说明数据建立的规范性是很重要的。通过这次课程设计，我学到了很多，也得到了很多......”。

3、“.....而且加强了自己的动手能力。我会总结出这次课程设计的所有的成功以及失败的经验和心得，并希望老师能够批评指出存在的之处，期待有更多的机会让我实践理论知识。年月日教师评语年月日成绩及签名年月日当向表插入数据时，更新表中该部门人数代码如下人数人数人数部门部门当修改表中奖金的数据时，更新表中相应员工的工资情况代码如下工资工资基本工资奖金税金,员工号员工号总结本次的课程设计主要是熟练的运用书本上的知识完成的......”。

4、“.....创建好数据库之后，在基本完成系统所有必须的功能后，进行数据测试，校正差错最后就是对系统程序进行大概的漏洞和检测。在设计的过程中发现整个系统原理比最初想象的都要复杂点，不过也没有太大的技术难点，经过不断的试验研究，参考书本上的知识，花了花了天时间才把系统完成。设计出的系统基本具备需要的所有功能，实现证明数据也没有出错。熟练掌握了表单设计的过程......”。

5、“.....为系统开发打下了基础。由于时间仓促，并没有对系统做进步的完善，还存在不少欠缺和需要改善的地方，例如系统中的各种数据之间还缺欠较强的逻辑联系，实体的方面还可以更加的详细周全，系统的全面性也存在不足。参考文献范荣数据库开发教程北京清华大学出版社，年秦卫平数据库应用唯约束规则视图存储过程存储过程触发器所示。图表结构员工表员工表包括课程的基本信息。表的结构如图所示。图表结构工资表工资表包括的基本信息......”。

6、“.....图表结构工资结算表工资结算表包括的基本信息。表的结构如图所示。图表结构数据库完整性外码约束给表建立外码约束，如图所示图工资员工给表建立外码约束，如土所示图工资部门唯约束给表建立唯约束，如图所示图规则在数据库中建立如图的性别规则,并绑定于表中的性别字段。图约束视图视图是种数据库对象，可以集中简化和定制显示数据库中的数据信息，为用户以多种角度观察数据提供方便......”。

7、“.....员工号,姓名,工资员工号员工号加密视图显示员工的代号，员工号，姓名，性别，年龄，职位，工资代码如下部门,员工号,姓名,性别,年龄,职位,工资员工号员工号存储过程存储过程存储过程是种数据库对象，它是以个存储单元的形式存储在服务器上，供用户调用，它可以提高代码的执行效率。所以在本系统中，设置了相关的存储过程。总结参考文献数据库的概念设计工资管理系统是企业或单位的很重要的个环节。它要求数据的准确性响应的快速性和数据的完整性......”。

8、“.....姓名，部门，基本工资等信息，员工基本信息有工号，姓名，性别，年龄，职位，部门等信息，如果员工进了部门则有相应的工资信息。系统可以有插入数据删除数据修改数据以及更新数据的功能。通过对系统要求的分析，设计以下的概念模型实体该工资管理系统有两个实体部门员工属性部门的属性为代号名称人数员工的属性为员工号姓名部门，性别，年龄，职位，基本工资，奖金，税金，应发工资工资包含基本工资，奖金，税金......”。

9、“.....类型为对多图图图数据库的逻辑设计关系模型根据模型向关系数据库的转换规则将上述的概念模型转换为以下的关系模型部门代号，名称，人数员工员工号，姓名，部门，性别，年龄，职位，基本工资，奖金，税金，应发工资聘请代号，员工号，工资规范化部门代号，名称，人数员工员工号，姓名，部门，性别，年龄，职位，基本工资，奖金，税金，应发工资，实发工资聘请代号，员工号，工资等三个关系模型均符合数据库建立数据库建立通过以下分析......”。